Werk & Studie
alle pijlers
Nul uren contract?
donderdag 23 juli 2009 om 22:41
Toen ik bij mijn vorige baan vanwege het financiële plaatje werd ontslagen, was dat voor mij hèt moment om voor mezelf te beginnen als zzp'er. Inmiddels zijn we 7 jaar verder en vind ik het wel mooi geweest. Ik wil dus stoppen. Maar...
Ik ben er al veel langer aan het denken om te stoppen maar steeds waren er toch weer dingetjes waardoor ik weer opnieuw zin kreeg om verder te gaan als zelfstandige. Maar inmiddels ben ik moeder geworden en heb ik gemerkt dat het dan alleen maar meer energie kost en daar heb ik nu dus echt geen zin meer in, ik wil graag 's avonds niet meer hoeven te werken. Gewoon overdag, ergens anders dan thuis.
Vorig jaar ben ik naast mijn eigen bedrijfje, ook nog via een uitzendbureau voor een aantal uurtjes gaan werken bij een bedrijf. Dat bevalt nog altijd prima, ik heb het er hartstikke goed naar mijn zin. Aangezien ik parttime op oproepbasis werkte, kon het bedrijf mij nog niet kosteloos overnemen. Dat zou in principe over niet al te veel uren wel kunnen. Maar ik heb zelf nu al 4 weken niet meer voor dat bedrijf hoeven te werken omdat het er erg rustig is vanwege de vakantieperiode. Voorheen werkte ik toch wel 2 à 3 dagen per week, soms 1, maar meestal 2 dagen. Inmiddels is het zo dat dat bedrijf een conflict heeft met het uitzendbureau en ze geen zaken meer willen doen met het uitzendbureau. Daar hebben ze het uitzendbureau overigens nog niet van op de hoogte gesteld en ikzelf wist wel dat er een conflict was, maar dat ze geen zaken meer met hun wilden doen weet ik pas sinds vandaag.
Nu is het zo dat ze wel graag met mij verder willen, alleen is de vraag: hoe? Mijn "baas" is erg onzeker vanwege slechte ervaringen in het verleden qua personeel. Het is een heel klein bedrijfje (anders was dit probleem er vast ook niet), het zit er wel dik in dat ze langzaamaan groter groeien, maar mijn "baas" durft het nog niet zo aan. Hij wil mij dus niet meer dan een nul uren contract bieden. Ik heb daar 't een en ander over gelezen op internet, maar dit gaat meestal uit van werkgevers. Bovendien weet ik niet wat de meest recente informatie hierover is, of alles wat ik lees wel klopt. Waar ik bij uit kom komt er eigenlijk op neer dat als ik 6 maanden bij hun in dienst ben met een nul uren contract, en ik moet met enige regelmaat werken (wat zeer waarschijnlijk zal zijn, gezien het verleden), dat er dan wordt gekeken naar de laatste 3 maanden en dat ik dan recht heb op 'n contract voor het gemiddeld aantal uren. Overigens weet ik dus niet heel zeker of deze info klopt.
Ik zou eventueel mijn bedrijfje nog een paar maanden langer kunnen door laten gaan, hoewel ik eigenlijk van plan was om eind september te stoppen. Ik zou dan op freelance basis voor hun kunnen werken. Misschien van daaruit een contract? Ik heb mijn baas al voorgesteld om een contract voor 16 uur te maken, maar daar durft hij niet aan.
De komende maanden wordt het heel zeker weer erg druk, waarschijnlijk zijn er meer weken dat ik 3 dagen moet werken dan 2, maar dat is tijdelijk. In januari zal het eerder weer 2 dagen worden.
