Werk & Studie
alle pijlers
vakantieuren laten uitbetalen bij ontslag?
vrijdag 28 mei 2010 om 22:11
Ik heb een nieuwe baan waar ik half juli kan beginnen. Ik heb alleen in mijn huidige baan nogal wat vakantieuren/ overuren en compensatieuren staan. Nu heb ik er niet veel verstand van, behalve dat ik altijd om me heen hoor dat het erg ongunstig is om dit uit te laten betalen. Is dit ook zo?
Zou ik mijn contract ook een maand langer door kunnen laten lopen en daar dan vakantie nemen en dan wel alvast bij mijn nieuwe baas aan de slag te gaan? Ik heb nog uren genoeg voor 1,5 maand.
Heb dit nog niet met de salarisadministratie overlegd, staat maandag op de planning, maar dan hoop ik wat voorkennis te hebben
Zou ik mijn contract ook een maand langer door kunnen laten lopen en daar dan vakantie nemen en dan wel alvast bij mijn nieuwe baas aan de slag te gaan? Ik heb nog uren genoeg voor 1,5 maand.
Heb dit nog niet met de salarisadministratie overlegd, staat maandag op de planning, maar dan hoop ik wat voorkennis te hebben
vrijdag 28 mei 2010 om 22:16
Dat maakt in feite geen verschil omdat je dan achteraf alsnog moet betalen. Je kan namelijk maar bij 1 werkgever loonheffingskorting toe laten passen en dus betaal je dan nog het hoge tarief voor of je maand "vakantieuren". Of je 1e maand bij je nieuwe werkgevr.. Probeer er zoveel als mogelijk op te nemen en laat de rest lekker uitbetalen.. Dan ben je gelijk klaar!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 28 mei 2010 om 22:17
Een extra uitbetaling wordt tegen bijzonder tarief belast. Bij 2 banen naast elkaar moet je voor de een ook meer belasting betalen dan de ander, omdat er slechts eenmalig rekening gehouden mag worden met de arbeidskorting. Aan het eind vh jaar bij je aangifte betaal je uiteindelijk over het totaal bedrag belasting, ongeacht waar dat bedrag voor was. Als er teveel is ingehouden, dan krijg je dat dus gewoon weer terug.
Kortom, het is "lood om oud ijzer" en voor je uiteindelijke netto inkomen zal het geen enkel verschil maken.
Kortom, het is "lood om oud ijzer" en voor je uiteindelijke netto inkomen zal het geen enkel verschil maken.
vrijdag 28 mei 2010 om 22:29
vrijdag 28 mei 2010 om 22:31
ALs je het lekker vind om anderhalve maand vakantie te houden neem je vakantie op, en als je het geld goed kunt gebruiken werk je nog anderhalve maand en laat je je overuren uitbetalen.
Wat nummerzoveel zegt: aan het einde van het jaar maakt het voor de belastingdienst geen snars uit of jouw loon uit gewone uren of overuren is gekomen.
Een jaarsalaris van 30.000 euro aan overuren wordt niet zwaarder belast dan een jaarsalaris aan normale uren.
Wat nummerzoveel zegt: aan het einde van het jaar maakt het voor de belastingdienst geen snars uit of jouw loon uit gewone uren of overuren is gekomen.
Een jaarsalaris van 30.000 euro aan overuren wordt niet zwaarder belast dan een jaarsalaris aan normale uren.
vrijdag 28 mei 2010 om 22:35
vrijdag 28 mei 2010 om 22:53
quote:nummerzoveel schreef op 28 mei 2010 @ 22:17:
Bij 2 banen naast elkaar moet je voor de een ook meer belasting betalen dan de ander, omdat er slechts eenmalig rekening gehouden mag worden met de arbeidskorting.
Dat is waar, maar toen ik een paar jaar geleden in dezelfde situatie zat, en de belastingdienst belde om te vragen wat ik zelf voor actie moest ondernemen om te zorgen dat die heffingskorting correct werd toegepast (ik hoefde toen niet om andere redenen al aangifte te doen), kreeg ik als antwoord dat ik het wel erbij kon laten, omdat het om een niet al te groot bedrag ging. Bij mij was de overlap wel maar twee weken.
Zowel mijn oude als mijn nieuwe werkgever hadden wel regels over het melden van nevenactiviteiten. Voor de volledigheid heb ik ze allebei formeel om toestemming gevraagd om twee weken twee werkgevers te hebben.
Bij 2 banen naast elkaar moet je voor de een ook meer belasting betalen dan de ander, omdat er slechts eenmalig rekening gehouden mag worden met de arbeidskorting.
Dat is waar, maar toen ik een paar jaar geleden in dezelfde situatie zat, en de belastingdienst belde om te vragen wat ik zelf voor actie moest ondernemen om te zorgen dat die heffingskorting correct werd toegepast (ik hoefde toen niet om andere redenen al aangifte te doen), kreeg ik als antwoord dat ik het wel erbij kon laten, omdat het om een niet al te groot bedrag ging. Bij mij was de overlap wel maar twee weken.
Zowel mijn oude als mijn nieuwe werkgever hadden wel regels over het melden van nevenactiviteiten. Voor de volledigheid heb ik ze allebei formeel om toestemming gevraagd om twee weken twee werkgevers te hebben.
vrijdag 28 mei 2010 om 23:23
quote:nummerzoveel schreef op 28 mei 2010 @ 23:01:
@Miffy
Ik heb vaker gehoord dat de BD dat zei. Maar officieel mag het dus niet.
Officieel niet, maar als het om maar twee weken overlap gaat, is het bedrag kennelijk zo laag dat ze het de administratieve rompslomp niet waard vinden. Als het om een maand gaat, doen ze misschien al moeilijker. Ik heb toen wel de naam van de medewerker die me te woord stond opgeschreven.
Layla, als je aangifte doet, wordt het dan inderdaad rechtgezet, maar ik hoefde toen, behalve dan om eventueel die heffingskorting te corrigeren, geen aangifte te doen.
@Miffy
Ik heb vaker gehoord dat de BD dat zei. Maar officieel mag het dus niet.
Officieel niet, maar als het om maar twee weken overlap gaat, is het bedrag kennelijk zo laag dat ze het de administratieve rompslomp niet waard vinden. Als het om een maand gaat, doen ze misschien al moeilijker. Ik heb toen wel de naam van de medewerker die me te woord stond opgeschreven.
Layla, als je aangifte doet, wordt het dan inderdaad rechtgezet, maar ik hoefde toen, behalve dan om eventueel die heffingskorting te corrigeren, geen aangifte te doen.
