Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag indienen, hoe doe je dat...
donderdag 8 oktober 2009 om 10:07
... en dat vooral.. zonder dat het ongemakkelijk wordt?
Hallo..
Mijn vriend heeft besloten om zijn contract niet te laten verlengen. Hij heeft het niet naar zijn zin op zijn werk en heeft een nieuwe baan gevonden dat exact ingaat op de datum dat hij zijn contract zou verlengen. Dat is per 1 december. We hebben nu een keurige brief klaar liggen.
Het gaat om een klein bedrijfje +/- 10 werknemers. Baas/leidinggevende is tevens directe collega en veel op de werkvloer zelf aanwezig. Contact met collega's is goed. Er bestaan (zover wij dat weten) nog geen vermoedens op de werkvloer dat hij wil stoppen en zijn baas heeft hem altijd alle ruimte gegeven (vriend is er net achter dat hij ADHD heeft, volgt therapie, kreeg hij altijd vrij voor etc.) en ze hebben ons financieel goed geholpen, door hem meer uren te laten maken dan in het contract stond etc.
Waar vriendlief erg mee zit is, hoe pak je dit nu aan? Stuur je zo'n brief gewoon op en wacht je tot de baas het ijs breekt? Neem je zo'n brief mee, vraag je een gesprek aan en overhandig je het dan? Hoe zeg je subtiel dat je het niet naar je zin hebt, zonder dat de anderhalve maand die je nog moet werken niet al te ongemakkelijk worden?
Iemand tips?
Hallo..
Mijn vriend heeft besloten om zijn contract niet te laten verlengen. Hij heeft het niet naar zijn zin op zijn werk en heeft een nieuwe baan gevonden dat exact ingaat op de datum dat hij zijn contract zou verlengen. Dat is per 1 december. We hebben nu een keurige brief klaar liggen.
Het gaat om een klein bedrijfje +/- 10 werknemers. Baas/leidinggevende is tevens directe collega en veel op de werkvloer zelf aanwezig. Contact met collega's is goed. Er bestaan (zover wij dat weten) nog geen vermoedens op de werkvloer dat hij wil stoppen en zijn baas heeft hem altijd alle ruimte gegeven (vriend is er net achter dat hij ADHD heeft, volgt therapie, kreeg hij altijd vrij voor etc.) en ze hebben ons financieel goed geholpen, door hem meer uren te laten maken dan in het contract stond etc.
Waar vriendlief erg mee zit is, hoe pak je dit nu aan? Stuur je zo'n brief gewoon op en wacht je tot de baas het ijs breekt? Neem je zo'n brief mee, vraag je een gesprek aan en overhandig je het dan? Hoe zeg je subtiel dat je het niet naar je zin hebt, zonder dat de anderhalve maand die je nog moet werken niet al te ongemakkelijk worden?
Iemand tips?
donderdag 8 oktober 2009 om 10:10
In zo'n klein bedrijf zou ik zo snel mogelijk het gesprek aangaan met m'n baas en die baas weet dan vaak wel hoe de administratieve afhandeling in gang gezet moet worden. Een brief opsturen en die dan bij deze baas misschien wel "rauw" op z'n dak te laten vallen, lijkt me niet toepasselijk als hij er verder altijd met plezier gewerkt heeft..succes!
donderdag 8 oktober 2009 om 10:11
Als je bij 'n klein bedrijfje werkt, vind ik 't eigenlijk vreemd dat je het via 'n brief wilt doen. Je vraagt gewoon of je baas even tijd voor je heeft en vertelt dat je 'n andere baan aangeboden hebt gekregen waar je meer toekomstperspectief in ziet. Misschien doet ie 'n goed tegenvoorstel en anders houdt het voor hem gewoon op. Het contract loopt immers af dus beide partijen staan vrij het dienstverband niet verder voort te willen zetten.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:12
donderdag 8 oktober 2009 om 10:13
Tijdens een gesprekje een brief overhandigen. Of het wel of niet ongemakkelijk word hangt van je vriends gedrag af en van zijn werkgever (niet elke werkgever reageert erg positief zeker niet als het personlee is waar je veel voor gedaan hebt en van wie je hoopte/verwachte te blijven)
Gewoon een gesprekje aanvragen dus; (en zo snel mogelijk) waarin hij zijn baas verteld dat hij zijn ontslag in wil dienen.
Gewoon een gesprekje aanvragen dus; (en zo snel mogelijk) waarin hij zijn baas verteld dat hij zijn ontslag in wil dienen.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:14
Vraag een gesprek aan en geef dan de reden van vertrek aan als je dat wilt - hoeft niet. Opsturen en als een bommetje laten ontploffen terwijl je vriend naast zijn baas zit is niet netjes - zeker gezien de hulp die hij gehad heeft.
