Werk & Studie alle pijlers

KVK vermelden bij stage / werkgever

17-10-2020 21:18 36 berichten
Alle reacties Link kopieren
Hoi,
Ik heb een vraag ik ga me inschrijven bij de KVK voor een eigen bedrijfje. Nu loop ik stage en word na mijn stage mijn werkplek. Krijg mijn baas/stage begeleider er melding van als ik me inschrijf of moet ik dat zeggen. Ik word geen concurrent van hem is een totaal andere branche maar heb liever niet dat hij dat weet. Weet iemand hier het Antwoord op? Of hij melding krijgt etc?

Dankjewel alvast!
Alle reacties Link kopieren
S-Groot schreef:
18-10-2020 07:39
Hoe lang is je stage nog? Als je bang bent dat dit je eerste contract in de weg gaat staan dan kun je ervoor kiezen om je pas na ingang van je contract in te schrijven bij de KvK en het te melden als dat in je contract gevraagd wordt.
Dat zou ik dus niet doen, want als in je contract staat dat je toestemming niet vragen, kan de werkgever ook nee zeggen. Als het bedrijf al bestaat kan de werkgever natuurlijk eisen dat dit wordt ontbonden, maar die drempel is een stuk hoger.
Alle reacties Link kopieren
UnexpextedMom schreef:
18-10-2020 09:50
Dat zou ik dus niet doen, want als in je contract staat dat je toestemming niet vragen, kan de werkgever ook nee zeggen. Als het bedrijf al bestaat kan de werkgever natuurlijk eisen dat dit wordt ontbonden, maar die drempel is een stuk hoger.

Heb je jurisprudentie of een linkje dat dat binnen de kaders van de wet is, zo'n bepaling (aangaande een niet concurrerende nevenactiviteit)?
Alle reacties Link kopieren
UnexpextedMom schreef:
18-10-2020 09:50
Dat zou ik dus niet doen, want als in je contract staat dat je toestemming niet vragen, kan de werkgever ook nee zeggen. Als het bedrijf al bestaat kan de werkgever natuurlijk eisen dat dit wordt ontbonden, maar die drempel is een stuk hoger.
Eisen dat het ontbonden wordt? Als jij al jaren iets in de avonduren doet (bijvoorbeeld)? Op basis waarvan dan? Dan kan werkgever toch gewoon zeggen dat je niet in dienst komt of je contract niet verlengen?
Alle reacties Link kopieren
S-Groot schreef:
18-10-2020 12:11
Heb je jurisprudentie of een linkje dat dat binnen de kaders van de wet is, zo'n bepaling (aangaande een niet concurrerende nevenactiviteit)?
Jurisprudentie? Als je een contract voorgelegd krijgt en je tekent ervoor dat je geen nevenactiviteiten zult ondernemen, dan mag je dat niet doen. Je zult dus toestemming moeten vragen.

En persoonlijk denk ik dat een werkgever eerder toestemming zal weigeren als het bedrijf nog niet opgericht is.
Alle reacties Link kopieren
UnexpextedMom schreef:
18-10-2020 14:54
Jurisprudentie? Als je een contract voorgelegd krijgt en je tekent ervoor dat je geen nevenactiviteiten zult ondernemen, dan mag je dat niet doen. Je zult dus toestemming moeten vragen.

En persoonlijk denk ik dat een werkgever eerder toestemming zal weigeren als het bedrijf nog niet opgericht is.

Jurisprudentie ja, of een wettekst. Je kunt namelijk niet zomaar alles eisen wat in je opkomt hè, dat houdt dan in elk geval geen stand. Jouw eis hierboven kan dus al niet.
Alle reacties Link kopieren
UnexpextedMom schreef:
18-10-2020 09:50
Dat zou ik dus niet doen, want als in je contract staat dat je toestemming niet vragen, kan de werkgever ook nee zeggen. Als het bedrijf al bestaat kan de werkgever natuurlijk eisen dat dit wordt ontbonden, maar die drempel is een stuk hoger.

Tot februari is mijn stage.
Ik zou het gewoon melden. Vaak staat het ook gewoon in je contract dat je nevenactiviteiten moet melden. Ook heb je kans dat als iemand van het bedrijf je naam een keer in google gooit er via Drimble naar boven komt dat je een kvk inschrijving hebt.
Alle reacties Link kopieren
UnexpextedMom schreef:
18-10-2020 14:54
Jurisprudentie? Als je een contract voorgelegd krijgt en je tekent ervoor dat je geen nevenactiviteiten zult ondernemen, dan mag je dat niet doen. Je zult dus toestemming moeten vragen.

En persoonlijk denk ik dat een werkgever eerder toestemming zal weigeren als het bedrijf nog niet opgericht is.
Neehoor, contracten kunnen ongeldige bepalingen bevatten. Anders zou ik er wel inzetten dat iedereen 24/7 op afroep beschikbaar moet zijn, geen hobbies mag hebben en dat er bij elke spelfout 50 euro van je maandsalaris wordt ingehouden.

Niet concurrerende nevenactiviteiten zijn bij mijn weten je eigen zaak, en daarvoor toestemming eisen is een behoorlijk vergaande inmenging in het priveleven van de werknemer.
Alle reacties Link kopieren
sneeuwwitje80 schreef:
19-10-2020 09:50
Ik zou het gewoon melden. Vaak staat het ook gewoon in je contract dat je nevenactiviteiten moet melden. Ook heb je kans dat als iemand van het bedrijf je naam een keer in google gooit er via Drimble naar boven komt dat je een kvk inschrijving hebt.
Je kunt dit afschermen, heb ik ook gedaan. Het helpt ook om je niet onder je persoonsnaam in te schrijven, dan kun je alleen zien wie er achter de bedrijfsnaam zit als je een uittreksel handelsregister gaat aanvragen tegen betaling.
MadameJean schreef:
19-10-2020 09:54
Neehoor, contracten kunnen ongeldige bepalingen bevatten. Anders zou ik er wel inzetten dat iedereen 24/7 op afroep beschikbaar moet zijn, geen hobbies mag hebben en dat er bij elke spelfout 50 euro van je maandsalaris wordt ingehouden.

Niet concurrerende nevenactiviteiten zijn bij mijn weten je eigen zaak, en daarvoor toestemming eisen is een behoorlijk vergaande inmenging in het priveleven van de werknemer.
Maar wat als je werknemer burn-out raakt en je komt er achter dat ie 80 uur per week werkt, waarvan 32 bij jou?
Of dat ie zijn rusttijden niet in acht neemt vanwege die werkzaamheden en daardoor bij jou fouten gaat maken...
Of dat jouw bedrijf potentieel imagoschade oploopt door die nevenfunctie?

Bij alle functies die ik bij de overheid heb gehad stond standaard in het contract dat alle nevenfuncties gemeld moesten worden.
Of de werkgever ze ook had kunnen verbieden, weet ik niet, dat is nooit aan de orde geweest,
maar ik kan me zo voorstellen dat een bedrijf niet blij wordt van een nevenfunctie als escort, als jij als salesmanager het visitekaartje van het bedrijf bent, en dat je werkgever not amused is als dat niet gemeld is
Is het perse nodig om je nu al bij de KVK in te schrijven? Ik weet niet hoeveel tijd je naast je stage hebt om voor je bedrijf te werken, maar als je maar sporadisch een factuur gaat versturen dan hoef je je nog niet gelijk in te schrijven.

Dan kun je die inkomsten gewoon als overige inkomsten opvoeren.

Ik zou je contract gewoon even doorlezen en kijken wat de afspraken zijn.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven