Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandelingen help?
dinsdag 29 oktober 2013 om 15:34
Ik heb even jullie raad nodig..
Ik heb een leuke baan op het oog en zit nu in de salarisonderhandelingen. Superleuk natuurlijk want heb een jaar thuisgezeten bijna.
Ik heb in een eerste gesprek een salarisindicatie af moeten geven.
Dat heb ik gedaan en nu heb ik een voorstel ontvangen.
Ze zitten alleen een stukje onder mijn indicatie. Ik vond deze zelf niet te gek overigens, gewoon wat ik bij de vorige werkgever verdiende. Een HBO niveau medewerkersfunctie.
Hier zei hij dat dit het hoogst ingeschaald was wat kon voor deze functie.
Ook vielen de secundaire arbeidsvoorwaarden wat tegen maar daar valt niet over te onderhandelen, pensioenvoorzieningen en vrije dagen..
Maar kan ik nu toch een tegenbod doen? Verwachten ze dat en is dit een openingsbod? Of is dit echt het maximale?
En stel dat ik een tegenbod doe, en zij zeggen nee. Wat dan?? Hoe kom ik erop terug?
Ik wil de baan natuurlijk niet laten schieten..
Maar ik wil er ook wel het maximale uithalen eigenlijk..
Ik heb een leuke baan op het oog en zit nu in de salarisonderhandelingen. Superleuk natuurlijk want heb een jaar thuisgezeten bijna.
Ik heb in een eerste gesprek een salarisindicatie af moeten geven.
Dat heb ik gedaan en nu heb ik een voorstel ontvangen.
Ze zitten alleen een stukje onder mijn indicatie. Ik vond deze zelf niet te gek overigens, gewoon wat ik bij de vorige werkgever verdiende. Een HBO niveau medewerkersfunctie.
Hier zei hij dat dit het hoogst ingeschaald was wat kon voor deze functie.
Ook vielen de secundaire arbeidsvoorwaarden wat tegen maar daar valt niet over te onderhandelen, pensioenvoorzieningen en vrije dagen..
Maar kan ik nu toch een tegenbod doen? Verwachten ze dat en is dit een openingsbod? Of is dit echt het maximale?
En stel dat ik een tegenbod doe, en zij zeggen nee. Wat dan?? Hoe kom ik erop terug?
Ik wil de baan natuurlijk niet laten schieten..
Maar ik wil er ook wel het maximale uithalen eigenlijk..
dinsdag 29 oktober 2013 om 16:06
Tja, ik ken je precieze functie niet, maar is er een reden waarom jij speciaal geschikt bent voor deze baan of zijn er nog zo tien anderen te vinden die de finctie prima zouden kunnen vervullen?
In het eerste geval kun je best flink wat meer eisen, in het tweede geval zit er weinig ruimte denk ik. Misschien goed om het te hebben over evt. loonsverhogingen in de toekomst.
In het eerste geval kun je best flink wat meer eisen, in het tweede geval zit er weinig ruimte denk ik. Misschien goed om het te hebben over evt. loonsverhogingen in de toekomst.
dinsdag 29 oktober 2013 om 16:12
Ik zou onderhandelen. Ze hebben al besloten dat ze jou willen hebben en dat geeft je een sterke positie.
Mijn huidige werkgever kwam ook met een bod waar ze echt niet boven konden komen. Ik heb toen keihard gevochten voor meer salaris en uiteindelijk zelf gezegd dat ik het niet zou doen voor wat zij op dat moment boden. Toen werd ik een dag later gebeld dat ze akkoord gingen met mijn eis en of ik ajb toch wilde starten .
Mijn huidige werkgever kwam ook met een bod waar ze echt niet boven konden komen. Ik heb toen keihard gevochten voor meer salaris en uiteindelijk zelf gezegd dat ik het niet zou doen voor wat zij op dat moment boden. Toen werd ik een dag later gebeld dat ze akkoord gingen met mijn eis en of ik ajb toch wilde starten .
dinsdag 29 oktober 2013 om 16:32
Ligt denk ik ook even aan de exacte functie en het salaris wat je aangeboden hebt gekregen, alsmede hoeveel aanbod er is van medewerkers voor een dergelijke functie.
heb je al even gezocht naar wat er voor salaris staat voor die functie met jouw leeftijd?
Wij hebben in de omgeving genoeg mensen die geen baan kunnen vinden of inderdaad een stapje terug moesten doen in salaris, als ik jouw verhaal zo hoor mag je er best blij mee zijn, maar zoals gezegd het ligt ook even aan de precieze omstandigheden.
