Werk & Studie
alle pijlers
Vast contract, maar verveel me te pletter!
zondag 11 oktober 2009 om 18:18
Hallo,
Zoals jullie wel gemerkt hebben, ben ik nieuw hier. Alhoewel ik al wel een tijdje (stiekem) meelees. Ik heb een prangend 'probleem'.
Lang tijd heb ik er naar uitgekeken en was ik bij ieder commentaar bang, dat 'ie' in gevaar zou komen: mijn vaste contract. Nu de procedure hiervoor is ingezet, kijk ik er helemaal niet meer (zo) naar uit. De reden(en)?
Allereerst is het zo dat ik binnen mijn huidige functie niet meer kan groeien en dat is voor mij eigenlijk wel heel belangrijk. Op dit moment verkeerd 'ons' bedrijf zich ook in zwaar weer en komen er geen nieuwe functies meer vrij (tot zeker jan.2010). Wat mijn manager nu doet is ervoor zorgen dat ik wel interessanter werk bij krijg om dit zogenaamde gat te vullen.
Ik krijg heel vaak te horen dat ze heel blij zijn met mij; ze vonden het ook vreemd dat ik twijfelde over het krijgen van een vast contract. Ik ben momenteel de enige binnen ons bedrijf bij wie het tijdelijke contract wel verlengd wordt. Verder weet ik dat meerdere managers mijn potentie zien en met me weg lopen. Alleen gebeurt er dus nog niks/weinig.
Daarnaast is het zo dat ik het werk waar ik eerst fulltime aan werkte, nu in de helft van de tijd kan doen. Dit ligt niet aan de crisis, want ik werk voor een gezond onderdeel. Het is meer dat ik mijn werk gestructureerd heb (dat was ook de reden waarvoor ze me aan hebben genomen) en nu het eenmaal loopt, kan ik het in minder tijd doen. Dit houdt echter in dat ik de helft van de tijd aan het lanterfanten ben. (Volgens mijn Huisarts hik tegen een bore out aan en dat merk ik ook: ik heb geen zin meer om te werken (terwijl ik een echte workaholic ben) en ben na werktijd echt doodop, van het nietsdoen. De rek is er dus echt uit.)
Ik zou dus kunnen solliciteren, maar binnen mijn vakgebied (heel breed genomen dan) is er geen baan te vinden en als er al een is, dan niet een waar ik op vooruit ga (in vergelijking met nu).
Ik heb al meerderen keren aangekaart dat ik uit mijn neus loop te vreten (terwijl ik weet dat anderen hun benen onder hun kont uit lopen) en ze zoeken wel nieuwe dingen, maar iets structureels zit er (nog) niet in.
Wat mij bevreemd is dat ze me een vast contract gaan geven, terwijl er niet voldoende werk voor mij is. Zouden ze dan toch iets in petto voor mij hebben (voor na januari bijv.) of....?
Ik wil het mijn manager niet vragen (om diverse redenen die ik hier niet liever noem), maar zit ik echt zo vast (elders solliciteren biedt geen/weinig soelaas) of zijn er nog openingen?
Wat denken jullie (als forummers) kan de reden zijn voor een vast fulltime contract, terwijl er geen fulltime werk voor me is. (Ze moeten me overigens wel een vast contract geven, want ik heb er al drie gehad, maar ze zouden me er ook uit kunnen schoppen, wat ze dus niet doen.)
Dank voor jullie reactie(s).
Zoals jullie wel gemerkt hebben, ben ik nieuw hier. Alhoewel ik al wel een tijdje (stiekem) meelees. Ik heb een prangend 'probleem'.
Lang tijd heb ik er naar uitgekeken en was ik bij ieder commentaar bang, dat 'ie' in gevaar zou komen: mijn vaste contract. Nu de procedure hiervoor is ingezet, kijk ik er helemaal niet meer (zo) naar uit. De reden(en)?
