Werk & Studie
alle pijlers
Outsourcen...bah
donderdag 13 december 2012 om 11:06
Heb al eerder topic geopend over mijn functie die geoutsourced wordt. Er werd toen ook aangegeven dat het nieuwe kans was, enz.
Gisteren bekend geworden welk bedrijf het is geworden. Ik baal er gewoon van hoe het allemaal gaat. Werk al jaren bij huidig bedrijf, heb helemaal geen zin om weg te gaan. Goed naar mijn zin. Heb helemaal geen zin om mezelf weer te bewijzen, nieuw bedrijf met ongeschreven regels enz.
Volgende week gesprek en begin volgend jaar onderhandelen. Leidinggevende gaat volgende week mee. Enige doel is om ons zo vlot mogelijk weg te krijgen. We waren goed team, werk altijd goed bij enz. Maar ja, bezuinigingen. Paar mensen ontslagen, jaarcontract niet verlengd enz. en wij worden geoutsourced.
Ja, ik weet, het is een luxe probleem. Heb in ieder geval nog een baan, maar gewoon balen dat iemand anders beslist dat ik bij een leuk bedrijf met goede arbeidsvoorwaarden weg moet. Hoe vlotter en makkelijker wij weg gaan, hoe groter hun bonus.
BAH! GRRRR!! Ja, jongens, ik moest het even van me
afschrijven.
Ik weet dat ik uit deze modus moet, want anders maak ik het mezelf alleen maar extra moeilijk,maar ja.
Gisteren bekend geworden welk bedrijf het is geworden. Ik baal er gewoon van hoe het allemaal gaat. Werk al jaren bij huidig bedrijf, heb helemaal geen zin om weg te gaan. Goed naar mijn zin. Heb helemaal geen zin om mezelf weer te bewijzen, nieuw bedrijf met ongeschreven regels enz.
Volgende week gesprek en begin volgend jaar onderhandelen. Leidinggevende gaat volgende week mee. Enige doel is om ons zo vlot mogelijk weg te krijgen. We waren goed team, werk altijd goed bij enz. Maar ja, bezuinigingen. Paar mensen ontslagen, jaarcontract niet verlengd enz. en wij worden geoutsourced.
Ja, ik weet, het is een luxe probleem. Heb in ieder geval nog een baan, maar gewoon balen dat iemand anders beslist dat ik bij een leuk bedrijf met goede arbeidsvoorwaarden weg moet. Hoe vlotter en makkelijker wij weg gaan, hoe groter hun bonus.
BAH! GRRRR!! Ja, jongens, ik moest het even van me
afschrijven.
Ik weet dat ik uit deze modus moet, want anders maak ik het mezelf alleen maar extra moeilijk,maar ja.
donderdag 13 december 2012 om 11:11
donderdag 13 december 2012 om 11:20
Natuurlijk mag je daar van balen! Afscheid nemen van de goede dingen is nooit leuk, en heeft even tijd nodig.
Maar, wie weet wat voor kansen de nieuwe organisatie biedt? Misschien is het daar nog wel veel leuker?
En voor wat betreft jouw arbeidsvoorwaarden: de nieuwe werkgever is verplicht om jou een vergelijkbaar pakket te bieden als de oude werkgever. Houdt dat dus in je achterhoofd bij de onderhandelingen. Alles hoeft niet 1 op 1 gelijk te blijven, en wellicht kun je de ene voorwaarde uitwisselen tegen de andere, maar onder aan de streep mag je er niet op achteruit gaan.
Maar, wie weet wat voor kansen de nieuwe organisatie biedt? Misschien is het daar nog wel veel leuker?
En voor wat betreft jouw arbeidsvoorwaarden: de nieuwe werkgever is verplicht om jou een vergelijkbaar pakket te bieden als de oude werkgever. Houdt dat dus in je achterhoofd bij de onderhandelingen. Alles hoeft niet 1 op 1 gelijk te blijven, en wellicht kun je de ene voorwaarde uitwisselen tegen de andere, maar onder aan de streep mag je er niet op achteruit gaan.
donderdag 13 december 2012 om 11:24
Aan het begin van de crisis ben ik mijn baan verloren waar ik al jaren werkte.
Niets van outsourcen maar gewoon met mijn boze gevoel naar het UWV.
Niemand die hielp een nieuwe baan te zoeken, dat moet ik gewoon helemaal zelf doen.
Bij mijn nieuwe baan heb ik 3 jaar gewerkt en toen begon het zelfde liedje. Geen nieuwe contract dus hup weer naar het UWV.
Ik snap dat je baal, maar kom op, geef jezelf een flinke schop onder je kont en ga voor die nieuwe baan. Je mag in je handjes knijpen dat je 'geoutsouced' wordt. Voor het zelfde geld had je thuis op de bank kunnen zitten en wekelijks boos kunnen zijn op de nooit werkende site van het UVW.