Aangezien ik nu al 4 weken niet heb hoeven te werken heb ik dus geen inkomen. Want bij mijn eigen bedrijfje is het nu ook rustig, zeker ook omdat ik bezig was om alles af te ronden. Overigens heb ik mijn klanten nog niks laten weten, ik wilde dat doen als er meer duidelijk was, zodat ik ze eventueel de mogelijkheid kon geven om mee te gaan naar mijn nieuwe werkgever. Overigens gaat het maar om een paar klanten, geen groot klantenbestand.
Maar goed, ik wil dus graag aan het werk, ik heb het hier thuis ook wel aardig gehad, af en toe een andere omgeving en andere praat is ook niet verkeerd. Maar wat zou ik nou het beste kunnen doen? Heb ik wel rechten met 'n nul uren contract. Want bijvoorbeeld, als het volgend jaar zomer weer heel rustig is, als ik dan niet hoef te werken heb ik dan dus ook geen inkomen?
Ik snap overigens het uitgangspunt van mijn baas wel, maar ik moet natuurlijk ook (vooral...) aan mezelf denken.
Sorry voor het lange verhaal, maar ik kon het niet veel korter maken om de situatie uit te leggen...
Ik ben er al veel langer aan het denken om te stoppen maar steeds waren er toch weer dingetjes waardoor ik weer opnieuw zin kreeg om verder te gaan als zelfstandige. Maar inmiddels ben ik moeder geworden en heb ik gemerkt dat het dan alleen maar meer energie kost en daar heb ik nu dus echt geen zin meer in, ik wil graag 's avonds niet meer hoeven te werken. Gewoon overdag, ergens anders dan thuis.
Vorig jaar ben ik naast mijn eigen bedrijfje, ook nog via een uitzendbureau voor een aantal uurtjes gaan werken bij een bedrijf. Dat bevalt nog altijd prima, ik heb het er hartstikke goed naar mijn zin. Aangezien ik parttime op oproepbasis werkte, kon het bedrijf mij nog niet kosteloos overnemen. Dat zou in principe over niet al te veel uren wel kunnen. Maar ik heb zelf nu al 4 weken niet meer voor dat bedrijf hoeven te werken omdat het er erg rustig is vanwege de vakantieperiode. Voorheen werkte ik toch wel 2 à 3 dagen per week, soms 1, maar meestal 2 dagen. Inmiddels is het zo dat dat bedrijf een conflict heeft met het uitzendbureau en ze geen zaken meer willen doen met het uitzendbureau. Daar hebben ze het uitzendbureau overigens nog niet van op de hoogte gesteld en ikzelf wist wel dat er een conflict was, maar dat ze geen zaken meer met hun wilden doen weet ik pas sinds vandaag.
Nu is het zo dat ze wel graag met mij verder willen, alleen is de vraag: hoe? Mijn "baas" is erg onzeker vanwege slechte ervaringen in het verleden qua personeel. Het is een heel klein bedrijfje (anders was dit probleem er vast ook niet), het zit er wel dik in dat ze langzaamaan groter groeien, maar mijn "baas" durft het nog niet zo aan. Hij wil mij dus niet meer dan een nul uren contract bieden. Ik heb daar 't een en ander over gelezen op internet, maar dit gaat meestal uit van werkgevers. Bovendien weet ik niet wat de meest recente informatie hierover is, of alles wat ik lees wel klopt. Waar ik bij uit kom komt er eigenlijk op neer dat als ik 6 maanden bij hun in dienst ben met een nul uren contract, en ik moet met enige regelmaat werken (wat zeer waarschijnlijk zal zijn, gezien het verleden), dat er dan wordt gekeken naar de laatste 3 maanden en dat ik dan recht heb op 'n contract voor het gemiddeld aantal uren. Overigens weet ik dus niet heel zeker of deze info klopt.
Ik zou eventueel mijn bedrijfje nog een paar maanden langer kunnen door laten gaan, hoewel ik eigenlijk van plan was om eind september te stoppen. Ik zou dan op freelance basis voor hun kunnen werken. Misschien van daaruit een contract? Ik heb mijn baas al voorgesteld om een contract voor 16 uur te maken, maar daar durft hij niet aan.
