Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over inschaling, contract en reiskosten
donderdag 1 oktober 2009 om 19:55
Ja, ik ga checken hoe het zit met reiskosten en waarom ik die niet krijg en ik zal een gesprek aangaan over de inschaling. Maar als de afspraken wat betreft inschaling niet worden nagekomen ga ik maar aan mijn ontslagbrief beginnen denk ik
Nou sta ik wel redelijk sterk, ook al zou je het niet zeggen, maar ik weet dat ze heel erg blij met me zijn en dat ze een serieus probleem zouden hebben als ik weg zou gaan. Ondanks dat ik een opzegtermijn van 3 maanden heb. Dus ik hoop dat zo'n ontslagbrief wat effect zou hebben, en zoniet: dan ga ik voor mezelf verder. Ben ik van het hele gezeik af.
Nou sta ik wel redelijk sterk, ook al zou je het niet zeggen, maar ik weet dat ze heel erg blij met me zijn en dat ze een serieus probleem zouden hebben als ik weg zou gaan. Ondanks dat ik een opzegtermijn van 3 maanden heb. Dus ik hoop dat zo'n ontslagbrief wat effect zou hebben, en zoniet: dan ga ik voor mezelf verder. Ben ik van het hele gezeik af.
donderdag 1 oktober 2009 om 20:00
donderdag 1 oktober 2009 om 20:03
donderdag 1 oktober 2009 om 20:08
Kort schets: bij ons moet een nieuwe vacature goedgekeurd worden door de raad van bestuur van de gehele organisatie (en die is enorm). Het voorstel voor de vacature dient te worden vergezeld van een uren-verantwoording van het gehele team, een prognose voor het komende studiejaar waarin duidelijk wordt geschetst wat de gevolgen zijn van het al dan niet opvullen van de vacature en de kosten die een dergelijke functies met zich mee gaat brengen.
Vervolgens gaat de RvB zich over de vacature beraden en geeft ergens in de komende maanden toestemming. Daarna moet de werving en selectie nog gestart worden, waardoor de vacature in de praktijk pas volgend studiejaar vervuld kan worden. Dat betekent dat het team een jaar lang zonder kracht zit. En het leuke is: als het team een jaar lang zonder die kracht gedraaid heeft, betekent dat dat die functie eigenlijk helemaal niet nodig was, dus met een beetje pech wordt er uiteindelijk helemaal niemand aangenomen.
En geloof me: dat willen ze niet.
Vervolgens gaat de RvB zich over de vacature beraden en geeft ergens in de komende maanden toestemming. Daarna moet de werving en selectie nog gestart worden, waardoor de vacature in de praktijk pas volgend studiejaar vervuld kan worden. Dat betekent dat het team een jaar lang zonder kracht zit. En het leuke is: als het team een jaar lang zonder die kracht gedraaid heeft, betekent dat dat die functie eigenlijk helemaal niet nodig was, dus met een beetje pech wordt er uiteindelijk helemaal niemand aangenomen.
En geloof me: dat willen ze niet.
donderdag 1 oktober 2009 om 20:29
Jemig wat een rompslomp allemaal. Belachelijk ook dat het team dan met een kracht minder moet draaien. Maarja, wat doe je eraan hè? Je kan er zo weinig tegen beginnen.
Overigens vraag ik me wel af in hoeverre je een opzegtermijn hebt als het contract niet getekend is. Dat contract heb ik afgelopen week pas in de bus gekregen, dus dat was rijkelijk laat. Als zij zich dan niet aan de gemaakte afspraken blijken te houden heb ik toch het recht om te vertrekken of niet?
Overigens vraag ik me wel af in hoeverre je een opzegtermijn hebt als het contract niet getekend is. Dat contract heb ik afgelopen week pas in de bus gekregen, dus dat was rijkelijk laat. Als zij zich dan niet aan de gemaakte afspraken blijken te houden heb ik toch het recht om te vertrekken of niet?
donderdag 1 oktober 2009 om 20:36
vrijdag 2 oktober 2009 om 08:44
Maar het contract was er nog helemaal niet toen ik begon esfa. Ik bedoel, hoe kon ik er dan mee akkoord gaan? Als dat contract er in juni al was geweest was het weer een ander verhaal lijkt me. Of heb ik ongelijk? Ik ben namelijk al in april begonnen met de onderhandelingen, dus dan is het toch ook een beetje hun fout dat het contract er pas zo laat is?
En ja, ik weet ook wel dat ik dit beter eerder had kunnen regelen, maar zij lopen toch net zo goed een risico als ze van mij nog geen getekend contract terug hebben?
En ja, ik weet ook wel dat ik dit beter eerder had kunnen regelen, maar zij lopen toch net zo goed een risico als ze van mij nog geen getekend contract terug hebben?
vrijdag 2 oktober 2009 om 08:57
Oef, dat is arbeidsrechtelijk gezien een behoorlijk grijs gebied waar je je in bevindt.