Allereerst is het zo dat ik binnen mijn huidige functie niet meer kan groeien en dat is voor mij eigenlijk wel heel belangrijk. Op dit moment verkeerd 'ons' bedrijf zich ook in zwaar weer en komen er geen nieuwe functies meer vrij (tot zeker jan.2010). Wat mijn manager nu doet is ervoor zorgen dat ik wel interessanter werk bij krijg om dit zogenaamde gat te vullen.
Ik krijg heel vaak te horen dat ze heel blij zijn met mij; ze vonden het ook vreemd dat ik twijfelde over het krijgen van een vast contract. Ik ben momenteel de enige binnen ons bedrijf bij wie het tijdelijke contract wel verlengd wordt. Verder weet ik dat meerdere managers mijn potentie zien en met me weg lopen. Alleen gebeurt er dus nog niks/weinig.
Daarnaast is het zo dat ik het werk waar ik eerst fulltime aan werkte, nu in de helft van de tijd kan doen. Dit ligt niet aan de crisis, want ik werk voor een gezond onderdeel. Het is meer dat ik mijn werk gestructureerd heb (dat was ook de reden waarvoor ze me aan hebben genomen) en nu het eenmaal loopt, kan ik het in minder tijd doen. Dit houdt echter in dat ik de helft van de tijd aan het lanterfanten ben. (Volgens mijn Huisarts hik tegen een bore out aan en dat merk ik ook: ik heb geen zin meer om te werken (terwijl ik een echte workaholic ben) en ben na werktijd echt doodop, van het nietsdoen. De rek is er dus echt uit.)
Ik zou dus kunnen solliciteren, maar binnen mijn vakgebied (heel breed genomen dan) is er geen baan te vinden en als er al een is, dan niet een waar ik op vooruit ga (in vergelijking met nu).
Ik heb al meerderen keren aangekaart dat ik uit mijn neus loop te vreten (terwijl ik weet dat anderen hun benen onder hun kont uit lopen) en ze zoeken wel nieuwe dingen, maar iets structureels zit er (nog) niet in.
Wat mij bevreemd is dat ze me een vast contract gaan geven, terwijl er niet voldoende werk voor mij is. Zouden ze dan toch iets in petto voor mij hebben (voor na januari bijv.) of....?
Ik wil het mijn manager niet vragen (om diverse redenen die ik hier niet liever noem), maar zit ik echt zo vast (elders solliciteren biedt geen/weinig soelaas) of zijn er nog openingen?
Wat denken jullie (als forummers) kan de reden zijn voor een vast fulltime contract, terwijl er geen fulltime werk voor me is. (Ze moeten me overigens wel een vast contract geven, want ik heb er al drie gehad, maar ze zouden me er ook uit kunnen schoppen, wat ze dus niet doen.)
Dank voor jullie reactie(s).
zondag 11 oktober 2009 om 18:23
Als ze 'n ander moeten inhuren is die wel fulltime bezig met jouw werk. Zelf ben ik ook altijd sneller dan mijn collega's. Da's nuttig als iets snel af moet of ik 'n aantal uur heb lopen lanterfanten. Ik vind het juist fijn om tijd/energie te hebben voor eigen dingen, terwijl men toch uiterst tevreden is met mijn werk.
zondag 11 oktober 2009 om 18:26
hoi yolande,
je huisarts heeft het over een burn-out, maar heb je wel eens van een bore-out gehoord?? (google anders ff)
symptomen van je eerder daar mee overeen, dan met een burn-out.
ene kant er fijn om een vast contract te krijgen, zeker nu het bedrijf in zwaar weer zit, en kredietcrisis. andere kant je weet niet wat het bedrijf voor jou verder kan betekenen. Wellicht een gesprek aangaan hierover, welke kansen er zijn, wat hun verdere verwachting op langere termijn is naar jou toe.
groet
je huisarts heeft het over een burn-out, maar heb je wel eens van een bore-out gehoord?? (google anders ff)
symptomen van je eerder daar mee overeen, dan met een burn-out.
ene kant er fijn om een vast contract te krijgen, zeker nu het bedrijf in zwaar weer zit, en kredietcrisis. andere kant je weet niet wat het bedrijf voor jou verder kan betekenen. Wellicht een gesprek aangaan hierover, welke kansen er zijn, wat hun verdere verwachting op langere termijn is naar jou toe.
groet
leven en laten leven
Woorden zeggen iets, daden zeggen alles..............