De komende maanden wordt het heel zeker weer erg druk, waarschijnlijk zijn er meer weken dat ik 3 dagen moet werken dan 2, maar dat is tijdelijk. In januari zal het eerder weer 2 dagen worden.
Aangezien ik nu al 4 weken niet heb hoeven te werken heb ik dus geen inkomen. Want bij mijn eigen bedrijfje is het nu ook rustig, zeker ook omdat ik bezig was om alles af te ronden. Overigens heb ik mijn klanten nog niks laten weten, ik wilde dat doen als er meer duidelijk was, zodat ik ze eventueel de mogelijkheid kon geven om mee te gaan naar mijn nieuwe werkgever. Overigens gaat het maar om een paar klanten, geen groot klantenbestand.
Maar goed, ik wil dus graag aan het werk, ik heb het hier thuis ook wel aardig gehad, af en toe een andere omgeving en andere praat is ook niet verkeerd. Maar wat zou ik nou het beste kunnen doen? Heb ik wel rechten met 'n nul uren contract. Want bijvoorbeeld, als het volgend jaar zomer weer heel rustig is, als ik dan niet hoef te werken heb ik dan dus ook geen inkomen?
Ik snap overigens het uitgangspunt van mijn baas wel, maar ik moet natuurlijk ook (vooral...) aan mezelf denken.
Sorry voor het lange verhaal, maar ik kon het niet veel korter maken om de situatie uit te leggen...
vrijdag 24 juli 2009 om 00:54
ben benieuwd wat het antwoord hierop is.
ik had namelijk ooit hetzelfde. was al 3 jaar lang een invalkracht met een 1-uur contract.
ik las toen ook op internet dat het eigenlijk verplicht was om mij na een half jaar een contract geven op basis vd laatste 3 maanden. gezien ik 36 uur per week gem. werkte, klonk dat als muziek in de oren.
net toen ik dit verder wilde uitzoeken, werd ik aangenomen met een vast contract.
maar nog steeds ben ik nieuwsgierig naar deze vraag. vooral gezien de stichting met zeker 50 invalkrachten werkt.
ik had namelijk ooit hetzelfde. was al 3 jaar lang een invalkracht met een 1-uur contract.
ik las toen ook op internet dat het eigenlijk verplicht was om mij na een half jaar een contract geven op basis vd laatste 3 maanden. gezien ik 36 uur per week gem. werkte, klonk dat als muziek in de oren.
net toen ik dit verder wilde uitzoeken, werd ik aangenomen met een vast contract.
maar nog steeds ben ik nieuwsgierig naar deze vraag. vooral gezien de stichting met zeker 50 invalkrachten werkt.
vrijdag 24 juli 2009 om 08:23
Op basis van de wetgeving kun je na 3 maanden aanspraak maken op een contract voor het gemiddeld aantal gewerkte uren in die 3 maanden. Maar let op, in CAO's mogen daar andere afspraken over gemaakt worden. Als er een CAO van toepassing is, zul je die dus goed door moeten lezen om het antwoord op je vragen te vinden.
vrijdag 24 juli 2009 om 08:25
vrijdag 24 juli 2009 om 08:55
Als je ziek wordt terwijl je al opgeroepen (ingeroosterd) was, dan hoort de werkgever je wel degelijk uit te betalen. Ook daarbij dient gekeken te worden naar het gemiddeld aantal werkuren over de voorliggende 3 maanden.
Of de verlofdagen opgebouwd of direct in het uurloon uitbetaald worden, ligt er aan hoe de werkgever er mee omgaat c.q. of er iets over afgesproken is in de CAO.
Of de verlofdagen opgebouwd of direct in het uurloon uitbetaald worden, ligt er aan hoe de werkgever er mee omgaat c.q. of er iets over afgesproken is in de CAO.
vrijdag 24 juli 2009 om 13:19
Dank je voor jullie antwoorden. Volgens mij is er inderdaad wel een CAO, dus ik zal die eens nalezen.
