Werk & Studie
alle pijlers
Nul uren contract
maandag 23 augustus 2021 om 17:17
Hoi!
In oktober werk ik alweer een jaar bij mijn bijbaan. Ik heb op dit moment een 0 uren contract. Nu wordt mijn contract verlengd. Ik vraag mij af of het nog toegestaan is om nu weer een 0 uren contract te krijgen of moet ik uren krijgen? Het liefst krijg ik namelijk wel uren. Online lees ik verschillende dingen vandaar dat ik het hier even vraag.
Ps: Ik heb het ook aan de manager gevraagd maar hij dacht dat het een 0 uren contract bleef omdat die hem verlengd. Hij zei dat ik het anders zelf even moest opzoeken.
In oktober werk ik alweer een jaar bij mijn bijbaan. Ik heb op dit moment een 0 uren contract. Nu wordt mijn contract verlengd. Ik vraag mij af of het nog toegestaan is om nu weer een 0 uren contract te krijgen of moet ik uren krijgen? Het liefst krijg ik namelijk wel uren. Online lees ik verschillende dingen vandaar dat ik het hier even vraag.
Ps: Ik heb het ook aan de manager gevraagd maar hij dacht dat het een 0 uren contract bleef omdat die hem verlengd. Hij zei dat ik het anders zelf even moest opzoeken.
maandag 23 augustus 2021 om 17:20
na zes maanden heb je al recht op een bepaald aantal uren
https://www.mkbservicedesk.nl/2651/wat- ... ntract.htm
ook al is er geen werk
https://www.mkbservicedesk.nl/2651/wat- ... ntract.htm
ook al is er geen werk
maandag 23 augustus 2021 om 17:28
Tsja, er is op dit moment zo veel vraag naar personeel, dat als ik jou was het heel erg simpel zou zijn.
De tijd is voorbij dat werkgevers maar een beetje konden sollen met medewerkers, zelfs in een bijbaan.
Voor hem heb je zo tien andere werkgevers, die niet alleen blij zijn als je komt maar daar ook consequenties aan verbinden.
Als ik jou was, zou ik dus aan je huidige werkgever vragen of hij bereid is om jou vaste uren te geven met de daarbij horende salarisverhoging.
Als hij niet akkoord gaat, zou ik een andere bijbaan gaan zoeken.
Er is veel meer als genoeg werk op dit moment.
De tijd is voorbij dat werkgevers maar een beetje konden sollen met medewerkers, zelfs in een bijbaan.
Voor hem heb je zo tien andere werkgevers, die niet alleen blij zijn als je komt maar daar ook consequenties aan verbinden.
Als ik jou was, zou ik dus aan je huidige werkgever vragen of hij bereid is om jou vaste uren te geven met de daarbij horende salarisverhoging.
Als hij niet akkoord gaat, zou ik een andere bijbaan gaan zoeken.
Er is veel meer als genoeg werk op dit moment.
maandag 23 augustus 2021 om 18:07
maandag 23 augustus 2021 om 18:15
En het is echt nul-uren? Niet Oproep ofzo?Randomgirlxx schreef: ↑23-08-2021 18:07Mijn uren zijn erg verschillende geweest. Door de lockdown heb ik niet kunnen werken en heb ik enkele maanden ook geen inkomen gehad. Nu in de vakantie werk ik wel veel, maar zometeen zou het alleen om het weekend gaan in verband met school.
maandag 23 augustus 2021 om 18:23
maandag 23 augustus 2021 om 18:27
Je hebt waarschijnlijk een oproepcontract.
Hier kun je er alles over lezen:
https://www.inretail.nl/kennisbank/pers ... st-kiezen/
Stukje hieruit:
‘Steeds als de arbeidsovereenkomst van een oproepkracht 12 maanden heeft geduurd moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die tenminste gelijk is aan de gemiddelde arbeid in de voorafgaande 12 maanden. Een werknemer die eerst 11 maanden op een contract met bepaalde uren werkt en daarna een maand als oproepkracht, kan ook aanspraak maken op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang.
Het aanbod moet minimaal het gemiddelde aantal uren dat in de afgelopen 12 maanden is gewerkt bedragen. Dat betekent dat afronden naar boven wel mag, maar afronden naar beneden niet.
Als werkgever moet je het aanbod binnen een maand nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd doen. De werknemer heeft één maand de tijd om het aanbod te aanvaarden of te weigeren. Bij acceptatie van het aanbod gaat het direct in.
Gaat het om een aflopend contract? Dan bestaat er geen verplichting tot het voortzetten van het dienstverband.
Telkens als de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd moet de werkgever opnieuw een aanbod vaste arbeidsomvang aan de werknemer doen.’
De kans bestaat dat men geen uren wil bieden die je afgelopen jaar gemiddeld hebt gemaakt, dan kunnen zij ervoor kiezen je contract geheel niet te verlengen.