Woorden zeggen iets, daden zeggen alles..............
zondag 11 oktober 2009 om 18:28
zondag 11 oktober 2009 om 18:36
quote:smoker schreef op 11 oktober 2009 @ 18:26:
hoi yolande,
je huisarts heeft het over een burn-out, maar heb je wel eens van een bore-out gehoord?? (google anders ff)
symptomen van je eerder daar mee overeen, dan met een burn-out.
ene kant er fijn om een vast contract te krijgen, zeker nu het bedrijf in zwaar weer zit, en kredietcrisis. andere kant je weet niet wat het bedrijf voor jou verder kan betekenen. Wellicht een gesprek aangaan hierover, welke kansen er zijn, wat hun verdere verwachting op langere termijn is naar jou toe.
groet
O typte ik burn ou; ik bedoelde een bore out.
Dat gesprek heb ik al meerdere malen gehad (misschien ben ik te ongeduldig). En bij die gesprekken wordt dan aangegeven, dat zodra er iets vrijkomt; ze me naar voren zullen schuiven, maar het is crisis he. Dus er komt niets vrij (mag ook niet ivm. collectief ontslag). Het is dus eigenlijk even wachten, maar ja Hoe lang? Ik wacht al bijna driekwart jaar nu.
hoi yolande,
je huisarts heeft het over een burn-out, maar heb je wel eens van een bore-out gehoord?? (google anders ff)
symptomen van je eerder daar mee overeen, dan met een burn-out.
ene kant er fijn om een vast contract te krijgen, zeker nu het bedrijf in zwaar weer zit, en kredietcrisis. andere kant je weet niet wat het bedrijf voor jou verder kan betekenen. Wellicht een gesprek aangaan hierover, welke kansen er zijn, wat hun verdere verwachting op langere termijn is naar jou toe.
groet
O typte ik burn ou; ik bedoelde een bore out.
Dat gesprek heb ik al meerdere malen gehad (misschien ben ik te ongeduldig). En bij die gesprekken wordt dan aangegeven, dat zodra er iets vrijkomt; ze me naar voren zullen schuiven, maar het is crisis he. Dus er komt niets vrij (mag ook niet ivm. collectief ontslag). Het is dus eigenlijk even wachten, maar ja Hoe lang? Ik wacht al bijna driekwart jaar nu.
zondag 11 oktober 2009 om 18:38
quote:elninjoo schreef op 11 oktober 2009 @ 18:23:
Als ze 'n ander moeten inhuren is die wel fulltime bezig met jouw werk. Zelf ben ik ook altijd sneller dan mijn collega's. Da's nuttig als iets snel af moet of ik 'n aantal uur heb lopen lanterfanten. Ik vind het juist fijn om tijd/energie te hebben voor eigen dingen, terwijl men toch uiterst tevreden is met mijn werk.
Ik denk er hetzelfde over als Nien. Ik doe het werk dat mijn voorgangster fulltime deed in 3 dagen, maar ik zou het zelfs in 2 dagen kunnen. Toch bekijk ik het ook van de positieve kant: ik ervaar geen stress, ik kan lekker forummen onder werktijd én men is dik tevreden over mij.
Is het voor jou wellicht haalbaar om je werk parttime te gaan doen?
Als ze 'n ander moeten inhuren is die wel fulltime bezig met jouw werk. Zelf ben ik ook altijd sneller dan mijn collega's. Da's nuttig als iets snel af moet of ik 'n aantal uur heb lopen lanterfanten. Ik vind het juist fijn om tijd/energie te hebben voor eigen dingen, terwijl men toch uiterst tevreden is met mijn werk.
