Werk & Studie
alle pijlers
UWV doet meer dan 6 maanden over besluit ontslagvergunning?
maandag 2 november 2009 om 22:28
Hallo allemaal,
Door de wg van mijn man is bijna een half jaar geleden een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Dit onder de noemer "slechte economische omstandigheden". Wg heeft zijn zaakjes niet goed voor elkaar want heeft e.e.a. niet goed beargumenteerd en is ook niet vies van een aantal grove leugens om mijn man te kunnen wippen. Wij hebben e.e.a. erg goed weten te weerleggen in de diverse hoor en wederhoor rondes. Inmiddels zijn we bijna 6 maanden verder en hebben nog steeds niets gehoord van het UWV. Wie heeft ook meegemaakt dat het zo lang duurde?
Wij achten de kans zeer groot dat de ontslagvergunning niet verleent gaat worden, maar stel dat dat uiteindelijk toch het geval is.....wie heeft er ervaring met naar de kantonrechter stappen wegens kennelijk onredeljk ontslag?
Alle ervaringen zijn welkom. Evt. tips voor het voeren van een procedure ook. Ook tips over het evt in den minne schikken met wg zijn welkom (man heeft inmiddels geen zin meer in deze wg zoals jullie zullen begrijpen
Door de wg van mijn man is bijna een half jaar geleden een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Dit onder de noemer "slechte economische omstandigheden". Wg heeft zijn zaakjes niet goed voor elkaar want heeft e.e.a. niet goed beargumenteerd en is ook niet vies van een aantal grove leugens om mijn man te kunnen wippen. Wij hebben e.e.a. erg goed weten te weerleggen in de diverse hoor en wederhoor rondes. Inmiddels zijn we bijna 6 maanden verder en hebben nog steeds niets gehoord van het UWV. Wie heeft ook meegemaakt dat het zo lang duurde?
Wij achten de kans zeer groot dat de ontslagvergunning niet verleent gaat worden, maar stel dat dat uiteindelijk toch het geval is.....wie heeft er ervaring met naar de kantonrechter stappen wegens kennelijk onredeljk ontslag?
Alle ervaringen zijn welkom. Evt. tips voor het voeren van een procedure ook. Ook tips over het evt in den minne schikken met wg zijn welkom (man heeft inmiddels geen zin meer in deze wg zoals jullie zullen begrijpen
maandag 2 november 2009 om 22:51
Zorg voor goede juridische ondersteuning en neem contact op met UWV om te informeren wanneer de beschikking verwacht kan worden. Een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag klinkt aardig maar om het eenvoudig te zeggen: van een kale kip valt weinig te plukken (habe nichts, habe wenig principe). Het valt immers niet uit te sluiten dat deze werkgever kan aantonen er economisch zeer slecht voor te staan met als mogelijk gevolg dat de rechter zal besluiten dat de ontslagvergoeding lager kan zijn dan de kantonrechtersformule voorschrijft.
maandag 2 november 2009 om 23:10
quote:hiltje schreef op 02 november 2009 @ 23:10:
Er zijn sinds een aantal maanden een aantal uitspraken van hoven waarin is bepaald dat bij kennelijk onredelijk ontslag over het algemeen de helft van de (oude) kantonrechtersformule wordt toegekend.
Dat die procedure zolang duurt is natuurlijk in jullie voordeel. Salaris wordt naar ik aanneem betaald. Heeft je man meer tijd om te solliciteren. Liever een nieuwe baan dan met een zak(je) geld op de bank.
Als je er niet teveel spanning van hebt zou ik het UWV dan ook niet bellen om ze daar wakker maken. Dat is meer in het belang van werkgever. 6 maanden bij economisch ontslag is overigens niet normaal en zou ik als werkgever ook absoluut onacceptabel vinden.
Er zijn sinds een aantal maanden een aantal uitspraken van hoven waarin is bepaald dat bij kennelijk onredelijk ontslag over het algemeen de helft van de (oude) kantonrechtersformule wordt toegekend.
Dat die procedure zolang duurt is natuurlijk in jullie voordeel. Salaris wordt naar ik aanneem betaald. Heeft je man meer tijd om te solliciteren. Liever een nieuwe baan dan met een zak(je) geld op de bank.