Maar stel nou dat ik zwanger zou zijn (wat overigens niet is, maar de wens is er wel voor over een poosje), heb ik dan ook geen recht op een vergoeding of zo?
Of als er geen werk meer voor me zou zijn (wat ik overigens niet verwacht, maar ik wil wel uitzoeken hoe het zit), heb ik dan wel recht op WW of zo? Of wordt er dan ook gekeken naar de laatste maanden, hoeveel er dan gewerkt is?
En als je nou aanspraak zou willen maken op een contract voor meer uren als je inderdaad de laatste 3 maanden een bepaald aantal uren gewerkt hebt (regelmatig), geeft zoiets ook wel ooit gezeik met 'n werkgever? Dat ze dan opeens moeilijk gaan doen en de relatie verstoord wordt?
Maar stel nou dat ik zwanger zou zijn (wat overigens niet is, maar de wens is er wel voor over een poosje), heb ik dan ook geen recht op een vergoeding of zo?
Of als er geen werk meer voor me zou zijn (wat ik overigens niet verwacht, maar ik wil wel uitzoeken hoe het zit), heb ik dan wel recht op WW of zo? Of wordt er dan ook gekeken naar de laatste maanden, hoeveel er dan gewerkt is?
En als je nou aanspraak zou willen maken op een contract voor meer uren als je inderdaad de laatste 3 maanden een bepaald aantal uren gewerkt hebt (regelmatig), geeft zoiets ook wel ooit gezeik met 'n werkgever? Dat ze dan opeens moeilijk gaan doen en de relatie verstoord wordt?
vrijdag 24 juli 2009 om 13:25
vrijdag 24 juli 2009 om 13:25
@ Drommels
Zowel bij zwangerschap als bij werkloosheid geldt dat er gekeken wordt naar het gemiddelde salaris dat verdiend is in de periode daarvoor. Voor de WW moet je overigens wel ontslag hebben gekregen, dat krijg je niet als je een weekje niet opgeroepen wordt ofzo.
Als de werkgever een oproepcontract geeft, dan is dat vaak omdat hij niet denkt structurele uren te kunnen geven. En soms willen ze dat gewoon niet omdat ze denken dat ze dan de kosten kunnen drukken als het hen uitkomt. De kans dat de werkgever niet zo blij is wanneer je aanspraak gaat maken op een vast aantal uren, is best aanwezig. Maar dat is dan vooral onwetendheid, want je hebt namelijk als oproeper vrijwel dezelfde rechten als iemand met een vast aantal uren. Dat is alleen niet bij alle werkgevers bekend.
Zowel bij zwangerschap als bij werkloosheid geldt dat er gekeken wordt naar het gemiddelde salaris dat verdiend is in de periode daarvoor. Voor de WW moet je overigens wel ontslag hebben gekregen, dat krijg je niet als je een weekje niet opgeroepen wordt ofzo.
Als de werkgever een oproepcontract geeft, dan is dat vaak omdat hij niet denkt structurele uren te kunnen geven. En soms willen ze dat gewoon niet omdat ze denken dat ze dan de kosten kunnen drukken als het hen uitkomt. De kans dat de werkgever niet zo blij is wanneer je aanspraak gaat maken op een vast aantal uren, is best aanwezig. Maar dat is dan vooral onwetendheid, want je hebt namelijk als oproeper vrijwel dezelfde rechten als iemand met een vast aantal uren. Dat is alleen niet bij alle werkgevers bekend.
vrijdag 24 juli 2009 om 13:26
quote:lalamien schreef op 24 juli 2009 @ 13:25:
ook met een 0-uren contract heb je recht op zwangerschapsverlof. toen ik 6 jaar geleden zwanger was en ook een 0 uren contract had, werd er gekeken naar 3 voorliggende maanden net als bij ziekte.
