Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn werk 2 maanden - kan dat zomaar?
vrijdag 26 maart 2010 om 17:54
Sinds 1 januari 2010 werk ik bij mijn huidige werkgever. Er zijn meerdere redenen waarom ik daar weg wil (o.a. praktische zaken als de reistijd die ik kwijt ben om er te komen, en het feit dat ik in september weer voltijd wil gaan studeren). Nu heb ik enkele dagen geleden bij een ander bedrijf een gesprek gehad, daar kan ik per 1 mei aan de slag, en kan ik ook vanaf september met een klein contract naast mijn studie blijven werken. Ideaal dus!
Maar nu pak ik mijn huidige arbeidsovereenkomst erbij, en zie ik ineens dat ik niet 1 maar 2 maanden opzegtermijn heb. Daar baal ik natuurlijk van, ik was daar helemaal niet vanuit gegaan. Maar na wat googelen op internet vond ik op de site van jurofoon het volgende:
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand. Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. [...].
De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is. Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.
Ik heb het stukje waar het mij om gaat even vetgedrukt. In mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende:
De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden.
Als ik het goed begrijp is dit dus niet volgende de wettelijke regels? Want dan zou de opzegtermijn voor de werkgever in dit geval vier maanden moeten zijn, en dat staat niet in het contract vermeld.
Kan iemand mij verder helpen? Ik zou namelijk ontzettend graag al per 1 mei bij mijn nieuwe werkgever aan de slag gaan. Niet zozeer omdat ik z.s.m. bij mijn huidige werkgever weg wil, maar wel omdat ik bang ben dat mijn nieuwe werkgever zeker niet blij zal zijn als ik niet per 1 mei kan beginnen.
Wat misschien ook nog het vermelden waard is; ik heb op dit moment een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar), maar vanaf 1 april krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst (meer uren) die na een half jaar zal eindigen. Dit contract heb ik nog niet ontvangen, dus ik weet ook niet of de opzegtermijn dan misschien wel 1 maand zal zijn i.p.v. twee (ik weet niet of daar regels aan verbonden zijn als het maar een halfjaarcontract betreft?).
Ik hoop dat iemand mij verder kan helpen. Alvast bedankt!!
Maar nu pak ik mijn huidige arbeidsovereenkomst erbij, en zie ik ineens dat ik niet 1 maar 2 maanden opzegtermijn heb. Daar baal ik natuurlijk van, ik was daar helemaal niet vanuit gegaan. Maar na wat googelen op internet vond ik op de site van jurofoon het volgende:
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand. Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. [...].
De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is. Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.
Ik heb het stukje waar het mij om gaat even vetgedrukt. In mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende:
De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden.
Als ik het goed begrijp is dit dus niet volgende de wettelijke regels? Want dan zou de opzegtermijn voor de werkgever in dit geval vier maanden moeten zijn, en dat staat niet in het contract vermeld.
Kan iemand mij verder helpen? Ik zou namelijk ontzettend graag al per 1 mei bij mijn nieuwe werkgever aan de slag gaan. Niet zozeer omdat ik z.s.m. bij mijn huidige werkgever weg wil, maar wel omdat ik bang ben dat mijn nieuwe werkgever zeker niet blij zal zijn als ik niet per 1 mei kan beginnen.
Wat misschien ook nog het vermelden waard is; ik heb op dit moment een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar), maar vanaf 1 april krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst (meer uren) die na een half jaar zal eindigen. Dit contract heb ik nog niet ontvangen, dus ik weet ook niet of de opzegtermijn dan misschien wel 1 maand zal zijn i.p.v. twee (ik weet niet of daar regels aan verbonden zijn als het maar een halfjaarcontract betreft?).
Ik hoop dat iemand mij verder kan helpen. Alvast bedankt!!
vrijdag 26 maart 2010 om 18:07
Dus als ik je goed begrijp is je jaarcontract bijna afgelopen (volgende week)
en je hebt het contract wat je vervolgens bij diezelfde werkgever zal/zou krijgen nog niet getekend...?