Als je er niet teveel spanning van hebt zou ik het UWV dan ook niet bellen om ze daar wakker maken. Dat is meer in het belang van werkgever. 6 maanden bij economisch ontslag is overigens niet normaal en zou ik als werkgever ook absoluut onacceptabel vinden.
dinsdag 3 november 2009 om 19:02
Bedankt voor de reacties tot nu toe. Wij weten dat een evt. procudure voor kennelijk onredelijk ontslag moeilijk is. Het gaat financieel niet heel erg goed met de wg maar ook niet zo slecht als ze het zelf willen voordoen. Dit hebben we ook kunnen aantonen. Het lijkt er op dat ze de economische crisis misbruikt hebben om alle personeel die nog met een oud (en gunstige voorwaarden) contract in dienst is er uit te wippen. Bedrijf is paar jaar geleden nl. overgenomen. Mijn man werkt daar al 13 jaar, dus zelf met de helft van de oude kantonrechterformule zou het nog om veel geld gaan. Inmiddels heeft mijn man zo goed als zeker een nieuwe baan, maar hij kan daar pas over een paar maanden beginnen.
In de tot nu toe gevoerde correspondentie is mijn man door die wg behoorlijk afgemaakt en zijn er door die wg pure leugens geuit om zo proberen hun (erg zwakke) argumenten kracht bij te zetten. Mijn man is natuurlijk heel blij dat hij waarsch. ergens anders aan het werk kan maar heeft er ook behoorlijk de ziekte over in dat hij dan binnenkort evt. zelf ontslag moet gaan nemen. Zo komt wg er een beetje te gemakkelijk van af. Lang verhaal kort, we willen eigenlijk genoegdoening in de vorm van een financiele handreiking maar zitten te puzeelen hoe we dat het beste kunnen doen. Maar voor we wat kunnen moet het UWV toch echt wel met een uitspraak komen. Mijn man is inmiddels de enige van de in totaal 6 mensen die er uit liggen die nog steeds geen ontslag heeft. De rest is via de kantonrechter gegaan of ook via UWV. De anderen die via UWV zijn gegaan hebben vorige maand hun definitieve ontslag gekregen.
Gestresst worden we er niet van hoor maar het duurt zo lang...
In de tot nu toe gevoerde correspondentie is mijn man door die wg behoorlijk afgemaakt en zijn er door die wg pure leugens geuit om zo proberen hun (erg zwakke) argumenten kracht bij te zetten. Mijn man is natuurlijk heel blij dat hij waarsch. ergens anders aan het werk kan maar heeft er ook behoorlijk de ziekte over in dat hij dan binnenkort evt. zelf ontslag moet gaan nemen. Zo komt wg er een beetje te gemakkelijk van af. Lang verhaal kort, we willen eigenlijk genoegdoening in de vorm van een financiele handreiking maar zitten te puzeelen hoe we dat het beste kunnen doen. Maar voor we wat kunnen moet het UWV toch echt wel met een uitspraak komen. Mijn man is inmiddels de enige van de in totaal 6 mensen die er uit liggen die nog steeds geen ontslag heeft. De rest is via de kantonrechter gegaan of ook via UWV. De anderen die via UWV zijn gegaan hebben vorige maand hun definitieve ontslag gekregen.
Gestresst worden we er niet van hoor maar het duurt zo lang...
zondag 22 november 2009 om 21:28
Okee, ik up deze even met een update. We hebben bericht van het UWV, de ontslagvergunning wordt NIET verleend. Hoera voor ons dus.
Maar goed, wat nu? Moeten wij contact opnemen met de WG of wachten tot zij dat doen? Bottom-line is dat beide partijen nu waarschijnlijk niet meer met elkaar verder willen. Maar dan moet WG wel een financieel goed voorstel doen. Wat kun je in redelijkheid vragen aan een WG waarmee het economisch niet goed gaat na 13 jaar trouwe dienst? Kijk, WG zit er ons inziens ook niet op te wachten om man weer in dienst te nemen er is tijdens de procedure voldoende kwaad bloed gezet.
Iemand tips of ervaring met een niet toegekende ontslagvergunning?
