Werk & Studie
alle pijlers
Operatie geen ziektewet!
zondag 21 juli 2019 08:50
Even een vraag voor een vriendin. Mijn vriendin werkt in een klein familiebedrijf. Nu moet ze binnenkort geopereerd worden en zal ze er zeker 4 weken uit zijn en daarna opbouwend (elke week een paar uur extra) weer gaan werken. Nu zegt haar baas, je gaat niet in de ziektewet want de eerste weken zijn toch qua kosten voor ons zelf. Weet iemand misschien hoe dit zit?
zondag 21 juli 2019 08:54
Thanks!Tijdschriftenverslindster schreef: ↑21-07-2019 08:52www.juridischloket.nl zou ik je vraag voorleggen
zondag 21 juli 2019 09:00
Maar wat is precies de boodschap, moet ze vrije dagen opnemen? Krijgt ze niet betaald? Of mag ze gewoon betaald afwezig zijn, maar wordt ze niet ziekgemeld?? Dat laatste zou ik als werknemer geen probleem mee hebben.
Snap wel als de baas er vanuit gaat dat het inderdaad precies 4 weken duurt, en hij een eigen risico van 4 weken heeft hij niet de hele ziekmeld procedure wil starten en hij toch geen vergoeding krijgt. Lijkt me zijn risico als het toch ineens langer duurt
Snap wel als de baas er vanuit gaat dat het inderdaad precies 4 weken duurt, en hij een eigen risico van 4 weken heeft hij niet de hele ziekmeld procedure wil starten en hij toch geen vergoeding krijgt. Lijkt me zijn risico als het toch ineens langer duurt
zondag 21 juli 2019 09:00
Ligt aan haar contract. Ziektewet is voor mensen die geen werk meer hebben. Dus bijvoorbeeld een uitzendcontrct dat eindigt bij ziekte of als je contract afloopt tijdens ziekte. Als je werk hebt en houdt, heb je recht op loondoorbetaling en dus geen ziektewetuitkering. Misschien is dit wat haar werkgever bedoelt?
-janna- wijzigde dit bericht op 21-07-2019 09:01
5.19% gewijzigd
zondag 21 juli 2019 09:03
Vraag informatie bij het UWV.
En vakbond als ze lid is.
In ieder geval niet mee akkoord gaan. Hier zitten - voor werkgever en werknemer - allerlei haken en ogen aan. Misschien wordt het zelfs als fraude aangemerkt. Als werkgever dit toch doorzet, maak dan in ieder geval formeel schriftelijk bezwaar.
En vakbond als ze lid is.
In ieder geval niet mee akkoord gaan. Hier zitten - voor werkgever en werknemer - allerlei haken en ogen aan. Misschien wordt het zelfs als fraude aangemerkt. Als werkgever dit toch doorzet, maak dan in ieder geval formeel schriftelijk bezwaar.
- Heeft ze een tijdelijk of vast contract?
- Gaat het om een medisch noodzakelijke of niet-noodzakelijke (bv cosmetische) operatie?
- Wat als herstel toch langer blijkt te duren dan de verwachte periode? Vanaf 6 weken arbeidsongeschiktheid zijn er allerlei inspanningsverplichtingen vanuit de Wet Poortwachter.
- Is er een bedrijfsarts? Adviseer haar een (telefonisch) consult aan te vragen. Opbouw gaat normaal gesproken in overleg met en op advies van de bedrijfsarts. De werkgever mag immers niet naar medische informatie vragen, dus hoe kan hij bepalen wat wel/niet haalbaar is?
zondag 21 juli 2019 09:22
-Janna- schreef: ↑21-07-2019 09:00Ligt aan haar contract. Ziektewet is voor mensen die geen werk meer hebben. Dus bijvoorbeeld een uitzendcontrct dat eindigt bij ziekte of als je contract afloopt tijdens ziekte. Als je werk hebt en houdt, heb je recht op loondoorbetaling en dus geen ziektewetuitkering. Misschien is dit wat haar werkgever bedoelt?
Huh, hoe kom je daar nu bij?
Tijdens een vaste baan heb ik net zo goed te maken met ziektewet hoor.
zondag 21 juli 2019 09:23
geboluti schreef: ↑21-07-2019 09:00Maar wat is precies de boodschap, moet ze vrije dagen opnemen? Krijgt ze niet betaald? Of mag ze gewoon betaald afwezig zijn, maar wordt ze niet ziekgemeld?? Dat laatste zou ik als werknemer geen probleem mee hebben.
Snap wel als de baas er vanuit gaat dat het inderdaad precies 4 weken duurt, en hij een eigen risico van 4 weken heeft hij niet de hele ziekmeld procedure wil starten en hij toch geen vergoeding krijgt. Lijkt me zijn risico als het toch ineens langer duurt
Dit inderdaad. Van te voren is nooit te zeggen hoe lang iets duurt, misschien zijn er complicaties.
zondag 21 juli 2019 09:30
.Blijenvrij schreef: ↑21-07-2019 09:22Huh, hoe kom je daar nu bij?
Tijdens een vaste baan heb ik net zo goed te maken met ziektewet hoor.
