Werk & Studie
alle pijlers
Straks zonder baan
donderdag 17 februari 2011 om 13:11
Ik ga het hier maar eens in de groep gooien, want weet nu even niet wat ik moet doen. Vanochtend heb ik te horen gekregen, dat ik geen vast contract krijg, wat dus betekent dat ik over 4 maanden zonder werk kom te zitten. Ik heb al 3 jaarcontracten gehad, maar een vast contract zit er dus niet in.
In die 3 jaar is er natuurlijk een hoop gebeurd ; collega langdurig ziek (1 jaar), waardoor ik haar werk er ook bij kreeg voor een jaar lang. Er is toen geen vervanger gezocht, want "Fiona red dat wel". Nou, niet dus. Dit heb ik meerdere keren aangekaart, maar nee, geen tijd voor een gesprek en al helemaal niet om een externe kracht for the time being erbij te zoeken.
Na een jaar (zonder tussentijdse beoordeling) slecht beoordeeld; had de verkeerde prioriteiten gesteld in het jaar afwezigheid van mijn collega. Geen structuur, vreemd als er op de afdeling ook totaal geen structuur word geboden, maar goed. Gevraagd waarom ze hier niet eerder mee zijn gekomen en waarom er geen tussentijdse beoordeling heeft plaatsgevonden. Antwoord; geen tijd, veel te druk. Manager gaf mij wel gelijk dat het niet goed was gegaan en vond dat hij daar zelf ook zeker debet aan was.
Vandaag dus weer beoordeeld over het jaar 2010; exact hetzelfde verhaal; geen tussentijdse beoordeling, maar slecht, geen structuur, geen goede prioriteiten. Vreemd, want word al die tijd steeds geprezen voor het feit dat alles, ondanks de situatie op de afdeling zo goed doorloopt. Weer gevraagd waarom dit nu pas aan het licht komt. Antwoord; geen tijd, maar feitelijk gezien heb je gelijk, ik ben niet genoeg bij je betrokken geweest afgelopen jaar en dat is mijn schuld. Lang of kort lullen; ik sta straks dus op straat. Weg motivatie, weg zin, weg alles. Waarom doe ik dit nog, waarom zit ik hier nog? Wat mij nog het meeste steekt, is dat er steeds door mijn manager gezegd word dat ik formeel helemaal gelijk heb en dat ik eigenlijk de dupe ben geworden door allerlei omstandigheden, waar ik niks aan kan doen.
We spreken hier over een zeer groot internationaal, beursgenoteerd bedrijf, waar de protocollen voor van alles en nog wat voor het oprapen liggen, maar op mijn afdeling houden ze zicht hier dus niet aan. Aangezien ik dus m'n laatste jaarcontract heb, weet ik ook niet of het wel zo zinvol is om actie te ondernemen? Daarnaast gaat er ook nog een reorganisatie plaatsvinden en heb een beetje het idee dat ik daarom steeds op deze manier beoordeeld word.
Momenteel heb ik nog geen zicht op iets anders.
Iemand tips, trucs of whatever?
In die 3 jaar is er natuurlijk een hoop gebeurd ; collega langdurig ziek (1 jaar), waardoor ik haar werk er ook bij kreeg voor een jaar lang. Er is toen geen vervanger gezocht, want "Fiona red dat wel". Nou, niet dus. Dit heb ik meerdere keren aangekaart, maar nee, geen tijd voor een gesprek en al helemaal niet om een externe kracht for the time being erbij te zoeken.
Na een jaar (zonder tussentijdse beoordeling) slecht beoordeeld; had de verkeerde prioriteiten gesteld in het jaar afwezigheid van mijn collega. Geen structuur, vreemd als er op de afdeling ook totaal geen structuur word geboden, maar goed. Gevraagd waarom ze hier niet eerder mee zijn gekomen en waarom er geen tussentijdse beoordeling heeft plaatsgevonden. Antwoord; geen tijd, veel te druk. Manager gaf mij wel gelijk dat het niet goed was gegaan en vond dat hij daar zelf ook zeker debet aan was.
