Werk & Studie
alle pijlers
Tips onderhandelen salaris
zaterdag 21 december 2019 om 17:31
Hi,
Binnenkort heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek. Het is de eerste keer dat ik dit soort gesprek heb. In mijn vorige baan heb ik niet hoeven onderhandelen omdat daar geen ruimte voor was.
Heeft er iemand tips hoe ik dit gesprek kan ingaan? Ik heb al duidelijk in mijn hoofd wat ik minimaal wil verdienen en welke secundaire voorwaarden belangrijk voor me zijn. Ik wil de werkgever graag de kans geven eerst een bod te doen.
In mijn omgeving hoor ik dat ik vooral hoog moet inzetten. Dus hoger dan ik minimaal wil verdienen. Maar wil ook zeker niet te hebberig overkomen...
Wat is jullie ervaring?
Binnenkort heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek. Het is de eerste keer dat ik dit soort gesprek heb. In mijn vorige baan heb ik niet hoeven onderhandelen omdat daar geen ruimte voor was.
Heeft er iemand tips hoe ik dit gesprek kan ingaan? Ik heb al duidelijk in mijn hoofd wat ik minimaal wil verdienen en welke secundaire voorwaarden belangrijk voor me zijn. Ik wil de werkgever graag de kans geven eerst een bod te doen.
In mijn omgeving hoor ik dat ik vooral hoog moet inzetten. Dus hoger dan ik minimaal wil verdienen. Maar wil ook zeker niet te hebberig overkomen...
Wat is jullie ervaring?
zaterdag 21 december 2019 om 17:45
Maar hoeveel hoger inzetten?
Op basis van mijn ervaring heb ik een vermoeden in welke schaal hij me zal indelen. Die schaal vind ik te laag. En dat kan ik onderbouwen met verschillende argumenten. Mijn gewenste schaal is 1 schaal hoger. Is het advies dan om nog een schaal hoger in te zetten? Of zelfs 2?
Op basis van mijn ervaring heb ik een vermoeden in welke schaal hij me zal indelen. Die schaal vind ik te laag. En dat kan ik onderbouwen met verschillende argumenten. Mijn gewenste schaal is 1 schaal hoger. Is het advies dan om nog een schaal hoger in te zetten? Of zelfs 2?
zaterdag 21 december 2019 om 17:54
looking4 schreef: ↑21-12-2019 17:45Maar hoeveel hoger inzetten?
Op basis van mijn ervaring heb ik een vermoeden in welke schaal hij me zal indelen. Die schaal vind ik te laag. En dat kan ik onderbouwen met verschillende argumenten. Mijn gewenste schaal is 1 schaal hoger. Is het advies dan om nog een schaal hoger in te zetten? Of zelfs 2?
Binnen die schaal heb je waarschijnlijk verschillende tredes? En kun je daar hoger inzetten, waardoor je wel in dezelfde schaal eindigt, maar lager qua tredes?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 21 december 2019 om 18:01
Gewoon niet zo bang zijn om “hebberig” over te komen, een hoog bod neerleggen alvast je “wisselgeld” in gedachten houden (13e maand, bonussen, tijd voor geld).
Geef aan dat je dit salaris wil omdat je dit een mooie stap omhoog vindt ten opzichte van vorige of huidige baan.
Ze wijzen je in dit stadium echt niet af vanwege een hoge indicatie. Ze leggen gewoon een tegenbod neer.
Geef aan dat je dit salaris wil omdat je dit een mooie stap omhoog vindt ten opzichte van vorige of huidige baan.
Ze wijzen je in dit stadium echt niet af vanwege een hoge indicatie. Ze leggen gewoon een tegenbod neer.
zaterdag 21 december 2019 om 18:27
Dan is het toch nog makkelijker om hoger in te zetten omdat je blablablabla hebt bereikt in je vorige functie, en dit en dat hebt gedaan?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 21 december 2019 om 19:41
Realistisch inzetten (op basis van je competenties en de functie), en zeker niet te hoog. Kijk eens op salariskompas van Intermediair of loonwijzer.nl en kijk wat je zou kunnen verdienen. Ga daar een paar procent boven zitten omdat de cijfers op die site altijd achterlopen. Het kan natuurlijk altijd zijn dat de werkgever iets hogers in gedachten had, waardoor je jezelf te kort zal doen, maar aan de andere kant als je een salaris krijgt waar je tevreden mee bent is er niks aan de hand.
zaterdag 21 december 2019 om 20:20
Argumenten voor meer tredes op een vaststaande schaal:
- aantal jaren relevante werkervaring (elk jaar = 1 trede)
- competenties die je hebt (bedenk vast voorbeelden als ze daar naar vragen)
- de verantwoordelijkheid die je gaat dragen in je nieuwe functie (wederom..voorbeelden)
- ervaring die je hebt opgedaan in nevenfuncties
Bedenk ook goed wat je waard bent voor je nieuwe werkgever. Zijn goeie mensen in jouw functie schaars? Waren er veel kandidaten voor deze functie? Heeft de vacature misschien meermaals uitgestaan? Dit maakt allemaal dat je hoger kunt inzetten
- aantal jaren relevante werkervaring (elk jaar = 1 trede)
- competenties die je hebt (bedenk vast voorbeelden als ze daar naar vragen)
- de verantwoordelijkheid die je gaat dragen in je nieuwe functie (wederom..voorbeelden)
- ervaring die je hebt opgedaan in nevenfuncties
Bedenk ook goed wat je waard bent voor je nieuwe werkgever. Zijn goeie mensen in jouw functie schaars? Waren er veel kandidaten voor deze functie? Heeft de vacature misschien meermaals uitgestaan? Dit maakt allemaal dat je hoger kunt inzetten
zaterdag 21 december 2019 om 20:52