Dan is er toch niets aan de hand?
Je mag per 1 april al weg en dan kun je toch aanbieden de maand april door te willen werken zodat zij de tijd hebben een vervanger voor jou te zoeken.
en je hebt het contract wat je vervolgens bij diezelfde werkgever zal/zou krijgen nog niet getekend...?
Dan is er toch niets aan de hand?
Je mag per 1 april al weg en dan kun je toch aanbieden de maand april door te willen werken zodat zij de tijd hebben een vervanger voor jou te zoeken.
vrijdag 26 maart 2010 om 18:12
quote:nummerzoveel schreef op 26 maart 2010 @ 18:10:
@Biebelie
Dat kan niet kloppen want TO heeft nu een jaarcontract en is op 1 jan jl. begonnen.
Oooh,dan heb ik niet goed gelezen...
sowwy..
Ik zag dat ze per 1 april een ander contract krijgt...maar dat is dus een aanpassing..
Zal het verder aan de mensen overlaten die er verstand van hebben
@Biebelie
Dat kan niet kloppen want TO heeft nu een jaarcontract en is op 1 jan jl. begonnen.
Oooh,dan heb ik niet goed gelezen...
sowwy..
Ik zag dat ze per 1 april een ander contract krijgt...maar dat is dus een aanpassing..
Zal het verder aan de mensen overlaten die er verstand van hebben
vrijdag 26 maart 2010 om 18:13
Van de expert (die het verhaal even gelezen heeft):
"Zij wil zelf opzeggen maar heeft een opzegtermijn van twee maanden. Als de werkgever zou willen opzeggen m oet hij vier maanden in acht nemen. Zij kan gehouden worden aan de opzegtermijn van twee maanden. Dat ze per 1 april een nieuw contract krijgt, is alleen maar van belang als daarin een opzegtermijn van 1 maand staat. Maar dan is ze toch al te laat: zou ze per 1 mei bij haar nieuwe werkgever willen beginnen, dan moet ze in elk geval vóór 1 april opzeggen, anders haalt ze die ene maand ook niet. Mijn advies: probeer met de oude werkgever te overleggen of één maand kan; meestal doen ze daar niet zo moeilijk over: als iemand niet meer wil, kan hij/zij beter zo spoedig mogelijk vertrekken"
Ik hoop dat je hier iets aan hebt! Succes.
"Zij wil zelf opzeggen maar heeft een opzegtermijn van twee maanden. Als de werkgever zou willen opzeggen m oet hij vier maanden in acht nemen. Zij kan gehouden worden aan de opzegtermijn van twee maanden. Dat ze per 1 april een nieuw contract krijgt, is alleen maar van belang als daarin een opzegtermijn van 1 maand staat. Maar dan is ze toch al te laat: zou ze per 1 mei bij haar nieuwe werkgever willen beginnen, dan moet ze in elk geval vóór 1 april opzeggen, anders haalt ze die ene maand ook niet. Mijn advies: probeer met de oude werkgever te overleggen of één maand kan; meestal doen ze daar niet zo moeilijk over: als iemand niet meer wil, kan hij/zij beter zo spoedig mogelijk vertrekken"
Ik hoop dat je hier iets aan hebt! Succes.
vrijdag 26 maart 2010 om 18:14
De wettelijke opzegtermijn is inderdaad 1 maand, bij 2 maanden dient je werkgever te hebben vastgelegd dat hij een opzegtermijn heeft die dubbel zo lang is.
Er kan hier alleen van worden afgeweken als dit zo in de CAO is vastgelegd.
Maar ik zie het probleem ook niet. Als je huidieg contract afloopt, eindigt dat van rechtswege en geldt er dus geen opzegtermijn...
Er kan hier alleen van worden afgeweken als dit zo in de CAO is vastgelegd.
Maar ik zie het probleem ook niet. Als je huidieg contract afloopt, eindigt dat van rechtswege en geldt er dus geen opzegtermijn...
vrijdag 26 maart 2010 om 18:18
Ik vraag me bij dit soort topics altijd af... Hoeveel werkgevers houden je aan je contract? Ik ben zelf ook ooit eens tussentijds weggegaan. Over gepraat met leidinggevende van toen en die ging accoord.
