Werk & Studie
alle pijlers
Kunnen ze dit maken?
zondag 9 mei 2010 om 13:37
Hoi allemaal,
Ik hoop dat julie mij advies kunnen geven in deze.
Ik werk nu 5 jaar bij bedrijf x, dit bedrijf is vrij groot en je hebt veel mogelijkheden binnen het bedrijf.
Nou had ik een tijd geleden gereageerd op een vacature binnen het bedrijf en ben ik aangenomen.
Ik ben op detacheringsovereenkomst dus bij een andere tak van dit bedrijf gaan werken.
Maar contractueel gezien word ik verloond door mijn eigen tak.
Nou is het zo dat vanaf maand 1 mijn salaris niet klopte, mijn leidingevende van nu heeft toen contact gezocht met mijn officiele werkgever en het zou opgelost worden.
Tot de dag van vandaag klopt er nog steeds niks van mijn salaris. Ik krijg continu losse bedragen uitgekeerd als voorschot, deze worden gezien als bijzondere uren en daar betaal ik dus ook meer belasting voor.
Maar goed, ik ben er dus helemaal klaar mee en heb ze vrijdag verteld dat ik weg wil zodat ik weer normaal geld kan krijgen bij mijn officiele werkgever. Nu willen ze mij houden tot eind mei.
Maar toen ik werd aangenomen ben ik binnen 3 dagen overgeplaatst en ik heb nooit iets getekend over een opzegtermijn of wat dan ook.
Ik wil dus eigenlijk per direct terug naar mijn oude baan, want ik me nu in de schulden gestoken om iedere maand rond te kunnen komen.
Nu heb ikmorgen een gesprek op mijn huidige lokatie, maar ik wil me hierop voorbereiden. Mogen zij eisen dat ik tot het einde van de maand daar blijf?
Ik ben op dt moment totaal va slag en gestresst omdat ik continu aan de rekeningen moet denken die ik nog te betalen heb door dit stomme tripje van mij.
Ik hoop dat jullie het een beetje snappen, het is een beetje warrig.
Ik hoop dat jullie tips en advies hebben voor me.
Groetjes Nathalie
Ik hoop dat julie mij advies kunnen geven in deze.
Ik werk nu 5 jaar bij bedrijf x, dit bedrijf is vrij groot en je hebt veel mogelijkheden binnen het bedrijf.
Nou had ik een tijd geleden gereageerd op een vacature binnen het bedrijf en ben ik aangenomen.
Ik ben op detacheringsovereenkomst dus bij een andere tak van dit bedrijf gaan werken.
Maar contractueel gezien word ik verloond door mijn eigen tak.
Nou is het zo dat vanaf maand 1 mijn salaris niet klopte, mijn leidingevende van nu heeft toen contact gezocht met mijn officiele werkgever en het zou opgelost worden.
Tot de dag van vandaag klopt er nog steeds niks van mijn salaris. Ik krijg continu losse bedragen uitgekeerd als voorschot, deze worden gezien als bijzondere uren en daar betaal ik dus ook meer belasting voor.
Maar goed, ik ben er dus helemaal klaar mee en heb ze vrijdag verteld dat ik weg wil zodat ik weer normaal geld kan krijgen bij mijn officiele werkgever. Nu willen ze mij houden tot eind mei.
Maar toen ik werd aangenomen ben ik binnen 3 dagen overgeplaatst en ik heb nooit iets getekend over een opzegtermijn of wat dan ook.
Ik wil dus eigenlijk per direct terug naar mijn oude baan, want ik me nu in de schulden gestoken om iedere maand rond te kunnen komen.
Nu heb ikmorgen een gesprek op mijn huidige lokatie, maar ik wil me hierop voorbereiden. Mogen zij eisen dat ik tot het einde van de maand daar blijf?
Ik ben op dt moment totaal va slag en gestresst omdat ik continu aan de rekeningen moet denken die ik nog te betalen heb door dit stomme tripje van mij.
Ik hoop dat jullie het een beetje snappen, het is een beetje warrig.
