Werk & Studie
alle pijlers
maximum bereikt van functiegroep
maandag 23 mei 2011 om 13:13
Wie kan mij uitleggen, hoe dit gaat.
Het volgende is het geval:
In mijn vorige baan, zat ik aan het eind van mijn functieschaal. Dus als ik in de CAO kijk, was het salaris wat op mijn loonstrook stond, het laatste bedrag.
Nu heb ik ( bijna ) een nieuwe werkgever. Ik ga daar hetzelfde aantal uren werken. Maar door iets andere werktijden, is daar minder onregelmatigheidstoeslag bij. Maar jullie raden het al, ik wil niet minder gaan verdienen.
Hoe kan ik dit netjes oplossen ?
En dan eigenlijk nog een tweede vraag. Ik ben 1 maand werkloos geweest tussen de 2 banen in. Kan ik dan gewoon ww aanvragen ? Het contract met de vorige werkgever is gewoon netjes beëindigd. Niets met ontslag enzo.
Alvast bedankt voor jullie antwoord (en ).
Anoes
Het volgende is het geval:
In mijn vorige baan, zat ik aan het eind van mijn functieschaal. Dus als ik in de CAO kijk, was het salaris wat op mijn loonstrook stond, het laatste bedrag.
Nu heb ik ( bijna ) een nieuwe werkgever. Ik ga daar hetzelfde aantal uren werken. Maar door iets andere werktijden, is daar minder onregelmatigheidstoeslag bij. Maar jullie raden het al, ik wil niet minder gaan verdienen.
Hoe kan ik dit netjes oplossen ?
En dan eigenlijk nog een tweede vraag. Ik ben 1 maand werkloos geweest tussen de 2 banen in. Kan ik dan gewoon ww aanvragen ? Het contract met de vorige werkgever is gewoon netjes beëindigd. Niets met ontslag enzo.
Alvast bedankt voor jullie antwoord (en ).
Anoes
maandag 23 mei 2011 om 13:19
De WW moet je direct aanvragen en niet pas na een maand.
Als je in dezelfde schaal valt en wederom in de hoogste tree zit, dan geef ik je weinig hoop op extra onderhandelruimte.
De toeslag voor onregelmatigheid is geen salaris maar een extra vergoeding om je te compenseren voor het ongemak. Als dat ongemak er niet meer is, dan is het logisch dat die compensatie ook niet meer gegeven hoeft te worden.
Als je in dezelfde schaal valt en wederom in de hoogste tree zit, dan geef ik je weinig hoop op extra onderhandelruimte.
De toeslag voor onregelmatigheid is geen salaris maar een extra vergoeding om je te compenseren voor het ongemak. Als dat ongemak er niet meer is, dan is het logisch dat die compensatie ook niet meer gegeven hoeft te worden.
maandag 23 mei 2011 om 13:56
Ik neem niet zelf ontslag. Het is een ontslag met beeindigingsovereenkomst. Ik werkte al even niet meer voor het bedrijf. Maar was nog wel in dienst. Met als noemer :vrijgesteld van arbeid om andere baan te zoeken. Maar per 1 mei werk ik dus niet meer voor hen. De tussentijd heb ik gebruikt om inderdaad een baan te zoeken en om met mezelf op orde te komen...
Nu heb ik dan eindelijk weer een leuke baan gevonden. Maar daar begin ik pas volgende week of die week erna.
Maar tot ik daar begin, dacht ik, met al die regeltjes in NL, recht te hebben op ww.
Heb dan nu in de tussentijd ook een ww aanvraag gedaan bij het UWV. Maar dat loopt natuurlijk nog.
@nummerzoveel : ik begrijp, dat ort een vergoeding is voor het werk. Maar goed, weet niet zo goed hoe het uit te leggen. Ehm, is het niet zo dan, dat dit gecompenseerd kan worden ?Ik ben echt een financiële leek op dat gebied. Ik ben natuurlijk, hoe luxe ook, gewend geraakt aan dat salaris. En als ik dan nu iets minder tot laat ga werken, maar nog wel 36 uur, dan zou ik graag mijn oude salaris houden. Is het zo duidelijk ? Kan moeilijk omschrijven hoe ik het nu eigenlijk wil zeggen.
Anoes.