Ik denk er hetzelfde over als Nien. Ik doe het werk dat mijn voorgangster fulltime deed in 3 dagen, maar ik zou het zelfs in 2 dagen kunnen. Toch bekijk ik het ook van de positieve kant: ik ervaar geen stress, ik kan lekker forummen onder werktijd én men is dik tevreden over mij.
Is het voor jou wellicht haalbaar om je werk parttime te gaan doen?
zondag 11 oktober 2009 om 18:38
Herkenbaar, herkenbaar. Heb ook in die situatie gezeten. Maar toch maar niks gezegd toen ik een vast contract kreeg. Het heeft namelijk ook voordelen als je verder gaat solliciteren, dus toen heb ik het maar zo bekeken. Werk nu ergens anders, wel weer met een tijdelijk contract maar met veel leuker werk.
Kortom, dat vaste contract gaat je niet in de weg zitten. Laat dat maar mooi doorgaan. Ook dan kan je altijd nog weg gaan, net als nu.
Ondertussen inderdaad bedenken wat je wilt, of binnen je werk op zoek gaan naar uitdagingen. Als je het van je baas niet krijgt, kan je bekijken wat je zelf kan doen. Als dat niet mag, kan je wellicht een opleiding gaan doen onder werktijd?
Sterkte en veel succes met je zoektocht. Wat bij mij (een beetje) hielp was een nuttige invulling van mijn vrije tijd, met cursussen enzo.
Kortom, dat vaste contract gaat je niet in de weg zitten. Laat dat maar mooi doorgaan. Ook dan kan je altijd nog weg gaan, net als nu.
Ondertussen inderdaad bedenken wat je wilt, of binnen je werk op zoek gaan naar uitdagingen. Als je het van je baas niet krijgt, kan je bekijken wat je zelf kan doen. Als dat niet mag, kan je wellicht een opleiding gaan doen onder werktijd?
Sterkte en veel succes met je zoektocht. Wat bij mij (een beetje) hielp was een nuttige invulling van mijn vrije tijd, met cursussen enzo.
zondag 11 oktober 2009 om 18:59
Het is bij veel bedrijven crisis momenteel en het is lastig om leuk werk te vinden. Het is dus het verstandigst om te kijken of je van de situatie waarin je nu zit, niet iets kunt maken. Kun je niet nog meer werk naar je toetrekken? Je manager ziet dat je potentie hebt, is blij met je en wil je graag houden. Bespreek gewoon dat je graag meer wilt doen!
En als dat niet lukt, wat kun je er dan zelf aan doen om de tijd nuttig te besteden? Ik denk aan:
- probeer online gratis cursussen te volgen (bijv. bij Microsoft, om allerlei softwarepakketten beter onder de knie te krijgen)
- lees al het nieuws in je vakgebied en mbt je werkgevers werkveld (als je altijd up to date bent over wat er gebeurt in het bedrijf en daarom heen, dan kun je wellicht ook leuke klussen bedenken waar jij je tanden in zou kunnen zetten)
- ga na of er nog ergens achterstallig onderhoud is, wat jij zou kunnen verrichten. (Zijn alle databases up to date? Is de website nog van deze tijd?)
En zou zijn er wellicht nog meer dingen die jij zou kunnen verzinnen die jou kunnen helpen in jouw persoonlijke ontwikkeling of die van toegevoegde waarde zouden kunnen zijn voor het bedrijf.
En als dat niet lukt, wat kun je er dan zelf aan doen om de tijd nuttig te besteden? Ik denk aan:
- probeer online gratis cursussen te volgen (bijv. bij Microsoft, om allerlei softwarepakketten beter onder de knie te krijgen)
- lees al het nieuws in je vakgebied en mbt je werkgevers werkveld (als je altijd up to date bent over wat er gebeurt in het bedrijf en daarom heen, dan kun je wellicht ook leuke klussen bedenken waar jij je tanden in zou kunnen zetten)
- ga na of er nog ergens achterstallig onderhoud is, wat jij zou kunnen verrichten. (Zijn alle databases up to date? Is de website nog van deze tijd?)