Vandaag dus weer beoordeeld over het jaar 2010; exact hetzelfde verhaal; geen tussentijdse beoordeling, maar slecht, geen structuur, geen goede prioriteiten. Vreemd, want word al die tijd steeds geprezen voor het feit dat alles, ondanks de situatie op de afdeling zo goed doorloopt. Weer gevraagd waarom dit nu pas aan het licht komt. Antwoord; geen tijd, maar feitelijk gezien heb je gelijk, ik ben niet genoeg bij je betrokken geweest afgelopen jaar en dat is mijn schuld. Lang of kort lullen; ik sta straks dus op straat. Weg motivatie, weg zin, weg alles. Waarom doe ik dit nog, waarom zit ik hier nog? Wat mij nog het meeste steekt, is dat er steeds door mijn manager gezegd word dat ik formeel helemaal gelijk heb en dat ik eigenlijk de dupe ben geworden door allerlei omstandigheden, waar ik niks aan kan doen.
We spreken hier over een zeer groot internationaal, beursgenoteerd bedrijf, waar de protocollen voor van alles en nog wat voor het oprapen liggen, maar op mijn afdeling houden ze zicht hier dus niet aan. Aangezien ik dus m'n laatste jaarcontract heb, weet ik ook niet of het wel zo zinvol is om actie te ondernemen? Daarnaast gaat er ook nog een reorganisatie plaatsvinden en heb een beetje het idee dat ik daarom steeds op deze manier beoordeeld word.
Momenteel heb ik nog geen zicht op iets anders.
Iemand tips, trucs of whatever?
donderdag 17 februari 2011 om 13:20
Zo snel mogelijk gaan solliciteren naar een andere baan, je hebt 4 maanden, dat is niet niks. Het is echt heel rot dat het zo gaat maar zeg eens eerlijk, zou je bij dit bedrijf op deze afdeling eigenlijk wel een vaste baan willen hebben?
Er zijn zo veel banen waarin het wel leuk is, waarin je wel toekomstperspectief hebt en waar je wel zelfs ook energie van terug krijgt. Echt, het is zonde om hierin te blijven hangen, stel je eens voor dat het over 10 jaar nog zo is....
Er zijn zo veel banen waarin het wel leuk is, waarin je wel toekomstperspectief hebt en waar je wel zelfs ook energie van terug krijgt. Echt, het is zonde om hierin te blijven hangen, stel je eens voor dat het over 10 jaar nog zo is....
donderdag 17 februari 2011 om 13:23
Ik denk niet dat je er wat tegen kunt doen.
Ik had tijdens mijn 3 tijdelijke contracten altijd positieve beoordelingen, maar ik kreeg toch geen vast contract.
Gewoon snel op zoek naar een nieuwe baan en als dat niet lukt voordat je contract afloopt, zul je WW moeten aanvragen.
Ik had tijdens mijn 3 tijdelijke contracten altijd positieve beoordelingen, maar ik kreeg toch geen vast contract.
Gewoon snel op zoek naar een nieuwe baan en als dat niet lukt voordat je contract afloopt, zul je WW moeten aanvragen.
It's not you, it's me. No wait. It's you. It's totally you...
donderdag 17 februari 2011 om 13:24
Allereerst: wat ontzettend vervelend voor je! Als ik het zo lees zijn ze niet erg netjes. Ik kan je niet concreet helpen maar ik denk wel dat er stappen zijn die je kunt ondernemen, al is het alleen voor je gevoel dat je er zelf iets aan gedaan hebt. Je zegt dat je complimenten hebt gehad, dat ondanks alles de afdeling bleef draaien. Heb je zoiets in een email staan? En je vraag om hulp tussendoor, heb je daar ook een bewijsje van? Heb je de beoordeling al ondertekent? Kun je dat terugdraaien en misschien schriftelijk bezwaar indienen? Als je het nog niet gedaan hebt, dan niet doen of met een aantekening dat je het er niet mee eens bent.
Verder zijn er ook andere stappen die je kunt ondernemen. Heb je een rechtsbijstands verzekering arbeid? Evt. kun je ook naar het UWV om informatie vragen, dat zou je sowieso moeten doen ivm evt. uitkering. Heel veel succes ermee!
Verder zijn er ook andere stappen die je kunt ondernemen. Heb je een rechtsbijstands verzekering arbeid? Evt. kun je ook naar het UWV om informatie vragen, dat zou je sowieso moeten doen ivm evt. uitkering. Heel veel succes ermee!
donderdag 17 februari 2011 om 13:26
Je voelt je genaaid. Eerst alles opvangen en er voor worden geprezen en nu dit...
Kan best zijn dat ze smoes verzinnen om onder vast contract uit te komen. Dat krijg je toch niet te weten helaas.
Heel normaal dat je hiervan baalt, maar ga er maar van uit dat er niets aan te doen is. Manager zal je verder niet steunen als je er werk van maakt.