Nu heb ik dan eindelijk weer een leuke baan gevonden. Maar daar begin ik pas volgende week of die week erna.
Maar tot ik daar begin, dacht ik, met al die regeltjes in NL, recht te hebben op ww.
Heb dan nu in de tussentijd ook een ww aanvraag gedaan bij het UWV. Maar dat loopt natuurlijk nog.
@nummerzoveel : ik begrijp, dat ort een vergoeding is voor het werk. Maar goed, weet niet zo goed hoe het uit te leggen. Ehm, is het niet zo dan, dat dit gecompenseerd kan worden ?Ik ben echt een financiële leek op dat gebied. Ik ben natuurlijk, hoe luxe ook, gewend geraakt aan dat salaris. En als ik dan nu iets minder tot laat ga werken, maar nog wel 36 uur, dan zou ik graag mijn oude salaris houden. Is het zo duidelijk ? Kan moeilijk omschrijven hoe ik het nu eigenlijk wil zeggen.
Anoes.
maandag 23 mei 2011 om 14:05
wat voor salaris heb je eigenlijk afgesproken met je nieuwe werkgever? Ik mag toch aannemen dat je een bedrag gelijk aan of hoger dan het oude hebt afgesproken.
Als je klakkeloos akkoord bent gegaan met de bestaande salarisschaal, terwijl je weet dat je aan je max zit, lijkt me toe dat je dan maar veel onregelmatiog moet gaan werken, ofzo.
maar in de regel spreek je dit soort dingen af voor je een contract tekent.
Als je klakkeloos akkoord bent gegaan met de bestaande salarisschaal, terwijl je weet dat je aan je max zit, lijkt me toe dat je dan maar veel onregelmatiog moet gaan werken, ofzo.
maar in de regel spreek je dit soort dingen af voor je een contract tekent.
maandag 23 mei 2011 om 14:10
Ik heb nog helemaal niets getekend. Ik heb vorige week een gesprek gehad. Vandaag moest ik wat gegevens naar P&O mailen. Dat heb ik gedaan. Het eerste gesprek was over de baan, hebben het toen niet over voorwaarden gehad.
Ik had begrepen, dat ik, omdat ik niet het juiste papiertje voor de baan heb, in deze functiegroep blijf zitten. En niet naar een hogere kan. Maar zoals ik al zei, heb er weinig verstand van. Zou het dan zo kunnen zijn, dat ik wel naar een hogere functiegroep kan, zonder het benodigde papiertje ?
Anoes
Ik had begrepen, dat ik, omdat ik niet het juiste papiertje voor de baan heb, in deze functiegroep blijf zitten. En niet naar een hogere kan. Maar zoals ik al zei, heb er weinig verstand van. Zou het dan zo kunnen zijn, dat ik wel naar een hogere functiegroep kan, zonder het benodigde papiertje ?
Anoes
maandag 23 mei 2011 om 14:23
Anoes, een werkgever kan er altijd voor keizen om jou hoger in te schalen of meer te betalen dan de schaal voorschrijft.
Echter, daar zal vaak wel een voorwaarde (bewezen excellent werk, bereidheid tot alsnog halen van papiertje) tegenover staan.
Maar JOUW werkgever bereid is aan JOU te betalen, kan echt niemand hier je vertellen. ga een gesprek aan ! Met de werkgever.
Echter, daar zal vaak wel een voorwaarde (bewezen excellent werk, bereidheid tot alsnog halen van papiertje) tegenover staan.
Maar JOUW werkgever bereid is aan JOU te betalen, kan echt niemand hier je vertellen. ga een gesprek aan ! Met de werkgever.
maandag 23 mei 2011 om 14:29
Het is me geheel duidelijk wat jij wilt, maar ik vraag mij dus af of dat reeel is. Je wilt gecompenseerd blijven worden voor onregelmatig werk, terwijl je niet meer onregelmatig werkt. Als werkgever zou ik daar niets mee doen.
Als ze hebben aangegeven dat je zonder diploma niet hoger ingeschaald kunt worden, dan denk ik dat je genoegen zult moeten nemen met het max van je schaal. Wellicht zijn ze bereid je te helpen om het diploma te halen en je daarna wel een schaal hoger in te delen? Dit zul je moeten overleggen in je arbeidsvoorwaardengesprek.
