Werk & Studie
alle pijlers
uithouden op werk
dinsdag 13 mei 2014 om 12:36
Hallo,
Door omstandigheden wil ik graag veranderen van werk maar mijn contract loopt nog toch het einde van het jaar. Heeft iemand tips om het uit te houden tot dan zonder dat ik dingen zeg of doe waarvan ik later spijt ga hebben? Want het wordt moeilijker en moeilijker om elke dag op te staan en naar mijn werk te gaan....
Door omstandigheden wil ik graag veranderen van werk maar mijn contract loopt nog toch het einde van het jaar. Heeft iemand tips om het uit te houden tot dan zonder dat ik dingen zeg of doe waarvan ik later spijt ga hebben? Want het wordt moeilijker en moeilijker om elke dag op te staan en naar mijn werk te gaan....
dinsdag 13 mei 2014 om 12:40
dinsdag 13 mei 2014 om 12:56
Het is een contract van bepaalde duur (einde jaar) dus ik kan niet weg zonder een vergoeding te moeten betalen en dat is ook niet de bedoeling....quote:Biebeliee schreef op 13 mei 2014 @ 12:40:
Jezelf een schop onder je hol geven en gewoon gaan?
En waarom kun je nu niet weg daar? Staat er geen opzegtermijn in je contract?
Jezelf een schop onder je hol geven en gewoon gaan?
En waarom kun je nu niet weg daar? Staat er geen opzegtermijn in je contract?
dinsdag 13 mei 2014 om 13:03
dinsdag 13 mei 2014 om 13:04
dinsdag 13 mei 2014 om 13:07
quote:Frizz schreef op 13 mei 2014 @ 12:58:
Ook een contract met een bepaalde duur heeft toch gewoon een opzegtermijn?Een werkgever kun tussentijds opzeggen bij een tijdelijk contract niet toestaan. Wanneer je geen tussentijdse opzegtermijn hanteert bij een contract voor bepaalde tijd, moet degene die eerder opzegt dan het contract afloopt een schadevergoeding betalen aan de ander. Dit is zo bij wet geregeld.
Ook een contract met een bepaalde duur heeft toch gewoon een opzegtermijn?Een werkgever kun tussentijds opzeggen bij een tijdelijk contract niet toestaan. Wanneer je geen tussentijdse opzegtermijn hanteert bij een contract voor bepaalde tijd, moet degene die eerder opzegt dan het contract afloopt een schadevergoeding betalen aan de ander. Dit is zo bij wet geregeld.
dinsdag 13 mei 2014 om 13:43
Aan de andere kant: werkgevers werken liever niet met ongemotiveerde werknemers die liever weg willen, en er zijn zat mensen op zoek naar werk dus nieuw personeel vinden hoeft niet heel lastig te zijn.
Wanneer je aangeeft bij je werkgever liever weg te willen valt er misschien best iets te regelen.
Wanneer je aangeeft bij je werkgever liever weg te willen valt er misschien best iets te regelen.
Zeg maar Spijker.
dinsdag 13 mei 2014 om 14:12
quote:Spijk-er schreef op 13 mei 2014 @ 13:43:
Aan de andere kant: werkgevers werken liever niet met ongemotiveerde werknemers die liever weg willen, en er zijn zat mensen op zoek naar werk dus nieuw personeel vinden hoeft niet heel lastig te zijn.
Wanneer je aangeeft bij je werkgever liever weg te willen valt er misschien best iets te regelen.Zou je denken, maar je wil niet weten hoe lastig het kan zijn vacatures in te vullen.
Aan de andere kant: werkgevers werken liever niet met ongemotiveerde werknemers die liever weg willen, en er zijn zat mensen op zoek naar werk dus nieuw personeel vinden hoeft niet heel lastig te zijn.
Wanneer je aangeeft bij je werkgever liever weg te willen valt er misschien best iets te regelen.Zou je denken, maar je wil niet weten hoe lastig het kan zijn vacatures in te vullen.
dinsdag 13 mei 2014 om 15:05
quote:sabaeyen schreef op 13 mei 2014 @ 12:56:
Het is een contract van bepaalde duur (einde jaar) dus ik kan niet weg zonder een vergoeding te moeten betalen en dat is ook niet de bedoeling....