En zou zijn er wellicht nog meer dingen die jij zou kunnen verzinnen die jou kunnen helpen in jouw persoonlijke ontwikkeling of die van toegevoegde waarde zouden kunnen zijn voor het bedrijf.
zondag 11 oktober 2009 om 19:25
@nummerzoveel: dank voor je tips. Helaas heb ik die (bijna) allemaal al in de praktijk gebracht. Bedenk zelf al veel werkzaamheden, maar heb nu ongeveer alles uitgemolken.
Probleem is overigens ook dat ze me niet kwijtwillen (wa sik nog vergeten te zeggen) en ik dus niet aan de grote klok mag hangen dat ik uit mn neus loop te vreten, met als mogelijk gevolg dat het bedrijf me alsnog de laan uitstuurt. (Dat is bij anderen ook gebeurt.)
Probleem is overigens ook dat ze me niet kwijtwillen (wa sik nog vergeten te zeggen) en ik dus niet aan de grote klok mag hangen dat ik uit mn neus loop te vreten, met als mogelijk gevolg dat het bedrijf me alsnog de laan uitstuurt. (Dat is bij anderen ook gebeurt.)
zondag 11 oktober 2009 om 22:38
Mag je geen aanvullende studie onder werktijd doen? Dan kun je je tijd nuttig besteden.
Ik doe mijn werk, dat mijn voorganger in 32 uur deed, nu in maximaal 16 uur. En dan doe ik het nog op mijn gemak. De andere dag van de week heb ik niks te doen. Ik mag nu een studie projectmanagement volgen en ga wat projecten leiden.
Wat ik niet echt snap is dat mijn werkgever zich er niet zo druk om maakt. Terwijl mijn voorgangster toch echt zeker 2 dagen per week uit haar neus moet hebben zitten eten. Maar die was volgens mijn baas altijd, druk,druk, druk. Maar met wat dan? Ik heb hem helemaal uitgeschreven waar al de uren in gaan zitten. En ik heb nog extra taken die zij niet had. Dat is toch weggegooid geld lijkt me. Maar mijn baas haalt zijn schouders er over op. Het maakt hem blijkbaar niks uit dat er al jaren werk ligt te liggen dat best door iemand gedaan had kunnen worden.
Als er werk ligt en je hebt tijd over, dan pak je dat toch op? Of zou ik slimmer moeten zijn en gewoon lekker een krantje gaan lezen?
Ik doe mijn werk, dat mijn voorganger in 32 uur deed, nu in maximaal 16 uur. En dan doe ik het nog op mijn gemak. De andere dag van de week heb ik niks te doen. Ik mag nu een studie projectmanagement volgen en ga wat projecten leiden.
Wat ik niet echt snap is dat mijn werkgever zich er niet zo druk om maakt. Terwijl mijn voorgangster toch echt zeker 2 dagen per week uit haar neus moet hebben zitten eten. Maar die was volgens mijn baas altijd, druk,druk, druk. Maar met wat dan? Ik heb hem helemaal uitgeschreven waar al de uren in gaan zitten. En ik heb nog extra taken die zij niet had. Dat is toch weggegooid geld lijkt me. Maar mijn baas haalt zijn schouders er over op. Het maakt hem blijkbaar niks uit dat er al jaren werk ligt te liggen dat best door iemand gedaan had kunnen worden.
Als er werk ligt en je hebt tijd over, dan pak je dat toch op? Of zou ik slimmer moeten zijn en gewoon lekker een krantje gaan lezen?
maandag 12 oktober 2009 om 10:06
Hier ook herkenbaar, maar toen ik hoorde dat de 5 andere tijdelijke contracters geen verlenging kregen en allen op straat stonden heeft me wel doen beseffen dat ik eigenlijk harstikke mazzel heb. Ik heb en een vast contract en ik heb niet veel te doen. Ja ik ben teruggegaan tijdelijk in uren, dus ik heb het nu wel wat drukker, maar nog niet super druk.
