Werk & Studie
alle pijlers
Salarisindicatie
dinsdag 13 augustus 2013 om 11:23
Hallo,
Ik heb een vraag. Ik heb momenteel een sollicitatie lopen en er is mij gevraagd een salarisindicatie te geven. Ik kom er niet helemaal uit, ook niet via Google, dus ik vraag even jullie hulp.
De functie bestaat uit voornamelijk administratief werk, gecombineerd met wat commerciële taken. De functie is voor een klein bedrijf (5 medewerkers) in de vastgoed branche. Ik heb 2 jaar ervaring en een commerciële opleiding op MBO 4 niveau. Ik ben 20 jaar.
Momenteel werk ik in een commerciële functie waar mijn salaris ongeveer 2100 euro bruto is op basis van 40 uur per week, inclusief reiskostenvergoeding. Dit is erg hoog, en de nieuwe functie zal ook een stuk meer verantwoordelijkheid eisen. Wat kan ik als salarisindicatie opgeven bij mijn sollicitatie?
Ik heb een vraag. Ik heb momenteel een sollicitatie lopen en er is mij gevraagd een salarisindicatie te geven. Ik kom er niet helemaal uit, ook niet via Google, dus ik vraag even jullie hulp.
De functie bestaat uit voornamelijk administratief werk, gecombineerd met wat commerciële taken. De functie is voor een klein bedrijf (5 medewerkers) in de vastgoed branche. Ik heb 2 jaar ervaring en een commerciële opleiding op MBO 4 niveau. Ik ben 20 jaar.
Momenteel werk ik in een commerciële functie waar mijn salaris ongeveer 2100 euro bruto is op basis van 40 uur per week, inclusief reiskostenvergoeding. Dit is erg hoog, en de nieuwe functie zal ook een stuk meer verantwoordelijkheid eisen. Wat kan ik als salarisindicatie opgeven bij mijn sollicitatie?
dinsdag 13 augustus 2013 om 11:28
Heb je het salariskompas bij intermediair al geprobeerd?
Je geeft aan dat je huidige salaris erg hoog is voor je huidige functie? En je nieuwe functie zal meer verantwoordelijkheid eisen. Begrijp ik het dan goed als ik dat lees als: voor mijn huidige functie zou je misschien minder moeten verdienen, maar je krijgt meer verantwoordelijkheden, dus blijf je misschien gelijk qua salaris?
Of reken je zelf op een stijging?
Je geeft aan dat je huidige salaris erg hoog is voor je huidige functie? En je nieuwe functie zal meer verantwoordelijkheid eisen. Begrijp ik het dan goed als ik dat lees als: voor mijn huidige functie zou je misschien minder moeten verdienen, maar je krijgt meer verantwoordelijkheden, dus blijf je misschien gelijk qua salaris?
Of reken je zelf op een stijging?
dinsdag 13 augustus 2013 om 11:30
Laylalala: Ik verdien in mijn huidige functie inderdaad teveel voor het werk wat ik doe en voor mijn leeftijd. Ik hoop dat ik op 2100 euro uit ga komen bij mijn nieuwe baan, want ik denk zelf dat dat het ook wel waard is.
Maar welke salarisindicatie moet ik dan geven? Als ik aangeef 2100 euro dan ga ik ervan uit dat mijn eventuele nieuwe werkgever hierover gaat onderhandelen.
Maar welke salarisindicatie moet ik dan geven? Als ik aangeef 2100 euro dan ga ik ervan uit dat mijn eventuele nieuwe werkgever hierover gaat onderhandelen.
dinsdag 13 augustus 2013 om 11:35
Als jij bereidt ben iets te zakken, kan dat uiteindelijk wel in je voordeel werken, maar het moet van beide kanten wel realistisch blijven. Jij, als kandidaat, zou er natuurlijk het liefst op vooruit gaan en de organisatie zal je zo goedkoop mogelijk willen krijgen. Ik zou zeggen: geef eerlijk aan wat je nu verdient en zeg dat het bespreekbaar is, maar stel voor jezelf wel een ondergrens (van bijvoorbeeld 2000 inclusief reiskosten).
Je moet uiteindelijk zelf natuurlijk ook kijken naar groei- en opleidingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden en zie het als een investering.
Ik ben zelf 24, heb een office management functie en zit zelf op ongeveer hetzelfde salaris met HBO niveau en 3 jaar ervaring. Dus ik denk dat je nog niet zo slecht doet, zelfs al zak je iets qua salaris.
Je moet uiteindelijk zelf natuurlijk ook kijken naar groei- en opleidingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden en zie het als een investering.
Ik ben zelf 24, heb een office management functie en zit zelf op ongeveer hetzelfde salaris met HBO niveau en 3 jaar ervaring. Dus ik denk dat je nog niet zo slecht doet, zelfs al zak je iets qua salaris.
dinsdag 13 augustus 2013 om 11:55
Juist als je huidige salaris aan de hoge kant is, zou ik dat als uitgangspunt nemen. "Mijn huidige salaris voor functie ... is XX, en aangezien ik bij de aangeboden functie meer verantwoordelijkheden krijg (bijvoorbeeld...) verwacht ik dat daar een hoger salaris tegenover staat."
