Werk & Studie
alle pijlers
Team niet blij met leidinggevende, wat nu?
dinsdag 11 mei 2010 om 19:54
Mijn collega's en ik zijn niet blij met onze leidinggevende. Wie kan mij tips en adviezen geven hoe dit op te lossen? (onder mijn ledinggevende werken zo'n 25 collega's)
Haar leidinggevende inschakelen is gedaan: deze houdt hand boven haar hoofd.
Overige leidinggevenden inlichten over wanpraktijken is gedaan: degene die sprak heeft ineens geen contractverlenging gekregen, terwijl er geen op of aanmerkingen waren tijdens een functioneringsgesprek van twee maanden eerder.
Zelf wil ik ook niet hardop praten, want straks ben ik dus ook de pineut, qua baan.
Je zou denken, meid zoek een andere baan, maar dit is werk wat ik leuk vind en ook volg ik nu een opleiding op hun kosten, deze wil ik sowieso afmaken.
Haar leidinggevende inschakelen is gedaan: deze houdt hand boven haar hoofd.
Overige leidinggevenden inlichten over wanpraktijken is gedaan: degene die sprak heeft ineens geen contractverlenging gekregen, terwijl er geen op of aanmerkingen waren tijdens een functioneringsgesprek van twee maanden eerder.
Zelf wil ik ook niet hardop praten, want straks ben ik dus ook de pineut, qua baan.
Je zou denken, meid zoek een andere baan, maar dit is werk wat ik leuk vind en ook volg ik nu een opleiding op hun kosten, deze wil ik sowieso afmaken.
dinsdag 11 mei 2010 om 19:59
Wat ontzettend vervelend dat je in deze situatie zit.
Ik heb zelf ook in dezse situatie gezeten en voor mij heeft het niet goed uitgepakt: mijn contract is niet verlengd. Ook ik ben naar haar leidinggevende toegestapt , heb brieven verstuurd ondertekend door het gehele team etc.
Waar ik tegen aanliep is dat iedereen het hand boven elkaars hoofd hield. Er was geen doorkomen aan. En ze zijn liever de "zeurderige" werknemer kwijt dan de leidinggevende.
Ik wens je heel veel succes en sterkte. Ik hoop ook dat jij jouw plezier in het werk hierdoor niet verliest
Ik heb zelf ook in dezse situatie gezeten en voor mij heeft het niet goed uitgepakt: mijn contract is niet verlengd. Ook ik ben naar haar leidinggevende toegestapt , heb brieven verstuurd ondertekend door het gehele team etc.
Waar ik tegen aanliep is dat iedereen het hand boven elkaars hoofd hield. Er was geen doorkomen aan. En ze zijn liever de "zeurderige" werknemer kwijt dan de leidinggevende.
Ik wens je heel veel succes en sterkte. Ik hoop ook dat jij jouw plezier in het werk hierdoor niet verliest
dinsdag 11 mei 2010 om 20:03
Een vergadering plannen met 2 of3 vh team en leidinggevende. Van te voren de punten waar je tegenaan loopt inventariseren. Hopelijk kom je zo tot een compromis/oplossing. Vergeet niet ook iets positiefs te melden . Ga persoonlijke dingen dusdanig uit de weg dat het alleen om werkgerelateerde zaken gaat.
dinsdag 11 mei 2010 om 20:08
quote:salle schreef op 11 mei 2010 @ 20:03:
Een vergadering plannen met 2 of3 vh team en leidinggevende. Van te voren de punten waar je tegenaan loopt inventariseren. Hopelijk kom je zo tot een compromis/oplossing. Vergeet niet ook iets positiefs te melden . Ga persoonlijke dingen dusdanig uit de weg dat het alleen om werkgerelateerde zaken gaat.Dat is het em juist, ze papt aan met collega's. Smst ze van alles. Sommigen vinden dat natuurlijk leuk, maar anderen schrikken ervan. Eén van mijn mannelijke collega's werd zelfs tijdens het stappen gebeld door een onbekend nummer. Hij nam op: hij hoorde een vreslijk gehuil, maar zij wilde haar naam niet zeggen. Ze was zo gek op hem etc, hoe moest dat verder, helemaal hysterisch, totdat hij zich ineens realiseerde dat ZIJ het was??! Met een ansdere collega zit ze rustig hand in hand. (Handen opwarmen, jaja) Of op schoot in het rookhok.