Ik hoop dat jullie tips en advies hebben voor me.
Groetjes Nathalie
zondag 9 mei 2010 om 14:02
Jeetje, ik kan me voorstellen dat je je hier niet lekker bij voelt!
Ik denk dat je het beste bij HR langs kunt gaan om na te vragen hoe dat zit met je detacheringscontract. Bovendien denk ik dat het heus niet slecht is om morgen tijdens je gesprek ook je emoties te tonen, ik bedoel; als jij door HUN schuld wakker ligt van de rekeningen en schulden hebt moeten maken, mag je best laten merken wat dat met je doet. Ookal zeggen ze altijd dat het niet slim is om je emoties te tonen, niet zakelijk enzo, maar hier wordt je simpelweg persoonlijk geraakt! En dat kan niet de bedoeling zijn, want werk = werk; een zakelijke overeenkomst waar jij werk verricht, en zij je daarvoor betalen. En nou geloof ik dat het aan dat laatste nogal schort..
Hoe lang werk je al in deze nieuwe baan?
Ik denk dat je het beste bij HR langs kunt gaan om na te vragen hoe dat zit met je detacheringscontract. Bovendien denk ik dat het heus niet slecht is om morgen tijdens je gesprek ook je emoties te tonen, ik bedoel; als jij door HUN schuld wakker ligt van de rekeningen en schulden hebt moeten maken, mag je best laten merken wat dat met je doet. Ookal zeggen ze altijd dat het niet slim is om je emoties te tonen, niet zakelijk enzo, maar hier wordt je simpelweg persoonlijk geraakt! En dat kan niet de bedoeling zijn, want werk = werk; een zakelijke overeenkomst waar jij werk verricht, en zij je daarvoor betalen. En nou geloof ik dat het aan dat laatste nogal schort..
Hoe lang werk je al in deze nieuwe baan?
zondag 9 mei 2010 om 14:04
Niet om je bang te maken, maar ik vraag me sterk af of terugplaatsen ervoor zorgt dat je salaris goedkomt. Het probleem is volgens mij vooral administratief en heeft niet direct te maken met waar je 'fysiek' werkt. Het wisselen van plaats staat dus volgens mij eigenlijk los van het probleem. Is er geen overkoepelende baas waar je verhaal kan halen?
zondag 9 mei 2010 om 14:06
Nou dat gesprek wat ik morgen heb is dus ook met iemand van HR erbij.
Ik werk er nu 4 maanden, en 4 maanden lang klpte mijn geld niet, en dat ging niet om een paar tientjes.
Het punt is dat ik daar nu gewoon weg wil, zodat ik mijn financien weer op orde kan krijgen, alleen zij willen mij houden tot einde van de maand.
Ik heb volgende week ook een gesprek bij de bond om te kijken of ik dat geld wat zij mij verschuldigd zijn nog terug kan krijgen.
Ik werk er nu 4 maanden, en 4 maanden lang klpte mijn geld niet, en dat ging niet om een paar tientjes.
Het punt is dat ik daar nu gewoon weg wil, zodat ik mijn financien weer op orde kan krijgen, alleen zij willen mij houden tot einde van de maand.
Ik heb volgende week ook een gesprek bij de bond om te kijken of ik dat geld wat zij mij verschuldigd zijn nog terug kan krijgen.
zondag 9 mei 2010 om 14:08
Mijn officiele werkgever betaald mij alleen de uren die ik op contract heb staan.
Dat klopt ook want ik werk niet 100 % bij bedrijf 1.
Maar bij bedrijf 2 werk ik wel 100 % en dat geld krijg ik dus niet, omdat de ene zegt zij moeten betalen en de ander zegt nee zij moeten betalen.
En ik zit daar dus tussenin.
Dat klopt ook want ik werk niet 100 % bij bedrijf 1.
Maar bij bedrijf 2 werk ik wel 100 % en dat geld krijg ik dus niet, omdat de ene zegt zij moeten betalen en de ander zegt nee zij moeten betalen.
En ik zit daar dus tussenin.