Als ze hebben aangegeven dat je zonder diploma niet hoger ingeschaald kunt worden, dan denk ik dat je genoegen zult moeten nemen met het max van je schaal. Wellicht zijn ze bereid je te helpen om het diploma te halen en je daarna wel een schaal hoger in te delen? Dit zul je moeten overleggen in je arbeidsvoorwaardengesprek.
maandag 23 mei 2011 om 15:30
Je kan ook naar andere secundaire arbeidsvoorwaarden kijken. Misschien dat die gunstiger voor je uitvallen waardoor je netto er beter of gelijk uitkomt. Dit kan het geval zijn met bijvb. een collectieve ziektekostenverzekering, spaarloon, laptop/telefoon(abonnement)/fiets/auto van de zaak, kinderopvang, reiskostenvergoeding, etc. Kijk wat in jouw geval redelijk is om over te onderhandelen.
Ik zou -als je in deze richting verder wilt gaan- proberen om het papiertje te halen. Dan kan je dit doen:
- bespreken of zij dat financieel willen vergoeden of
- dat ze je anders uren (onder werktijd dus) geven om te studeren.
Sowieso zou ik afspreken dat je bij het behalen van het diploma hoger ingeschaald wordt.
Probeer een goede balans te vinden zou ik zeggen, je wilt natuurlijk niet inhalig over komen.
Ik zou -als je in deze richting verder wilt gaan- proberen om het papiertje te halen. Dan kan je dit doen:
- bespreken of zij dat financieel willen vergoeden of
- dat ze je anders uren (onder werktijd dus) geven om te studeren.
Sowieso zou ik afspreken dat je bij het behalen van het diploma hoger ingeschaald wordt.
Probeer een goede balans te vinden zou ik zeggen, je wilt natuurlijk niet inhalig over komen.
dinsdag 24 mei 2011 om 22:47
Als jouw vorige baan van rechtswege beeindigd is kun je een WW-aanvraag bij het UWV doen, je zou namelijk met terugwerkende kracht een uitkering kunnen krijgen, maar daar zal het UWV over oordelen uiteraard:met twk een ww-uitkering
De functie waarop je gesolliciteerd hebt, zal in de vacaturetekst wel een min-max misschien hebben gehad waarschijnlijk en verder kun je het beste nakijken wat je netto overhield bij je oude baan en met een netto-bruto berekening kan P&O nakijken wat je (onder voorbehoud) ongeveer bruto zou moeten verdienen om aan dat netto-bedrag te komen. En verder is het een kwestie van wat er mogelijk is binnen de organisatie en dus goed onderhandelen en wellicht kun je inderdaad (zoals in bovenstaande berichten al staat) ook eens kijken naar de positieve verschillen in de overige arbeidsvoorwaarden.
De functie waarop je gesolliciteerd hebt, zal in de vacaturetekst wel een min-max misschien hebben gehad waarschijnlijk en verder kun je het beste nakijken wat je netto overhield bij je oude baan en met een netto-bruto berekening kan P&O nakijken wat je (onder voorbehoud) ongeveer bruto zou moeten verdienen om aan dat netto-bedrag te komen. En verder is het een kwestie van wat er mogelijk is binnen de organisatie en dus goed onderhandelen en wellicht kun je inderdaad (zoals in bovenstaande berichten al staat) ook eens kijken naar de positieve verschillen in de overige arbeidsvoorwaarden.
woensdag 25 mei 2011 om 08:59
Hallo
Heb gesprek aangevraagd met P&O. Handig om te vragen naar die netto-bruto berekening. Dank daarvoor.
Ik ga ook vragen naar het eventueel mogen volgen van een opleiding, maar voorzichtig aan, wil niet te hebberig overkomen.
Dus tot zover allemaal bedankt.
Wordt vervolgd (gesprek is eind van de week ).
Anoes.
Heb gesprek aangevraagd met P&O. Handig om te vragen naar die netto-bruto berekening. Dank daarvoor.
Ik ga ook vragen naar het eventueel mogen volgen van een opleiding, maar voorzichtig aan, wil niet te hebberig overkomen.
Dus tot zover allemaal bedankt.
Wordt vervolgd (gesprek is eind van de week ).
Anoes.
