Werk & Studie
alle pijlers
Per direct ontslag in proefmaand geweigerd
zaterdag 23 december 2017 om 17:19
Hallo!
Ik heb een vraag, ik werk al 3 weken bij een winkelketen en zit nog in mijn proeftijd. In mijn proeftijd heb ik besloten per direct ontslag te nemen vanwege mijn gezondheid en omdat de baan te zwaar voor mij is (ik heb gehoord dat er voor ontslag binnen proefmaand niet eens een reden nodig is, maar zeg het even voor een duidelijker beeld). Mijn werkgever verbied dit. Zij zegt dat ik de opzegtermijn moet aflopen en dat zij mij daar nog kan houden voor drie weken als zij dat wil omdat ik al ingepland sta en mij nodig heeft. Alleen vindt ik dit gek want het hoofdkantoor meldt mij iets heel anders. Ik sta voor volgende week donderdag weer ingepland, 1 week na mijn ingediende ontslag. Zij zegt dat ze het hoofdkantoor gaat bellen om het na te vragen, maar als zij mij mag houden dat gewoon gaat doen. Nu weet ik nou niet of ze dat wel gaat doen omdat se me dus nodig heeft. Mag dit wel? Kan zij dit gewoon doen tegen mijn wil? Of mag ik gewoon zeggen dat ik niet kom omdat ik het al meerdere malen had aangegeven? Het hoofdkantoor zal ik sws bellen, alleen duurt het even voordat zij weer bereikbaar zijn en ik zou graag eerder antwoord willen en meer informatie hebben zodat ik ook alvast voorbereid ben. Alvast bedankt!
Ik heb een vraag, ik werk al 3 weken bij een winkelketen en zit nog in mijn proeftijd. In mijn proeftijd heb ik besloten per direct ontslag te nemen vanwege mijn gezondheid en omdat de baan te zwaar voor mij is (ik heb gehoord dat er voor ontslag binnen proefmaand niet eens een reden nodig is, maar zeg het even voor een duidelijker beeld). Mijn werkgever verbied dit. Zij zegt dat ik de opzegtermijn moet aflopen en dat zij mij daar nog kan houden voor drie weken als zij dat wil omdat ik al ingepland sta en mij nodig heeft. Alleen vindt ik dit gek want het hoofdkantoor meldt mij iets heel anders. Ik sta voor volgende week donderdag weer ingepland, 1 week na mijn ingediende ontslag. Zij zegt dat ze het hoofdkantoor gaat bellen om het na te vragen, maar als zij mij mag houden dat gewoon gaat doen. Nu weet ik nou niet of ze dat wel gaat doen omdat se me dus nodig heeft. Mag dit wel? Kan zij dit gewoon doen tegen mijn wil? Of mag ik gewoon zeggen dat ik niet kom omdat ik het al meerdere malen had aangegeven? Het hoofdkantoor zal ik sws bellen, alleen duurt het even voordat zij weer bereikbaar zijn en ik zou graag eerder antwoord willen en meer informatie hebben zodat ik ook alvast voorbereid ben. Alvast bedankt!
zaterdag 23 december 2017 om 17:23
Een proeftijd is niet jouw probleem. Het is bedoeld voor de werkgever en werknemer om te zien of jullie tevreden zijn met de in dienst stelling. Jullie mogen beiden per direct ermee stoppen.
Desnoods kom je gewoon niet meer en word je ontslagen op grond van dat. Je hebt aangegeven dat je ontslag neemt en je als een goed werknemer gedragen, dus dan mag dat.
Desnoods kom je gewoon niet meer en word je ontslagen op grond van dat. Je hebt aangegeven dat je ontslag neemt en je als een goed werknemer gedragen, dus dan mag dat.
zaterdag 23 december 2017 om 17:24
Los van of het mag of niet: ik denk dat je vooral geen goede beurt maakt. Ik zou deze werkplek dan ook niet op je cv zetten, en je werkgever niet als referent opgeven. Want vlak voor de feestdagen per direct opzeggen bezorgt haar heel veel gedoe. Echt heel veel.
Overigens: je weet dat je geen ww krijgt als je zelf ontslag neemt?
Overigens: je weet dat je geen ww krijgt als je zelf ontslag neemt?
zaterdag 23 december 2017 om 17:24
Wie zet er nou een bedrijf waar en als werknemer drie weken in dienst was op een CV?blueeyes*3 schreef: ↑23-12-2017 17:24Los van of het mag of niet: ik denk dat je vooral geen goede beurt maakt. Ik zou deze werkplek dan ook niet op je cv zetten, en je werkgever niet als referent opgeven. Want vlak voor de feestdagen per direct opzeggen bezorgt haar heel veel gedoe. Echt heel veel.