Ik zou wel eens willen weten hoeveel werkgevers zeggen "Neeee, jij mag niet weg, jij móét hier nog twee maanden blijven!". En dan zit je met een ongelukkige, gedemotiveerde medewerker. Dat werkt toch uiteindelijk ook niet.
Ik zou wel eens willen weten hoeveel werkgevers zeggen "Neeee, jij mag niet weg, jij móét hier nog twee maanden blijven!". En dan zit je met een ongelukkige, gedemotiveerde medewerker. Dat werkt toch uiteindelijk ook niet.
vrijdag 26 maart 2010 om 18:19
Biebelie ik denk dat haar jaarcontract omgezet wordt per 1 april, aangezien ze er pas per 1 januari van dit jaar werkt.
2 Maanden opzegtermijn kan volgens mij prima. Ik heb dat zelf ook. Voor mijn werkgever geldt inderdaad een langere opzegtermijn. Ik dek dat het daar in jouw contract mis gaat. Juridisch gezien heb ik hier geen kennis van.
Ik weet alleen dat 2 of 3 maanden opzegtermijn niet vreemd zijn (in sommige branches en functies).
Maar euhm... niet om lullig te doen... Had je dat niet gezien toen je je contract tekende? Reistijd had je denk ik ook vooraf wel in kunnen schatten en je studie begint pas in september.
Wil je voor je nieuwe baan echt zover gaan dat je een nietig verklaring van je contract wil?
2 Maanden opzegtermijn kan volgens mij prima. Ik heb dat zelf ook. Voor mijn werkgever geldt inderdaad een langere opzegtermijn. Ik dek dat het daar in jouw contract mis gaat. Juridisch gezien heb ik hier geen kennis van.
Ik weet alleen dat 2 of 3 maanden opzegtermijn niet vreemd zijn (in sommige branches en functies).
Maar euhm... niet om lullig te doen... Had je dat niet gezien toen je je contract tekende? Reistijd had je denk ik ook vooraf wel in kunnen schatten en je studie begint pas in september.
Wil je voor je nieuwe baan echt zover gaan dat je een nietig verklaring van je contract wil?
vrijdag 26 maart 2010 om 18:22
quote:Haley schreef op 26 maart 2010 @ 18:18:
Ik zou wel eens willen weten hoeveel werkgevers zeggen "Neeee, jij mag niet weg, jij móét hier nog twee maanden blijven!". En dan zit je met een ongelukkige, gedemotiveerde medewerker. Dat werkt toch uiteindelijk ook niet.De mijne! Ik werk gedetacheerd. Op het moment dat ik bij een klant zit en opzeg bij mijn werkgever, breng ik nog 2 maanden geld op voor mijn werkgever. Ongeacht hoe gedemotiveerd ik bij de klant zit.
Ik zou wel eens willen weten hoeveel werkgevers zeggen "Neeee, jij mag niet weg, jij móét hier nog twee maanden blijven!". En dan zit je met een ongelukkige, gedemotiveerde medewerker. Dat werkt toch uiteindelijk ook niet.De mijne! Ik werk gedetacheerd. Op het moment dat ik bij een klant zit en opzeg bij mijn werkgever, breng ik nog 2 maanden geld op voor mijn werkgever. Ongeacht hoe gedemotiveerd ik bij de klant zit.
vrijdag 26 maart 2010 om 18:24
@ Biebelie: Het is inderdaad alleen een aanpassing. Mijn jaarcontract loopt nog door tot 31 december. Ik krijg alleen een nieuwe contract omdat ik meer uren krijg, en dat wordt dan ook een halfjaar contract ipv een jaar.
Nummerzoveel, ik werk inderdaad onder een CAO (gehandicaptenzorg).
Dankje Dreamlogic, voor de informatie. Ik ga maandag sowieso met mijn teammanager overleggen wat de mogelijkheden zijn.
