Werk & Studie
alle pijlers
plichten 1 uur contract
maandag 13 januari 2020 14:36
Ik kom er met google niet uit en wellicht weet iemand wat mijn plichten zijn met een 1 uur contract. Ik werk in de zorg en sta vooruit gepland bij vaste cliënten. Ik ben ook op zoek naar ander werk (voor meer uren en een hoger uurloon) en ik vraag me af of, indien ik wat vind en daarbij snel zou moeten beginnen, ik verplicht ben meer als dat ene uur in de week te werken voor mijn huidige werkgever?
maandag 13 januari 2020 14:44
Heb je echt een contract van 1 uur of heb je een oproep contract van minimaal 1 uur? Als het een oproep contract is dan neem ik aan dat je minimaal voor 3 uur betaald wordt?
Ik zou zeggen dat je meteen bij je volgende baan kunt beginnen mits je de afgesproken uren bij je huidige werkgever nog beschikbaar bent om te werken. Maar als het echt maar een contract is van een uur lukt dat wel natuurlijk. Voor al de extra uren die je ingepland staat kun je dan gewoon aangeven dat je niet kan.
Ik zou zeggen dat je meteen bij je volgende baan kunt beginnen mits je de afgesproken uren bij je huidige werkgever nog beschikbaar bent om te werken. Maar als het echt maar een contract is van een uur lukt dat wel natuurlijk. Voor al de extra uren die je ingepland staat kun je dan gewoon aangeven dat je niet kan.
maandag 13 januari 2020 15:14
Ah, ik lees nu in mijn contract:
De arbeidsduur bedraagt 1 uren gemiddeld per week, te meten op jaarbasis.
'Werkgever.... ' werkt met een vierwekelijkse roosterperiode.
In de praktijk werk ik zo'n 20 uur per week maar dat wordt gezien als overuren.
Dus als ik het goed begrijp, kan ik rustig bij een eventueel nieuwe werkgever aangeven dat ik op korte termijn kan beginnen, ondanks de roosterperiode van 4 weken?
De arbeidsduur bedraagt 1 uren gemiddeld per week, te meten op jaarbasis.
'Werkgever.... ' werkt met een vierwekelijkse roosterperiode.
In de praktijk werk ik zo'n 20 uur per week maar dat wordt gezien als overuren.
Dus als ik het goed begrijp, kan ik rustig bij een eventueel nieuwe werkgever aangeven dat ik op korte termijn kan beginnen, ondanks de roosterperiode van 4 weken?
maandag 13 januari 2020 15:19
Ja en nee. In principe kun je best op je strepen staan en zeggen dat je in de opzegtermijn alleen nog maar jouw contracturen wil werken. Maar... als je de overuren in het rooster al geaccepteerd hebt, dan kan dat weer niet, omdat je dan al hebt toegezegd om voor die uren te komen.Marit78 schreef: ↑13-01-2020 15:14Ah, ik lees nu in mijn contract:
De arbeidsduur bedraagt 1 uren gemiddeld per week, te meten op jaarbasis.
'Werkgever.... ' werkt met een vierwekelijkse roosterperiode.
In de praktijk werk ik zo'n 20 uur per week maar dat wordt gezien als overuren.
Dus als ik het goed begrijp, kan ik rustig bij een eventueel nieuwe werkgever aangeven dat ik op korte termijn kan beginnen, ondanks de roosterperiode van 4 weken?
maandag 13 januari 2020 15:41
Zou je het niet gewoon netjes vinden als je gewoon wat je al ingepland staat, werkt?Marit78 schreef: ↑13-01-2020 15:14Ah, ik lees nu in mijn contract:
De arbeidsduur bedraagt 1 uren gemiddeld per week, te meten op jaarbasis.
'Werkgever.... ' werkt met een vierwekelijkse roosterperiode.
In de praktijk werk ik zo'n 20 uur per week maar dat wordt gezien als overuren.
Dus als ik het goed begrijp, kan ik rustig bij een eventueel nieuwe werkgever aangeven dat ik op korte termijn kan beginnen, ondanks de roosterperiode van 4 weken?
Over het algemeen snapt een nieuwe werkgever prima dat je niet a la minuut kan beginnen.
maandag 13 januari 2020 16:17
maandag 13 januari 2020 16:19
Hier zou ik bij een volgende werkgever goed op gaan letten want zo werkt dat dus niet. Ze willen dat wel graag jou laten geloven bij maar structureel meer uren werken hoort een ander contract.Marit78 schreef: ↑13-01-2020 15:14Ah, ik lees nu in mijn contract:
De arbeidsduur bedraagt 1 uren gemiddeld per week, te meten op jaarbasis.
'Werkgever.... ' werkt met een vierwekelijkse roosterperiode.