[...]
Zo dus vind ik dat niet.
Veel contracten voor bepaalde tijd hebben gewoon een opzegtermijn (van meestal een maand)
Waarom teken jij in godsnaam zo'n contract met een boeteclausule??
Het is een contract van bepaalde duur (einde jaar) dus ik kan niet weg zonder een vergoeding te moeten betalen en dat is ook niet de bedoeling....
[...]
Zo dus vind ik dat niet.
Veel contracten voor bepaalde tijd hebben gewoon een opzegtermijn (van meestal een maand)
Waarom teken jij in godsnaam zo'n contract met een boeteclausule??
dinsdag 13 mei 2014 om 15:08
http://www.ontslag.nl/wer ... komst-voor-bepaalde-tijd-
Opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer.
Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen:
Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen.
Er kan wel worden opgezegd als er sprake is van een situatie van ontslag op staande voet.
Er kan wel worden opgezegd als er sprake is van een tussentijds opzegbeding.
Tussentijds opzegbeding
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Meestal staat er in de arbeidsovereenkomst dan een bepaling met de volgende formulering:
Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand.
Alleen als er sprake is van een tussentijds opzegbeding kunnen werkgever en werknemer dus tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst tot opzegging overgaan. Let op: de werkgever zal pas kunnen opzeggen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van het UWV Werkbedrijf. De werknemer heeft deze toestemming niet nodig.
Er is geen tussentijds opzegbeding: wat nu?
Als er geen tussentijds opzegbeding is en de werkgever wil het arbeidscontract toch tussentijds beëindigen, dan heeft hij hiervoor in principe twee mogelijkheden:
Hij kan met de werknemer onderhandelen over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, of
Hij kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen.
Ook komt de omgekeerde situatie voor: de werknemer wil tussentijds vertrekken, maar in het arbeidscontract voor bepaalde tijd is geen tussentijds opzegbeding opgenomen. In theorie kan de werkgever eisen dat de werknemer zijn hele contractsduur uitzit, maar in de praktijk komt dit weinig voor. De meeste werkgevers zullen niet graag blijven samenwerken met een werknemer die te kennen heeft gegeven zijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.
Opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer.
Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen:
Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen.
Er kan wel worden opgezegd als er sprake is van een situatie van ontslag op staande voet.
Er kan wel worden opgezegd als er sprake is van een tussentijds opzegbeding.
Tussentijds opzegbeding
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Meestal staat er in de arbeidsovereenkomst dan een bepaling met de volgende formulering:
Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand.
Alleen als er sprake is van een tussentijds opzegbeding kunnen werkgever en werknemer dus tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst tot opzegging overgaan. Let op: de werkgever zal pas kunnen opzeggen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van het UWV Werkbedrijf. De werknemer heeft deze toestemming niet nodig.
Er is geen tussentijds opzegbeding: wat nu?
Als er geen tussentijds opzegbeding is en de werkgever wil het arbeidscontract toch tussentijds beëindigen, dan heeft hij hiervoor in principe twee mogelijkheden:
Hij kan met de werknemer onderhandelen over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, of
Hij kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen.
Ook komt de omgekeerde situatie voor: de werknemer wil tussentijds vertrekken, maar in het arbeidscontract voor bepaalde tijd is geen tussentijds opzegbeding opgenomen. In theorie kan de werkgever eisen dat de werknemer zijn hele contractsduur uitzit, maar in de praktijk komt dit weinig voor. De meeste werkgevers zullen niet graag blijven samenwerken met een werknemer die te kennen heeft gegeven zijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.
dinsdag 13 mei 2014 om 22:25
quote:Biebeliee schreef op 13 mei 2014 @ 15:05:
[...]
Zo dus vind ik dat niet.
Veel contracten voor bepaalde tijd hebben gewoon een opzegtermijn (van meestal een maand)
Waarom teken jij in godsnaam zo'n contract met een boeteclausule??Integendeel, veel (zo niet de meeste) tijdelijke contracten hebben als clausule opgenomen: eindigt per die datum van rechtswege. Dus zonder de mogelijkheid voor beide partijen dat eerder te beëindigen.