Nummerzoveel, ik werk inderdaad onder een CAO (gehandicaptenzorg).
Dankje Dreamlogic, voor de informatie. Ik ga maandag sowieso met mijn teammanager overleggen wat de mogelijkheden zijn.
vrijdag 26 maart 2010 om 18:33
vrijdag 26 maart 2010 om 18:34
quote:Olive01 schreef op 26 maart 2010 @ 18:19:
Maar euhm... niet om lullig te doen... Had je dat niet gezien toen je je contract tekende? Reistijd had je denk ik ook vooraf wel in kunnen schatten en je studie begint pas in september.
Wil je voor je nieuwe baan echt zover gaan dat je een nietig verklaring van je contract wil?Zucht..
Maar euhm... niet om lullig te doen... Had je dat niet gezien toen je je contract tekende? Reistijd had je denk ik ook vooraf wel in kunnen schatten en je studie begint pas in september.
Wil je voor je nieuwe baan echt zover gaan dat je een nietig verklaring van je contract wil?Zucht..
vrijdag 26 maart 2010 om 18:37
vrijdag 26 maart 2010 om 18:43
quote:Olive01 schreef op 26 maart 2010 @ 18:19:
Maar euhm... niet om lullig te doen... Had je dat niet gezien toen je je contract tekende? Reistijd had je denk ik ook vooraf wel in kunnen schatten en je studie begint pas in september.
Wil je voor je nieuwe baan echt zover gaan dat je een nietig verklaring van je contract wil?
Er zijn nog wel meer redenen naast de reistijd waarom ik met deze baan wil stoppen. Ik had overigens van tevoren niet ingeschat dat het reizen zo vermoeiend zou zijn (ik werk vaak tot 23.00 uur, en moet dan nog met de trein en bus naar huis, dat valt tegen). Mijn nieuwe baan is op 8 minuten fietsen van mijn huis, daar kijk ik zo naar uit!
Ik zal er zeker geen groot drama van gaan maken, het staat nou eenmaal in mijn contract en ik heb daar overheen gelezen (me er ook niet mee bezig gehouden toen ik het contract tekende), ik vind het alleen heel erg jammer dat ik dan niet al per 1 mei met mijn nieuwe baan kan beginnen. Ook ben ik bang dat collega's niet blij gaan zijn dat ik nu al stop, en ik dus nog 2 maanden tegen scheve gezichten moet aankijken. Maar misschien valt dat best mee, en maak ik me zorgen om niets.
Ik ga in ieder geval maandag op mijn werk bespreken wat de mogelijkheden zijn. Bedankt voor jullie (snelle!) reacties.
Maar euhm... niet om lullig te doen... Had je dat niet gezien toen je je contract tekende? Reistijd had je denk ik ook vooraf wel in kunnen schatten en je studie begint pas in september.
Wil je voor je nieuwe baan echt zover gaan dat je een nietig verklaring van je contract wil?
Er zijn nog wel meer redenen naast de reistijd waarom ik met deze baan wil stoppen. Ik had overigens van tevoren niet ingeschat dat het reizen zo vermoeiend zou zijn (ik werk vaak tot 23.00 uur, en moet dan nog met de trein en bus naar huis, dat valt tegen). Mijn nieuwe baan is op 8 minuten fietsen van mijn huis, daar kijk ik zo naar uit!
Ik zal er zeker geen groot drama van gaan maken, het staat nou eenmaal in mijn contract en ik heb daar overheen gelezen (me er ook niet mee bezig gehouden toen ik het contract tekende), ik vind het alleen heel erg jammer dat ik dan niet al per 1 mei met mijn nieuwe baan kan beginnen. Ook ben ik bang dat collega's niet blij gaan zijn dat ik nu al stop, en ik dus nog 2 maanden tegen scheve gezichten moet aankijken. Maar misschien valt dat best mee, en maak ik me zorgen om niets.