Richt je zo snel mogelijk op ander werk.
Kan best zijn dat ze smoes verzinnen om onder vast contract uit te komen. Dat krijg je toch niet te weten helaas.
Heel normaal dat je hiervan baalt, maar ga er maar van uit dat er niets aan te doen is. Manager zal je verder niet steunen als je er werk van maakt.
Richt je zo snel mogelijk op ander werk.
donderdag 17 februari 2011 om 13:27
quote:smuk schreef op 17 februari 2011 @ 13:24:
Verder zijn er ook andere stappen die je kunt ondernemen. Heb je een rechtsbijstands verzekering arbeid?
Op grond waarvan? Op basis van negatieve beoordelingen, tijdelijke contracten en nu (ook al is het vanwege reorganisatie) geen verlenging/vaste aanstelling?
Vervelend TO, maar ik zou zelf hard op zoek gaan naar een andere baan. Probeer toch de komende 4 maanden (of korter, als je iets anders vindt) op een beetje positieve manier in te gaan, niets is zo vervelend als je naar je werk moeten slepen en ontzettend géén zin hebben.
Verder zijn er ook andere stappen die je kunt ondernemen. Heb je een rechtsbijstands verzekering arbeid?
Op grond waarvan? Op basis van negatieve beoordelingen, tijdelijke contracten en nu (ook al is het vanwege reorganisatie) geen verlenging/vaste aanstelling?
Vervelend TO, maar ik zou zelf hard op zoek gaan naar een andere baan. Probeer toch de komende 4 maanden (of korter, als je iets anders vindt) op een beetje positieve manier in te gaan, niets is zo vervelend als je naar je werk moeten slepen en ontzettend géén zin hebben.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 17 februari 2011 om 13:30
Willen ze je geen vast contract aanbieden vanwege de (onterechte) slechte beoordelingen? Of omdat het niet kan wegens reorganisatie/bezuinigingen etc? Want dat maakt nogal verschil. In het laatste geval is het nou eenmaal niet anders. En dan zou ik zo snel mogelijk gaan solliciteren om de WW te vermijden. Maar als ze je wel een vast contract zouden aanbieden als je goede beoordelingen had gekregen (en jij wil daar graag een vast contract), dan sluit ik me bij Smuk aan.
donderdag 17 februari 2011 om 13:32
quote:himalaya schreef op 17 februari 2011 @ 13:27:
[...]
Op grond waarvan? Op basis van negatieve beoordelingen, tijdelijke contracten en nu (ook al is het vanwege reorganisatie) geen verlenging/vaste aanstelling?
Precies, alles is mondeling. Juridisch geen poot om op te staan.
@TO, je bent niet netjes behandeld, maar dit ga je echt niet winnen. Richt je energie, als je hier van bijgekomen bent, op een nieuwe baan
[...]
Op grond waarvan? Op basis van negatieve beoordelingen, tijdelijke contracten en nu (ook al is het vanwege reorganisatie) geen verlenging/vaste aanstelling?
Precies, alles is mondeling. Juridisch geen poot om op te staan.
@TO, je bent niet netjes behandeld, maar dit ga je echt niet winnen. Richt je energie, als je hier van bijgekomen bent, op een nieuwe baan
donderdag 17 februari 2011 om 13:35
quote:smuk schreef op 17 februari 2011 @ 13:24:
Allereerst: wat ontzettend vervelend voor je! Als ik het zo lees zijn ze niet erg netjes. Ik kan je niet concreet helpen maar ik denk wel dat er stappen zijn die je kunt ondernemen, al is het alleen voor je gevoel dat je er zelf iets aan gedaan hebt. Je zegt dat je complimenten hebt gehad, dat ondanks alles de afdeling bleef draaien. Heb je zoiets in een email staan? En je vraag om hulp tussendoor, heb je daar ook een bewijsje van? Heb je de beoordeling al ondertekent? Kun je dat terugdraaien en misschien schriftelijk bezwaar indienen? Als je het nog niet gedaan hebt, dan niet doen of met een aantekening dat je het er niet mee eens bent.
Verder zijn er ook andere stappen die je kunt ondernemen. Heb je een rechtsbijstands verzekering arbeid? Evt. kun je ook naar het UWV om informatie vragen, dat zou je sowieso moeten doen ivm evt. uitkering. Heel veel succes ermee!