[...]
Zo dus vind ik dat niet.
Veel contracten voor bepaalde tijd hebben gewoon een opzegtermijn (van meestal een maand)
Waarom teken jij in godsnaam zo'n contract met een boeteclausule??Integendeel, veel (zo niet de meeste) tijdelijke contracten hebben als clausule opgenomen: eindigt per die datum van rechtswege. Dus zonder de mogelijkheid voor beide partijen dat eerder te beëindigen.
woensdag 14 mei 2014 om 07:53
Zakelijk, zakelijk, zakelijk.
Alleen over dingen van het werk praten en anders alleen: Goedemorgen en Tot Morgen. En dat met je vrolijkste stem.
Wij hebben ooit zo iemand op de kamer gehad en binnen 2 maanden had ze zelf ontslag genomen. Eigenlijk binnen 1 maand. Ze was door haar proeftijd heen en wij waren het er niet mee eens.
3 Collega s hebben die de hele dag niet je praten, helemaal niks tegen je zeggen, behalve werkgerelateerd, daar kon ze niet tegen.
Alleen over dingen van het werk praten en anders alleen: Goedemorgen en Tot Morgen. En dat met je vrolijkste stem.
Wij hebben ooit zo iemand op de kamer gehad en binnen 2 maanden had ze zelf ontslag genomen. Eigenlijk binnen 1 maand. Ze was door haar proeftijd heen en wij waren het er niet mee eens.
3 Collega s hebben die de hele dag niet je praten, helemaal niks tegen je zeggen, behalve werkgerelateerd, daar kon ze niet tegen.
woensdag 14 mei 2014 om 07:55
quote:carola_c schreef op woensdag 14 mei 2014 07:53 Zakelijk, zakelijk, zakelijk.
Alleen over dingen van het werk praten en anders alleen: Goedemorgen en Tot Morgen. En dat met je vrolijkste stem.
Wij hebben ooit zo iemand op de kamer gehad en binnen 2 maanden had ze zelf ontslag genomen. Eigenlijk binnen 1 maand. Ze was door haar proeftijd heen en wij waren het er niet mee eens.
3 Collega s hebben die de hele dag niet je praten, helemaal niks tegen je zeggen, behalve werkgerelateerd, daar kon ze niet tegen. En dat vind jij een voorbeeld van zakelijk? Ik vind het behoorlijk asociaal om een collega zo te behandelen.
Alleen over dingen van het werk praten en anders alleen: Goedemorgen en Tot Morgen. En dat met je vrolijkste stem.
Wij hebben ooit zo iemand op de kamer gehad en binnen 2 maanden had ze zelf ontslag genomen. Eigenlijk binnen 1 maand. Ze was door haar proeftijd heen en wij waren het er niet mee eens.
3 Collega s hebben die de hele dag niet je praten, helemaal niks tegen je zeggen, behalve werkgerelateerd, daar kon ze niet tegen. En dat vind jij een voorbeeld van zakelijk? Ik vind het behoorlijk asociaal om een collega zo te behandelen.
woensdag 14 mei 2014 om 08:08
Hier ook ervaring met het ergens vast zitten, waar je het niet naar je zin hebt en daar moeilijk weg kan komen. Ongetwijfeld zullen er slechte dagen, maar ook betere dagen tussen zitten. Probeer daar aan vast te houden. Verder heb je in ieder geval uitzicht op een einddatum, probeer dat gewoon in je achterhoofd te houden.
Misschien nog wat vakantie nemen tussendoor zodat het allemaal minder zwaar lijkt? Van dag tot dag leven en in stapjes bekijken (nog maar x dagen tot het volgende salaris, nog x weken tot de vakantie), dan lijkt het minder lang.
En aan al die mensen die zeggen dat je blij moet zijn dat je werk hebt, jullie hebben gelijk, maar dat wil niet zeggen dat je continue gelukkig moet/kan zijn met het werk wat je doet.
Keep on dreaming!
donderdag 15 mei 2014 om 18:33