Niets van outsourcen maar gewoon met mijn boze gevoel naar het UWV.
Niemand die hielp een nieuwe baan te zoeken, dat moet ik gewoon helemaal zelf doen.
Bij mijn nieuwe baan heb ik 3 jaar gewerkt en toen begon het zelfde liedje. Geen nieuwe contract dus hup weer naar het UWV.
Ik snap dat je baal, maar kom op, geef jezelf een flinke schop onder je kont en ga voor die nieuwe baan. Je mag in je handjes knijpen dat je 'geoutsouced' wordt. Voor het zelfde geld had je thuis op de bank kunnen zitten en wekelijks boos kunnen zijn op de nooit werkende site van het UVW.
donderdag 13 december 2012 om 11:27
donderdag 13 december 2012 om 11:30
quote:elninjoo schreef op 13 december 2012 @ 11:27:
Weet je al wel waar je naartoe moet? Is dat wel vergelijkbaar met reistijd of ga je daar ook op in moeten leveren?
Zou er ook niet happy mee zijn als je ergens lekker zit, het werk inmiddels met 2 vingers in je neus kunt, een relaxt team hebt en er niet al teveel reistijd aan kwijt bent.
Goh, je zou eens moe van werken worden! Je kunt werk ook zien als een hobby zoals ik het doe, dan wordt werken ineens leuk.
En liever een baan dan de WW of erger nog, de bijstand in.
Weet je al wel waar je naartoe moet? Is dat wel vergelijkbaar met reistijd of ga je daar ook op in moeten leveren?
Zou er ook niet happy mee zijn als je ergens lekker zit, het werk inmiddels met 2 vingers in je neus kunt, een relaxt team hebt en er niet al teveel reistijd aan kwijt bent.
Goh, je zou eens moe van werken worden! Je kunt werk ook zien als een hobby zoals ik het doe, dan wordt werken ineens leuk.
En liever een baan dan de WW of erger nog, de bijstand in.
donderdag 13 december 2012 om 11:34
quote:watchout schreef op 13 december 2012 @ 11:28:
Eens met Missundastood!
En ja, zij verdienen er heel veel aan. Dat klopt. Ik geloof 5000 p.p. Maar hee, schud het van je af en probeer het positieve te zien.Waar haal jij die 5000 euro pp vandaan? Wat een organisatie bespaart met outsourcen, is afhankelijk van allerlei factoren waar wij geen weet van hebben!
Eens met Missundastood!
En ja, zij verdienen er heel veel aan. Dat klopt. Ik geloof 5000 p.p. Maar hee, schud het van je af en probeer het positieve te zien.Waar haal jij die 5000 euro pp vandaan? Wat een organisatie bespaart met outsourcen, is afhankelijk van allerlei factoren waar wij geen weet van hebben!
donderdag 13 december 2012 om 11:44
Nummerzoveel, dat bedrag heb ik gebaseerd van een vriendin die een wervings- en selectiebureau heeft in secretaresses. Zij verdient veel aan de outplacement trajecten, maar wellicht is dit niet overal zo.
Ook is dit het bedrag wat het UWV betaald aan reintegratiebureu's. Dus ik dacht dat dit dan overal 5000 zou zijn, maar ik ben abuis.
Ook is dit het bedrag wat het UWV betaald aan reintegratiebureu's. Dus ik dacht dat dit dan overal 5000 zou zijn, maar ik ben abuis.
donderdag 13 december 2012 om 11:46
quote:watchout schreef op 13 december 2012 @ 11:30:
[...]
Goh, je zou eens moe van werken worden! Je kunt werk ook zien als een hobby zoals ik het doe, dan wordt werken ineens leuk.
En liever een baan dan de WW of erger nog, de bijstand in.Je mag toch wel eens gewoon onredelijk zeiken zonder dat je rekening hoeft te houden met het ongeluk van anderen.Er is soms niets zo lekker als zeiken over dingen die niet meteen totaal ellendig zijn. Ik heb alles wat mijn hartje begeerd maar er zijn ook dagen dat ik dan even niet wil zien gewoon omdat ik die dag nergens blij van word en daar ook even van wil genieten.
[...]
Goh, je zou eens moe van werken worden! Je kunt werk ook zien als een hobby zoals ik het doe, dan wordt werken ineens leuk.