Overigens: je weet dat je geen ww krijgt als je zelf ontslag neemt?
zaterdag 23 december 2017 om 17:26
Je kan trouwens ook een brief naar het hoofdkantoor sturen met dat je ontslag neemt tijdens de proeftijd. Je bent namelijk in dienst van het hoofdkantoor en niet in dienst van een filiaal.
In her Arbeidsrecht hoef je gelukkig alleen te kijken naar wat er feitelijk is gebeurd. (: En ontslag nemen tijdens proeftijd = niet meer in dienst zijn.
In her Arbeidsrecht hoef je gelukkig alleen te kijken naar wat er feitelijk is gebeurd. (: En ontslag nemen tijdens proeftijd = niet meer in dienst zijn.
zaterdag 23 december 2017 om 17:26
zaterdag 23 december 2017 om 17:32
Nog een week werken zit ze aan 4 weken en mag ze straks nog een maand ofzo opzeg doen.Lady*Voldemort schreef: ↑23-12-2017 17:30Ik zou een compromis voorstellen: tussen kerst en oud-en-nieuw nog werken (want dan is het nog steeds spuugdruk natuurlijk) en daarna klaar.
Daar zou ik dus mee opletten.
Bovendien hebben ze niets aan een werkkracht die strak uit ligt omdat het werk voor haar te zwaar is.
zaterdag 23 december 2017 om 17:37
blueeyes*3 schreef: ↑23-12-2017 17:24Los van of het mag of niet: ik denk dat je vooral geen goede beurt maakt. Ik zou deze werkplek dan ook niet op je cv zetten, en je werkgever niet als referent opgeven. Want vlak voor de feestdagen per direct opzeggen bezorgt haar heel veel gedoe. Echt heel veel.
Overigens: je weet dat je geen ww krijgt als je zelf ontslag neemt?
Die bedrijfsleidster maakt ook geen goede beurt. Die is niet op de hoogte van de regels en wil een zieke medewerker die al ontslag heeft genomen, half dwingen om nog te werken.
zaterdag 23 december 2017 om 17:38
Dat het zij dus ook voorgesteld, ik zou dan nog drie dagen moeten werken, maar na mijn proeftijd dus ook nog een week, wat eigenlijk dus niet mag.. Daarom is weet ik dus ook niet wat ik moet doen, zij zegt dat die week na de proeftijd "verplicht" is..Lady*Voldemort schreef: ↑23-12-2017 17:30Ik zou een compromis voorstellen: tussen kerst en oud-en-nieuw nog werken (want dan is het nog steeds spuugdruk natuurlijk) en daarna klaar.
zaterdag 23 december 2017 om 17:38
Daar had ik zou gauw niet aan gedachtTornacense schreef: ↑23-12-2017 17:32Nog een week werken zit ze aan 4 weken en mag ze straks nog een maand ofzo opzeg doen.
Daar zou ik dus mee opletten.
. Meteen stoppen dus TO, ik heb niks gezegd!
zaterdag 23 december 2017 om 17:41
Ik heb een zeven maanden contract met daarin vermelde proeftijd.bethweeter schreef: ↑23-12-2017 17:37Wat voor contract heb je? Als de contractduur korter is dan zes maanden heb je volgens mij geen proeftijd
zaterdag 23 december 2017 om 17:43
O, dan is het inderdaad een vreemde gang van zaken.Murrochie9 schreef: ↑23-12-2017 17:41Ik heb een zeven maanden contract met daarin vermelde proeftijd.
Waarom meld je je niet ziek als je wegens gezondheidsklachten niet kan werken? Of denk je dat je bij een andere baan geen last zou hebben van die klachten?
zaterdag 23 december 2017 om 17:51
zaterdag 23 december 2017 om 17:52
Daar zat ik ook aan te denken, maar ik heb dus een discussie met haar gehad over het onstlag en zij zegt dat ik moet komen opdagen. Ik weet dan ook niet wat zij ervan vindt als ik me ziekmeldt, of het überhaupt accepteerd...HayleyDunphy schreef: ↑23-12-2017 17:43O, dan is het inderdaad een vreemde gang van zaken.
Waarom meld je je niet ziek als je wegens gezondheidsklachten niet kan werken? Of denk je dat je bij een andere baan geen last zou hebben van die klachten?