Een vergadering plannen met 2 of3 vh team en leidinggevende. Van te voren de punten waar je tegenaan loopt inventariseren. Hopelijk kom je zo tot een compromis/oplossing. Vergeet niet ook iets positiefs te melden . Ga persoonlijke dingen dusdanig uit de weg dat het alleen om werkgerelateerde zaken gaat.Dat is het em juist, ze papt aan met collega's. Smst ze van alles. Sommigen vinden dat natuurlijk leuk, maar anderen schrikken ervan. Eén van mijn mannelijke collega's werd zelfs tijdens het stappen gebeld door een onbekend nummer. Hij nam op: hij hoorde een vreslijk gehuil, maar zij wilde haar naam niet zeggen. Ze was zo gek op hem etc, hoe moest dat verder, helemaal hysterisch, totdat hij zich ineens realiseerde dat ZIJ het was??! Met een ansdere collega zit ze rustig hand in hand. (Handen opwarmen, jaja) Of op schoot in het rookhok.
dinsdag 11 mei 2010 om 20:09
quote:mevrouwk schreef op 11 mei 2010 @ 20:08:
[...]
Dat is het em juist, ze papt aan met collega's. Smst ze van alles. Sommigen vinden dat natuurlijk leuk, maar anderen schrikken ervan. Eén van mijn mannelijke collega's werd zelfs tijdens het stappen gebeld door een onbekend nummer. Hij nam op: hij hoorde een vreslijk gehuil, maar zij wilde haar naam niet zeggen. Ze was zo gek op hem etc, hoe moest dat verder, helemaal hysterisch, totdat hij zich ineens realiseerde dat ZIJ het was??! Met een ansdere collega zit ze rustig hand in hand. (Handen opwarmen, jaja) Of op schoot in het rookhok.Kijk, das nou grensoverschrijdend gedrag dat je bij een vertrouwenspersoon kan melden. Maar alleen als het jou overkomt. Niet dat het je collega's overkomt.
[...]
Dat is het em juist, ze papt aan met collega's. Smst ze van alles. Sommigen vinden dat natuurlijk leuk, maar anderen schrikken ervan. Eén van mijn mannelijke collega's werd zelfs tijdens het stappen gebeld door een onbekend nummer. Hij nam op: hij hoorde een vreslijk gehuil, maar zij wilde haar naam niet zeggen. Ze was zo gek op hem etc, hoe moest dat verder, helemaal hysterisch, totdat hij zich ineens realiseerde dat ZIJ het was??! Met een ansdere collega zit ze rustig hand in hand. (Handen opwarmen, jaja) Of op schoot in het rookhok.Kijk, das nou grensoverschrijdend gedrag dat je bij een vertrouwenspersoon kan melden. Maar alleen als het jou overkomt. Niet dat het je collega's overkomt.
dinsdag 11 mei 2010 om 20:13
quote:mevrouwk schreef op 11 mei 2010 @ 20:08:
[...]
Dat is het em juist, ze papt aan met collega's. Smst ze van alles. Sommigen vinden dat natuurlijk leuk, maar anderen schrikken ervan. Eén van mijn mannelijke collega's werd zelfs tijdens het stappen gebeld door een onbekend nummer. Hij nam op: hij hoorde een vreslijk gehuil, maar zij wilde haar naam niet zeggen. Ze was zo gek op hem etc, hoe moest dat verder, helemaal hysterisch, totdat hij zich ineens realiseerde dat ZIJ het was??! Met een ansdere collega zit ze rustig hand in hand. (Handen opwarmen, jaja) Of op schoot in het rookhok.Dat heb je dus van horen zeggen........en een vergadering beleggen met 2 of 3 personen en een andere leidinggevende is ronduit een slecht idee. Het gaat er niet om hoe jij vindt dat ze functioneert maar hoe haar leidinggevenden dat vinden.