En liever een baan dan de WW of erger nog, de bijstand in.Je mag toch wel eens gewoon onredelijk zeiken zonder dat je rekening hoeft te houden met het ongeluk van anderen.Er is soms niets zo lekker als zeiken over dingen die niet meteen totaal ellendig zijn. Ik heb alles wat mijn hartje begeerd maar er zijn ook dagen dat ik dan even niet wil zien gewoon omdat ik die dag nergens blij van word en daar ook even van wil genieten.
donderdag 13 december 2012 om 11:49
@watchout
Outplacement en outsourcing zijn twee heel verschillende trajecten. Bij outplacement wordt een medewerker begeleid naar het vinden van ander werk buiten de organisatie. Er is dan dus nog geen nieuwe baan gevonden. Bij outsourcing besluit de organisatie een deel van de werkzaamheden door een ander bedrijf uit te laten voeren. En, zoals bij Leergierig het geval is, dan gaan de medewerkers die dat werk deden over naar de nieuwe partij. Er is dus al een nieuwe baan gevonden.
Verder verschillen de kosten voor outplacement eveneens enorm.
Outplacement en outsourcing zijn twee heel verschillende trajecten. Bij outplacement wordt een medewerker begeleid naar het vinden van ander werk buiten de organisatie. Er is dan dus nog geen nieuwe baan gevonden. Bij outsourcing besluit de organisatie een deel van de werkzaamheden door een ander bedrijf uit te laten voeren. En, zoals bij Leergierig het geval is, dan gaan de medewerkers die dat werk deden over naar de nieuwe partij. Er is dus al een nieuwe baan gevonden.
Verder verschillen de kosten voor outplacement eveneens enorm.
donderdag 13 december 2012 om 12:04
quote:watchout schreef op 13 december 2012 @ 11:44:
Nummerzoveel, dat bedrag heb ik gebaseerd van een vriendin die een wervings- en selectiebureau heeft in secretaresses. Zij verdient veel aan de outplacement trajecten, maar wellicht is dit niet overal zo.
Ook is dit het bedrag wat het UWV betaald aan reintegratiebureu's. Dus ik dacht dat dit dan overal 5000 zou zijn, maar ik ben abuis.
Outsourcen is iets heel anders. Dat is het uitbesteden van werkzaamheden naar een externe partij, die de mensen dan overneemt.
Besparingen die gemaakt worden zijn enkel voor de organisatie/afdelingen zelf, niet voor mensen persoonlijk.
TO: Begrijp je onzekerheid. ik zit zelf aan de andere kant van de tafel. In onze afdelingen wordt het ook overwogen, wel of niet outsourcen. De directie wil dat, maar het gaat wel om onze mensen. We zien ook voordelen voor onze mensen, maar zeker ook nadelen. Natuurlijk is elk bedrijf anders, maar gelukkig wordt de mens bij ons absoluut niet vergeten. Een eventuele eis bij ons is, dat een externe partner onze cao voorwaarden overneemt. Die zijn namelijk behoorlijk goed. Misschien zou je zoiets mee kunnen nemen in je onderhandelingen.
Nummerzoveel, dat bedrag heb ik gebaseerd van een vriendin die een wervings- en selectiebureau heeft in secretaresses. Zij verdient veel aan de outplacement trajecten, maar wellicht is dit niet overal zo.
Ook is dit het bedrag wat het UWV betaald aan reintegratiebureu's. Dus ik dacht dat dit dan overal 5000 zou zijn, maar ik ben abuis.
Outsourcen is iets heel anders. Dat is het uitbesteden van werkzaamheden naar een externe partij, die de mensen dan overneemt.
Besparingen die gemaakt worden zijn enkel voor de organisatie/afdelingen zelf, niet voor mensen persoonlijk.
TO: Begrijp je onzekerheid. ik zit zelf aan de andere kant van de tafel. In onze afdelingen wordt het ook overwogen, wel of niet outsourcen. De directie wil dat, maar het gaat wel om onze mensen. We zien ook voordelen voor onze mensen, maar zeker ook nadelen. Natuurlijk is elk bedrijf anders, maar gelukkig wordt de mens bij ons absoluut niet vergeten. Een eventuele eis bij ons is, dat een externe partner onze cao voorwaarden overneemt. Die zijn namelijk behoorlijk goed. Misschien zou je zoiets mee kunnen nemen in je onderhandelingen.
donderdag 13 december 2012 om 12:13
Hm ja, is best balen dat je ergens weg moet waar je het naar je zin hebt. Maar ja, het had erger gekund he; je had ook ontslag kunnen krijgen. Wees blij dat je nog kansen krijgt. En je kunt het ook positief bekijken: het is toch ook wel uitdagend om eens bij een ander bedrijf met andere mensen en mss wat andere werkzaamheden te werken. Als je je naam werkelijk eer aandeed, zou je dat toch waarderen.
Ook al weet je zelf dat het een luxeprobleem is, wil ik toch ff de andere kant benadrukken. Ik zou nl. heel graag met je willen ruilen en velen met mij waarschijnlijk.
