Werk & Studie
alle pijlers
Ouderschapsverlof
zondag 31 augustus 2014 om 22:44
quote:knor010 schreef op 31 augustus 2014 @ 22:40:
mevrouw75 dat is wel mooi! en is het zo dat je de helft mag gaan werken? een hele jaar lang?
Je mag een aantal uur opnemen, verdeeld over 8 jaar en hoe je dat verdeelt, ligt aan jou geloof ik. Ik doe 20% van mijn aanstelling het eerste half jaar en dan zie ik wel.
Zie hier voor de officiële regels. Ik weet alleen hoe het bij mijn werkgever gaat en hoe ik het inzet.
mevrouw75 dat is wel mooi! en is het zo dat je de helft mag gaan werken? een hele jaar lang?
Je mag een aantal uur opnemen, verdeeld over 8 jaar en hoe je dat verdeelt, ligt aan jou geloof ik. Ik doe 20% van mijn aanstelling het eerste half jaar en dan zie ik wel.
Zie hier voor de officiële regels. Ik weet alleen hoe het bij mijn werkgever gaat en hoe ik het inzet.
zondag 31 augustus 2014 om 23:20
Je mag 26x het aantal uur dat je werkt in de week volgens je contract opnemen tot de dag dat je kind 8 wordt. Wat je dan nog hebt staan, komt dan te vervallen.
Je werkgever kan besluiten om een deel ervan te vergoeden. Wanneer je geen vergoeding krijgt, zorgt de ouderschapsverlofkorting ervoor dat je via de belasting een voordeel hebt waarmee een bepaald bedrag krijgt over ieder uur dat je ouderschapsverlof hebt opgenomen, waarbij de voorwaarde wel is dat je inkomen is gedaald ten opzichte van het jaar dat je nog geen verlof genoten had. Bij een salarisverhoging kan dat voordeel dus komen te vervallen.
Het voordeel van ouderschapsverlof is vooral dat je contracturen blijven staan, en je na afloop van je verlof dus weer je oorspronkelijke aantal uren kunt opnemen. Daarnaast is de ww gebaseerd op je contracturen (en dus niet het aantal uur dat je daadwerkelijk werkt).
Nadeel vind ik dat je ouderschapsverlof pas kunt opnemen nadat je een jaar in dienst bent bij een werkgever, en dat in geval van ontslag het restant komt te vervallen.
Je werkgever kan besluiten om een deel ervan te vergoeden. Wanneer je geen vergoeding krijgt, zorgt de ouderschapsverlofkorting ervoor dat je via de belasting een voordeel hebt waarmee een bepaald bedrag krijgt over ieder uur dat je ouderschapsverlof hebt opgenomen, waarbij de voorwaarde wel is dat je inkomen is gedaald ten opzichte van het jaar dat je nog geen verlof genoten had. Bij een salarisverhoging kan dat voordeel dus komen te vervallen.
Het voordeel van ouderschapsverlof is vooral dat je contracturen blijven staan, en je na afloop van je verlof dus weer je oorspronkelijke aantal uren kunt opnemen. Daarnaast is de ww gebaseerd op je contracturen (en dus niet het aantal uur dat je daadwerkelijk werkt).
Nadeel vind ik dat je ouderschapsverlof pas kunt opnemen nadat je een jaar in dienst bent bij een werkgever, en dat in geval van ontslag het restant komt te vervallen.
zondag 31 augustus 2014 om 23:21
quote:tieger schreef op 31 augustus 2014 @ 23:20:
Je mag 26x het aantal uur dat je werkt in de week volgens je contract opnemen tot de dag dat je kind 8 wordt. Wat je dan nog hebt staan, komt dan te vervallen.
Je werkgever kan besluiten om een deel ervan te vergoeden. Wanneer je geen vergoeding krijgt, zorgt de ouderschapsverlofkorting ervoor dat je via de belasting een voordeel hebt waarmee een bepaald bedrag krijgt over ieder uur dat je ouderschapsverlof hebt opgenomen, waarbij de voorwaarde wel is dat je inkomen is gedaald ten opzichte van het jaar dat je nog geen verlof genoten had. Bij een salarisverhoging kan dat voordeel dus komen te vervallen.
Het voordeel van ouderschapsverlof is vooral dat je contracturen blijven staan, en je na afloop van je verlof dus weer je oorspronkelijke aantal uren kunt opnemen. Daarnaast is de ww gebaseerd op je contracturen (en dus niet het aantal uur dat je daadwerkelijk werkt).
Nadeel vind ik dat je ouderschapsverlof pas kunt opnemen nadat je een jaar in dienst bent bij een werkgever, en dat in geval van ontslag het restant komt te vervallen.En dit komt in 2015 dus te vervallen.
Je mag 26x het aantal uur dat je werkt in de week volgens je contract opnemen tot de dag dat je kind 8 wordt. Wat je dan nog hebt staan, komt dan te vervallen.
Je werkgever kan besluiten om een deel ervan te vergoeden. Wanneer je geen vergoeding krijgt, zorgt de ouderschapsverlofkorting ervoor dat je via de belasting een voordeel hebt waarmee een bepaald bedrag krijgt over ieder uur dat je ouderschapsverlof hebt opgenomen, waarbij de voorwaarde wel is dat je inkomen is gedaald ten opzichte van het jaar dat je nog geen verlof genoten had. Bij een salarisverhoging kan dat voordeel dus komen te vervallen.
Het voordeel van ouderschapsverlof is vooral dat je contracturen blijven staan, en je na afloop van je verlof dus weer je oorspronkelijke aantal uren kunt opnemen. Daarnaast is de ww gebaseerd op je contracturen (en dus niet het aantal uur dat je daadwerkelijk werkt).
Nadeel vind ik dat je ouderschapsverlof pas kunt opnemen nadat je een jaar in dienst bent bij een werkgever, en dat in geval van ontslag het restant komt te vervallen.En dit komt in 2015 dus te vervallen.
zondag 31 augustus 2014 om 23:45
quote:tieger schreef op 31 augustus 2014 @ 23:43:
[...]
Klopt, maar als TO heel snel is, kan ze er misschien nog 2 maanden gebruik van maken Als ze nu nog moet beginnen met produceren is ze wel wat laat. Ik kan er net een paar weekjes gebruik van maken en dat kind van mij zou volgens de planning komende week moeten komen;)
[...]
Klopt, maar als TO heel snel is, kan ze er misschien nog 2 maanden gebruik van maken Als ze nu nog moet beginnen met produceren is ze wel wat laat. Ik kan er net een paar weekjes gebruik van maken en dat kind van mij zou volgens de planning komende week moeten komen;)
zondag 31 augustus 2014 om 23:48
quote:Mevrouw75 schreef op 31 augustus 2014 @ 23:45:
[...]
Als ze nu nog moet beginnen met produceren is ze wel wat laat. Ik kan er net een paar weekjes gebruik van maken en dat kind van mij zou volgens de planning komende week moeten komen;)
LOL, en daar houdt ie zich natuurlijk niet aan
Eens, dat als ze nog moet produceren ze laat is. Maar als TO een ouder is zoals ik, kan dat misschien nog wel (gestart met OSV toen oudste bijna 7 was...)
[...]
Als ze nu nog moet beginnen met produceren is ze wel wat laat. Ik kan er net een paar weekjes gebruik van maken en dat kind van mij zou volgens de planning komende week moeten komen;)
LOL, en daar houdt ie zich natuurlijk niet aan
Eens, dat als ze nog moet produceren ze laat is. Maar als TO een ouder is zoals ik, kan dat misschien nog wel (gestart met OSV toen oudste bijna 7 was...)