[...]
Dat is het em juist, ze papt aan met collega's. Smst ze van alles. Sommigen vinden dat natuurlijk leuk, maar anderen schrikken ervan. Eén van mijn mannelijke collega's werd zelfs tijdens het stappen gebeld door een onbekend nummer. Hij nam op: hij hoorde een vreslijk gehuil, maar zij wilde haar naam niet zeggen. Ze was zo gek op hem etc, hoe moest dat verder, helemaal hysterisch, totdat hij zich ineens realiseerde dat ZIJ het was??! Met een ansdere collega zit ze rustig hand in hand. (Handen opwarmen, jaja) Of op schoot in het rookhok.Dat heb je dus van horen zeggen........en een vergadering beleggen met 2 of 3 personen en een andere leidinggevende is ronduit een slecht idee. Het gaat er niet om hoe jij vindt dat ze functioneert maar hoe haar leidinggevenden dat vinden.
dinsdag 11 mei 2010 om 20:14
Inderdaad, het is stikken of slikkern.
De vertrouwenspersoon kan alleen jouw verhaal aanhoren. Verder kan ze niet zo heel veel, want het is een mening (ook al wordt hij door velen gedeeld).
Ik heb destijds ook een gesprek met de vertrouwenspersoon gehad en zij zei letterlijk tegen mij: "Het is accepteren of weggaan".
Vraag jezelf af of het de moeite waard is om deze strijd aan te gaan. wat wil je ermee bereiken? Is dit het waard om je baan te verliezen?
De vertrouwenspersoon kan alleen jouw verhaal aanhoren. Verder kan ze niet zo heel veel, want het is een mening (ook al wordt hij door velen gedeeld).
Ik heb destijds ook een gesprek met de vertrouwenspersoon gehad en zij zei letterlijk tegen mij: "Het is accepteren of weggaan".
Vraag jezelf af of het de moeite waard is om deze strijd aan te gaan. wat wil je ermee bereiken? Is dit het waard om je baan te verliezen?
dinsdag 11 mei 2010 om 20:14
quote:traincha2 schreef op 11 mei 2010 @ 20:13:
[...]
en een vergadering beleggen met 2 of 3 personen en een andere leidinggevende is ronduit een slecht idee. Het gaat er niet om hoe jij vindt dat ze functioneert maar hoe haar leidinggevenden dat vinden.Mee eens. Je brengt alleen jezelf in een onhoudbare positie. Hoe klote dat ook is, zij is de baas, jij moet je er bij neerleggen.
[...]
en een vergadering beleggen met 2 of 3 personen en een andere leidinggevende is ronduit een slecht idee. Het gaat er niet om hoe jij vindt dat ze functioneert maar hoe haar leidinggevenden dat vinden.Mee eens. Je brengt alleen jezelf in een onhoudbare positie. Hoe klote dat ook is, zij is de baas, jij moet je er bij neerleggen.
dinsdag 11 mei 2010 om 20:17
quote:Amarante1985 schreef op 11 mei 2010 @ 20:14:
Inderdaad, het is stikken of slikkern.
De vertrouwenspersoon kan alleen jouw verhaal aanhoren. Verder kan ze niet zo heel veel, want het is een mening (ook al wordt hij door velen gedeeld).
Ik heb destijds ook een gesprek met de vertrouwenspersoon gehad en zij zei letterlijk tegen mij: "Het is accepteren of weggaan".
Vraag jezelf af of het de moeite waard is om deze strijd aan te gaan. wat wil je ermee bereiken? Is dit het waard om je baan te verliezen?
Het is niet alleen een mening, je ziet dat er gedrag is wat gewoon niet màg op de werkvloer. Maar het laatste wat je schrijft is waar: het is het me niet waard om mijn te verliezen, maar eerlijkheid vind ik zó belangrijk. En dat voelt niet goed om dat de hele aan te moeten zien en om met dat gevoel te zitten.
