Werk & Studie
alle pijlers
Urenregistratie
woensdag 13 april 2011 om 22:32
Hoe vaak krijgen jullie n urenoverzicht?
Ik werk in de horeca, contract van 35 uur. Maak soms iets meer, . soms iets minder uren. Nu vraag ik al 2 maanden om n overzicht..nog niks ontvangen..Natuurlijk houd ik t zelf ook redelijk bij, maar zij weten t precies, hebben daar n computer programma voor. Daar ik maar niks hoor, na herhaaldelijk vragen, word ik ietwat nerveus, vind t zó slordig. Er word mij, op mijn vraag, steeds gemeld dat t overzicht eraan komt..Het jaar hiervoor had werkgever totaal niet bijgehouden, en heb ik werkgever gemeld nog 14 dagen over te hebben.(waar ook niks mee is gedaan, niet uitbetaald, geen extra verlof gevraagd) Daar zijn ze wel, mondeling, mee akkoord gegaan..Concreet is dus de vraag: Wanneer heb je recht op n urenoverzicht?
Ik werk in de horeca, contract van 35 uur. Maak soms iets meer, . soms iets minder uren. Nu vraag ik al 2 maanden om n overzicht..nog niks ontvangen..Natuurlijk houd ik t zelf ook redelijk bij, maar zij weten t precies, hebben daar n computer programma voor. Daar ik maar niks hoor, na herhaaldelijk vragen, word ik ietwat nerveus, vind t zó slordig. Er word mij, op mijn vraag, steeds gemeld dat t overzicht eraan komt..Het jaar hiervoor had werkgever totaal niet bijgehouden, en heb ik werkgever gemeld nog 14 dagen over te hebben.(waar ook niks mee is gedaan, niet uitbetaald, geen extra verlof gevraagd) Daar zijn ze wel, mondeling, mee akkoord gegaan..Concreet is dus de vraag: Wanneer heb je recht op n urenoverzicht?
woensdag 13 april 2011 om 23:53
Ik heb ook jarenlang in de horeca gewerkt, als bijbaantje, de ene keer kon ik de hele nacjt doorwerken en de andere keer kon je halverwege naar huis (lees verder drinken)!
Ze werkte daar met een zogenaamd "plus/min uren" systeem, in praktijk kwam het er op neer dat ik elke maand exact hetzelfde loon ontving en "ergens" werden dan je plus, of min uren bijgehouden.
Was echt een enorme puinhoop, er waren mensen die stelselmatig minder uren draaiden dan dat ze uitbetaald kregen en dat kwam dan pas na een half jaartje ofzo aan het licht, moesten studenten opeens geld terug gaan betalen aan hun baas! Of in 1 maand even 80 uur extra bijsprokkelen (dus uren over nemen van anderen die daar vaak ook geen zin in hadden.)
Ik hield het zelf bij en eens in de zoveel maanden kreeg je na veeeeeel zeuren eens een overzicht, wat natuurlijk altijd minder was dan wat ik had bijgehouden.
Het probleem was dat op de loonstrookjes wel de cumulatieve uren stonden, maar dat was gewoon een standaard optel sommetje die dus geen weergave was van de realiteit.
Erg irritant, maar zo werkte dat daar en ik was als student al lang blij met een leuke bijbaan dus ik heb het maar geslikt.
Geen idee hoe ik dat toen in de praktijk had moeten oplossen, de vrouw van de baas die de administratie deed had er al een behoorlijke kluif aan om iedere maand het loon op de juiste rekening te krijgen
Succes!
Ze werkte daar met een zogenaamd "plus/min uren" systeem, in praktijk kwam het er op neer dat ik elke maand exact hetzelfde loon ontving en "ergens" werden dan je plus, of min uren bijgehouden.
Was echt een enorme puinhoop, er waren mensen die stelselmatig minder uren draaiden dan dat ze uitbetaald kregen en dat kwam dan pas na een half jaartje ofzo aan het licht, moesten studenten opeens geld terug gaan betalen aan hun baas! Of in 1 maand even 80 uur extra bijsprokkelen (dus uren over nemen van anderen die daar vaak ook geen zin in hadden.)
Ik hield het zelf bij en eens in de zoveel maanden kreeg je na veeeeeel zeuren eens een overzicht, wat natuurlijk altijd minder was dan wat ik had bijgehouden.
Het probleem was dat op de loonstrookjes wel de cumulatieve uren stonden, maar dat was gewoon een standaard optel sommetje die dus geen weergave was van de realiteit.
