Werk & Studie
alle pijlers
medisch ontslag wat nu?
dinsdag 24 november 2009 om 11:47
hoi, Ik krijg ws medisch ontslag. Ik kom niet in de WIA terecht, omdat ik daar dan weer te goed voor ben. Maar krijg ws WW+ een lijst met beperkingen die ik heb.
Heeft iemand dezelfde ervaring? Anderen die meer over de WW weten kunnen ook reageren.
Ik heb nl een aantal vragen?
- is het verstandig bijv. spaargeld weg te zetten, omdat ik anders minder WW krijg
- zijn er extra subsidies die ik aan kan vragen?
Wie kan mij wegwijs maken of tips geven over de WW?
Heeft iemand dezelfde ervaring? Anderen die meer over de WW weten kunnen ook reageren.
Ik heb nl een aantal vragen?
- is het verstandig bijv. spaargeld weg te zetten, omdat ik anders minder WW krijg
- zijn er extra subsidies die ik aan kan vragen?
Wie kan mij wegwijs maken of tips geven over de WW?
dinsdag 24 november 2009 om 12:17
Het enige waar ik meteen een antwoord op heb, is je vraag over spaargeld: dat is NIET van invloed op WW. Wat je bedoelt met wegzetten van spaargeld is mij een raadsel eerlijk gezegd. Maar je banksaldo is op WW in ieder geval niet van invloed.
Verder ben ik wel bekend met WIA, en met WW, maar niet met WW+ die lijst met beperkingen.
Is er een patientenvereniging waar je je misschien aan kunt sluiten? Of ben je lid van een vakbond? Dan zou ik met je vragen bij een van beiden aankloppen. Het lijkt mij vrij specialistisch, ik vond WIA al een opgave om dat goed geregeld te krijgen, en was blij met alle hulp die ik kreeg van de vakbond.
Verder ben ik wel bekend met WIA, en met WW, maar niet met WW+ die lijst met beperkingen.
Is er een patientenvereniging waar je je misschien aan kunt sluiten? Of ben je lid van een vakbond? Dan zou ik met je vragen bij een van beiden aankloppen. Het lijkt mij vrij specialistisch, ik vond WIA al een opgave om dat goed geregeld te krijgen, en was blij met alle hulp die ik kreeg van de vakbond.
Iets anders
dinsdag 24 november 2009 om 12:20
Kun je het CWI niet bellen om met al je vragen terecht te kunnen? Er zitten daar mensen die er alles van weten. Als jij medisch ontslag hebt gekregen, maar geen WIA hebt ben je voor meer dan 65% goedgekeurd toch? Hoe gaan eventuele toekomstige werkgevers daar mee om? Het feit dat je in de WW terecht komt, geeft toch aan dat je nog wel onderdeel van de arbeidsmarkt uitmaakt en dus ook moet gaan solliciteren? Waarom zou je dan recht hebben op subsidies (als ik kijk naar de subsidies die mijn rolstoelgebonden broer krijgt, zou ik daar maar niet teveel hoop op vestigen.)
dinsdag 24 november 2009 om 15:25
Tulip,
Ik denk dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht, mar nog wel beperkingen hebt. En dat je huidige baas geen werk voor je heeft. Vandaar de WW aanvraag.
Je spaargeld heeft geen invloed op de WW uitkering. Hoef je niet bang voor te zijn.
Misschien heeft je baas een WIA hiaat verzekering afgesloten (soms gebeurt dit ook via de CAO). Dan kan het zijn dat je van daaruit nog een uitkering kan krijgen.
Anders is er niets. Op het reintegratieverslag van de arbeidsdeskundige staat ingevuld of je bij een nieuwe baan wel of niet voor de No riskpolis in aanmerking komt. Dat wil een toekomstige werkgever graag weten.
Sterkte
Ik denk dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht, mar nog wel beperkingen hebt. En dat je huidige baas geen werk voor je heeft. Vandaar de WW aanvraag.
Je spaargeld heeft geen invloed op de WW uitkering. Hoef je niet bang voor te zijn.