Ja, alles in e-mails staan; uitgeprint en meegenomen naar m'n beoordeling. Kreeg als respons; Hahaha, da's wel heel goed om te lezen, zeg. Hulp tussendoor; idem, alles in mail, alles bewaard en mee om de oren geslagen. Beoordeling niet ondertekent, tot grote ergenis van m'n manager . Maakte voor mij niets uit, zei hij. Voor mij wel, ik onderteken namelijk niets wat ik niet wil en waar ik het niet mee eens ben. Bezwaarschrift; geschreven, anderhalf A4-tje lang, allemaal in het Engels, voor het hoofdkantoor. Reactie; ja, daar heb je wel allemaal punten die waar zijn, maar aan je beoordeling veranderd niets.
Hoop echt van harte dat het hele UWV gebeuren aan mij voorbij zal gaan. Goed dat het er is, maar liever niet voor mij. Ben een harde werker en wil ook zeker voor m'n geld werken en niet m'n hand ophouden. Dus hoop voor die tijd echt iets anders te hebben gevonden, dus werk aan de winkel.
Allereerst: wat ontzettend vervelend voor je! Als ik het zo lees zijn ze niet erg netjes. Ik kan je niet concreet helpen maar ik denk wel dat er stappen zijn die je kunt ondernemen, al is het alleen voor je gevoel dat je er zelf iets aan gedaan hebt. Je zegt dat je complimenten hebt gehad, dat ondanks alles de afdeling bleef draaien. Heb je zoiets in een email staan? En je vraag om hulp tussendoor, heb je daar ook een bewijsje van? Heb je de beoordeling al ondertekent? Kun je dat terugdraaien en misschien schriftelijk bezwaar indienen? Als je het nog niet gedaan hebt, dan niet doen of met een aantekening dat je het er niet mee eens bent.
Verder zijn er ook andere stappen die je kunt ondernemen. Heb je een rechtsbijstands verzekering arbeid? Evt. kun je ook naar het UWV om informatie vragen, dat zou je sowieso moeten doen ivm evt. uitkering. Heel veel succes ermee!
Ja, alles in e-mails staan; uitgeprint en meegenomen naar m'n beoordeling. Kreeg als respons; Hahaha, da's wel heel goed om te lezen, zeg. Hulp tussendoor; idem, alles in mail, alles bewaard en mee om de oren geslagen. Beoordeling niet ondertekent, tot grote ergenis van m'n manager . Maakte voor mij niets uit, zei hij. Voor mij wel, ik onderteken namelijk niets wat ik niet wil en waar ik het niet mee eens ben. Bezwaarschrift; geschreven, anderhalf A4-tje lang, allemaal in het Engels, voor het hoofdkantoor. Reactie; ja, daar heb je wel allemaal punten die waar zijn, maar aan je beoordeling veranderd niets.
Hoop echt van harte dat het hele UWV gebeuren aan mij voorbij zal gaan. Goed dat het er is, maar liever niet voor mij. Ben een harde werker en wil ook zeker voor m'n geld werken en niet m'n hand ophouden. Dus hoop voor die tijd echt iets anders te hebben gevonden, dus werk aan de winkel.
donderdag 17 februari 2011 om 14:11
Wat een rotnieuws zeg!
Zie het zoeken naar een nieuwe baan, als een nieuwe kans. Hier kom je niet tot je recht, en misschien is het helemaal niet zo erg om hier weg te moeten, toch?
Nu kun je het nog relaxed aanpakken, ik zou vandaag, als ik jou was je CV eens oppimpen, en kijk naar leuke interessante vacatures.
Je kan nu ook zelfs voor de vorm gaan solliciteren. Gewoon om te kijken of je een reactie krijgt, misschien wordt je wel uitgenodigd voor een gesprek! en dan een sollicitatiegesprek ingaan met de instelling: Eerst eens kijken of ik hier zou wíllen werken. Gewoon om te wennen. Het is niet leuk een nieuwe baan zoeken. Gebruik deze tijd om eens goed na te denken wat je zou willen in je nieuwe baan en wat absoluut niet!
Sterkte en veel succes!
Zie het zoeken naar een nieuwe baan, als een nieuwe kans. Hier kom je niet tot je recht, en misschien is het helemaal niet zo erg om hier weg te moeten, toch?
Nu kun je het nog relaxed aanpakken, ik zou vandaag, als ik jou was je CV eens oppimpen, en kijk naar leuke interessante vacatures.