mijn vakantie uren en vakantie geld kreeg ik elke maand uitbetaaldDat klopt. En als die 3 maanden om welke reden dan ook niet representatief zijn (bijvoorbeeld omdat daar net je jaarlijkse vakantie van 4 weken inviel oid) dan kun je ook verzoeken of ze willen kijken naar een langere periode (bijv. een jaar).
ook met een 0-uren contract heb je recht op zwangerschapsverlof. toen ik 6 jaar geleden zwanger was en ook een 0 uren contract had, werd er gekeken naar 3 voorliggende maanden net als bij ziekte.
mijn vakantie uren en vakantie geld kreeg ik elke maand uitbetaaldDat klopt. En als die 3 maanden om welke reden dan ook niet representatief zijn (bijvoorbeeld omdat daar net je jaarlijkse vakantie van 4 weken inviel oid) dan kun je ook verzoeken of ze willen kijken naar een langere periode (bijv. een jaar).
vrijdag 24 juli 2009 om 16:57
Je werkt al een aantal jaren als zzp-er, dus ik neem aan dat je de juiste papieren, inschrijvingen en de benodigde verzekeringen hebt (bv VAR, inschrijving kvk, btw-nummer, arbeidsongeschikheidsverzekering, pensioenvoorziening e.d.). Waarom ga je dan niet op zelfstandige basis bij je huidige baas werken als de relatie met het uitzendbureau verstoord is? Dat is ook voor je baas (en wellicht toekomstige opdrachtgever) wel zo makkelijk: hij huurt jou nl. alleen in als hij werk voor je heeft. Betaald dus alleen voor de gewerkte uren en heeft verder niets te maken met allerlei cao-voorschriften want die zijn dan niet van toepassing. En jij hebt je verzekeringen waar je op kan terugvallen. Ik heb trouwens laatst iets gehoord van een ziektegeld-uitkering voor zwangere zzp-ers maar weet daar het fijne niet van. Moet je ff op googelen.
Daarnaast hoef je in je overeenkomst met die opdrachtgever niet te vermelden om hoeveel uren per week het gaat aangezien dat aantal variabel is.
En als er een periode is met weinig uren probeer je nog wat opdrachtgevers op dezelfde basis erbij te krijgen.
Daarnaast hoef je in je overeenkomst met die opdrachtgever niet te vermelden om hoeveel uren per week het gaat aangezien dat aantal variabel is.
En als er een periode is met weinig uren probeer je nog wat opdrachtgevers op dezelfde basis erbij te krijgen.
vrijdag 24 juli 2009 om 18:00
Iets anders om rekening mee te houden is dat het UZB het ws niet zo fijn vindt van jou als je voor deze werkgever gaat werken (zowel via een 0-uren contract als als zzp'er) zonder overleg met hen. Voor welke constructie je ook wil kiezen, het handigste voor de toekomst is om dit ook aan hen uit te leggen.
vrijdag 24 juli 2009 om 21:04
Hartstikke bedankt voor al jullie antwoorden, ik ben er al 'n heel stuk wijzer uit!
Problemen met het uitzendbureau, inderdaad, daar had ik ook al aan gedacht. Ik weet niet of ik die ook nog zou kunnen krijgen... Vandaar dat ik zelf dus bedacht had dat het misschien inderdaad het slimste was om als freelancer te gaan werken, via m'n eigen bedrijfje, net wat Gladys aangeeft. Ik heb het contract met het uzb nagelezen, maar daarin is niks te vinden over zo'n situatie als deze, maar dit is dan natuurlijk ook wel een hele specifieke situatie. Normaal gesproken zullen er niet veel zzp'ers via een uzb aan de slag gaan neem ik aan... Maar of dat dan ook meteen betekent dat ik dan ook geen problemen met het uzb kan krijgen weet ik dus niet...
