Werk & Studie
alle pijlers
Proeftijd, ziek & opzeggen
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:19
Ik zit met een probleem en hoop dat jullie wat tips en idëeen hebben...
De situatie is als volgt: ik heb sinds een aantal weken een nieuwe baan en zit nog in mijn proeftijd. Nu heb ik de pech ziek te zijn geworden. Op zich is dat allemaal geen probleem (gewoon een buikgriep en werkgever lijkt begrip te hebben). Maar nu heb ik deze week ook een aanbod gekregen van een andere werkgever. Voor mij is dit om verschillende redenen veel interessanter. Probleem is nu dat ik zo snel mogelijk wil opzeggen om verschillende redenen: ik wil deze werkgever niet aan het lijntje houden, zeker niet nu ik ziek thuis zit. En ik wil zo snel mogelijk bij mijn nieuwe baan aan de slag... Daarbij ik wil natuurlijk ook niet de indruk wekken dat mijn werkgever denkt dat ik niet echt ziek ben.
Alles bij elkaar is het een nogal ingewikkelde samenloop van omstandigheden dus tips zijn meer dan welkom!!
De situatie is als volgt: ik heb sinds een aantal weken een nieuwe baan en zit nog in mijn proeftijd. Nu heb ik de pech ziek te zijn geworden. Op zich is dat allemaal geen probleem (gewoon een buikgriep en werkgever lijkt begrip te hebben). Maar nu heb ik deze week ook een aanbod gekregen van een andere werkgever. Voor mij is dit om verschillende redenen veel interessanter. Probleem is nu dat ik zo snel mogelijk wil opzeggen om verschillende redenen: ik wil deze werkgever niet aan het lijntje houden, zeker niet nu ik ziek thuis zit. En ik wil zo snel mogelijk bij mijn nieuwe baan aan de slag... Daarbij ik wil natuurlijk ook niet de indruk wekken dat mijn werkgever denkt dat ik niet echt ziek ben.
Alles bij elkaar is het een nogal ingewikkelde samenloop van omstandigheden dus tips zijn meer dan welkom!!
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:28
Ja dat zou ik wel het liefste willen. Alleen ben ik dan bang dat ze niet geloven dat ik echt ziek was. Aan de andere kant slaat het natuurlijk helemaal nergens want ik kan toch niet beïnvloeden wat hun denken... Maar het voelt zo lullig....
En hoe zit dat eigenlijk met uitbetalen van loon? Moeten ze me dan uitbetalen tot de dag dat ik opzeg of kunnen ze er ook voor kiezen uit te betalen tot ik ziek werd? Weet iemand dat?
En hoe zit dat eigenlijk met uitbetalen van loon? Moeten ze me dan uitbetalen tot de dag dat ik opzeg of kunnen ze er ook voor kiezen uit te betalen tot ik ziek werd? Weet iemand dat?
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:35
Stel ze geloven je niet.. En dan?
Is je baas een bekende oid? Als je werkelijk ziek bent kun je niets anders dan de waarheid vertellen.
Het lijkt me overdreven, maar als je het echt wil, kun je een verklaring van je huisarts vragen. Dan lever je die (ongevraagd weliswaar en dus raar) in.. En dan voelt je oude werkgever zich in ieder geval niet bedonderd.
Is je baas een bekende oid? Als je werkelijk ziek bent kun je niets anders dan de waarheid vertellen.
Het lijkt me overdreven, maar als je het echt wil, kun je een verklaring van je huisarts vragen. Dan lever je die (ongevraagd weliswaar en dus raar) in.. En dan voelt je oude werkgever zich in ieder geval niet bedonderd.
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:36
Geen flauw idee hoe dat met je loon zit.. Hoe dat wettelijk geregeld is...
Het lijkt me echter dat ze verplicht zijn te betalen tot je opzegging. Dus als je eerlijk bezig wilt zijn, zeg je zsm op.. Aangezien je toch niet terug komt..
Heeft te maken met het feit dat je nog zomaar per direct weg kan gaan.. Je wordt betaald voor de uren die je werkte.. En daarnaast wordt je betaald voor de uren dat je in geroosterd stond, maar ziek was..
Het lijkt me echter dat ze verplicht zijn te betalen tot je opzegging. Dus als je eerlijk bezig wilt zijn, zeg je zsm op.. Aangezien je toch niet terug komt..
Heeft te maken met het feit dat je nog zomaar per direct weg kan gaan.. Je wordt betaald voor de uren die je werkte.. En daarnaast wordt je betaald voor de uren dat je in geroosterd stond, maar ziek was..
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:38
Wat kunnen ze doen? Je ontslaan? Je gaat zelf al weg.
Ik begrijp je dilemma, maar ik zou gewoon zodra je weer beter bent (buikgriep houdt ook weer op) een gesprek met je manager aanvragen en de situatie uitleggen. Afspreken of je nog wat moet overdragen en dan overgaan naar de nieuwe baan. Dan geef jij aan dat je de beroerdste niet bent en heb je alles netjes geregeld.
Als je werkgever twijfelt aan je verhaal kun je altijd stappen ondernemen. Heb je vrienden/familie die kunnen bevestigen dat je ziek bent?
Geen problemen oplossen voor het problemen zijn hoor!
Ik begrijp je dilemma, maar ik zou gewoon zodra je weer beter bent (buikgriep houdt ook weer op) een gesprek met je manager aanvragen en de situatie uitleggen. Afspreken of je nog wat moet overdragen en dan overgaan naar de nieuwe baan. Dan geef jij aan dat je de beroerdste niet bent en heb je alles netjes geregeld.
