Werk & Studie
alle pijlers
Opzegging bepaalde tijd contract
woensdag 8 maart 2017 om 15:05
Vorige week te horen gekregen dat mijn functie waarschijnlijk komt te vervallen. Niks aan te doen want een groot deel van t werk valt helaas weg. Kan niemand iets aan doen. Nu is het zo dat ik een tijdelijk contract heb van langer dan 6 maanden. Ik weet dat deze niet tussentijds opgezegd mag worden zomaar. Maar wat als het bedrijf er niks aan kan doen en een groot deel van zn personeel moet ontslaan omdat ie het niet meer kan betalen? In mijn contract staat wel:
Wederzijdse opzegtermijn: 1 kalendermaand. Opzegging door 1 vd partijen dient schriftelijk te geschieden en indien door de andere partij gewenst, voorzien van een opgave cd reden.
Is dit rechtsgeldig om iemand voor t eind vd einddatum te ontslaan en ook andersom, mag ik voor t eind opstappen?
Ik wil dit allemaal uitZoeken zodat ik niet voor verassingen kom te staan. Als dit niet rechtsgeldig is en ik ga akkoord met ontslag dan kan t zijn dat ik misschien geen ww kan ontvangen. Misschien niet nodig maar toch...
Weet iemand hier antwoord op?
Bedankt!
Wederzijdse opzegtermijn: 1 kalendermaand. Opzegging door 1 vd partijen dient schriftelijk te geschieden en indien door de andere partij gewenst, voorzien van een opgave cd reden.
Is dit rechtsgeldig om iemand voor t eind vd einddatum te ontslaan en ook andersom, mag ik voor t eind opstappen?
Ik wil dit allemaal uitZoeken zodat ik niet voor verassingen kom te staan. Als dit niet rechtsgeldig is en ik ga akkoord met ontslag dan kan t zijn dat ik misschien geen ww kan ontvangen. Misschien niet nodig maar toch...
Weet iemand hier antwoord op?
Bedankt!
woensdag 8 maart 2017 om 15:17
woensdag 8 maart 2017 om 15:36
Ok. Dus dat mag hij wel doen. Mijn contract loopt nog 6 mnd. Ik denk ook niet dat ik direct weg moet. En t is ook prima als hij dat mag doen, maar wil gewoon zeker weten dat alles via de regels gaat. Maar ik begrijp dus dat hij wel eerst toestemming moet aanvragen bij t UWV. En ik hoef dat dus niet?
woensdag 8 maart 2017 om 15:41
quote:danibanani schreef op 08 maart 2017 @ 15:36:
Ok. Dus dat mag hij wel doen. Mijn contract loopt nog 6 mnd. Ik denk ook niet dat ik direct weg moet. En t is ook prima als hij dat mag doen, maar wil gewoon zeker weten dat alles via de regels gaat. Maar ik begrijp dus dat hij wel eerst toestemming moet aanvragen bij t UWV. En ik hoef dat dus niet?
Inderdaad. Ik weet niet hoe je aan die termijn van 6 maanden komt. Als er in het contract staat dat er tussentijds opgezegd kan worden, mag dat, ongeachte de lengte van het contract. Misschien ben je in de war met de proeftijd. Die mag niet meer bij contracten van 6 maanden of korter.
Als het nog 6 maanden loopt, denk ik dat werkgever het gewoon laat doorlopen.
Ok. Dus dat mag hij wel doen. Mijn contract loopt nog 6 mnd. Ik denk ook niet dat ik direct weg moet. En t is ook prima als hij dat mag doen, maar wil gewoon zeker weten dat alles via de regels gaat. Maar ik begrijp dus dat hij wel eerst toestemming moet aanvragen bij t UWV. En ik hoef dat dus niet?
Inderdaad. Ik weet niet hoe je aan die termijn van 6 maanden komt. Als er in het contract staat dat er tussentijds opgezegd kan worden, mag dat, ongeachte de lengte van het contract. Misschien ben je in de war met de proeftijd. Die mag niet meer bij contracten van 6 maanden of korter.
Als het nog 6 maanden loopt, denk ik dat werkgever het gewoon laat doorlopen.
woensdag 8 maart 2017 om 16:04
nee dat hoef jij niet, maar je moet wel met een aantal zaken rekening houden zoals opzegtermijn en verwijtbare werkloosheid als je ontslag neemt.
Jouw contract loopt nog zes maanden en is momenteel niets waaruit blijkt dat jij ontslagen wordt. Neem jij dus bijv. morgen ontslag voor een baan met contract voor 3 maanden en dat contract wordt daarna niet verlengd, dan kan jouw WW in gevaar gekomen. '
Laat je dus bij elke stap goed juridisch inlichten.
Jouw contract loopt nog zes maanden en is momenteel niets waaruit blijkt dat jij ontslagen wordt. Neem jij dus bijv. morgen ontslag voor een baan met contract voor 3 maanden en dat contract wordt daarna niet verlengd, dan kan jouw WW in gevaar gekomen. '
Laat je dus bij elke stap goed juridisch inlichten.
woensdag 8 maart 2017 om 16:19
quote:danibanani schreef op 08 maart 2017 @ 15:36:
Ok. Dus dat mag hij wel doen. Mijn contract loopt nog 6 mnd. Ik denk ook niet dat ik direct weg moet. En t is ook prima als hij dat mag doen, maar wil gewoon zeker weten dat alles via de regels gaat. Maar ik begrijp dus dat hij wel eerst toestemming moet aanvragen bij t UWV. En ik hoef dat dus niet?Leg dit zoals gezegd even voor aan het juridisch loket of een soortgelijke instantie om fouten en gezeur te voorkomen.
Ok. Dus dat mag hij wel doen. Mijn contract loopt nog 6 mnd. Ik denk ook niet dat ik direct weg moet. En t is ook prima als hij dat mag doen, maar wil gewoon zeker weten dat alles via de regels gaat. Maar ik begrijp dus dat hij wel eerst toestemming moet aanvragen bij t UWV. En ik hoef dat dus niet?Leg dit zoals gezegd even voor aan het juridisch loket of een soortgelijke instantie om fouten en gezeur te voorkomen.