Maar goed, wat nu? Moeten wij contact opnemen met de WG of wachten tot zij dat doen? Bottom-line is dat beide partijen nu waarschijnlijk niet meer met elkaar verder willen. Maar dan moet WG wel een financieel goed voorstel doen. Wat kun je in redelijkheid vragen aan een WG waarmee het economisch niet goed gaat na 13 jaar trouwe dienst? Kijk, WG zit er ons inziens ook niet op te wachten om man weer in dienst te nemen er is tijdens de procedure voldoende kwaad bloed gezet.
Iemand tips of ervaring met een niet toegekende ontslagvergunning?
zondag 22 november 2009 om 22:26
Zonnevlekje, van een kale kip kun je helaas niets plukken. Ik sta a.s. maand op straat na bijna 10 jaar en krijg niets mee. Ook omdat de werkgever geen cent meer heeft. Het kan dus zijn dat je man er financieel niets uit kan slepen.
Hou rekening met het ergste en wees blij dat je man bijna zeker een nieuwe baan heeft straks.Succes, want dit zijn nare situaties. Ik kan me heel goed voorstellen dat je man daar niet meer verder kan.
Hou rekening met het ergste en wees blij dat je man bijna zeker een nieuwe baan heeft straks.Succes, want dit zijn nare situaties. Ik kan me heel goed voorstellen dat je man daar niet meer verder kan.
zondag 22 november 2009 om 23:25
Bedankt voor je reactie anoniem en wat rot dat je je baan ook kwijt bent geraakt. Hoop dat je snel iets nieuws hebt.
Wat misschien niet helemaal duidelijk was is dus dat de WG mijn man niet mag ontslaan. Ze moeten hem dus houden en doorbetalen terwijl er inmiddels natuurlijk een conflictsituatie is ontstaan. Ik denk dat ze liever ineens nu een aantal maandsalarissen betalen zodat ze van hem af zijn dan dat ze hem nog ik weet niet hoe lang moeten blijven doorbetalen terwijl ze hem eigenlijk kwijt willen.
Wat misschien niet helemaal duidelijk was is dus dat de WG mijn man niet mag ontslaan. Ze moeten hem dus houden en doorbetalen terwijl er inmiddels natuurlijk een conflictsituatie is ontstaan. Ik denk dat ze liever ineens nu een aantal maandsalarissen betalen zodat ze van hem af zijn dan dat ze hem nog ik weet niet hoe lang moeten blijven doorbetalen terwijl ze hem eigenlijk kwijt willen.
zondag 22 november 2009 om 23:52
Jouw man heeft een aanbod en mag dat eigenlijk niet verzwijgen bij onderhandelingen. Neem een goede jurist en laat die het goed spelen.
Ook al gaat je man van baan naar baan hij verliest wel arbeidsverleden en wellicht een vast contract.
De helft van de kantonrechtersformule is een goede uitkomst in deze.
Bedrijf staat echt 10-0 achter, dus zal wel over de brug moeten komen.
Ook al gaat je man van baan naar baan hij verliest wel arbeidsverleden en wellicht een vast contract.
De helft van de kantonrechtersformule is een goede uitkomst in deze.
Bedrijf staat echt 10-0 achter, dus zal wel over de brug moeten komen.
vrijdag 27 november 2009 om 18:05
Oh my god! We hebben bericht van de werkgever. Hij verwacht mijn man maandag a.s. op hun kantoor 120 km verderop. De locatie in onze woonplaats is inmiddels opgeheven. De werkgever gaf vandaag via de telefoon aan dat zij verwachten dat mijn man vanaf maandag zich weer 100 procent inzet voor hen en dat er niet te praten valt over een vaststellingsovereenkomst cq. oprotpremie. Hij moest maar weer komen werken.
Wat moeten we nu in hemelsnaam doen? Mijn man is zo zwart gemaakt tijdens de UWV procedure en nu zou hij dus 120 km verderop (enkele reis) gewoon weer aan het werk moeten?
Is er iemand die raad weet?
Onze advocaat heeft gezegd dat als ze uit zichzelf geen geld aanbieden er niets meer mogelijk is dan ontslag nemen.