Je kan nu ook zelfs voor de vorm gaan solliciteren. Gewoon om te kijken of je een reactie krijgt, misschien wordt je wel uitgenodigd voor een gesprek! en dan een sollicitatiegesprek ingaan met de instelling: Eerst eens kijken of ik hier zou wíllen werken. Gewoon om te wennen. Het is niet leuk een nieuwe baan zoeken. Gebruik deze tijd om eens goed na te denken wat je zou willen in je nieuwe baan en wat absoluut niet!
Sterkte en veel succes!
donderdag 17 februari 2011 om 15:22
Even voor de duidelijkheid de juridische kant van het verhaal. TO heeft een contract voor bepaalde tijd, wat betekent dat men bij aanvang van het contract al is overeengekomen dat het contract op de einddatum afloopt. Er is helemaal niets wat de werkgever verplicht om TO daarna nog weer een nieuw contract aan te bieden. Het heeft dus geen enkele zin om juridische hulp in te schakelen in deze situatie.
Ik adviseer TO dan ook van harte om haar energie liever in het vinden van een leuke nieuwe baan te steken!
Ik adviseer TO dan ook van harte om haar energie liever in het vinden van een leuke nieuwe baan te steken!
donderdag 17 februari 2011 om 15:26
Na afloop van je jaarcontract zijn ze niet verplicht je een reden te geven waarom je contract niet verlengd wordt, dus ze hoeven niet echt naar redenen te zoeken, dus ik denk dat als ze niet tevreden zijn over je functioneren, dat dit ook echt zo is. Het is natuurlijk erg kwalijk dat ze nooit moeite erin gestoken hebben je positief te stimuleren er iets aan te doen dmv feedback, want als jij neit weet dat er iets aan schort kun je jezelf ook niet verbeteren.
Ik functioneer prima en ik werk bij een bedrijf waar er gewoon geen vaste contracten gegeven worden, dus voor mij houdt het over een jaar ook op, maar het bedrijf hoeft dus geen redenen te verzinnen mij te onslaan, een aflopend contract niet verlengen is niet hetzelfde als iemand ontslaan.
Mijn advies: ga op zoek naar een andere baan. Als ze je niet willen dan kun je nog 100x gelijk hebben dat ze je niet netjes hebben behandeld en tussentijds feedback hadden moeten geven etc, maar ze kunnen gewoon van je af door je contract niet te verlengen, dus ook al onderteken je niets, je wint het toch niet.
Ik functioneer prima en ik werk bij een bedrijf waar er gewoon geen vaste contracten gegeven worden, dus voor mij houdt het over een jaar ook op, maar het bedrijf hoeft dus geen redenen te verzinnen mij te onslaan, een aflopend contract niet verlengen is niet hetzelfde als iemand ontslaan.
Mijn advies: ga op zoek naar een andere baan. Als ze je niet willen dan kun je nog 100x gelijk hebben dat ze je niet netjes hebben behandeld en tussentijds feedback hadden moeten geven etc, maar ze kunnen gewoon van je af door je contract niet te verlengen, dus ook al onderteken je niets, je wint het toch niet.
donderdag 17 februari 2011 om 17:51
Bedankt voor jullie reacties!
Helaas kom ik met mijn bezwaarschrift van de vorige beoordeling niet hoger dan mijn eigen manager. Ja, naar het hoofdkantoor in het buitenland zou nog een optie kunnen zijn, maar ben me er ook heel goed van bewust dat het niets uithaalt, aangezien ik een contract voor bepaalde tijd heb.
En nee, voor dit bedrijf werken wil ik absoluut niet meer, ondanks er momenteel leuke vacatures zijn. Waar mij nog het meeste dwarszit, is niet zozeer dat ik weg moet, maar de manier waarop. Heb dit al vaker in het bedrijf zien gebeuren op andere afdelingen; 3 keer een jaarcontract en dan wegwezen.
Anyway, ben al druk bezig met het updaten van m'n CV en eens wat sites te bezoeken voor leuke vacatures.
En morgen gaan we gewoon met opgeheven hoofd heen, want ben hoe dan ook van plan om me niet gek te laten maken.
Helaas kom ik met mijn bezwaarschrift van de vorige beoordeling niet hoger dan mijn eigen manager. Ja, naar het hoofdkantoor in het buitenland zou nog een optie kunnen zijn, maar ben me er ook heel goed van bewust dat het niets uithaalt, aangezien ik een contract voor bepaalde tijd heb.
En nee, voor dit bedrijf werken wil ik absoluut niet meer, ondanks er momenteel leuke vacatures zijn. Waar mij nog het meeste dwarszit, is niet zozeer dat ik weg moet, maar de manier waarop. Heb dit al vaker in het bedrijf zien gebeuren op andere afdelingen; 3 keer een jaarcontract en dan wegwezen.