Misschien is het mogelijk om op een min/max contract aan te sturen? Bijvoorbeeld 3-12 per week? Dan heb je garantie van uitbetaling van iig 3 uren.
Hier kun je er alles over lezen:
https://www.inretail.nl/kennisbank/pers ... st-kiezen/
Stukje hieruit:
‘Steeds als de arbeidsovereenkomst van een oproepkracht 12 maanden heeft geduurd moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die tenminste gelijk is aan de gemiddelde arbeid in de voorafgaande 12 maanden. Een werknemer die eerst 11 maanden op een contract met bepaalde uren werkt en daarna een maand als oproepkracht, kan ook aanspraak maken op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang.
Het aanbod moet minimaal het gemiddelde aantal uren dat in de afgelopen 12 maanden is gewerkt bedragen. Dat betekent dat afronden naar boven wel mag, maar afronden naar beneden niet.
Als werkgever moet je het aanbod binnen een maand nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd doen. De werknemer heeft één maand de tijd om het aanbod te aanvaarden of te weigeren. Bij acceptatie van het aanbod gaat het direct in.
Gaat het om een aflopend contract? Dan bestaat er geen verplichting tot het voortzetten van het dienstverband.
Telkens als de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd moet de werkgever opnieuw een aanbod vaste arbeidsomvang aan de werknemer doen.’
De kans bestaat dat men geen uren wil bieden die je afgelopen jaar gemiddeld hebt gemaakt, dan kunnen zij ervoor kiezen je contract geheel niet te verlengen.
Misschien is het mogelijk om op een min/max contract aan te sturen? Bijvoorbeeld 3-12 per week? Dan heb je garantie van uitbetaling van iig 3 uren.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 23 augustus 2021 om 18:30
Ja en nee. In principe wel, maar de werkgever kan er ook voor kiezen om dan het contract in het geheel niet te verlengen.Randomgirlxx schreef: ↑23-08-2021 18:27Ik heb het even nagekeken en op mijn loonstroken staat inderdaad dat ik een oproep overeenkomst heb. Ik heb het even uitgezocht en als ik het goed heb is er dan toch ook sprake van het feit dat ik nu uren aangeboden moet krijgen ?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 23 augustus 2021 om 18:35
Maar zij zouden mij niet opnieuw een oproep overeenkomst / 0 uren contract mogen geven/aanbieden? Dan ga ik namelijk wel aangeven dat ik een een x aantal uren wil. Ik woon op mijzelf en wil niet weer het risico lopen wat er het afgelopen jaar is gebeurd door een of andere reden weer zonder inkomen te zitten.
maandag 23 augustus 2021 om 18:47
Tsja, je contract loopt af. Als jij nu aangeeft bij een nieuw contract recht te hebben op een x aantal uur, kan de werkgever ook eieren voor zijn geld kiezen en helemaal geen nieuw contract bieden.Randomgirlxx schreef: ↑23-08-2021 18:35Maar zij zouden mij niet opnieuw een oproep overeenkomst / 0 uren contract mogen geven/aanbieden? Dan ga ik namelijk wel aangeven dat ik een een x aantal uren wil. Ik woon op mijzelf en wil niet weer het risico lopen wat er het afgelopen jaar is gebeurd door een of andere reden weer zonder inkomen te zitten.
Stel je hebt afgelopen 3 maanden gemiddeld 20 uur per week gewerkt en daar ‘recht’ op. Je geeft aan weer alleen weekenden te gaan werken, dus een werkgever weet dat jij die 20 uur per week dus niet kunt maken en zal je dan waarschijnlijk ook geen contract aanbieden voor die uren.
Je zou wel kunnen aangeven dat je graag een contract wil voor bijvoorbeeld 12 uur per week, dan krijg je alleen die uren standaard uitbetaald en evt. overuren niet zomaar. Of je vraagt of een min/max tot de mogelijkheden behoort. Dan heb je iig recht op de minimaal aantal afgesproken uren en krijg je betaald voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt tot de max die je hebt afgesproken.
Of je accepteert een nieuw 0 uren contract en doet na 3 maanden een verzoek op basis van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 23 augustus 2021 om 19:08
Eens. Maar aan dat minimaal willen moet TO natuurlijk ook daadwerkelijk kunnen voldoen.FeeLucifer01 schreef: ↑23-08-2021 19:05Aan de andere kant, zat werk en geen werknemers te vinden. Dus als ik TO was zou ik gaan uitzoeken wat ze minimaal wil en dat toch gewoon gaan vragen.
En anders lekker andere baan zoeken. Beste tijd ooit, ook voor jonge mensen met zulke bijbanen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 24 augustus 2021 om 09:21
Ze geeft zelf aan dat ze liefst een vast aantal uur heeft, neem even aan dat ze zelf wel weet of ze daaraan kan voldoen.Chienandalou schreef: ↑23-08-2021 19:08Eens. Maar aan dat minimaal willen moet TO natuurlijk ook daadwerkelijk kunnen voldoen.