Misschien heeft je baas een WIA hiaat verzekering afgesloten (soms gebeurt dit ook via de CAO). Dan kan het zijn dat je van daaruit nog een uitkering kan krijgen.
Anders is er niets. Op het reintegratieverslag van de arbeidsdeskundige staat ingevuld of je bij een nieuwe baan wel of niet voor de No riskpolis in aanmerking komt. Dat wil een toekomstige werkgever graag weten.
Sterkte
dinsdag 24 november 2009 om 19:42
bedankt voor jullie reacties. Het is inderdaad zo dat ik ws voor minder dan 35 % wordt afgekeurd. Het is ook geen echt afkeuren meer, maar verlies van inkomen. Maar het is niet zo dat ik geen beperkingen heb. Maar in de UWV module omvat mijn ziekte als minder belastend dan het in werkelijkheid is. De meeste mensen die hetzelfde hebben, functioneren beter dan ik, zegt ook mijn arts. Dus vandaar dat ik dan waarschijnlijk niet voor de WIA in aanmerking kom. Zegt het UWV nu al.
Mijn werkgever helpt me nu niet voor een passende functie (ook al is het een groot bedrijf). Ze draaien erom heen en stellen dingen uit. En gaan ws voor medisch ontslag (en hebben de boete van uwv al ingecalculeerd).
Zo te horen is het belangrijk om mijn vakbond in te schakelen. Ik wil graag goed voorbereidt zijn, het is nu al moeilijk genoeg en wil niet in teveel financieele problemen komen.
Mijn werkgever helpt me nu niet voor een passende functie (ook al is het een groot bedrijf). Ze draaien erom heen en stellen dingen uit. En gaan ws voor medisch ontslag (en hebben de boete van uwv al ingecalculeerd).
Zo te horen is het belangrijk om mijn vakbond in te schakelen. Ik wil graag goed voorbereidt zijn, het is nu al moeilijk genoeg en wil niet in teveel financieele problemen komen.
dinsdag 24 november 2009 om 21:04
vrijdag 4 december 2009 om 17:25
Hoi tulip21,
Glover slaat de spijker op z'n kop hoor; zeker een grote werkgever moet meer voor je doen om ander werk te vinden. Ik sla ook nog even aan op de boete die je werkgever al heeft ingecalculeerd. Als het UWV straks het re-integratieverslag beoordeelt en tot de conclusie komt dat jouw werkgever niet genoeg heeft gedaan aan jouw re-integratie, kan UWV een loonsanctie opleggen. Dat houdt in dat je na twee jaar ziekte nog geen beslissing krijgt van UWV over je arbeidsongeschiktheidspercentage, en dat je werkgever je (maximaal) een jaar langer in dienst moet houden ! Je mag dan dus helemaal nog niet ontslagen worden. Als UWV jouw werkgever een loonsanctie oplegt krijg je daar zelf ook bericht van.
Voor je spaargeld hoef je je inderdaad geen zorgen te maken, de WIA en de WW laten je spaargeld gewoon met rust.
Sterkte verder!
Glover slaat de spijker op z'n kop hoor; zeker een grote werkgever moet meer voor je doen om ander werk te vinden. Ik sla ook nog even aan op de boete die je werkgever al heeft ingecalculeerd. Als het UWV straks het re-integratieverslag beoordeelt en tot de conclusie komt dat jouw werkgever niet genoeg heeft gedaan aan jouw re-integratie, kan UWV een loonsanctie opleggen. Dat houdt in dat je na twee jaar ziekte nog geen beslissing krijgt van UWV over je arbeidsongeschiktheidspercentage, en dat je werkgever je (maximaal) een jaar langer in dienst moet houden ! Je mag dan dus helemaal nog niet ontslagen worden. Als UWV jouw werkgever een loonsanctie oplegt krijg je daar zelf ook bericht van.
Voor je spaargeld hoef je je inderdaad geen zorgen te maken, de WIA en de WW laten je spaargeld gewoon met rust.
Sterkte verder!
anoniem_14002 wijzigde dit bericht op 04-12-2009 17:26
Reden: typo
Reden: typo
% gewijzigd