Daarbij nog een tip voor als je straks mag gaan onderhandelen:
Bepaal vantevoren je beginstrategie (aantal uren, salaris, bonussen, secundaire voorwaarden, overige vergoedingen) en zorg ervoor dat je geen aspecten loslaat, maar ze hooguit ruilt tegen iets anders. Bijvoorbeeld:
lager salaris? prima, maar dan wil ik wel reiskostenvergoeding en een telefoon van de zaak.
Persé 40 uur moeten werken? (als je liever parttime zou willen), prima, maar dan wil ik wel de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken. etc.
Het is 'spelletje' waarin je kaarten ruilt voor andere kaarten, niet waarbij je kaarten uit handen geeft.
Daarbij nog een tip voor als je straks mag gaan onderhandelen:
Bepaal vantevoren je beginstrategie (aantal uren, salaris, bonussen, secundaire voorwaarden, overige vergoedingen) en zorg ervoor dat je geen aspecten loslaat, maar ze hooguit ruilt tegen iets anders. Bijvoorbeeld:
lager salaris? prima, maar dan wil ik wel reiskostenvergoeding en een telefoon van de zaak.
Persé 40 uur moeten werken? (als je liever parttime zou willen), prima, maar dan wil ik wel de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken. etc.
Het is 'spelletje' waarin je kaarten ruilt voor andere kaarten, niet waarbij je kaarten uit handen geeft.
dinsdag 13 augustus 2013 om 12:18
Met betrekking tot uw vraag naar een salarisindicatie. zou ik graag mondeling met u de onderhandelingsmogelijkheden doornemen. (???)
en dan afhankelijk van hoeveel de functie verschilt van je huidige baan:
"Aangezien mijn huidige functie in hoge mate verschilt van de door u aangeboden functie, lijkt mijn huidge salaris niet relevant."
of..
"Aangezien ik in de door u geboden functie meer verantwoordelijkheden zal dragen, dan in mijn huidige functie, wil ik mijn huidige salaris van ¤2100 bruto (o.b.v. 40 uur), als richtlijn inbrengen voor de onderhandelingen."
Maar er zijn op dit forum genoeg mensen die taalkundig veeeel sterker zijn dan ik.. Kom er maar in, zou ik zeggen!
en dan afhankelijk van hoeveel de functie verschilt van je huidige baan:
"Aangezien mijn huidige functie in hoge mate verschilt van de door u aangeboden functie, lijkt mijn huidge salaris niet relevant."
of..
"Aangezien ik in de door u geboden functie meer verantwoordelijkheden zal dragen, dan in mijn huidige functie, wil ik mijn huidige salaris van ¤2100 bruto (o.b.v. 40 uur), als richtlijn inbrengen voor de onderhandelingen."
Maar er zijn op dit forum genoeg mensen die taalkundig veeeel sterker zijn dan ik.. Kom er maar in, zou ik zeggen!
dinsdag 13 augustus 2013 om 12:18
Je kan ook onderhandelen over het aantal uren ipv salaris.
Als klein bedrijf zijnde hebben ze misschien niet meer budget dan bijvoorbeeld ¤ 1900,- bruto.
Als je daar zelf wel van kan rondkomen, kan je als tegenvoorstel het door hun genoemde salaris noemen, maar dan voor bijvoorbeeld 36 uur, of evt 32.
Niet geschoten is altijd mis, dus begin hoog, en kijk waar je op uit komt. Vergelijk het niet met je huidige functie als de 2 functies inhoudelijk niet te vergelijken vallen.
Geef dus beter aan, dat je gezien de omschrijving van de functie die je van hen hebt gekregen, ¤ 2100,- bruto een passend salaris zou vinden. Afhankelijk van hun reactie kan je dat evt gaan aanpassen.
Of leg de vraag terug bij hen, wat vinden zij een passend salaris, zij weten beter wat de functie inhoud..
Als klein bedrijf zijnde hebben ze misschien niet meer budget dan bijvoorbeeld ¤ 1900,- bruto.
Als je daar zelf wel van kan rondkomen, kan je als tegenvoorstel het door hun genoemde salaris noemen, maar dan voor bijvoorbeeld 36 uur, of evt 32.
Niet geschoten is altijd mis, dus begin hoog, en kijk waar je op uit komt. Vergelijk het niet met je huidige functie als de 2 functies inhoudelijk niet te vergelijken vallen.
Geef dus beter aan, dat je gezien de omschrijving van de functie die je van hen hebt gekregen, ¤ 2100,- bruto een passend salaris zou vinden. Afhankelijk van hun reactie kan je dat evt gaan aanpassen.
Of leg de vraag terug bij hen, wat vinden zij een passend salaris, zij weten beter wat de functie inhoud..