Anyway, ben al druk bezig met het updaten van m'n CV en eens wat sites te bezoeken voor leuke vacatures.
En morgen gaan we gewoon met opgeheven hoofd heen, want ben hoe dan ook van plan om me niet gek te laten maken.
donderdag 17 februari 2011 om 19:01
donderdag 17 februari 2011 om 19:46
quote:nummerzoveel schreef op 17 februari 2011 @ 15:22:
Even voor de duidelijkheid de juridische kant van het verhaal. TO heeft een contract voor bepaalde tijd, wat betekent dat men bij aanvang van het contract al is overeengekomen dat het contract op de einddatum afloopt. Er is helemaal niets wat de werkgever verplicht om TO daarna nog weer een nieuw contract aan te bieden. Het heeft dus geen enkele zin om juridische hulp in te schakelen in deze situatie.
!
precies!
Ook al had je wel goede beoordelingen...je contract houdt gewoon op.
(zo is het bij mij ook gegaan...3 tijdelijke contracten,goede beoordelingen en toch doeidoei.)
Doe je niks aan.
Wees blij dat je 4 maanden de tijd hebt,dat hadden ze niet hoeven doen hoor...je het zo vroeg vertellen (met voor hen het risico dat je ongemotiveerd gaat werken of langdurig ziek gaat melden.
Even voor de duidelijkheid de juridische kant van het verhaal. TO heeft een contract voor bepaalde tijd, wat betekent dat men bij aanvang van het contract al is overeengekomen dat het contract op de einddatum afloopt. Er is helemaal niets wat de werkgever verplicht om TO daarna nog weer een nieuw contract aan te bieden. Het heeft dus geen enkele zin om juridische hulp in te schakelen in deze situatie.
!
precies!
Ook al had je wel goede beoordelingen...je contract houdt gewoon op.
(zo is het bij mij ook gegaan...3 tijdelijke contracten,goede beoordelingen en toch doeidoei.)
Doe je niks aan.
Wees blij dat je 4 maanden de tijd hebt,dat hadden ze niet hoeven doen hoor...je het zo vroeg vertellen (met voor hen het risico dat je ongemotiveerd gaat werken of langdurig ziek gaat melden.
vrijdag 18 februari 2011 om 11:56
Fiona, je bent 28. Over 1 a 2 jaar zijn er grote tekorten op de arbeidsmarkt, zodat zeker voor jou de banen voor het opscheppen liggen - net als eind jaren '90.
Werkgevers willen af van het vaste arbeidscontract. Hoewel het nog bestaat, is die defacto al afgeschaft met de 3 x jaarcontract - regel.
Die negatieve beoordelingen zijn er om de ontslagbelissing te kunnen motiveren naar boven toe.
Neem je verlies. Misschien kun je beter de volgende keer na de eerste slechte beoordeling (dreigen met) weggaan zodat ze gedwongen worden om over je werkelijke meerwaarde na te denken. Als je echt waarde hebt, hebben ze er belang bij je te houden.
Je ziet wat er anders van komt. Bovendien je wilt toch niet in een hoek gezet worden waar je niet thuishoort?
Werkgevers willen af van het vaste arbeidscontract. Hoewel het nog bestaat, is die defacto al afgeschaft met de 3 x jaarcontract - regel.
Die negatieve beoordelingen zijn er om de ontslagbelissing te kunnen motiveren naar boven toe.
Neem je verlies. Misschien kun je beter de volgende keer na de eerste slechte beoordeling (dreigen met) weggaan zodat ze gedwongen worden om over je werkelijke meerwaarde na te denken. Als je echt waarde hebt, hebben ze er belang bij je te houden.
Je ziet wat er anders van komt. Bovendien je wilt toch niet in een hoek gezet worden waar je niet thuishoort?
vrijdag 18 februari 2011 om 12:27
quote:Henkjan41 schreef op 18 februari 2011 @ 11:56:
Fiona, je bent 28. Over 1 a 2 jaar zijn er grote tekorten op de arbeidsmarkt, zodat zeker voor jou de banen voor het opscheppen liggen - net als eind jaren '90.Je bedoelt net als die situatie waarbij een jaarlaag nauwelijks meer aan de bak kwam, terwijl aan de andere kant de banen voor het opscheppen lagen?quote:Die negatieve beoordelingen zijn er om de ontslagbelissing te kunnen motiveren naar boven toe.Zou je denken? Terwijl er geen sprake is van ontslag moet de ontslagbeslissing gemotiveerd worden? Het is niet mogelijk, ik noem maar wat. dat die negatieve beoordelingen een basis in de realiteit hebben?quote:Neem je verlies. Misschien kun je beter de volgende keer na de eerste slechte beoordeling (dreigen met) weggaan zodat ze gedwongen worden om over je werkelijke meerwaarde na te denken. Als je echt waarde hebt, hebben ze er belang bij je te houden.Het feit dat ze haar niet willen houden, wat zegt je dat?
