Irritante baas

quote:Ster_ schreef op 07 februari 2013 @ 15:05:

http://www.intermediair.n ... lechte-referentie-mag-dit

Dat gaat over werkgevers die op eigen initiatief mogelijke nieuwe werkgevers benaderen. Dat lijkt me weer iets heel anders dan benaderd worden voor een referentie en daarbij niet al te positief zijn.

Wat een slechte referentie is, is ook niet altijd zo duidelijk: een vriend van mij was laatst gevraagd (door een oud werknemer) een referentie te geven, en hij zat daar vreselijk mee in zijn maag, want de persoon om wie het ging vond hij aardig en plichtsgetrouw, maar het buskruit had die jongen niet uitgevonden. Dat heeft hij uiteindelijk in nette bewoordingen tegen die nieuwe werkgever gezegd, en die was er vreselijk blij mee, want ze zochten iemand die niet binnen drie maanden weg zou zijn omdat het werk niet uitdagend genoeg was. Oud-werknemer is aangenomen, terwijl het toch meestal niet heel positief is om in een referentie te zeggen dat iemand niet vreselijk intelligent is...

Zie het als een uitdaging, om een chaotisch en dominant persoon zo van zijn stukken te voorzien dat hij niet anders kan dan ze vinden en er blij mee zijn. Dit is zijn mankement, hij kan geen orde in zijnchaos scheppen en het ook niet toegeven. Stel wellicht een bakje op zijn bureau voor waar de stukken in verzameld worden, bedenk een oplossing ipv hem uit de weg te gaan.

Als je iets 2x uitdraait moet je wel op het 2e exemplaar "Kopie" schrijven, anders zal hij misschien alsnog denken/zeggen dat dit het exemplaar is dat jij nog moest geven...

Mijn baas is ook enorm chaotisch, maar goed de beste man maakt weken van 60-70 uur, rent soms van afspraak naar afspraak. Dat ik dan iets twee keer uit moet printen, ach maakt het uit. Inmiddels werk ik hier wat langer en kan ik gewoon zeggen joh dat had ik al geprint hoor, maar zal vast ergens zijn blijven plakken, hier heb je nog een exemplaar. Mijn baas weet inmiddels ook dat hij veel kwijt raakt en zegt ook zelf vaak al"je hebt het al gedaan, maar ik weet echt niet meer waar het ligt". Ik werk veel met een postboek waar ik in de ochtend alvast alle belangrijke mails en printopdrachten in doe. En verder als hij iets vraagt geef ik hem feedback of het gedaan is. Gewoon in de loop cvan de dag even over de mail (want ik kan dingen soms wel tien keer vertellen, maar blijft niet hangen) Joh ik heb sdat gedaan, die is gebeld, die afspraak is verzet etc. Zeker als je ergens nog niet zo lang werkt moet er een vertrouwensband groeien tussen jou en jouw baas dat hij er vanuit kan gaan dat je zaken oppakt.

Mijn secretaresse legt stukken die ik moet zien op mijn bureaustoel. Hoe vaak ik al niet met mijn derrière op een mapje papieren gezeten heb. Als ik ze dan oppak dan heb ik ze gezien en ben ik ze daarna kwijt dan weet ik dat het mijn eigen schuld is (en ligt er bij haar nog een extra mapje met uitgeprinte stukken klaar ).



Eén van de beste eigenschappen van een goede secretaresse: weten wat je manager wil voor hij/zij het zelf weet. Altijd een stap voor zijn. Je wéét dat hij zijn stukken kwijt maakt. Print ze gewoon 2 keer en houd 1 mapje achter de hand. En maakt hij die dan weer kwijt dan zeg je dat je niet van plan bent nog een 3e setje te printen. Doet mijn secretaresse ook en dan ga ik maar braaf zoeken.



Er zijn grenzen aan dienstbaarheid. Alleen moet je daar managers soms even aan helpen herinneren. En daar gaan ze echt niet dood van...

Miffy: haha, die vriend van en had dus per ongeluk toch een positieve referentie gegeven .



Ik mag toch ook hopen dat het niet meteen slecht werkgeverschap is als je eerlijk bent. Het is natuurlijk een hele stap verder om zelf nieuwe werkgevers te gaan benaderen, en helemaal met onbewezen beschuldigingen. Maar als je zelf benaderd wordt gewoon feitelijke informatie geven is heel wat anders.

Bij ons is vorig jaar iemand ontslagen voor fraude. Dat was een enorme toestand met commissies, juristen, hoorzittingen etc. Mijn baas heeft ervoor gekozen dat allemaal te doen, terwijl hij ook het contract had kunnen laten verlopen (duurde niet zo lang meer). De reden dat hij er zo veel tijd aan besteed heeft, is juist dat het zo officieel gemaakt is. Als er nu iemand belt over die man, mag hij gewoon zeggen waarom hij bij ons weg moest. Als hij het contract had laten verlopen, was het alleen een sterk vermoeden geweest zonder mogelijkheid tot wederhoor. Dat mag je niet zomaar rondbazuinen. Maar nu is er gewoon een feit waarvoor alle procedures gevolgd zijn, en dan mag het dus wel. (overigens zou mijn baas ook onder deze omstandigheden nooit zelf iemand gaan benaderen, het ging er echt om als iemand hem zou bellen voor een referentie.

Documenten uitprinten is zoooo 20e eeuws. Gewoon alles digitaliseren, ben je van dat gezeur af.

Als je slecht tegen autoriteit kunt ga je het overal moeilijk krijgen...



Want secretaresse of automonteur of verpleegkundige of weet ik veel wat, overal heb je iemand die je vertelt wat je moet doen. Als je daar niet tegen kunt moet je zorgen dat je zelf de baas wordt. Maar dat red je niet met een passieve houding.