Verder wil ik gewoon echt stoppen met m'n bedrijfje. Ik ben al een aantal jaar door aan het modderen, al een paar keer willen stoppen, maar dan toch maar weer niet. En nu wil ik gewoon definitief stoppen. De zin is gewoon op. Het werk is leuk, maar het gedoe eromheen ben ik zat.
Maar om de situatie misschien (hopelijk) wat gemakkelijker te maken had ik me dus bedacht om bijvoorbeeld dit jaar nog als zzp'er te blijven werken en dan vanaf januari over te stappen naar een nul uren contract. Het is misschien niet zo heel netjes t.o.v. het uzb, maar zou dat héél erg zijn? Als de problemen tussen mijn baas en het uzb er niet waren geweest dan had ik nog maar 7 dagen hoeven te werken om boetevrij overgenomen te worden door het bedrijf. Ik baal dus sowieso wel dat er net nù die problemen komen, als het uzb niet zo moeilijk had gedaan dan was er niks aan de hand geweest en hadden het bedrijf en ik het zelf zonder problemen kunnen regelen hoe we wilden. Ik vind het vooral vervelend omdat het iets is tussen het uzb en mijn baas, maar dat het wel om mij gaat. En ondertussen hoef ik daarom ook niet te komen werken (buiten dat het sowieso niet zo druk is, maar volgens mij had ik anders toch wel mogen komen werken). Maar ik heb er natuurlijk ook niet veel zin in als ik dadelijk óók problemen krijg met het uzb...
Problemen met het uitzendbureau, inderdaad, daar had ik ook al aan gedacht. Ik weet niet of ik die ook nog zou kunnen krijgen... Vandaar dat ik zelf dus bedacht had dat het misschien inderdaad het slimste was om als freelancer te gaan werken, via m'n eigen bedrijfje, net wat Gladys aangeeft. Ik heb het contract met het uzb nagelezen, maar daarin is niks te vinden over zo'n situatie als deze, maar dit is dan natuurlijk ook wel een hele specifieke situatie. Normaal gesproken zullen er niet veel zzp'ers via een uzb aan de slag gaan neem ik aan... Maar of dat dan ook meteen betekent dat ik dan ook geen problemen met het uzb kan krijgen weet ik dus niet...
Verder wil ik gewoon echt stoppen met m'n bedrijfje. Ik ben al een aantal jaar door aan het modderen, al een paar keer willen stoppen, maar dan toch maar weer niet. En nu wil ik gewoon definitief stoppen. De zin is gewoon op. Het werk is leuk, maar het gedoe eromheen ben ik zat.
Maar om de situatie misschien (hopelijk) wat gemakkelijker te maken had ik me dus bedacht om bijvoorbeeld dit jaar nog als zzp'er te blijven werken en dan vanaf januari over te stappen naar een nul uren contract. Het is misschien niet zo heel netjes t.o.v. het uzb, maar zou dat héél erg zijn? Als de problemen tussen mijn baas en het uzb er niet waren geweest dan had ik nog maar 7 dagen hoeven te werken om boetevrij overgenomen te worden door het bedrijf. Ik baal dus sowieso wel dat er net nù die problemen komen, als het uzb niet zo moeilijk had gedaan dan was er niks aan de hand geweest en hadden het bedrijf en ik het zelf zonder problemen kunnen regelen hoe we wilden. Ik vind het vooral vervelend omdat het iets is tussen het uzb en mijn baas, maar dat het wel om mij gaat. En ondertussen hoef ik daarom ook niet te komen werken (buiten dat het sowieso niet zo druk is, maar volgens mij had ik anders toch wel mogen komen werken). Maar ik heb er natuurlijk ook niet veel zin in als ik dadelijk óók problemen krijg met het uzb...
vrijdag 24 juli 2009 om 21:12
quote:nummerzoveel schreef op 24 juli 2009 @ 13:25:
@ Drommels
Zowel bij zwangerschap als bij werkloosheid geldt dat er gekeken wordt naar het gemiddelde salaris dat verdiend is in de periode daarvoor. Voor de WW moet je overigens wel ontslag hebben gekregen, dat krijg je niet als je een weekje niet opgeroepen wordt ofzo.