Ook al weet je zelf dat het een luxeprobleem is, wil ik toch ff de andere kant benadrukken. Ik zou nl. heel graag met je willen ruilen en velen met mij waarschijnlijk.
wat je water geeft, groeit
donderdag 13 december 2012 om 12:14
Alvast bedankt voor alle reacties.
@elinjoo, reistijd is ongeveer 15 à 20 minuten langer. Was inderdaad relaxt team. Nooit gedoe of ruzie onderling
@waterplant, zo is het precies. Natuurlijk besef ik dat ik blij ben dat ik nog baan heb, maar gewoon balen hoe het loopt. Daar moet ik gewoon even doorheen. Heb ook geen zin om er nu heel enthousiast over te doen, terwijl ik me er nu echt niet zo over voel.
@missundastood, vervelend allemaal. hopelijk vind je gauw een leuke baan!
@clarins, dienstjaren is goede tip. Heeft niemand het nog over gehad. Kan in mijn geval wel voordelig zijn.
Ja, ze moeten arbeidsvoorwaarden overnemen, maar volgens mij geldt dat maar voor 1 of 2 jaar. Een andere collega die geoutsourced werd, had 1 jaar hetzelfde en toen over op andere arbeidsvoorwaarden. Maar goed, heb al advies ingewonnen en vriend adviseerde om alles op papier te zetten wat ik uit onderhandelingen zou willen
Ga vanmiddag even ontspannen, sauna en schoonheidsspecialiste..
@elinjoo, reistijd is ongeveer 15 à 20 minuten langer. Was inderdaad relaxt team. Nooit gedoe of ruzie onderling
@waterplant, zo is het precies. Natuurlijk besef ik dat ik blij ben dat ik nog baan heb, maar gewoon balen hoe het loopt. Daar moet ik gewoon even doorheen. Heb ook geen zin om er nu heel enthousiast over te doen, terwijl ik me er nu echt niet zo over voel.
@missundastood, vervelend allemaal. hopelijk vind je gauw een leuke baan!
@clarins, dienstjaren is goede tip. Heeft niemand het nog over gehad. Kan in mijn geval wel voordelig zijn.
Ja, ze moeten arbeidsvoorwaarden overnemen, maar volgens mij geldt dat maar voor 1 of 2 jaar. Een andere collega die geoutsourced werd, had 1 jaar hetzelfde en toen over op andere arbeidsvoorwaarden. Maar goed, heb al advies ingewonnen en vriend adviseerde om alles op papier te zetten wat ik uit onderhandelingen zou willen
Ga vanmiddag even ontspannen, sauna en schoonheidsspecialiste..
donderdag 13 december 2012 om 12:17
quote:chocokat schreef op 13 december 2012 @ 12:13:
Hm ja, is best balen dat je ergens weg moet waar je het naar je zin hebt. Maar ja, het had erger gekund he; je had ook ontslag kunnen krijgen. Wees blij dat je nog kansen krijgt. En je kunt het ook positief bekijken: het is toch ook wel uitdagend om eens bij een ander bedrijf met andere mensen en mss wat andere werkzaamheden te werken. Als je je naam werkelijk eer aandeed, zou je dat toch waarderen .Ja, daar heb je ook een punt. . Ben wel leergierig, maar ook niet heel kien op veranderingen.
Hm ja, is best balen dat je ergens weg moet waar je het naar je zin hebt. Maar ja, het had erger gekund he; je had ook ontslag kunnen krijgen. Wees blij dat je nog kansen krijgt. En je kunt het ook positief bekijken: het is toch ook wel uitdagend om eens bij een ander bedrijf met andere mensen en mss wat andere werkzaamheden te werken. Als je je naam werkelijk eer aandeed, zou je dat toch waarderen .Ja, daar heb je ook een punt.
. Ben wel leergierig, maar ook niet heel kien op veranderingen.
donderdag 13 december 2012 om 12:22
quote:Leergierig schreef op 13 december 2012 @ 12:17:
[...]
Ja, daar heb je ook een punt. . Ben wel leergierig, maar ook niet heel kien op veranderingen. :-)Begrijpelijk vooral nu het je goed bevalt. Je weet nog niet wat je er voor terug krijgt. Maar wie weet, zeg je volgend jaar wel dat het je op je nieuwe plek nog beter bevalt. Of net zo goed als je oude plek; dat is ook al heel wat.
[...]
Ja, daar heb je ook een punt.
. Ben wel leergierig, maar ook niet heel kien op veranderingen. :-)Begrijpelijk vooral nu het je goed bevalt. Je weet nog niet wat je er voor terug krijgt. Maar wie weet, zeg je volgend jaar wel dat het je op je nieuwe plek nog beter bevalt. Of net zo goed als je oude plek; dat is ook al heel wat.
wat je water geeft, groeit
