Werk & Studie
alle pijlers
Training effectief beinvloeden
donderdag 11 april 2013 om 12:04
De komende 6 maanden zijn erg belangrijk op het werk, ik sta namelijk op een 'denkbeeldig' lijstje om promotie te maken.
Nu hebben we pasgeleden onze jaarlijkse lijst in moeten vullen met welke wensen we hebben mbt opleiding/cursus/training van dit jaar. De cursus eff-ectief be-invloeden staat daarbij en sprak mij aan.
Omdat ik straks een soort van leidinggevende functie tegemoet ga wilde ik deze training volgen om te bezien of ik inderdaad nog aanpassingen moet doen op mijn eigen stijl, of misschien handvaten krijg in bepaalde situaties/draagvlak creëren etc.
Uitleg training:
Uw gedrag en eigen stijl hebben een effect op anderen. Maar bent u zich bewust van uw stijl? Kunt u uw stijl flexibel inzetten afhankelijk van de situatie en de gesprekspartner? En hoe vergroot u uw invloed? Tijdens deze training leert u hoe u op natuurlijke wijze zaken voor elkaar krijgt. Hoe u draagvlak creëert, gebruikmakend van uw eigen kracht en respect voor de ander. Doordat u uw persoonlijke invloed op anderen vergroot, wint u aan vertrouwen, brengt u uw ideëen en standpunten helder over en bent u in staat om anderen te motiveren.
Resultaat
U wordt zich bewust van uw eigen stijl en het effect op anderen
U krijgt inzicht in de stijlen die u meer kunt ontwikkelen
U krijgt inzicht in wat de situatie van u vraagt
U leert draagvlak te creëren op natuurlijke wijze
U leert uw omgeving te inspireren en te motiveren
U krijgt meer voor elkaar met minder inspanning
U vergroot uw invloed op anderen en uw omgeving
Nu krijg ik van mijn leidinggevende terug dat ik deze cursus mag volgen, maar dat hij in 11 regeltjes wil weten waarom nou.
Met het antwoord: het ontwikkelen van mijn communicatie-competentie kwam ik er niet.
Nu ben ik ernstig aan het kauwen op mijn virtuele pen om er een kort en krachtig stuk uit te krijgen maar verder dan:
Deze training lijkt mij een aanvulling op mijn persoonlijke ontwikkeling doordat ik graag feedback wil krijgen op mijn persoonlijke stijl en het effect op anderen en wat ik daar eventueel nog aan kan veranderen/door kan ontwikkelen. Dit zodat ik in de beste gelegenheid ben om iedereen positief te kunnen benaderen en indien nodig te beïnvloeden zonder zelf daarbij een overheersend kreng te worden
Waarom zou je anders zo'n training willen doen, naast eigen inzicht krijgen in je 'overwicht' verkrijgen op een groep, een situatie etc?
Nu hebben we pasgeleden onze jaarlijkse lijst in moeten vullen met welke wensen we hebben mbt opleiding/cursus/training van dit jaar. De cursus eff-ectief be-invloeden staat daarbij en sprak mij aan.
Omdat ik straks een soort van leidinggevende functie tegemoet ga wilde ik deze training volgen om te bezien of ik inderdaad nog aanpassingen moet doen op mijn eigen stijl, of misschien handvaten krijg in bepaalde situaties/draagvlak creëren etc.
Uitleg training:
Uw gedrag en eigen stijl hebben een effect op anderen. Maar bent u zich bewust van uw stijl? Kunt u uw stijl flexibel inzetten afhankelijk van de situatie en de gesprekspartner? En hoe vergroot u uw invloed? Tijdens deze training leert u hoe u op natuurlijke wijze zaken voor elkaar krijgt. Hoe u draagvlak creëert, gebruikmakend van uw eigen kracht en respect voor de ander. Doordat u uw persoonlijke invloed op anderen vergroot, wint u aan vertrouwen, brengt u uw ideëen en standpunten helder over en bent u in staat om anderen te motiveren.
Resultaat
U wordt zich bewust van uw eigen stijl en het effect op anderen
U krijgt inzicht in de stijlen die u meer kunt ontwikkelen
U krijgt inzicht in wat de situatie van u vraagt
U leert draagvlak te creëren op natuurlijke wijze
U leert uw omgeving te inspireren en te motiveren
U krijgt meer voor elkaar met minder inspanning
U vergroot uw invloed op anderen en uw omgeving
Nu krijg ik van mijn leidinggevende terug dat ik deze cursus mag volgen, maar dat hij in 11 regeltjes wil weten waarom nou.
Met het antwoord: het ontwikkelen van mijn communicatie-competentie kwam ik er niet.
Nu ben ik ernstig aan het kauwen op mijn virtuele pen om er een kort en krachtig stuk uit te krijgen maar verder dan:
Deze training lijkt mij een aanvulling op mijn persoonlijke ontwikkeling doordat ik graag feedback wil krijgen op mijn persoonlijke stijl en het effect op anderen en wat ik daar eventueel nog aan kan veranderen/door kan ontwikkelen. Dit zodat ik in de beste gelegenheid ben om iedereen positief te kunnen benaderen en indien nodig te beïnvloeden zonder zelf daarbij een overheersend kreng te worden
Waarom zou je anders zo'n training willen doen, naast eigen inzicht krijgen in je 'overwicht' verkrijgen op een groep, een situatie etc?
Not my circus, not my monkeys
donderdag 11 april 2013 om 12:52
donderdag 11 april 2013 om 13:31
Ik vind het nogal vaag, een stukje vol met holle termen. Kun je het wat concreter maken?
- Waar loop je nu dan tegenaan, wat mis je in je persoonlijke ontwikkeling?
- Hoe is jouw persoonlijke stijl dan nu precies, en wat wil je hieraan veranderen?
-Wat denk je met feedback krijgen kunt bereiken?
-Waarom wil je mensen positief benaderen?
-Op welk gebied wil je mensen beïnvloeden; op gebied van werkinhoud, gedrag, omgang met elkaar?
-Wat wil je uit je toekomstige medewerkers halen? Wat voor leidinggevende wil je zijn?
Zomaar wat vragen.
En inderdaad, wees niet te bang om een kreng te zijn want als leidinggevende zal menigeen niet altijd blij met je zijn. Dat stukje zou ik dan ook schrappen; het komt niet zo zelfverzekerd over. Zo van: ik wil wel leiding geven, maar alsjeblieft blijf me wel aardig vinden.
- Waar loop je nu dan tegenaan, wat mis je in je persoonlijke ontwikkeling?
- Hoe is jouw persoonlijke stijl dan nu precies, en wat wil je hieraan veranderen?
-Wat denk je met feedback krijgen kunt bereiken?
-Waarom wil je mensen positief benaderen?
-Op welk gebied wil je mensen beïnvloeden; op gebied van werkinhoud, gedrag, omgang met elkaar?
-Wat wil je uit je toekomstige medewerkers halen? Wat voor leidinggevende wil je zijn?
Zomaar wat vragen.
En inderdaad, wees niet te bang om een kreng te zijn want als leidinggevende zal menigeen niet altijd blij met je zijn. Dat stukje zou ik dan ook schrappen; het komt niet zo zelfverzekerd over. Zo van: ik wil wel leiding geven, maar alsjeblieft blijf me wel aardig vinden.
