Werk & Studie
alle pijlers
outplacement?
donderdag 21 juli 2011 om 10:34
Even een vraag in de hoop dat sommigen van jullie er ervaring mee hebben ( al hoop ik dan eigenlijk weer van niet)
Ik ben vroegtijdig uitgevallen in de zwangerschap en nu mijn verlof zo langzaam afloopt ben ik dus zo een 10 maanden niet op het werk geweest. Had er deze week een gesprek over de toekomst zoals ze het zelf noemden.
De locatie waar ik werkzaam was als locatiemanager is in deze tussentijd opgeheven ivm te weinig klanten, dit was mij wel vertelt in die periode maar moest me vooral geen zorgen maken.
Nu dus deze week een gesprek hierover gehad. Ze kunnen mij geen gelijkwaardige functie aanbieden momenteel voor na mijn verlof.
Ik heb de keuze gekregen uit 2 mogelijkheden.
een functie als pedagogisch medewerker of een outplacment traject.
Daarnaast willen ze me voor 25% ziekgemeld laten om te kijken of ik wel belastbaar ben, mag dat?
Wie heeft dit ook meegemaakt? Hoe werkt een outplacment traject? Ben ik verplicht 1 van beide opties te aanvaarden?
Ik zou na mijn verlof ouderschapsverlof opnemen maar dit kan dan dus niet meer en moet dus nu al een definitieve keuze maken over hoeveel uur te werken.
Kortom alle informatie is welkom.
Alvast bedankt voor jullie informatie
Ik ben vroegtijdig uitgevallen in de zwangerschap en nu mijn verlof zo langzaam afloopt ben ik dus zo een 10 maanden niet op het werk geweest. Had er deze week een gesprek over de toekomst zoals ze het zelf noemden.
De locatie waar ik werkzaam was als locatiemanager is in deze tussentijd opgeheven ivm te weinig klanten, dit was mij wel vertelt in die periode maar moest me vooral geen zorgen maken.
Nu dus deze week een gesprek hierover gehad. Ze kunnen mij geen gelijkwaardige functie aanbieden momenteel voor na mijn verlof.
Ik heb de keuze gekregen uit 2 mogelijkheden.
een functie als pedagogisch medewerker of een outplacment traject.
Daarnaast willen ze me voor 25% ziekgemeld laten om te kijken of ik wel belastbaar ben, mag dat?
Wie heeft dit ook meegemaakt? Hoe werkt een outplacment traject? Ben ik verplicht 1 van beide opties te aanvaarden?
Ik zou na mijn verlof ouderschapsverlof opnemen maar dit kan dan dus niet meer en moet dus nu al een definitieve keuze maken over hoeveel uur te werken.
Kortom alle informatie is welkom.
Alvast bedankt voor jullie informatie
donderdag 21 juli 2011 om 10:52
Ja bel het juridisch loket!
En heb je een rechtsbijstandsverzekering? Daar kun je ook om info vragen.
Volgens mij mag je werkgever niet zomaar bepalen dat je nog 25% ziek bent. Dat moet minimaal via de bedrijfsarts gaan.
Als je voor een outplacement traject kiest, bedenk dan dat je het eerste jaar geen recht hebt op ouderschapsverlof. Als je bij je huidige werkgever blijft, loopt je ouderschapsverlof gewoon door hoor!
Je vraagt of je verplicht bent 1 van de opties te aanvaarden. Ik weet niet precies hoe dat zit, maar heb je nog andere opties dan?
En heb je een rechtsbijstandsverzekering? Daar kun je ook om info vragen.
Volgens mij mag je werkgever niet zomaar bepalen dat je nog 25% ziek bent. Dat moet minimaal via de bedrijfsarts gaan.
Als je voor een outplacement traject kiest, bedenk dan dat je het eerste jaar geen recht hebt op ouderschapsverlof. Als je bij je huidige werkgever blijft, loopt je ouderschapsverlof gewoon door hoor!
Je vraagt of je verplicht bent 1 van de opties te aanvaarden. Ik weet niet precies hoe dat zit, maar heb je nog andere opties dan?
donderdag 21 juli 2011 om 10:52
Heb je een rechtsbijstand? Ik zou ze eens bellen. Daarnaast heeft een organisatie een inspanningsverplichting. Hoelang werk je daar al? En wat zegt je CAO hierover?
Daarnaast neem ik aan dat je daar niet alleen werkte, wat is er met je collegae gebeurd en vooral hoeveel waren het er? Is er een sociaalplan of een interne regeling waaraan je rechten kunt ontlenen?
Wat betreft die 35%, ben je nog ziek of maakt de organisatie onterecht gebruik van deze regeling. Je moet hiermee uitkijken want het kan zijn dat ze hier in een later stadium gebruik van gaan maken en zeggen dat je al heel lang ziek bent en je zo richting uitgang manouvreren.
Oh en nog een tip, ga eens langs bij P&O en vraag inzage in je dossier en kopieer alles. Zo voorkom je dat er stukken inzitten waar jij niets van weet.
Daarnaast neem ik aan dat je daar niet alleen werkte, wat is er met je collegae gebeurd en vooral hoeveel waren het er? Is er een sociaalplan of een interne regeling waaraan je rechten kunt ontlenen?
Wat betreft die 35%, ben je nog ziek of maakt de organisatie onterecht gebruik van deze regeling. Je moet hiermee uitkijken want het kan zijn dat ze hier in een later stadium gebruik van gaan maken en zeggen dat je al heel lang ziek bent en je zo richting uitgang manouvreren.
Oh en nog een tip, ga eens langs bij P&O en vraag inzage in je dossier en kopieer alles. Zo voorkom je dat er stukken inzitten waar jij niets van weet.
donderdag 21 juli 2011 om 14:22
Verwacht je trouwens dat je makkelijk een andere baan kan vinden? Want je zou natuurlijk als derde optie ook nog geld kunnen voorstellen in plaats van een Outplacement traject. Hierbij heb je wel goed advies nodig ivm UWV etc. en of het slim is hangt ook af van je wensen en mogelijkheden en hoeveel het Outplacement traject dus voor je toevoegt.
Overigens is advies in deze sowieso raadzaam voordat je het volgende gesprek met je werkgever aangaat. Maak geen overhaaste beslissing, ook niet als zij daar druk op zetten.
Overigens is advies in deze sowieso raadzaam voordat je het volgende gesprek met je werkgever aangaat. Maak geen overhaaste beslissing, ook niet als zij daar druk op zetten.