Wat moeten we nu in hemelsnaam doen? Mijn man is zo zwart gemaakt tijdens de UWV procedure en nu zou hij dus 120 km verderop (enkele reis) gewoon weer aan het werk moeten?
Is er iemand die raad weet?
Onze advocaat heeft gezegd dat als ze uit zichzelf geen geld aanbieden er niets meer mogelijk is dan ontslag nemen.
vrijdag 27 november 2009 om 21:15
vrijdag 27 november 2009 om 21:19
vrijdag 27 november 2009 om 21:28
Je man heeft tenminste nog een baan. Dat kunnen inmiddels heel veel mensen hem niet nazeggen. Hij had in de zes maanden ook kunnen proberen om iets anders te vinden. Daarbij, waarom zijn jullie anders een procedure aangegaan; toch niet alleen om er een financiële vergoeding uit te slepen? Je man had rekening kunnen houden met het feit dat hij gewoon weer terug naar het werk moest. Dat de sfeer niet optimaal zal zijn, is ook wel weer overheen te komen. En ook de reistijd is overheen te komen; ik reis ook zo gemiddeld vier uur op een dag.
vrijdag 27 november 2009 om 23:05
Ik heb in februari een ontslagprocedure bij de kantonrechter van mijn toenmalige werkgever gewonnen. Of althans, het ontslag is door de kantonrechter niet verleend. Toen de procedure begon wilde ik er gewoon blijven werken, maar tijdens de procedure is zoveel vuilspuiterij naar boven gekomen dat ik daar toch eigenlijk geen trek meer in had.
WG sommeerde mij toen ook op vrijdagmiddag om maandag maar weer gewoon te komen werken. Advocaat raadde mij aan gewoon met rechte rug en opgeheven hoofd te gaan, hoe moeilijk ook. Zij vermoedde dat WG hoopte dat ik eieren voor mijn geld zou kiezen en zelf zou zeggen dat ik niet meer wilde komen.
Stressvol weekend gehad en maandag met lood in mijn schoenen 100 km gereisd. Daar werd ik met lichte ontsteltenis ontvangen: dat ik echt gekomen was. "Eh ja, ik heb nooit weg gewild hoor, dus ik ben blij dat ik hier nu weer ben!" (zweet zweet). Vervolgens werd ik binnen het uur een kamertje in geroepen: ik begreep natuurlijk wel dat dit een onwenselijke situatie was, dus wat was er nodig om mij te laten tekenen voor ontslag? Ik heb mijn wensen op tafel gelegd en woensdag was alles rond.
Het kan bij jouw man natuurlijk heel anders gaan, maar ik heb er wel van geleerd dat dit soort situaties heel erg kunnen gaan over bluf en emotionele spelletjes. Nou hing er bij mij ook wel at vanaf: ik heb een buitenlandse partner die waar ik een vast contract voor nodig had dus dat wilde ik niet zomaar opgeven en de hele rechtszaak had me ook een flinke duit gekost.
Sterkte dit weekend!
WG sommeerde mij toen ook op vrijdagmiddag om maandag maar weer gewoon te komen werken. Advocaat raadde mij aan gewoon met rechte rug en opgeheven hoofd te gaan, hoe moeilijk ook. Zij vermoedde dat WG hoopte dat ik eieren voor mijn geld zou kiezen en zelf zou zeggen dat ik niet meer wilde komen.
Stressvol weekend gehad en maandag met lood in mijn schoenen 100 km gereisd. Daar werd ik met lichte ontsteltenis ontvangen: dat ik echt gekomen was. "Eh ja, ik heb nooit weg gewild hoor, dus ik ben blij dat ik hier nu weer ben!" (zweet zweet). Vervolgens werd ik binnen het uur een kamertje in geroepen: ik begreep natuurlijk wel dat dit een onwenselijke situatie was, dus wat was er nodig om mij te laten tekenen voor ontslag? Ik heb mijn wensen op tafel gelegd en woensdag was alles rond.
