Werk & Studie
alle pijlers
Rechten 0-uren contract
maandag 19 november 2012 om 09:29
Sinds twee jaar werk ik op een 0-uren contract. In het begin is afgesproken dat ik 8 uur per twee weken zou werken en dat ik mijn collega (die een vast contract heeft) vervang tijdens ziekte en vakantie.
Vorig jaar is mondeling afgesproken dat ik elke week 8 uur zou komen werken. Dit jaar heb ik bovendien 3 maanden flink extra gewerkt omdat mijn collega met een burn out thuis zat en flink wat vakantie heeft opgenomen.
Op dit moment is er weinig werk en ik heb het gevoel 'dat men van mij afwil', behalve als mijn vaste collega ziek is of met vakantie is.
Ik heb nu al zoveel gewerkt dat ik tot het einde van het jaar mijn salaris ontvang (elke week 8 uur). Mijn contract is in oktober voor de 3e keer verlengd voor 1 jaar.
Kan iemand mij vertellen wat mijn rechten en mijn plichten zijn? Ik heb al een en ander nagezocht op het internet, maar ik merk dat er een groot grijs gebied bestaat.
Vorig jaar is mondeling afgesproken dat ik elke week 8 uur zou komen werken. Dit jaar heb ik bovendien 3 maanden flink extra gewerkt omdat mijn collega met een burn out thuis zat en flink wat vakantie heeft opgenomen.
Op dit moment is er weinig werk en ik heb het gevoel 'dat men van mij afwil', behalve als mijn vaste collega ziek is of met vakantie is.
Ik heb nu al zoveel gewerkt dat ik tot het einde van het jaar mijn salaris ontvang (elke week 8 uur). Mijn contract is in oktober voor de 3e keer verlengd voor 1 jaar.
Kan iemand mij vertellen wat mijn rechten en mijn plichten zijn? Ik heb al een en ander nagezocht op het internet, maar ik merk dat er een groot grijs gebied bestaat.
maandag 19 november 2012 om 09:33
maandag 19 november 2012 om 09:35
Als je contract net nog verlengt is heb je sowieso recht op dat hele jaar tenzij er directe reden is voor ontslag. ( bezuinigingen, diefstal of ets in die geest)
Wat ik heb geleerd in mijn werkzame jaren is dat een mondelinge afspraak niets waard is, je hebt er geen bewijs van dus dat is jou woord tegen die van hen. Ze zijn niet verplicht om je meer uren te geven, nul uur is nul uur alles wat je extra werkt dan de afgesproken 8 uur in 2 weken is mooi meegenomen dan denk ik. Wat je nog kan doen is kijken wat de cao zegt over een nul uren contract. Succes!
Wat ik heb geleerd in mijn werkzame jaren is dat een mondelinge afspraak niets waard is, je hebt er geen bewijs van dus dat is jou woord tegen die van hen. Ze zijn niet verplicht om je meer uren te geven, nul uur is nul uur alles wat je extra werkt dan de afgesproken 8 uur in 2 weken is mooi meegenomen dan denk ik. Wat je nog kan doen is kijken wat de cao zegt over een nul uren contract. Succes!
maandag 19 november 2012 om 09:36
? Volgens de wet bestaat er na drie maanden namelijk een ?rechtsvermoeden? dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden. Het is dan alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer zich beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ?extra? uren in te vullen.
"Dans met je hart, en je voeten zullen volgen."
maandag 19 november 2012 om 09:38
http://www.loonwijzer.nl/home/arbeidsvo ... n/flexwerk
Er zijn drie soorten nul-urencontracten.
Er zijn drie soorten nul-urencontracten.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 19 november 2012 om 09:39
Mag mijn werkgever zelf weten wanneer hij me oproept?