Vriend kan toch eerlijk aangeven dat hij (indien dit zo is) door de therapie realiseert dat hij bij dit bedrijf niet op zijn plek zit en ergens anders die wel gevonden hoopt te hebben. Zeker als je het op tijd meld, netjes uitlegt etc zullen ze vast niet vervelend doen. Leuk zullen ze het misschien niet vinden, maar daar komen ze wel over heen.
Succes!
Vriend kan toch eerlijk aangeven dat hij (indien dit zo is) door de therapie realiseert dat hij bij dit bedrijf niet op zijn plek zit en ergens anders die wel gevonden hoopt te hebben. Zeker als je het op tijd meld, netjes uitlegt etc zullen ze vast niet vervelend doen. Leuk zullen ze het misschien niet vinden, maar daar komen ze wel over heen.
Succes!
donderdag 8 oktober 2009 om 10:15
Geen brief sturen als het zo'n klein bedrijf is. Ik zou dat als werkgever niet erg op prijs stellen. Gewoon gesprek aanvragen met werkgever/leidinggevende. Dan zeggen dat je besloten hebt je contract niet te laten verlengen. Hij hoeft geen reden op te geven, maar dat lijkt me in dit geval wel zo eerlijk om wel te doen. Waarom zou dit invloed hebben op de laatste weken dat hij daar werkt?
Aangezien het een tijdelijk contract is is een brief helemaal niet nodig. Hij neemt immers geen ontslag, hij laat zijn contract niet verlengen.
Aangezien het een tijdelijk contract is is een brief helemaal niet nodig. Hij neemt immers geen ontslag, hij laat zijn contract niet verlengen.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:16
Zelfs in een groter bedrijf zou ik ook een direct gesprek met mijn leidinggevende aanvragen. Verder dient een ontslagaanvraag altijd schriftelijk te worden gedaan aan de leidinggevende, die vervolgens de brief aan P&O doorstuurt met zijn instemming en verzoekt om afhandeling.
Feitelijk hoeft de vriend van TO geen formeel ontslag te nemen, daar hij een contract voor bepaalde tijd uitdient, maar het zou hem sieren om niet te wachten op het aanbod van een verlenging alvorens hij laat weten al elders een andere baan te hebben gevonden. Nu dus direct een gesprek met de leidinggevende aanvragen, zodat die daarna aan P&O kan doorgeven voor de administratie dat dit contract op eigen verzoek van werknemer niet zal worden verlengd.
Eens met capricorn overigens, al kan ik me voorstellen dat als de band met leidinggevende goed is, je wel graag tekst en uitleg wilt geven.
Feitelijk hoeft de vriend van TO geen formeel ontslag te nemen, daar hij een contract voor bepaalde tijd uitdient, maar het zou hem sieren om niet te wachten op het aanbod van een verlenging alvorens hij laat weten al elders een andere baan te hebben gevonden. Nu dus direct een gesprek met de leidinggevende aanvragen, zodat die daarna aan P&O kan doorgeven voor de administratie dat dit contract op eigen verzoek van werknemer niet zal worden verlengd.
Eens met capricorn overigens, al kan ik me voorstellen dat als de band met leidinggevende goed is, je wel graag tekst en uitleg wilt geven.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:17
In zijn geval niet de brief versturen en dan gewoon gaan werken!!
Zoals de anderen al aangeven, een gesprekje en de brief tijdens het gesprek wel overhandigen.
Ik ben altijd erg voor de eerlijkheid, maar je vriend moet wel nadenken wat hij gaat zeggen als er wordt gevraagd waarom hij weg gaat. En even vragen om een bevestiging van het ontslag. Succes.
Zoals de anderen al aangeven, een gesprekje en de brief tijdens het gesprek wel overhandigen.
Ik ben altijd erg voor de eerlijkheid, maar je vriend moet wel nadenken wat hij gaat zeggen als er wordt gevraagd waarom hij weg gaat. En even vragen om een bevestiging van het ontslag. Succes.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:22
Tuurlijk is uitleg geven wel zo netjes. Maar je kunt dat op verschillende manieren 'verpakken'. Zeggen dat je het niet naar je zin hebt is niet zo leuk om te horen, zeker als dat bedrijf juist heel veel moeite voor hem heeft gedaan zoals meer uur wekren toen dan financieel nodig was, niet moeilijk doen over therapietijd enz. Het kan inderdaad erg rauw op het dan landen als je dan zegt dat je het niet naar je zin hebt.
Ik zou het dus wat neutraler houden, andere baan gevonden die meer bij je persoonlijkheid past, betere toekomst/salaris of wat dan ook.
Wel in persoonlijk gesprek aangeven, en wel zo snel mogelijk. Die brief kun je na het gesprek geven, wel zo netjes en professioneel.
Ik zou het dus wat neutraler houden, andere baan gevonden die meer bij je persoonlijkheid past, betere toekomst/salaris of wat dan ook.