Het kan bij jouw man natuurlijk heel anders gaan, maar ik heb er wel van geleerd dat dit soort situaties heel erg kunnen gaan over bluf en emotionele spelletjes. Nou hing er bij mij ook wel at vanaf: ik heb een buitenlandse partner die waar ik een vast contract voor nodig had dus dat wilde ik niet zomaar opgeven en de hele rechtszaak had me ook een flinke duit gekost.
Sterkte dit weekend!
zaterdag 28 november 2009 om 02:27
quote:wuiles schreef op 27 november 2009 @ 21:19:
Eens met nummerzoveel.
Waarom is het zo belangrijk om met een vergoeding weg te gaan als jouw partner al een aanbod heeft gekregen om elders te gaan werken? Accepteer dat bod (als het redelijk is), drink een borrel samen en zet er een streep onder.
Ja waarom is dat zo belangrijk? Mijn man heeft daar 13 jaar gewerkt. Altijd goede beoordelingen, nooit om loonsverhoging gevraagd, alles gedaan wat ze vroegen. Maw een voorbeeldige werknemer. Hij is de afgelopen maanden schandalig behandeld door de WG. Hij is nog net niet afgeschilderd als debiel maar het schhelde niet veel. En natuurlijk is een evt. nieuwe baan harstikke fijn. Maar het was niet ZIJN keuze dat het zo zou lopen, hij wilde als het ware oud worden bij deze WG. Zij hebben hem uit het "nest" geduwd, zij hebben er voor gezorgd dat hij weer opnieuw ergens iets moet zien op te bouwen, hij is in 1 klap een heel arbeidsverleden kwijt en een goede referentie. Er is hem schade berokkend en degene die die schade heeft veroorzaakt moet daar voor betalen. Althans, dat is mijn mening. ZIJ hebben geprobeerd op een goedkope manier (zonder oprotpremie) van hem af te komen en nu dat ze niet gelukt is laten ze hem zogenaamd alsof er niets gebeurd is weer opdraven in de hoop dat hij vrijwillig - dus zonder kosten - opstapt. In mijn ogen is dat laf en ik ben zo iemand die vind dat je daar niet ongestraft mee weg kunt komen. En daarom vind ik dat er een vergoeding moet komen.
En natuurlijk is er het besef dat puur het hebben van een baan een groot goed is maar om daar nu alles aan op te hangen en no matter what dan alles maar over je kant te laten gaan vind ik te ver gaan.
Eens met nummerzoveel.
Waarom is het zo belangrijk om met een vergoeding weg te gaan als jouw partner al een aanbod heeft gekregen om elders te gaan werken? Accepteer dat bod (als het redelijk is), drink een borrel samen en zet er een streep onder.
Ja waarom is dat zo belangrijk? Mijn man heeft daar 13 jaar gewerkt. Altijd goede beoordelingen, nooit om loonsverhoging gevraagd, alles gedaan wat ze vroegen. Maw een voorbeeldige werknemer. Hij is de afgelopen maanden schandalig behandeld door de WG. Hij is nog net niet afgeschilderd als debiel maar het schhelde niet veel. En natuurlijk is een evt. nieuwe baan harstikke fijn. Maar het was niet ZIJN keuze dat het zo zou lopen, hij wilde als het ware oud worden bij deze WG. Zij hebben hem uit het "nest" geduwd, zij hebben er voor gezorgd dat hij weer opnieuw ergens iets moet zien op te bouwen, hij is in 1 klap een heel arbeidsverleden kwijt en een goede referentie. Er is hem schade berokkend en degene die die schade heeft veroorzaakt moet daar voor betalen. Althans, dat is mijn mening. ZIJ hebben geprobeerd op een goedkope manier (zonder oprotpremie) van hem af te komen en nu dat ze niet gelukt is laten ze hem zogenaamd alsof er niets gebeurd is weer opdraven in de hoop dat hij vrijwillig - dus zonder kosten - opstapt. In mijn ogen is dat laf en ik ben zo iemand die vind dat je daar niet ongestraft mee weg kunt komen. En daarom vind ik dat er een vergoeding moet komen.