Als ik nu zelf weg zou gaan ben ik mn opleiding kwijt, moet ik deze terugbetalen en daar heb ik geen geld voor. (En als ik het wel had, had ik het er niet voor over)
Eigenlijk zou ik dus maar moeten doen of ik gek ben??
Inderdaad, het is stikken of slikkern.
De vertrouwenspersoon kan alleen jouw verhaal aanhoren. Verder kan ze niet zo heel veel, want het is een mening (ook al wordt hij door velen gedeeld).
Ik heb destijds ook een gesprek met de vertrouwenspersoon gehad en zij zei letterlijk tegen mij: "Het is accepteren of weggaan".
Vraag jezelf af of het de moeite waard is om deze strijd aan te gaan. wat wil je ermee bereiken? Is dit het waard om je baan te verliezen?
Het is niet alleen een mening, je ziet dat er gedrag is wat gewoon niet màg op de werkvloer. Maar het laatste wat je schrijft is waar: het is het me niet waard om mijn te verliezen, maar eerlijkheid vind ik zó belangrijk. En dat voelt niet goed om dat de hele aan te moeten zien en om met dat gevoel te zitten.
Als ik nu zelf weg zou gaan ben ik mn opleiding kwijt, moet ik deze terugbetalen en daar heb ik geen geld voor. (En als ik het wel had, had ik het er niet voor over)
Eigenlijk zou ik dus maar moeten doen of ik gek ben??
dinsdag 11 mei 2010 om 20:20
quote:mevrouwk schreef op 11 mei 2010 @ 20:17:
[...]
Als ik nu zelf weg zou gaan ben ik mn opleiding kwijt, moet ik deze terugbetalen en daar heb ik geen geld voor. (En als ik het wel had, had ik het er niet voor over)
Tenzij je mazzel hebt en je nieuwe baas de opleiding voor betaalt. Kwestie van goed onderhandelen (ook al is dat lastig met deze arbeidsmarkt).
En ja, verder moet je doen alsof je gek bent. Of in ieder geval alsof je neus bloedt.
[...]
Als ik nu zelf weg zou gaan ben ik mn opleiding kwijt, moet ik deze terugbetalen en daar heb ik geen geld voor. (En als ik het wel had, had ik het er niet voor over)
Tenzij je mazzel hebt en je nieuwe baas de opleiding voor betaalt. Kwestie van goed onderhandelen (ook al is dat lastig met deze arbeidsmarkt).
En ja, verder moet je doen alsof je gek bent. Of in ieder geval alsof je neus bloedt.
dinsdag 11 mei 2010 om 20:27
quote:evalientje2 schreef op 11 mei 2010 @ 20:20:
[...]
Tenzij je mazzel hebt en je nieuwe baas de opleiding voor betaalt. Kwestie van goed onderhandelen (ook al is dat lastig met deze arbeidsmarkt).
En ja, verder moet je doen alsof je gek bent. Of in ieder geval alsof je neus bloedt.
Dramatisch.
(Ik kan me wel nu al heel erg verheugen op de dag dat ik wegga daar, een leuke afscheidsmail over het hele bedrijf, met alle locaties in Nederland erbij...)
[...]
Tenzij je mazzel hebt en je nieuwe baas de opleiding voor betaalt. Kwestie van goed onderhandelen (ook al is dat lastig met deze arbeidsmarkt).
En ja, verder moet je doen alsof je gek bent. Of in ieder geval alsof je neus bloedt.
Dramatisch.