Als de werkgever een oproepcontract geeft, dan is dat vaak omdat hij niet denkt structurele uren te kunnen geven. En soms willen ze dat gewoon niet omdat ze denken dat ze dan de kosten kunnen drukken als het hen uitkomt. De kans dat de werkgever niet zo blij is wanneer je aanspraak gaat maken op een vast aantal uren, is best aanwezig. Maar dat is dan vooral onwetendheid, want je hebt namelijk als oproeper vrijwel dezelfde rechten als iemand met een vast aantal uren. Dat is alleen niet bij alle werkgevers bekend.
Stel nou dat ik ooit (je weet maar nooit, al verwacht ik het niet) problemen met de wg zou krijgen, dat hij van mij af wil of zo. Kan hij dan ook gewoon mij niet meer oproepen? Want dan ben ik dus nooit officieel ontslagen en zou ik dus ook geen ww kunnen krijgen.
Overigens heeft mijn wg het niet letterlijk gezegd, maar ik heb een sterk vermoeden dat hij inderdaad denkt de kosten te kunnen drukken d.m.v. dat nul uren contract. Want hij heeft wel al aangegeven dat hij er zoveel mogelijk aan zal doen om mij minstens 2 dagen per week te kunnen laten werken (ik zou zelf het liefst 2 dagen per week werken, mag af en toe meer zijn, soms ook minder, maar gemiddeld 2 à 3 dagen vind ik perfect).
@ Drommels
Zowel bij zwangerschap als bij werkloosheid geldt dat er gekeken wordt naar het gemiddelde salaris dat verdiend is in de periode daarvoor. Voor de WW moet je overigens wel ontslag hebben gekregen, dat krijg je niet als je een weekje niet opgeroepen wordt ofzo.
Als de werkgever een oproepcontract geeft, dan is dat vaak omdat hij niet denkt structurele uren te kunnen geven. En soms willen ze dat gewoon niet omdat ze denken dat ze dan de kosten kunnen drukken als het hen uitkomt. De kans dat de werkgever niet zo blij is wanneer je aanspraak gaat maken op een vast aantal uren, is best aanwezig. Maar dat is dan vooral onwetendheid, want je hebt namelijk als oproeper vrijwel dezelfde rechten als iemand met een vast aantal uren. Dat is alleen niet bij alle werkgevers bekend.
Stel nou dat ik ooit (je weet maar nooit, al verwacht ik het niet) problemen met de wg zou krijgen, dat hij van mij af wil of zo. Kan hij dan ook gewoon mij niet meer oproepen? Want dan ben ik dus nooit officieel ontslagen en zou ik dus ook geen ww kunnen krijgen.
Overigens heeft mijn wg het niet letterlijk gezegd, maar ik heb een sterk vermoeden dat hij inderdaad denkt de kosten te kunnen drukken d.m.v. dat nul uren contract. Want hij heeft wel al aangegeven dat hij er zoveel mogelijk aan zal doen om mij minstens 2 dagen per week te kunnen laten werken (ik zou zelf het liefst 2 dagen per week werken, mag af en toe meer zijn, soms ook minder, maar gemiddeld 2 à 3 dagen vind ik perfect).
vrijdag 24 juli 2009 om 21:46
Volgens mij kun je het beste open kaart spelen naar het uitzendburo, op die manier zien ze jou niet als iemand die hen heeft ''misbruikt''. Jij wil graag voor die werkgever werken (hebt dat naturrlijk met heel veel plezier via uzb gedaan blahdieblah), dat kan helaas niet meer via uzb, werkgever heeft je een contract aangeboden. Als er niks over in jouw contract met het uzb staat kun je hiermee wel wachten tot nadat je je 0 uren contract binnen hebt. Ze zullen ws je nieuwe werkgever wel om die boete vragen, maar dat is een probleem tussen die twee.