En natuurlijk is er het besef dat puur het hebben van een baan een groot goed is maar om daar nu alles aan op te hangen en no matter what dan alles maar over je kant te laten gaan vind ik te ver gaan.
zaterdag 28 november 2009 om 02:34
quote:paloma schreef op 27 november 2009 @ 21:28:
Je man heeft tenminste nog een baan. Dat kunnen inmiddels heel veel mensen hem niet nazeggen. Hij had in de zes maanden ook kunnen proberen om iets anders te vinden. Daarbij, waarom zijn jullie anders een procedure aangegaan; toch niet alleen om er een financiële vergoeding uit te slepen? Je man had rekening kunnen houden met het feit dat hij gewoon weer terug naar het werk moest. Dat de sfeer niet optimaal zal zijn, is ook wel weer overheen te komen. En ook de reistijd is overheen te komen; ik reis ook zo gemiddeld vier uur op een dag.
Wat Etosha schrijft, tuurlijk start je zo'n procedure om je baan te kunnen behouden. Maar gaandeweg worden de messen steeds scherper geslepen tot er een moment komt waarop het vertrouwen compleet verdwenen is. WG heeft enorm met modder lopen gooien terwijl wij alleen maar ieder argument op een nette manier hebben weerlegt. Wij hebben het netjes gepeeld, zij niet. Daarbij komt dat vier uur reistijd in onze gezinssituatie geen optie is of ooit zal zijn maar dat terzijde.
Vind het zelf een beetje flauw om te zeggen dat mijn man tenminste nog een baan heeft in tegenstelling tot anderen. Tuurlijk is het zo. Maar als iemand met opzet met een auto met 100 km per uur op je inrijd en je overleeft het dan wil je ook dat die persoon opgepakt wordt en dan haal je neit je schouders op en zegt "ach, ik leef nog dus laat maar".
Maar goed, even goeie vrienden, ieder z'n eigen mening natuurlijk
Je man heeft tenminste nog een baan. Dat kunnen inmiddels heel veel mensen hem niet nazeggen. Hij had in de zes maanden ook kunnen proberen om iets anders te vinden. Daarbij, waarom zijn jullie anders een procedure aangegaan; toch niet alleen om er een financiële vergoeding uit te slepen? Je man had rekening kunnen houden met het feit dat hij gewoon weer terug naar het werk moest. Dat de sfeer niet optimaal zal zijn, is ook wel weer overheen te komen. En ook de reistijd is overheen te komen; ik reis ook zo gemiddeld vier uur op een dag.
Wat Etosha schrijft, tuurlijk start je zo'n procedure om je baan te kunnen behouden. Maar gaandeweg worden de messen steeds scherper geslepen tot er een moment komt waarop het vertrouwen compleet verdwenen is. WG heeft enorm met modder lopen gooien terwijl wij alleen maar ieder argument op een nette manier hebben weerlegt. Wij hebben het netjes gepeeld, zij niet. Daarbij komt dat vier uur reistijd in onze gezinssituatie geen optie is of ooit zal zijn maar dat terzijde.
Vind het zelf een beetje flauw om te zeggen dat mijn man tenminste nog een baan heeft in tegenstelling tot anderen. Tuurlijk is het zo. Maar als iemand met opzet met een auto met 100 km per uur op je inrijd en je overleeft het dan wil je ook dat die persoon opgepakt wordt en dan haal je neit je schouders op en zegt "ach, ik leef nog dus laat maar".
Maar goed, even goeie vrienden, ieder z'n eigen mening natuurlijk
zaterdag 28 november 2009 om 02:36
Etohsa, bedankt voor je reactie. Ik heb zelf enerzijds het vermoeden dat ze denken dat mijn man alles voor ze zal doen wat ze vragen en wel een of andere rotklus voor ze zal gaan doen. Aan de andere kant zou het best ook een spel kunnen zijn. Ze gaven aan dat alle vertrouwen wat hun betreft weer als vanouds was en ze hadden ene mooie klus voor 'm. Tsss.
M'n man gaat er wel naar toe om te horen wat ze te zeggen hebben maar het blijft een rotidee.