(Ik kan me wel nu al heel erg verheugen op de dag dat ik wegga daar, een leuke afscheidsmail over het hele bedrijf, met alle locaties in Nederland erbij...)
dinsdag 11 mei 2010 om 20:28
dinsdag 11 mei 2010 om 20:40
dinsdag 11 mei 2010 om 21:04
Probeer er een beetje afstand van te nemen. Heel erg veel mensen hebben een slechte leidinggevende, hoe lastig ook. Nu je er midden inzit voelt het misschien of je er wat aan moet doen, maar laat het gewoon en probeer niet de reddende engel voor de organisatie uit te hangen. Het schaadt je alleen maar. Over 5 jaar kijk je hier waarschijnlijk lachend op terug. Ik kan er niks anders van maken. Sterkte.
dinsdag 11 mei 2010 om 21:04
quote:mevrouwk schreef op 11 mei 2010 @ 20:17:
[...]
Het is niet alleen een mening, je ziet dat er gedrag is wat gewoon niet màg op de werkvloer. Maar het laatste wat je schrijft is waar: het is het me niet waard om mijn te verliezen, maar eerlijkheid vind ik zó belangrijk. En dat voelt niet goed om dat de hele aan te moeten zien en om met dat gevoel te zitten.
Als ik nu zelf weg zou gaan ben ik mn opleiding kwijt, moet ik deze terugbetalen en daar heb ik geen geld voor. (En als ik het wel had, had ik het er niet voor over)
Eigenlijk zou ik dus maar moeten doen of ik gek ben??Eerlijkheid wordt zwaar overschat en in the end of the day is het ieder voor zich. Bovendien zie jij het allemaal vanuit jouw eigen referentiekader. Tien tegen een dat een ander daar heel anders tegenaan kijkt.
[...]
Het is niet alleen een mening, je ziet dat er gedrag is wat gewoon niet màg op de werkvloer. Maar het laatste wat je schrijft is waar: het is het me niet waard om mijn te verliezen, maar eerlijkheid vind ik zó belangrijk. En dat voelt niet goed om dat de hele aan te moeten zien en om met dat gevoel te zitten.
Als ik nu zelf weg zou gaan ben ik mn opleiding kwijt, moet ik deze terugbetalen en daar heb ik geen geld voor. (En als ik het wel had, had ik het er niet voor over)
Eigenlijk zou ik dus maar moeten doen of ik gek ben??Eerlijkheid wordt zwaar overschat en in the end of the day is het ieder voor zich. Bovendien zie jij het allemaal vanuit jouw eigen referentiekader. Tien tegen een dat een ander daar heel anders tegenaan kijkt.
dinsdag 11 mei 2010 om 21:10
dinsdag 11 mei 2010 om 23:03
Op een directe manier bereik je in deze situatie niet veel.
Als je wilt dat je leidinggevende zou vertrekken moet je eerst uitgaan van de verschillende soorten scenario's waarin zij vertrekt. Bijvoorbeeld: promotie, op zijspoor gezet, ontslag op staande voet, ziekte of burn-out.
Vervolgens moet je kijken op welke manier je een van deze scenario's kunt bevorderen...
Dit betekent bijvoorbeeld dat je bevordert dat haar incompetentie of grensoverschrijdend gedrag zichtbaar wordt voor haar superieuren.
Daarnaast kun je andere, naievere collega's opstoken om er wat van te zeggen. Probeer echter zelf uit beeld te blijven en op goede voet te blijven met de desbetreffende leidinggevende.
Meer hierover lees je in het boek Hoe word ik een rat?
Als je wilt dat je leidinggevende zou vertrekken moet je eerst uitgaan van de verschillende soorten scenario's waarin zij vertrekt. Bijvoorbeeld: promotie, op zijspoor gezet, ontslag op staande voet, ziekte of burn-out.
Vervolgens moet je kijken op welke manier je een van deze scenario's kunt bevorderen...
Dit betekent bijvoorbeeld dat je bevordert dat haar incompetentie of grensoverschrijdend gedrag zichtbaar wordt voor haar superieuren.
Daarnaast kun je andere, naievere collega's opstoken om er wat van te zeggen. Probeer echter zelf uit beeld te blijven en op goede voet te blijven met de desbetreffende leidinggevende.
Meer hierover lees je in het boek Hoe word ik een rat?