In principe wel. Maar natuurlijk ben je niet helemaal aan de grillen van een ander overgeleverd. Zo moeten de oproepen natuurlijk voldoen aan de arbeidstijdenwet. Bovendien heb je in een aantal gevallen recht op de uitbetaling van een minimum aantal uren. Let hier goed op, want veel werknemers zijn zich hiervan niet bewust. Je hebt recht op een minimum aantal uren loon als:
je een oproepcontract met voorovereenkomst hebt en je bent al drie keer opgeroepen, terwijl er geen drie maanden tussen de oproepen zaten, heb je vanaf de vierde oproep recht op een vast arbeidscontract.
je een min-maxcontract hebt en je hebt nog niet het minimaal aantal uren gewerkt (let op: in het contract staat niet alleen hoeveel uur je moet werken, maar ook binnen welke periode);
je gedurende lange tijd een nul-urencontract hebt (zes maanden of het bepaalde in de cao) en je hebt de afgelopen drie maanden meer gewerkt dan deze maand.Is dit het geval, dan zullen de meeste werkgevers je zeker oproepen voor het aantal uren dat je sowieso uitbetaald krijgt.
In principe wel. Maar natuurlijk ben je niet helemaal aan de grillen van een ander overgeleverd. Zo moeten de oproepen natuurlijk voldoen aan de arbeidstijdenwet. Bovendien heb je in een aantal gevallen recht op de uitbetaling van een minimum aantal uren. Let hier goed op, want veel werknemers zijn zich hiervan niet bewust. Je hebt recht op een minimum aantal uren loon als:
je een oproepcontract met voorovereenkomst hebt en je bent al drie keer opgeroepen, terwijl er geen drie maanden tussen de oproepen zaten, heb je vanaf de vierde oproep recht op een vast arbeidscontract.
je een min-maxcontract hebt en je hebt nog niet het minimaal aantal uren gewerkt (let op: in het contract staat niet alleen hoeveel uur je moet werken, maar ook binnen welke periode);
je gedurende lange tijd een nul-urencontract hebt (zes maanden of het bepaalde in de cao) en je hebt de afgelopen drie maanden meer gewerkt dan deze maand.Is dit het geval, dan zullen de meeste werkgevers je zeker oproepen voor het aantal uren dat je sowieso uitbetaald krijgt.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 19 november 2012 om 09:40
http://www.rijksoverheid. ... oorwaarden-oproepkrachten
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 19 november 2012 om 09:41
Bedankt bgb, volgens mij heb ik dit contract:
2. Arbeidscontract zonder urengarantie (nul-urencontract)
Je moet gaan werken als je werkgever je oproept. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt aan je uit te betalen, maar als je een contract van maximaal 15 uur in de week hebt zonder vaste werktijden, dan moet je minimaal drie uur per oproep krijgen uitbetaald. Er is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat je minimaal werkt. Na verloop van tijd moet je werkgever je loon voor een aantal uren doorbetalen. Dit is na een half jaar, maar de cao kan daar uitzonderingen op maken. Vraag dus altijd de cao-tekst als de werkgever na een half jaar door wil gaan met een nul-urencontract. Hoeveel uren je dan doorbetaald moet krijgen, ligt aan het aantal uren dat je de drie maanden daarvoor gemiddeld werkte.
2. Arbeidscontract zonder urengarantie (nul-urencontract)
Je moet gaan werken als je werkgever je oproept. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt aan je uit te betalen, maar als je een contract van maximaal 15 uur in de week hebt zonder vaste werktijden, dan moet je minimaal drie uur per oproep krijgen uitbetaald. Er is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat je minimaal werkt. Na verloop van tijd moet je werkgever je loon voor een aantal uren doorbetalen. Dit is na een half jaar, maar de cao kan daar uitzonderingen op maken. Vraag dus altijd de cao-tekst als de werkgever na een half jaar door wil gaan met een nul-urencontract. Hoeveel uren je dan doorbetaald moet krijgen, ligt aan het aantal uren dat je de drie maanden daarvoor gemiddeld werkte.
maandag 19 november 2012 om 10:01
quote:lienepiennetje schreef op 19 november 2012 @ 09:53:
Als ik het goed begrijp verspreiden ze dus je gewerkte uren over de nog te komen weken?
Je krijgt je gewerkte uren dus niet direct uitbetaald? Er is in dat geval ook geen manier om aan te tonen hoeveel uren je werkelijk werkt(e).Volgens mij kan ik het dan juist aantonen dat ik elke week 8 uur heb gewerkt. Of zie ik nu iets over het hoofd?