M'n man gaat er wel naar toe om te horen wat ze te zeggen hebben maar het blijft een rotidee.
zaterdag 28 november 2009 om 11:48
@Zonnevlekje
Ik begrijp je gevoel en jullie frustraties helemaal. Natuurlijk wil je niet dat een werkgever wegkomt met zulk schandalig gedrag. Maar bekijk het eens van de andere kant. Die werkgever haalt al bakzeil, want jullie hebben het ontslag aangevochten en gewonnen. Reken maar dat zij daar al flink de balen van hebben. Als jouw man daar maandag heen gaat en net doet of er niets aan de hand is, dan schrikken ze zich daar een ongeluk. Dat verwachten ze vast niet.
Ik heb zelf ooit noodgedwongen een procedure tegen een werkgever gevoerd en gewonnen. En ondanks dat het fijn was om mijn gelijk te halen, zou ik dat niemand aan willen raden en het zelf ook nooit meer doen tenzij ik echt niet anders zou kunnen. Er gaat veel tijd en geld in zitten, het is een onzekere en stressvolle periode en het kost enorm veel negatieve energie. Als ik in jullie schoenen zou staan, dan zou ik er echt voor kiezen om de huidige werkgever nog even te laten zweten in de overtuiging dat ze echt niet van je man afkomen en mij daarna met positieve energie op de nieuwe baan richten.
Ik begrijp je gevoel en jullie frustraties helemaal. Natuurlijk wil je niet dat een werkgever wegkomt met zulk schandalig gedrag. Maar bekijk het eens van de andere kant. Die werkgever haalt al bakzeil, want jullie hebben het ontslag aangevochten en gewonnen. Reken maar dat zij daar al flink de balen van hebben. Als jouw man daar maandag heen gaat en net doet of er niets aan de hand is, dan schrikken ze zich daar een ongeluk. Dat verwachten ze vast niet.
Ik heb zelf ooit noodgedwongen een procedure tegen een werkgever gevoerd en gewonnen. En ondanks dat het fijn was om mijn gelijk te halen, zou ik dat niemand aan willen raden en het zelf ook nooit meer doen tenzij ik echt niet anders zou kunnen. Er gaat veel tijd en geld in zitten, het is een onzekere en stressvolle periode en het kost enorm veel negatieve energie. Als ik in jullie schoenen zou staan, dan zou ik er echt voor kiezen om de huidige werkgever nog even te laten zweten in de overtuiging dat ze echt niet van je man afkomen en mij daarna met positieve energie op de nieuwe baan richten.
zaterdag 28 november 2009 om 13:12
quote:zonnevlekje schreef op 28 november 2009 @ 02:27:
[...]
Ja waarom is dat zo belangrijk? Mijn man heeft daar 13 jaar gewerkt. Altijd goede beoordelingen, nooit om loonsverhoging gevraagd, alles gedaan wat ze vroegen. Maw een voorbeeldige werknemer. Hij is de afgelopen maanden schandalig behandeld door de WG. Hij is nog net niet afgeschilderd als debiel maar het schhelde niet veel. En natuurlijk is een evt. nieuwe baan harstikke fijn. Maar het was niet ZIJN keuze dat het zo zou lopen, hij wilde als het ware oud worden bij deze WG. Zij hebben hem uit het "nest" geduwd, zij hebben er voor gezorgd dat hij weer opnieuw ergens iets moet zien op te bouwen, hij is in 1 klap een heel arbeidsverleden kwijt en een goede referentie. Er is hem schade berokkend en degene die die schade heeft veroorzaakt moet daar voor betalen. Althans, dat is mijn mening. ZIJ hebben geprobeerd op een goedkope manier (zonder oprotpremie) van hem af te komen en nu dat ze niet gelukt is laten ze hem zogenaamd alsof er niets gebeurd is weer opdraven in de hoop dat hij vrijwillig - dus zonder kosten - opstapt. In mijn ogen is dat laf en ik ben zo iemand die vind dat je daar niet ongestraft mee weg kunt komen. En daarom vind ik dat er een vergoeding moet komen.
En natuurlijk is er het besef dat puur het hebben van een baan een groot goed is maar om daar nu alles aan op te hangen en no matter what dan alles maar over je kant te laten gaan vind ik te ver gaan.
Het lijkt me goed om dit wat te te relativeren. Dat jouw man nooit om loonsverhoging heeft gevraagd doet niet terzake en dat hij een voorbeeldig werknemer is geweest valt te prijzen maar doet evenmin terzake. Elke werknemer wordt immers verondersteld naar beste kunnen zijn functie uit te oefenen.