Fiona, je bent 28. Over 1 a 2 jaar zijn er grote tekorten op de arbeidsmarkt, zodat zeker voor jou de banen voor het opscheppen liggen - net als eind jaren '90.Je bedoelt net als die situatie waarbij een jaarlaag nauwelijks meer aan de bak kwam, terwijl aan de andere kant de banen voor het opscheppen lagen?quote:Die negatieve beoordelingen zijn er om de ontslagbelissing te kunnen motiveren naar boven toe.Zou je denken? Terwijl er geen sprake is van ontslag moet de ontslagbeslissing gemotiveerd worden? Het is niet mogelijk, ik noem maar wat. dat die negatieve beoordelingen een basis in de realiteit hebben?quote:Neem je verlies. Misschien kun je beter de volgende keer na de eerste slechte beoordeling (dreigen met) weggaan zodat ze gedwongen worden om over je werkelijke meerwaarde na te denken. Als je echt waarde hebt, hebben ze er belang bij je te houden.Het feit dat ze haar niet willen houden, wat zegt je dat?
vrijdag 18 februari 2011 om 12:54
quote:Henkjan41 schreef op 18 februari 2011 @ 12:52:
[...]
Je beoordeelt iemand slecht, maar verlengt toch het arbeidscontract.
Dat zijn daden die niet overeenkomen met woorden.Oh, ik dacht dat de titel "Straks zonder baan" betekende dat TO straks zonder baan zou zitten. Maar haar contract wordt dus toch verlengd? Wat fijn voor haar!
[...]
Je beoordeelt iemand slecht, maar verlengt toch het arbeidscontract.
Dat zijn daden die niet overeenkomen met woorden.Oh, ik dacht dat de titel "Straks zonder baan" betekende dat TO straks zonder baan zou zitten. Maar haar contract wordt dus toch verlengd? Wat fijn voor haar!
vrijdag 18 februari 2011 om 13:18
Ik zit nu in mijn 3e jaarcontract en deze gaat dus niet verlengd worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
Maar heb kennelijk in de afgelopen jaren zo vreselijk slecht gefunctioneerd, dat ze me toch steeds weer een nieuw contract gaven. Waarschijnlijk een beetje een verkapte manier van "natuurlijke afvloeiing" i.v.m. de reorganisatie.
Vreemd genoeg duurt de dag erg lang vandaag, terwijl ze normaal voorbij vlogen .
Maar heb kennelijk in de afgelopen jaren zo vreselijk slecht gefunctioneerd, dat ze me toch steeds weer een nieuw contract gaven. Waarschijnlijk een beetje een verkapte manier van "natuurlijke afvloeiing" i.v.m. de reorganisatie.
Vreemd genoeg duurt de dag erg lang vandaag, terwijl ze normaal voorbij vlogen .
vrijdag 18 februari 2011 om 13:21
quote:fiona82 schreef op 18 februari 2011 @ 13:18:
Ik zit nu in mijn 3e jaarcontract en deze gaat dus niet verlengd worden naar een contract voor onbepaalde tijd.Dat was duidelijk hoor quote:Maar heb kennelijk in de afgelopen jaren zo vreselijk slecht gefunctioneerd, dat ze me toch steeds weer een nieuw contract gaven. Waarschijnlijk een beetje een verkapte manier van "natuurlijke afvloeiing" i.v.m. de reorganisatie.Ja, je KAN hoe dan ook sarcastisch doen en naar de organisatie wijzen. Je KAN ook overwegen of negatieve beoordelingen een grond hadden. Kennelijk was je goed genoeg om het met jaarcontracten te blijven proberen, maar niet goed genoeg voor een vast contract. Dat kan met keuzes van de organisatie te maken hebben, maar je zou je kunnen afvragen of er mogelijk punten aan jezelf zijn te verbeteren. Zelfkennis, zelfreflectie, het zijn niet de slechtste zaken om te laten zien tijdens je komende sollicitaties.