Als ik het goed begrijp verspreiden ze dus je gewerkte uren over de nog te komen weken?
Je krijgt je gewerkte uren dus niet direct uitbetaald? Er is in dat geval ook geen manier om aan te tonen hoeveel uren je werkelijk werkt(e).Volgens mij kan ik het dan juist aantonen dat ik elke week 8 uur heb gewerkt. Of zie ik nu iets over het hoofd?
maandag 19 november 2012 om 10:06
maandag 19 november 2012 om 10:18
Als de gewerkte uren voortkomen uit een aantoonbaar tijdelijk probleem of een tijdelijk project dan kun je geen aanspraak maken op een contract voor die uren (als je op basis van 0 uur werkt). De regel zit dus wat ingewikkelder inelkaar dan zoveel uren gewerkt in 3 maanden dus dan recht op zoveel uren op contract.
maandag 19 november 2012 om 10:41
quote:nellaaa schreef op 19 november 2012 @ 10:18:
Als de gewerkte uren voortkomen uit een aantoonbaar tijdelijk probleem of een tijdelijk project dan kun je geen aanspraak maken op een contract voor die uren (als je op basis van 0 uur werkt). De regel zit dus wat ingewikkelder inelkaar dan zoveel uren gewerkt in 3 maanden dus dan recht op zoveel uren op contract.Volgens mij valt daar oa. de vervanging tijdens ziekte onder?
Als de gewerkte uren voortkomen uit een aantoonbaar tijdelijk probleem of een tijdelijk project dan kun je geen aanspraak maken op een contract voor die uren (als je op basis van 0 uur werkt). De regel zit dus wat ingewikkelder inelkaar dan zoveel uren gewerkt in 3 maanden dus dan recht op zoveel uren op contract.Volgens mij valt daar oa. de vervanging tijdens ziekte onder?
maandag 19 november 2012 om 21:42
Ik zou de FNV even bellen. Die zijn namelijk zojuist een actie begonnen tegen onder andere de 0 urencontracten (kruimelcontracten). Die willen je (zeker nu dus) ook vast wel van advies voorzien als je geen lid bent
http://www.nrc.nl/carrier ... t-voor-kruimelcontracten/
http://www.nrc.nl/carrier ... t-voor-kruimelcontracten/
maandag 19 november 2012 om 21:50
@secr
Als de CAO geen afwijkende bepalingen kent, dan geldt de algemene wetgeving (zie info die BGB gelinkt heeft).
@nausicaa
Ja en nee. De werknemer kan aanspraak maken op vaste uren en de werkgever kan dit afwijzen. De onderbouwing van de afwijzing en de omstandigheden van het geval bepalen vervolgens of de afwijzing redelijk is en al dan niet toelaatbaar. Wanneer je tijdelijk extra bijspringt door bv ziektevervanging, dan heeft de werkgever een punt. Maar vanuit de werkgever is het verstandiger om voor die situatie een apart contract af te sluiten voor de extra uren voor die vervanging. Want stel dat je 3 zieken achter elkaar hebt, dan wordt incidenteel alsnog structureel en wordt de aanspraak van medewerker sterker en de afwijzing van werkgever zwakker.
Als de CAO geen afwijkende bepalingen kent, dan geldt de algemene wetgeving (zie info die BGB gelinkt heeft).
@nausicaa
Ja en nee. De werknemer kan aanspraak maken op vaste uren en de werkgever kan dit afwijzen. De onderbouwing van de afwijzing en de omstandigheden van het geval bepalen vervolgens of de afwijzing redelijk is en al dan niet toelaatbaar. Wanneer je tijdelijk extra bijspringt door bv ziektevervanging, dan heeft de werkgever een punt. Maar vanuit de werkgever is het verstandiger om voor die situatie een apart contract af te sluiten voor de extra uren voor die vervanging. Want stel dat je 3 zieken achter elkaar hebt, dan wordt incidenteel alsnog structureel en wordt de aanspraak van medewerker sterker en de afwijzing van werkgever zwakker.