In de praktijk werk ik zo'n 20 uur per week maar dat wordt gezien als overuren.
Dus als ik het goed begrijp, kan ik rustig bij een eventueel nieuwe werkgever aangeven dat ik op korte termijn kan beginnen, ondanks de roosterperiode van 4 weken?
En een roosterperiode is wat anders dan je opzegtermijn.
maandag 13 januari 2020 16:21
Op zich eens. In dit geval, opzegtermijn is ongeveer zelfde rooster periode.gizzmo-returns schreef: ↑13-01-2020 15:41Zou je het niet gewoon netjes vinden als je gewoon wat je al ingepland staat, werkt?
Over het algemeen snapt een nieuwe werkgever prima dat je niet a la minuut kan beginnen.
In andere gvallen zou wat anders adviseren. Maar nu niet.
maandag 13 januari 2020 16:24
Je hebt je post gewijzigd zie ik.Luci_Morgenster schreef: ↑13-01-2020 16:21Op zich eens. In dit geval, opzegtermijn is ongeveer zelfde rooster periode.
In andere gvallen zou wat anders adviseren. Maar nu niet.
donderdag 23 januari 2020 22:54
Als ik het goed lees moet je gemiddeld 1 uur per maand werken maar wordt dat gemeten over een heel jaar. Je moet dus op jaarbasis 52 uur werken. Als je dat gehaald hebt kunnen ze je nergens meer toe verplichten lijkt mij.Marit78 schreef: ↑13-01-2020 15:14Ah, ik lees nu in mijn contract:
De arbeidsduur bedraagt 1 uren gemiddeld per week, te meten op jaarbasis.
'Werkgever.... ' werkt met een vierwekelijkse roosterperiode.
In de praktijk werk ik zo'n 20 uur per week maar dat wordt gezien als overuren.
Dus als ik het goed begrijp, kan ik rustig bij een eventueel nieuwe werkgever aangeven dat ik op korte termijn kan beginnen, ondanks de roosterperiode van 4 weken?
Mijn werkgever werkt ook met zo'n contact het eerste jaar. Die doet dan ook niet moeilijk over de opzegperiode.
vrijdag 24 januari 2020 03:31
Zou ik ook zeggen. Heb je 52 uren gewerkt dan zeg je volgens mij ben ik klaar dit jaar bij jullie dus ga ik vanaf nu elders werken. En gelijk opzeggen.
Oproepovk kosten vanaf januari de werkgever meer ww premie. Dit 1 uurscontract met jaarsystematiek is denk ik om toch flexibel te kunnen zijn en je te kunnen oproepen zonder extra ww premie te hoeven afdragen.
Oproepovk kosten vanaf januari de werkgever meer ww premie. Dit 1 uurscontract met jaarsystematiek is denk ik om toch flexibel te kunnen zijn en je te kunnen oproepen zonder extra ww premie te hoeven afdragen.
vrijdag 24 januari 2020 16:19
Je laatste deel klopt niet helemaal. Een werkgever moet ook hoge premie betalen als de medewerker op jaarbasis 30% meer werkt dan de contracturen. Dat doet TO. Een 1 uur contract is mi een verkapt nulurencontract en nu met de nieuwe wetgeving zou dit best een leuke juridische case kunnen zijn om bij de rechter voor te leggen. Heeft TO niks aan nu natuurlijk.sneeuwwitje80 schreef: ↑24-01-2020 03:31Zou ik ook zeggen. Heb je 52 uren gewerkt dan zeg je volgens mij ben ik klaar dit jaar bij jullie dus ga ik vanaf nu elders werken. En gelijk opzeggen.
Oproepovk kosten vanaf januari de werkgever meer ww premie. Dit 1 uurscontract met jaarsystematiek is denk ik om toch flexibel te kunnen zijn en je te kunnen oproepen zonder extra ww premie te hoeven afdragen.
Afhankelijk van je verplichtingen omtrent verrichten van meerwerk, kan het best zo zijn dat je voor meeruren dan 52 op jaarbasis beschikbaar moet zijn. Laat er even een vakbond naar kijken, TO.
Je zou ook een beroep kunt doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang als je structureel 20 uur werkt. Voor het geval je toch bij deze werkgever wil blijven.
zaterdag 25 januari 2020 17:48
Voor de WAB kon je daar ook na 3 maanden al aanspraak op maken.Sunnie1968 schreef: ↑25-01-2020 17:45Door de nieuwe wet WAB moet je werkgever je na 1 jaar van zo’n contract je een contract aanbieden van het gemiddelde aantal uren van het afgelopen jaar
Maar dat doet er niet toe, want TO wil geen vaste uren, ze wil juist zo min mogelijk werken en zsm weg bij deze werkgever.