Ik zit nu in mijn 3e jaarcontract en deze gaat dus niet verlengd worden naar een contract voor onbepaalde tijd.Dat was duidelijk hoor quote:Maar heb kennelijk in de afgelopen jaren zo vreselijk slecht gefunctioneerd, dat ze me toch steeds weer een nieuw contract gaven. Waarschijnlijk een beetje een verkapte manier van "natuurlijke afvloeiing" i.v.m. de reorganisatie.Ja, je KAN hoe dan ook sarcastisch doen en naar de organisatie wijzen. Je KAN ook overwegen of negatieve beoordelingen een grond hadden. Kennelijk was je goed genoeg om het met jaarcontracten te blijven proberen, maar niet goed genoeg voor een vast contract. Dat kan met keuzes van de organisatie te maken hebben, maar je zou je kunnen afvragen of er mogelijk punten aan jezelf zijn te verbeteren. Zelfkennis, zelfreflectie, het zijn niet de slechtste zaken om te laten zien tijdens je komende sollicitaties.
vrijdag 18 februari 2011 om 13:30
[quote]rider schreef op 18 februari 2011 @ 13:21:
[...]
Dat was duidelijk hoor
[...]
Ja, je KAN hoe dan ook sarcastisch doen en naar de organisatie wijzen. Je KAN ook overwegen of negatieve beoordelingen een grond hadden. Kennelijk was je goed genoeg om het met jaarcontracten te blijven proberen, maar niet goed genoeg voor een vast contract. Dat kan met keuzes van de organisatie te maken hebben, maar je zou je kunnen afvragen of er mogelijk punten aan jezelf zijn te verbeteren. Zelfkennis, zelfreflectie, het zijn niet de slechtste zaken om te laten zien tijdens je komende sollicitaties.[/quote]
Daar geef ik je helemaal gelijk in. Ik heb namelijk ook nooit gezegd dat ik helemaal perfect ben, absoluut niet. Echter is het altijd nog aan het Management om hun werknemers handvaten te bieden voor verbeteringen en niet te vergeten tussentijds evalueren, wat hier ook de normale procedure is.
Het kan toch niet zo zijn, dat je tot 2 keer aan toe, pas na een jaar aan komt zetten met dingen die niet goed niet goed gaan. Er moet toch iemand zijn die je aan je jas trekt, op het moment dat dingen niet naar behoren gaan? Dit alles heb ik ook op tafel gegooid en er werd ook wel degelijk beaamt, dat het niet is gegaan zoals het hoort te gaan.
Misschien had ik dan wel degene moeten zijn die gewoon om de zoveel maanden had moeten gaan vragen; "en, hoe functioneer ik". Maar nogmaals, ik vind dat hier toch een schone taak ligt voor de manager van de afdeling.
[...]
Dat was duidelijk hoor
[...]
Ja, je KAN hoe dan ook sarcastisch doen en naar de organisatie wijzen. Je KAN ook overwegen of negatieve beoordelingen een grond hadden. Kennelijk was je goed genoeg om het met jaarcontracten te blijven proberen, maar niet goed genoeg voor een vast contract. Dat kan met keuzes van de organisatie te maken hebben, maar je zou je kunnen afvragen of er mogelijk punten aan jezelf zijn te verbeteren. Zelfkennis, zelfreflectie, het zijn niet de slechtste zaken om te laten zien tijdens je komende sollicitaties.[/quote]
Daar geef ik je helemaal gelijk in. Ik heb namelijk ook nooit gezegd dat ik helemaal perfect ben, absoluut niet. Echter is het altijd nog aan het Management om hun werknemers handvaten te bieden voor verbeteringen en niet te vergeten tussentijds evalueren, wat hier ook de normale procedure is.
Het kan toch niet zo zijn, dat je tot 2 keer aan toe, pas na een jaar aan komt zetten met dingen die niet goed niet goed gaan. Er moet toch iemand zijn die je aan je jas trekt, op het moment dat dingen niet naar behoren gaan? Dit alles heb ik ook op tafel gegooid en er werd ook wel degelijk beaamt, dat het niet is gegaan zoals het hoort te gaan.
Misschien had ik dan wel degene moeten zijn die gewoon om de zoveel maanden had moeten gaan vragen; "en, hoe functioneer ik". Maar nogmaals, ik vind dat hier toch een schone taak ligt voor de manager van de afdeling.