Als je werkgever twijfelt aan je verhaal kun je altijd stappen ondernemen. Heb je vrienden/familie die kunnen bevestigen dat je ziek bent?
Geen problemen oplossen voor het problemen zijn hoor!
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:41
Je zit in je proeftijd, dus je kunt gewoon opzeggen; geen probleem. Het is niet fijn voor ze, want ze zijn er bij het aannemen vanuit gegaan dat je helemaal voor deze baan zou gaan, maar ja, so be it.
Ze betalen je uit tot de dag dat je op zegt, dus je ziektedagen krijg je dan wel uitbetaald. Omdat je ook vakantiedagen opbouwt (ik weet niet hoe lang je er al zit), zou het eventueel kunnen dat ze voorstellen om die als afgerekend te beschouwen (dus dat je daar niks extra voor krijgt), maar dat hoeft niet.
Ze betalen je uit tot de dag dat je op zegt, dus je ziektedagen krijg je dan wel uitbetaald. Omdat je ook vakantiedagen opbouwt (ik weet niet hoe lang je er al zit), zou het eventueel kunnen dat ze voorstellen om die als afgerekend te beschouwen (dus dat je daar niks extra voor krijgt), maar dat hoeft niet.
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:41
quote:DeWareJacoba schreef op 19 oktober 2010 @ 16:37:
Als je werkgever dat niet gelooft, dan is dat toch zíjn probleem? Je bent toch eerlijk geweest?
Je hebt ziektewet, je hoort gewoon betaald te krijgen tot je opzegging.
TO heeft geen ziektewet. Ziektewet is een uitkering die je van het UWV krijgt als je ziek bent/wordt en geen werkgever hebt.
TO's baas betaalt gewoon haar loon.
TO, als jij per een bepaalde datum opzegt, dat betaalt je baas je tot die datum. Dat lijkt me logisch. Na de proeftijd heb je vaak 1 maand opzegtermijn. Of moet je je jaarcontract uitdienen (als er geen mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging is opgenomen).
Als je werkgever dat niet gelooft, dan is dat toch zíjn probleem? Je bent toch eerlijk geweest?
Je hebt ziektewet, je hoort gewoon betaald te krijgen tot je opzegging.
TO heeft geen ziektewet. Ziektewet is een uitkering die je van het UWV krijgt als je ziek bent/wordt en geen werkgever hebt.
TO's baas betaalt gewoon haar loon.
TO, als jij per een bepaalde datum opzegt, dat betaalt je baas je tot die datum. Dat lijkt me logisch. Na de proeftijd heb je vaak 1 maand opzegtermijn. Of moet je je jaarcontract uitdienen (als er geen mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging is opgenomen).
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:45
dinsdag 19 oktober 2010 om 16:58
quote:Visje23 schreef op 19 oktober 2010 @ 16:28:
Ja dat zou ik wel het liefste willen. Alleen ben ik dan bang dat ze niet geloven dat ik echt ziek was. Aan de andere kant slaat het natuurlijk helemaal nergens want ik kan toch niet beïnvloeden wat hun denken... Maar het voelt zo lullig....
Als jij eerlijk bent, jezelf in de spiegel kan aankijken, en je er toch lullig bij voelt, doe je iets niet goed. Jij bent verantwoordelijk voor jouw daden, anderen voor hun interpretaties daarvan.
Ja dat zou ik wel het liefste willen. Alleen ben ik dan bang dat ze niet geloven dat ik echt ziek was. Aan de andere kant slaat het natuurlijk helemaal nergens want ik kan toch niet beïnvloeden wat hun denken... Maar het voelt zo lullig....
Als jij eerlijk bent, jezelf in de spiegel kan aankijken, en je er toch lullig bij voelt, doe je iets niet goed. Jij bent verantwoordelijk voor jouw daden, anderen voor hun interpretaties daarvan.
dinsdag 19 oktober 2010 om 19:12
dinsdag 19 oktober 2010 om 19:20
Kun je niet met je nieuwe baas afspreken dat je daar bijv. 1 november begint? Dan is de buikgriep over, dan heb je alweer wat kunnen werken bij je 'oude' baas en hem daar persoonlijk kunnen vertellen dat je een ander aanbod hebt.
Je maakt dan wat werk af, geeft de oude baas de kans om bijv. nog een uitzendkracht te regelen voor je plotselinge vertrek.
Iedereen blij.
Je maakt dan wat werk af, geeft de oude baas de kans om bijv. nog een uitzendkracht te regelen voor je plotselinge vertrek.
Iedereen blij.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 20 oktober 2010 om 19:53
quote:nike schreef op 19 oktober 2010 @ 19:12:
Ze horen je ook de dagen dat je ziek bent geweest uit te betalen. Ik vind dat je als werknemer nooit medelijden moet hebben met een werkgever. Op het moment dat ze jou niet meer nodig hebben, dan wieberen ze je ook gewoon hoor!
Zaken, zijn zaken.En jij noemt dit dus 'zakelijk' zijn?
Ze horen je ook de dagen dat je ziek bent geweest uit te betalen. Ik vind dat je als werknemer nooit medelijden moet hebben met een werkgever. Op het moment dat ze jou niet meer nodig hebben, dan wieberen ze je ook gewoon hoor!
Zaken, zijn zaken.En jij noemt dit dus 'zakelijk' zijn?