Jouw man is niet een heel arbeidsverleden kwijt. Zijn arbeidsverleden gaat er immers voor zorgen dat hij elders weer aan de slag kan. Daarnaast is het werkgevers verboden een negatieve referentie af te geven dus ook daar hoef je niet bang voor te zijn.
Deze werkgever is kennelijk bereid het lang vol te houden. Ik denk dat je meer verliest dan wint door hier een zaak van te gaan maken. Je gaan vastbijten in slachtoffergedrag is toch niet wat je wilt? Jullie beste wraak zal zijn dat jouw man met opgeheven hoofd het bedrijf zal verlaten om daarna elders weer aan de slag te gaan. Laat werkgever maar zien dat jouw man niet afhankelijk is van dit bedrijf.
[...]
Ja waarom is dat zo belangrijk? Mijn man heeft daar 13 jaar gewerkt. Altijd goede beoordelingen, nooit om loonsverhoging gevraagd, alles gedaan wat ze vroegen. Maw een voorbeeldige werknemer. Hij is de afgelopen maanden schandalig behandeld door de WG. Hij is nog net niet afgeschilderd als debiel maar het schhelde niet veel. En natuurlijk is een evt. nieuwe baan harstikke fijn. Maar het was niet ZIJN keuze dat het zo zou lopen, hij wilde als het ware oud worden bij deze WG. Zij hebben hem uit het "nest" geduwd, zij hebben er voor gezorgd dat hij weer opnieuw ergens iets moet zien op te bouwen, hij is in 1 klap een heel arbeidsverleden kwijt en een goede referentie. Er is hem schade berokkend en degene die die schade heeft veroorzaakt moet daar voor betalen. Althans, dat is mijn mening. ZIJ hebben geprobeerd op een goedkope manier (zonder oprotpremie) van hem af te komen en nu dat ze niet gelukt is laten ze hem zogenaamd alsof er niets gebeurd is weer opdraven in de hoop dat hij vrijwillig - dus zonder kosten - opstapt. In mijn ogen is dat laf en ik ben zo iemand die vind dat je daar niet ongestraft mee weg kunt komen. En daarom vind ik dat er een vergoeding moet komen.
En natuurlijk is er het besef dat puur het hebben van een baan een groot goed is maar om daar nu alles aan op te hangen en no matter what dan alles maar over je kant te laten gaan vind ik te ver gaan.
Het lijkt me goed om dit wat te te relativeren. Dat jouw man nooit om loonsverhoging heeft gevraagd doet niet terzake en dat hij een voorbeeldig werknemer is geweest valt te prijzen maar doet evenmin terzake. Elke werknemer wordt immers verondersteld naar beste kunnen zijn functie uit te oefenen.
Jouw man is niet een heel arbeidsverleden kwijt. Zijn arbeidsverleden gaat er immers voor zorgen dat hij elders weer aan de slag kan. Daarnaast is het werkgevers verboden een negatieve referentie af te geven dus ook daar hoef je niet bang voor te zijn.
Deze werkgever is kennelijk bereid het lang vol te houden. Ik denk dat je meer verliest dan wint door hier een zaak van te gaan maken. Je gaan vastbijten in slachtoffergedrag is toch niet wat je wilt? Jullie beste wraak zal zijn dat jouw man met opgeheven hoofd het bedrijf zal verlaten om daarna elders weer aan de slag te gaan. Laat werkgever maar zien dat jouw man niet afhankelijk is van dit bedrijf.
dinsdag 1 december 2009 om 22:26
Inmiddels een paar dagen verder en zijn met WG overeen gekomen dat hij 3 maanden meegeeft als wij onze auto inleveren en alle opgebouwde vakantierechten.
Zij waren echt van plan mijn man gewoon weer aan het werk te zetten......
Het is niet veel, maar het betekend wel een eind aan een lange slopende zaak....
Zij waren echt van plan mijn man gewoon weer aan het werk te zetten......
Het is niet veel, maar het betekend wel een eind aan een lange slopende zaak....