Ik merk dat bij ons er altijd maar personeel is aangenomen, maar er nooit is gekeken of dat wel nodig was voor het werk dat er was. Als ik echt niets te doen heb, dan bied ik me altijd aan bij de andere afdelingen om wat opruim of bel klusjes te doen. Ben je ook zo mee klaar, maar je laat je inzet zien. Een cursus zal er wel niet inzitten als het zo slecht gaat met het bedrijf. Misschien kan je tijdelijk minder uren draaien met behoudt van salaris??
Ik merk dat bij ons er altijd maar personeel is aangenomen, maar er nooit is gekeken of dat wel nodig was voor het werk dat er was. Als ik echt niets te doen heb, dan bied ik me altijd aan bij de andere afdelingen om wat opruim of bel klusjes te doen. Ben je ook zo mee klaar, maar je laat je inzet zien. Een cursus zal er wel niet inzitten als het zo slecht gaat met het bedrijf. Misschien kan je tijdelijk minder uren draaien met behoudt van salaris??
maandag 12 oktober 2009 om 10:08
quote:Yolande36 schreef op 11 oktober 2009 @ 19:25:
@nummerzoveel: dank voor je tips. Helaas heb ik die (bijna) allemaal al in de praktijk gebracht. Bedenk zelf al veel werkzaamheden, maar heb nu ongeveer alles uitgemolken.
Probleem is overigens ook dat ze me niet kwijtwillen (wa sik nog vergeten te zeggen) en ik dus niet aan de grote klok mag hangen dat ik uit mn neus loop te vreten, met als mogelijk gevolg dat het bedrijf me alsnog de laan uitstuurt. (Dat is bij anderen ook gebeurt.)Je kunt je toch wel bezig houden met dingen die je interesseren via internet in de verloren uurtjes? Dan ziet 't eruit of je hard aan 't werk bent én je doet iets naar je zin.
@nummerzoveel: dank voor je tips. Helaas heb ik die (bijna) allemaal al in de praktijk gebracht. Bedenk zelf al veel werkzaamheden, maar heb nu ongeveer alles uitgemolken.
Probleem is overigens ook dat ze me niet kwijtwillen (wa sik nog vergeten te zeggen) en ik dus niet aan de grote klok mag hangen dat ik uit mn neus loop te vreten, met als mogelijk gevolg dat het bedrijf me alsnog de laan uitstuurt. (Dat is bij anderen ook gebeurt.)Je kunt je toch wel bezig houden met dingen die je interesseren via internet in de verloren uurtjes? Dan ziet 't eruit of je hard aan 't werk bent én je doet iets naar je zin.
maandag 12 oktober 2009 om 10:10
quote:Esfa schreef op 11 oktober 2009 @ 22:38:
Wat ik niet echt snap is dat mijn werkgever zich er niet zo druk om maakt. Terwijl mijn voorgangster toch echt zeker 2 dagen per week uit haar neus moet hebben zitten eten. Maar die was volgens mijn baas altijd, druk,druk, druk. Maar met wat dan? Ik heb hem helemaal uitgeschreven waar al de uren in gaan zitten. En ik heb nog extra taken die zij niet had. Dan is jouw voorgangster slimmer bezig geweest dan jij! Zij wist het zo te brengen dat het leek of ze hard werkte en de baas was tevreden. Door je baas bewust te maken van 't feit dat jij veel minder uren nodig hebt snij je jezelf daarmee in de vinger, want ofwel worden uren van je wegbezuinigd, ofwel geeft ie je er 'n pak werk bij waardoor je geen tijd meer over houdt om 'ns te kunnen freewheelen.