Ik ga in ieder geval maandag op mijn werk bespreken wat de mogelijkheden zijn. Bedankt voor jullie (snelle!) reacties.
vrijdag 26 maart 2010 om 19:11
@TO
Je zou even in de CAO kunnen kijken. Als daar in staat dat de opzegtermijn max 1 maand mag zijn, dan kun je wel opzeggen met 1 maand. Staat er in dat het 2 maanden is, dan ben je aangewezen op de welwillendheid van je leidinggevende. Houd er rekening mee dat bedrijven ook goede redenen kunnen hebben om je wel aan de opzegtermijn te houden (personeelstekort, vakantietijd, enz).
Je zou even in de CAO kunnen kijken. Als daar in staat dat de opzegtermijn max 1 maand mag zijn, dan kun je wel opzeggen met 1 maand. Staat er in dat het 2 maanden is, dan ben je aangewezen op de welwillendheid van je leidinggevende. Houd er rekening mee dat bedrijven ook goede redenen kunnen hebben om je wel aan de opzegtermijn te houden (personeelstekort, vakantietijd, enz).
vrijdag 26 maart 2010 om 19:23
@courage
Met alle respect voor de echte arbeidsjuristen onder ons, ik weet echt heel zeker dat een opzegtermijn volgens het BW verdubbelt als er meer dan 1 maand wordt overeengekomen en dat daar in CAO's andere afspraken over vastgelegd mogen worden.
En voor wat betreft dan andere contract begrijp ik dat er een tweede contract voor extra uren voor de duur van een half jaar wordt overeengekomen. Ook dat is niet raar, mits het eerste contract ook gewoon vampeta toepassing blijft. Maar goed, dat is in dit geval niet relevant want TO wil geen zekerheid daarover, ze wil juist af van het contract.
Met alle respect voor de echte arbeidsjuristen onder ons, ik weet echt heel zeker dat een opzegtermijn volgens het BW verdubbelt als er meer dan 1 maand wordt overeengekomen en dat daar in CAO's andere afspraken over vastgelegd mogen worden.
En voor wat betreft dan andere contract begrijp ik dat er een tweede contract voor extra uren voor de duur van een half jaar wordt overeengekomen. Ook dat is niet raar, mits het eerste contract ook gewoon vampeta toepassing blijft. Maar goed, dat is in dit geval niet relevant want TO wil geen zekerheid daarover, ze wil juist af van het contract.
vrijdag 26 maart 2010 om 19:24
quote:Haley schreef op 26 maart 2010 @ 18:18:
Ik vraag me bij dit soort topics altijd af... Hoeveel werkgevers houden je aan je contract? Ik ben zelf ook ooit eens tussentijds weggegaan. Over gepraat met leidinggevende van toen en die ging accoord.
Ik zou wel eens willen weten hoeveel werkgevers zeggen "Neeee, jij mag niet weg, jij móét hier nog twee maanden blijven!". En dan zit je met een ongelukkige, gedemotiveerde medewerker. Dat werkt toch uiteindelijk ook niet.Mijn werkgever houdt zich daar wel aan. De opzegtermijn is bij iedereen bekend, daar heb je immers zelf ook voor getekend. Bij ons is het lastig om vervanging te zoeken. Bij ons zijn er banen die nog zo gemakkelijk weer in te vullen zijn. Wij hebben wel 2 maanden nodig om iemand te vinden.
Ik vraag me bij dit soort topics altijd af... Hoeveel werkgevers houden je aan je contract? Ik ben zelf ook ooit eens tussentijds weggegaan. Over gepraat met leidinggevende van toen en die ging accoord.
Ik zou wel eens willen weten hoeveel werkgevers zeggen "Neeee, jij mag niet weg, jij móét hier nog twee maanden blijven!". En dan zit je met een ongelukkige, gedemotiveerde medewerker. Dat werkt toch uiteindelijk ook niet.Mijn werkgever houdt zich daar wel aan. De opzegtermijn is bij iedereen bekend, daar heb je immers zelf ook voor getekend. Bij ons is het lastig om vervanging te zoeken. Bij ons zijn er banen die nog zo gemakkelijk weer in te vullen zijn. Wij hebben wel 2 maanden nodig om iemand te vinden.