Ik zou sowieso wel aangeven dat het wel wat onder het bedrag is wat je in gedachten had.
Ken je iemand binnen het bedrijf? Bij ons zijn er bijvoorbeeld altijd in januari weer salarisgesprekken dus je zou in zo'n geval ook akkoord kunnen gaan als je weet dat je er in januari bijvoorbeeld al weer wat bij krijgt.
heb je al even gezocht naar wat er voor salaris staat voor die functie met jouw leeftijd?
Wij hebben in de omgeving genoeg mensen die geen baan kunnen vinden of inderdaad een stapje terug moesten doen in salaris, als ik jouw verhaal zo hoor mag je er best blij mee zijn, maar zoals gezegd het ligt ook even aan de precieze omstandigheden.
Ik zou sowieso wel aangeven dat het wel wat onder het bedrag is wat je in gedachten had.
Ken je iemand binnen het bedrijf? Bij ons zijn er bijvoorbeeld altijd in januari weer salarisgesprekken dus je zou in zo'n geval ook akkoord kunnen gaan als je weet dat je er in januari bijvoorbeeld al weer wat bij krijgt.
dinsdag 29 oktober 2013 om 17:10
Om wat voor een organisatie gaat het? In het geval van een overheidsorganisatie valt er vaak niet zo veel te onderhandelen. Zo heb ik zelf ook ooit iemand uiteindelijk niet aangeboden omdat ze meer vroeg. Ze zat al redelijk hoog in de schaal, en ik had ook rekening te houden met de rest van de afdeling. En zo heel bijzonder was ze niet dat ze een kunstje kon dat niemand anders kon. Met nr 2 zijn we er toen wel uitgekomen en dat werkte ook prima. Dus ook een overweging voor jou, hoe bijzonder ben je? Kun je iets dat niet veel mensen kunnen?
dinsdag 29 oktober 2013 om 21:19
@Markovic, Ik denk altijd dat er meer mensen zijn voor de functie. Zo uniek ben ik nou ook weer niet. Ik heb wel 3 rondes en een assesmenttest doorstaan.
Mijn salarisindicatie was niet gek en best marktconform.
Volgens de loonwijzer en leeftijd en soort baan is mijn vraag vrij normaal. Trouwens hun aanbod ook hoor Het verschil is bruto net 100 euro. Het gaat dus niet om enorme verschillen in het bedrag. maar het net wat lagere brutoloon, samen met de andere dingen die ik noemde moet ik toch wel inleveren.
Zeggen dat ik een hoger bod wil en anders niet kom, durf ik dus niet zo hard te spelen. Want ik wil de baan wel echt hebben.
Maar ik hoor van iedereen om mij heen dat het een bod van hun kant is en dat een tegenbod heel normaal is en dat ze echt wel verwachten dat ik niet zomaar akkoord ga.
Dus tja is dat ook zo? Of klinkt dat allemaal te mooi?
Ik wil straks ok niet het gevoel hebben dat iedereen daar toch voor meer geld zit in vergelijking met mij.
En hoe gaat dat met schalen en tredes? Ik kan bij goed functioneren en groei pas januari 2015 een trede omhoog.
Overigens is het een zakelijke diensverlener. Veel hooggeschoolden.
Mijn salarisindicatie was niet gek en best marktconform.
Volgens de loonwijzer en leeftijd en soort baan is mijn vraag vrij normaal. Trouwens hun aanbod ook hoor Het verschil is bruto net 100 euro. Het gaat dus niet om enorme verschillen in het bedrag. maar het net wat lagere brutoloon, samen met de andere dingen die ik noemde moet ik toch wel inleveren.
Zeggen dat ik een hoger bod wil en anders niet kom, durf ik dus niet zo hard te spelen. Want ik wil de baan wel echt hebben.
Maar ik hoor van iedereen om mij heen dat het een bod van hun kant is en dat een tegenbod heel normaal is en dat ze echt wel verwachten dat ik niet zomaar akkoord ga.
Dus tja is dat ook zo? Of klinkt dat allemaal te mooi?
Ik wil straks ok niet het gevoel hebben dat iedereen daar toch voor meer geld zit in vergelijking met mij.
En hoe gaat dat met schalen en tredes? Ik kan bij goed functioneren en groei pas januari 2015 een trede omhoog.
Overigens is het een zakelijke diensverlener. Veel hooggeschoolden.