Mag dit zomaar?..

Hello,

Even in het kort...
Ik werk sinds september 2018 bij mijn huidige werk, ik heb het super naar mijn zin, leuke collega's, lekker salaris etc..

Onze vorige teamleidster zette alles op alles om mij daar te houden, bood me een baan en opleiding aan, alleen maar complimenten, enzovoort.
Ik heb 3 maanden geleden een ongeluk gehad op het werk, helaas kan ik niet helemaal in details treden i.v.m. herkenning maar zodat jullie hier een beeld bij kunnen krijgen: spoedritje hap, 4x huisarts, 3x orthopeed, mri scan, foto's etc. Nu is het zo dat als het nog een keer gebeurd ik geopereerd moet worden, heel vervelend uiteraard maar ik heb er ook niet om gevraagd..

Maar goed, er van uit gaande dat ik gebakken zit/zat qua werk en opleiding heb ik zojuist een reactie gekregen van de teamleider dat ze me niet willen houden daar vanwege mijn lichamelijke "schade" zoals madame dat mooi zei vanwege dat werk ongelukje zou het te "zwaar" voor mij worden.
Wat ik ook niet begrijp is dat dat ongeluk is uiteraard op werk gebeurd, maar dat ik in die 7 weken tijd dat ik uit de running lag alleen berichten kreeg van: hoi, kan je morgen weer aan het werk? En wanneer kan je weer komen werken? Terwijl ik op krukken liep.. nooit 1 kaartje, berichtje, mailtje of telefoontje gekregen van goh hoe gaat het met je en wat vervelend dat dit gebeurd is.

Ik heb uit eindelijk zelf maar contact op genomen dat ik graag weer wat uren zou willen gaan werken, eerst paar uurtjes per dag nu werk ik weer gewoon fulltime en draai ik flink wat extra uren bij i.v.m. geen personeel, alles gaat goed en wil laten zien van ik kan het, het gaat zoals van ouds en ik wil graag en dan krijg ik zo'n reactie terug.. nou is mijn vraag: mag mijn teamleider dit zomaar maken? Kan dit zomaar? Want te zwaar vind ik een slecht excuus ik werk meer als daarvoor en het gaat super goed..

Sorry voor het verhaal, veel frustratie.. ik hoop dat het duidelijk is voor jullie.

Btw: (ik werk in de zorg).

Groetjes,
Bibi.

Stuiterdraakje schreef: ↑

28-06-2019 16:10

Wow..
Verder: verhaal komt me bekend voor, heb je dit eerder gepost?

Ziekmelding langer dan tijd x; hiervoor zou je naar de bedrijfsarts mogen/moeten. Je LG mag hier geen oordeel over geven. Check anders de cao of bel HRM van je werkgever.

Ja, ik kon hem nergens meer vinden.. dacht dat hij verwijderd was.

Sorry