Wat ik niet echt snap is dat mijn werkgever zich er niet zo druk om maakt. Terwijl mijn voorgangster toch echt zeker 2 dagen per week uit haar neus moet hebben zitten eten. Maar die was volgens mijn baas altijd, druk,druk, druk. Maar met wat dan? Ik heb hem helemaal uitgeschreven waar al de uren in gaan zitten. En ik heb nog extra taken die zij niet had. Dan is jouw voorgangster slimmer bezig geweest dan jij! Zij wist het zo te brengen dat het leek of ze hard werkte en de baas was tevreden. Door je baas bewust te maken van 't feit dat jij veel minder uren nodig hebt snij je jezelf daarmee in de vinger, want ofwel worden uren van je wegbezuinigd, ofwel geeft ie je er 'n pak werk bij waardoor je geen tijd meer over houdt om 'ns te kunnen freewheelen.
.
zondag 18 oktober 2009 om 19:28
@Esfa, ik zou niet weten wat voor een aanvullende studie ik zou willen doen. Bovendien is er een stop op externe studies (ivm crisis) en weet ik wel welke ik zou willen doen (en andere WO-studie), maar opleidingen betaald door de WG moeten per se een aanvulling zijn voor je werk. En dat is die opleiding niet (en ik weet er ook geen te verzinnen).
@nlies, maar wie zegt dat er over 3 mnd wel zicht is op meer/ander werk (andere functie?)? Als ik nou zekerheid zou kunnen krijgen dan verzacht dat de 'pijn' iets, maar dit is en blijft zo vaag.
@Gizz: ik mag van mijn LG (en onze directeur) geen ander werk doen voor andere onderdelen/ afdelingen, want in het verleden heeft een collegaatje van mij dat ook gedaan en toen was het exit voor haar. Dat willen ze dus voorkomen, omdat ze mij dus erg graag in het bedrijf willen houden (maar waarom als er bijna geen werk is en ik dus de helft van de tijd nietsnut en wel geld verdien). (En ik kaart het iedere week aan: 'laat me iets voor afdeling X of onderdeel Y iets doen, want daar is het gillend druk en ik zit op een houtje te bijten. Voel me ook zo schuldig naar anderen toe.)
Wat ik me daarom dus afvraag: wat hebben ze met me voor? Waarom willen ze me koste wat kost binnenhouden als ze nu niets in petto voor me hebben (zeggen ze)?
Ieder nadeel heb zn voordeel en ik hoor dus van veel collega's, mijn LG en onze directeur dat ze me graag hebben, dus dat biedt (onderhandelings-)perspectief: laat het arbeidsvoorwaardengesprek maar komen!
@nlies, maar wie zegt dat er over 3 mnd wel zicht is op meer/ander werk (andere functie?)? Als ik nou zekerheid zou kunnen krijgen dan verzacht dat de 'pijn' iets, maar dit is en blijft zo vaag.
@Gizz: ik mag van mijn LG (en onze directeur) geen ander werk doen voor andere onderdelen/ afdelingen, want in het verleden heeft een collegaatje van mij dat ook gedaan en toen was het exit voor haar. Dat willen ze dus voorkomen, omdat ze mij dus erg graag in het bedrijf willen houden (maar waarom als er bijna geen werk is en ik dus de helft van de tijd nietsnut en wel geld verdien). (En ik kaart het iedere week aan: 'laat me iets voor afdeling X of onderdeel Y iets doen, want daar is het gillend druk en ik zit op een houtje te bijten. Voel me ook zo schuldig naar anderen toe.)
Wat ik me daarom dus afvraag: wat hebben ze met me voor? Waarom willen ze me koste wat kost binnenhouden als ze nu niets in petto voor me hebben (zeggen ze)?
Ieder nadeel heb zn voordeel en ik hoor dus van veel collega's, mijn LG en onze directeur dat ze me graag hebben, dus dat biedt (onderhandelings-)perspectief: laat het arbeidsvoorwaardengesprek maar komen!