Nee, de Ziektewet voor werknemers is al jaren geleden afgeschaft. Tegenwoordig meld je je ziek en is de werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, niet UWV zoals bij de Ziektewet.
zondag 21 juli 2019 09:31
Blijenvrij schreef: ↑21-07-2019 09:22Huh, hoe kom je daar nu bij?
Tijdens een vaste baan heb ik net zo goed te maken met ziektewet hoor.
Nee hoor.
https://www.uwv.nl/particulieren/veelge ... ng-krijgen
.
zondag 21 juli 2019 09:32
.
En dan krijg je dus te maken met Poortwachter en ben je als werkgever èn werknemer verwijtbaar als je niet de juiste procedures hebt gevolgd.
zondag 21 juli 2019 09:34
puntillita schreef: ↑21-07-2019 09:32.
En dan krijg je dus te maken met Poortwachter en ben je als werkgever èn werknemer verwijtbaar als je niet de juiste procedures hebt gevolgd.
Hoe kun je als werknemer verwijtbaar zijn als je je ziek meldt, je werkgever op de hoogte houdt en in uren weer opbouwt?
zondag 21 juli 2019 09:35
Ik snap niet goed wat je met die link nu probeert duidelijk te maken.Anoniem262821034 schreef: ↑21-07-2019 09:31Nee hoor.
https://www.uwv.nl/particulieren/veelge ... ng-krijgen
Je kunt ziektewet krijgen als je werk hebt, je kunt bijv gedeeltelijk in de ziektewet komen, ook als je een vaste baan hebt kun je in de ziektewet komen.
Met die link doelt UWV op ook al zou je een tijdelijk contract hebben, dan heb je alsnog dat recht.
zondag 21 juli 2019 09:39
Vriendin moet zich gewoon aan haar verplichtingen houden conform bedrijfsreglement en Wet Poortwachter. Zolang zij zich op tijd ziek meldt, is er niks aan de hand.
De werkgever heeft ook verplichtingen, zoals zieken melden bij de arbodienst. Als hij zich daar niet aan houdt, dan is dat een risico voor de werkgever.
Daarnaast moet de werkgever minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte (of meer als dat in arbeidsovereenkomst of CAO staat). Zolang deze dat doet, is er voor vriendin geen vuiltje aan de lucht.
De werkgever heeft ook verplichtingen, zoals zieken melden bij de arbodienst. Als hij zich daar niet aan houdt, dan is dat een risico voor de werkgever.
Daarnaast moet de werkgever minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte (of meer als dat in arbeidsovereenkomst of CAO staat). Zolang deze dat doet, is er voor vriendin geen vuiltje aan de lucht.
zondag 21 juli 2019 09:40
Niet dus.nerdopviva schreef: ↑21-07-2019 09:34Hoe kun je als werknemer verwijtbaar zijn als je je ziek meldt, je werkgever op de hoogte houdt en in uren weer opbouwt?
zondag 21 juli 2019 09:43
Nee, dat is niet waar. Voor een niet medisch noodzakelijke operatie moet je verlof nemen. Jurisprudentie is verschillend als het gaat om de herstelperiode daarna, dus het is niet duidelijk of dat onder ziek of verlof moet vallen. Bij medische complicaties ten gevolge van een ingreep (ongeacht of deze ingreep medisch noodzakelijk was of niet) mag je je wel ziek melden.
zondag 21 juli 2019 09:45
Als je meer dan twee jaar ziek bent kan je overgedragen worden aan het uwv, en dan kom je in de Ziektewet.
Ik denk dat haar baas bedoeld dat ze eigen risicodrager zijn voor een bepaalde periode. Ze meldt zich dan zieken krijgt doorbetaald uit de zak van de baas. Na zoveel weken ziek worden de kosten gedekt door uwv. Maar als hij nu al weet dat het maar 4 weken gaat duren denkt hij vast, blijf maar thuis en ik ga het niet allemaal doorgeven. Salaris gewoon doorbetaald. Dit is alleen erg dom van de werkgever, want als het langer duurt dan 4 weken heeft hij niks om op terug te vallen.
Ik denk dat haar baas bedoeld dat ze eigen risicodrager zijn voor een bepaalde periode. Ze meldt zich dan zieken krijgt doorbetaald uit de zak van de baas. Na zoveel weken ziek worden de kosten gedekt door uwv. Maar als hij nu al weet dat het maar 4 weken gaat duren denkt hij vast, blijf maar thuis en ik ga het niet allemaal doorgeven. Salaris gewoon doorbetaald. Dit is alleen erg dom van de werkgever, want als het langer duurt dan 4 weken heeft hij niks om op terug te vallen.
zondag 21 juli 2019 10:08
-Janna- schreef: ↑21-07-2019 09:00Ligt aan haar contract. Ziektewet is voor mensen die geen werk meer hebben. Dus bijvoorbeeld een uitzendcontrct dat eindigt bij ziekte of als je contract afloopt tijdens ziekte. Als je werk hebt en houdt, heb je recht op loondoorbetaling en dus geen ziektewetuitkering. Misschien is dit wat haar werkgever bedoelt?
Uhm nee Als je ziek bent terwijl je in dienst bent , kan je je gewoon ziekmelden en ga je in de “ziektewet “. Er komt pas een wia etc aan te pas als je langer dan een jaar ziek bent.
Ken je “poortwachter “?