Erg irritant, maar zo werkte dat daar en ik was als student al lang blij met een leuke bijbaan dus ik heb het maar geslikt.
Geen idee hoe ik dat toen in de praktijk had moeten oplossen, de vrouw van de baas die de administratie deed had er al een behoorlijke kluif aan om iedere maand het loon op de juiste rekening te krijgen
Succes!
zaterdag 16 april 2011 om 14:01
zondag 17 april 2011 om 12:44
Wat betreft die eerste link heb je gelijk, die geeft verder ook niet meer informatie (sorry...) maar op de tweede link lees ik iets over minimum eisen van de loonstrook en via dat kom ik bij de belastingdienst:
Verplichte gegevens op de loonstrook
U moet op de loonstrook de volgende gegevens vermelden:het brutoloon in geldde samenstelling van het loon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoedde bedragen die u op het loon hebt ingehouden, zoals de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en loonbeslagde toegepaste levensloopverlofkortinghet aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomstde periode waarover u het loon hebt betaaldhet wettelijke minimumloon dat voor de werknemer geldtuw naam en de naam van de werknemerNaast deze gegevens, is het aan te raden ook te vermelden:of u de loonheffingskorting toepasthet loontijdvakde tabel die van toepassing is voor de loonbelasting/premie volksverzekeringenhet belastbare loonLijkt me dus dat we kunnen concluderen dat TO recht heeft op een loonstrook die dan volgens mij antwoord zou moeten geven op haar vragen.
Verplichte gegevens op de loonstrook
U moet op de loonstrook de volgende gegevens vermelden:het brutoloon in geldde samenstelling van het loon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoedde bedragen die u op het loon hebt ingehouden, zoals de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en loonbeslagde toegepaste levensloopverlofkortinghet aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomstde periode waarover u het loon hebt betaaldhet wettelijke minimumloon dat voor de werknemer geldtuw naam en de naam van de werknemerNaast deze gegevens, is het aan te raden ook te vermelden:of u de loonheffingskorting toepasthet loontijdvakde tabel die van toepassing is voor de loonbelasting/premie volksverzekeringenhet belastbare loonLijkt me dus dat we kunnen concluderen dat TO recht heeft op een loonstrook die dan volgens mij antwoord zou moeten geven op haar vragen.
maandag 18 april 2011 om 09:05
Mijn gewerkte uren en vakantie uren e.d staan ook op mijn loonstrook , maar kan je vertellen 99,9% klopt dit niet.
Ik ben opeens 20uren vakantie *kwijt*. Ik houd het zelf HEEL GOED BIJ , incl alle overuren/compensatieuren.
En elke maand kan ik er weer achter aan bellen , ze noemen mij dan wel nu de uren zeur. Maar rot op zeg , IK werk er voor , IK hoor t geld er voor krijgen. En gun mijn werkgever nog geen 1 uurtje kado!!
Kortom je eigen uren bijhouden altijd , soms zijn de computerprogramma's in de war (althans zo brengt de werkgever of P&O het) maar als je paar maanden verder bent zijn en blijven je uren weg.
Ik heb inmiddels de bond er achter aan gestuurd
Ik ben opeens 20uren vakantie *kwijt*. Ik houd het zelf HEEL GOED BIJ , incl alle overuren/compensatieuren.
En elke maand kan ik er weer achter aan bellen , ze noemen mij dan wel nu de uren zeur. Maar rot op zeg , IK werk er voor , IK hoor t geld er voor krijgen. En gun mijn werkgever nog geen 1 uurtje kado!!
Kortom je eigen uren bijhouden altijd , soms zijn de computerprogramma's in de war (althans zo brengt de werkgever of P&O het) maar als je paar maanden verder bent zijn en blijven je uren weg.
Ik heb inmiddels de bond er achter aan gestuurd
maandag 18 april 2011 om 11:29
quote:Kastanjez schreef op 18 april 2011 @ 08:54:
Daar heb je gelijk in. Ik heb echter geen zin om de officiële wetgeving er helemaal bij te gaan zoeken, vond dit wel weer genoeg studie over een onderwerp waar ik echt he-le-maal niks mee te maken heb...
En TO is sowieso al weg?? het is voor mij ook zuiver theorie hoor.
Daar heb je gelijk in. Ik heb echter geen zin om de officiële wetgeving er helemaal bij te gaan zoeken, vond dit wel weer genoeg studie over een onderwerp waar ik echt he-le-maal niks mee te maken heb...
En TO is sowieso al weg?? het is voor mij ook zuiver theorie hoor.