Wel in persoonlijk gesprek aangeven, en wel zo snel mogelijk. Die brief kun je na het gesprek geven, wel zo netjes en professioneel.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:24
donderdag 8 oktober 2009 om 10:25
Thanx.
Wij wilde ook voor persoonlijke aanpak i.d.d. vinden we wel netjes naar zijn baas. In zijn contract staat dat zowel werkgever als werknemer maximaal een maand van te voren aangeven of zij het contract wel of niet willen verlengen en dat dit dan schriftelijk bevestigt dient te worden. Vandaar de brief!
Wij zijn alletwee alleen heel erg klunzig in dit soort dingen, dus toen hij mij om raad vroeg wist ik het even niet zo goed haha. Dat worden bij mij altijd hele ongemakkelijke gesprekjes.
Onvrede zit m ook niet zozeer in collega's of werkplek, maar vooral in het feit dat het een binnendienstfunctie is en hij graag weer een buitendienstfunctie wilt en die hebben ze bij zijn huidige baan niet. Dus dat moet i.d.d. wel gewoon bespreekbaar zijn in een gesprek
Thanx!
Wij wilde ook voor persoonlijke aanpak i.d.d. vinden we wel netjes naar zijn baas. In zijn contract staat dat zowel werkgever als werknemer maximaal een maand van te voren aangeven of zij het contract wel of niet willen verlengen en dat dit dan schriftelijk bevestigt dient te worden. Vandaar de brief!
Wij zijn alletwee alleen heel erg klunzig in dit soort dingen, dus toen hij mij om raad vroeg wist ik het even niet zo goed haha. Dat worden bij mij altijd hele ongemakkelijke gesprekjes.
Onvrede zit m ook niet zozeer in collega's of werkplek, maar vooral in het feit dat het een binnendienstfunctie is en hij graag weer een buitendienstfunctie wilt en die hebben ze bij zijn huidige baan niet. Dus dat moet i.d.d. wel gewoon bespreekbaar zijn in een gesprek
Thanx!
donderdag 8 oktober 2009 om 10:26
Hier een klein bedrijf en als er iemand weg gaat komen ze dat persoonlijk vertellen. Ik leg dan uit dat ik voor de administratie ook een opzegging op papier nodig heb.
Ik zou het niet leuk vinden als ik op eens een ontslagbrief in m'n inbakje had liggen.
Ik zou wel graag eerlijk horen waarom iemand weg gaat. Dat hoeft niet in een beleefdheidsverpakking. Het is vaak lastig om er achter te komen of de mensen die hier werken het ècht naar hun zin hebben. Ook al vraag je er naar, je krijgt vaak een politiek correct antwoord. Het is goed om te weten wat er echt speelt.
Ik zou het niet leuk vinden als ik op eens een ontslagbrief in m'n inbakje had liggen.
Ik zou wel graag eerlijk horen waarom iemand weg gaat. Dat hoeft niet in een beleefdheidsverpakking. Het is vaak lastig om er achter te komen of de mensen die hier werken het ècht naar hun zin hebben. Ook al vraag je er naar, je krijgt vaak een politiek correct antwoord. Het is goed om te weten wat er echt speelt.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:47
Bij alle werkgevers waar ik heb gewerkt (MKB) heb ik het altijd persoonlijk aan mijn werkgever verteld. Dat is het moeilijkste (gloek), maar voor de leidinggevende en jezelf ook het prettigste. Zeg dat je de tijd bij hun heel erg gewaardeerd hebt en veel geleerd hebt, maar dat een andere functie op je pad is gekomen die beter bij je past.
Ik vind het fijn dat ik het op deze persoonlijke manier heb kunnen afronden.
Ik vind het fijn dat ik het op deze persoonlijke manier heb kunnen afronden.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:49
quote:Ruzzini schreef op 08 oktober 2009 @ 10:25:
In zijn contract staat dat zowel werkgever als werknemer maximaal een maand van te voren aangeven of zij het contract wel of niet willen verlengen en dat dit dan schriftelijk bevestigt dient te worden. Vandaar de brief!
Klontjes, dus!
En netjes dat je vriend inderdaad gewoon een gesprek ook met zijn leidinggevende aanvraagt. De volwassen manier, mijns inziens.
Wens hem succes in zijn nieuwe baan!
In zijn contract staat dat zowel werkgever als werknemer maximaal een maand van te voren aangeven of zij het contract wel of niet willen verlengen en dat dit dan schriftelijk bevestigt dient te worden. Vandaar de brief!
Klontjes, dus!
En netjes dat je vriend inderdaad gewoon een gesprek ook met zijn leidinggevende aanvraagt. De volwassen manier, mijns inziens. Wens hem succes in zijn nieuwe baan!
donderdag 8 oktober 2009 om 11:20