Er is trouwens een periode waarna die eis van zoveel dagen werken vervalt (of althans dat is in het verleden bij mij wel eens het geval geweest). Als je een bepaalde periode niet meer via het uzb voor een bepaalde opdrachtgever hebt gewerkt, mag die je boeteloos aannemen ongeacht hoeveel of weinig je hebt gewerkt. Ik weet niet hoe algemeen geldend dit is.
Er is trouwens een periode waarna die eis van zoveel dagen werken vervalt (of althans dat is in het verleden bij mij wel eens het geval geweest). Als je een bepaalde periode niet meer via het uzb voor een bepaalde opdrachtgever hebt gewerkt, mag die je boeteloos aannemen ongeacht hoeveel of weinig je hebt gewerkt. Ik weet niet hoe algemeen geldend dit is.
zaterdag 25 juli 2009 om 15:39
Ik zou me idd niet zo druk om dat uzb maken. Zoals je zelf al aangaf heeft het uzb z'n kosten er wel uit en hoefde je nog maar 7 dagen te werken om boetevrij overgenomen te worden. Dat er nu een conflict is, is niet jouw schuld.
Precies wat Anna37 zegt, dat speelt feitelijk gezien alleen tussen uzb en wg; praat een beetje naief mee, zeg dat de werkgever andere mogelijkheden heeft aangeboden of er over aan het nadenken is (of dat nou via een nul-uren contract is of via jouw bedrijf maakt niets uit, hoeven ze eigenlijk ook niet te weten) en dat je gezien voorgaande prettige samenwerking etc. etc. daar toch wel graag op in zou willen gaan zonder dat je daar door het uzb op aangekeken zou worden.
Lijkt mij een hele nette oplossing. Daarnaast is het ook nog eens zo dat ze je werkgever niet kunnen beletten zaken te doen met anderen (in dit geval jouw bedrijfje dus, mocht je voor die variant kiezen.) Ik begrijp echter wel uit jouw verhaal dat je wg c.q. toekomstige opdrachtgever je nooit een zeker aantal uren per week kan garanderen. Je zou hem kunnen vragen waar hij de voorkeur aan geeft, dat 0-urencontract of jou als freelancer inhuren.
Zorg wel dat je als freelancer (en zelfstandige) een goed en passend uurtarief vraagt. Dus niet hetzelfde bedrag wat je als uurloon bij een 0-urencontract zou krijgen.
Precies wat Anna37 zegt, dat speelt feitelijk gezien alleen tussen uzb en wg; praat een beetje naief mee, zeg dat de werkgever andere mogelijkheden heeft aangeboden of er over aan het nadenken is (of dat nou via een nul-uren contract is of via jouw bedrijf maakt niets uit, hoeven ze eigenlijk ook niet te weten) en dat je gezien voorgaande prettige samenwerking etc. etc. daar toch wel graag op in zou willen gaan zonder dat je daar door het uzb op aangekeken zou worden.
Lijkt mij een hele nette oplossing. Daarnaast is het ook nog eens zo dat ze je werkgever niet kunnen beletten zaken te doen met anderen (in dit geval jouw bedrijfje dus, mocht je voor die variant kiezen.) Ik begrijp echter wel uit jouw verhaal dat je wg c.q. toekomstige opdrachtgever je nooit een zeker aantal uren per week kan garanderen. Je zou hem kunnen vragen waar hij de voorkeur aan geeft, dat 0-urencontract of jou als freelancer inhuren.
Zorg wel dat je als freelancer (en zelfstandige) een goed en passend uurtarief vraagt. Dus niet hetzelfde bedrag wat je als uurloon bij een 0-urencontract zou krijgen.