Heb je wel al salaris gestort gekregen in de maand dat je bent begonnen? Je bent dus al in juni begonnen en krijgt pas in oktober je contract? Maar in juni, juli, augustus en september heb je waarschijnlijk wel een salarisstrook gehad. Ik kan me zo voorstellen dat je arbeidsrechtelijk gezien eerder had moeten reageren op de inschaling die zichtbaar is op je loonstrook. Maar dit is volgens mij arbeidsrecht voor gevorderden en het is beter als iemand die het naadje van de kous weet jou kan adviseren.
Over je algemene vragen het volgende. Wanneer je verandert van werkgever moet je ervan uitgaan dat je je hele arbeidsrelatie opnieuw vormgeeft. Dus moet je alles opnieuw uitonderhandelen. Niet alleen je inschaling en je reiskosten, maar bijvoorbeeld ook de mogelijheid om een studie te gaan volgen en soms zelfs je vakantieperiode! Bijvoorbeeld als je al een leuke reis geboekt hebt en je wilt niet dat je nieuwe werkgever in eens op de proppen komt met het dringende verzoek om door roosterproblemen in die periode te komen werken. Dat gebeurt en kun je afkaarten door schriftelijk te laten vastleggen dat je in die en die periode niet beschikbaar bent. Ook over je bevordering kun je bij je arbeidsvoorwaarden gesprek afspraken maken, door bijvoorbeeld af te spreken dat bij een positieve halfjaarlijkse beoordeling je naar een functionele schaal wordt geplaatst of dat je er dan een periodiek bij krijgt.
Niet dat ik dit soort dingen al wist toen ik net begon met werken hoor, maar je leert er in de loop van de jaren wat bij
.
Heb je wel al salaris gestort gekregen in de maand dat je bent begonnen? Je bent dus al in juni begonnen en krijgt pas in oktober je contract? Maar in juni, juli, augustus en september heb je waarschijnlijk wel een salarisstrook gehad. Ik kan me zo voorstellen dat je arbeidsrechtelijk gezien eerder had moeten reageren op de inschaling die zichtbaar is op je loonstrook. Maar dit is volgens mij arbeidsrecht voor gevorderden en het is beter als iemand die het naadje van de kous weet jou kan adviseren.
Over je algemene vragen het volgende. Wanneer je verandert van werkgever moet je ervan uitgaan dat je je hele arbeidsrelatie opnieuw vormgeeft. Dus moet je alles opnieuw uitonderhandelen. Niet alleen je inschaling en je reiskosten, maar bijvoorbeeld ook de mogelijheid om een studie te gaan volgen en soms zelfs je vakantieperiode! Bijvoorbeeld als je al een leuke reis geboekt hebt en je wilt niet dat je nieuwe werkgever in eens op de proppen komt met het dringende verzoek om door roosterproblemen in die periode te komen werken. Dat gebeurt en kun je afkaarten door schriftelijk te laten vastleggen dat je in die en die periode niet beschikbaar bent. Ook over je bevordering kun je bij je arbeidsvoorwaarden gesprek afspraken maken, door bijvoorbeeld af te spreken dat bij een positieve halfjaarlijkse beoordeling je naar een functionele schaal wordt geplaatst of dat je er dan een periodiek bij krijgt.
Niet dat ik dit soort dingen al wist toen ik net begon met werken hoor, maar je leert er in de loop van de jaren wat bij
.
vrijdag 2 oktober 2009 om 08:59
Oh en zelfs over je opzegtermijn kun je onderhandelen. Niet dat je alles krijgt wat je hebben wilt, maar wanneer je 5 punten naar voren brengt die je graag wil regelen en er zitten er 3 bij die voor jou van groot belang zijn, dan kun je de 2 minder belangrijke punten (zoals wellicht scholing, vakantie of opzegtermijn ) inzetten als wisselgeld.
Ik vind het arbeidsvoorwaarden gesprek altijd topsport
Ik vind het arbeidsvoorwaarden gesprek altijd topsport
dinsdag 6 oktober 2009 om 18:36
bdankt voor je reactie esfa!
mijn eerste salarisstrook heb ik ook pas afgelopen week gekregen, ik ben namelijk in september pas echt begonnen met werken. Ik ging er al die tijd dus vanuit dat ik in schaal 9 zou komen, zoals we hadden afgesproken.
Maar het verhaal van PZ is nu dat het niet uitmaakt voor mij, dat ik volgens schaal 9 wordt uitbetaald en dat ik dezelfde doorgroeimogelijkheden heb. Ook over de toelage wordt pensioen ingehouden e.d.. En toch heb ik mijn twijfels bij het verhaal en bevalt dat hele toelage-gedoe me maar niks.
mijn eerste salarisstrook heb ik ook pas afgelopen week gekregen, ik ben namelijk in september pas echt begonnen met werken. Ik ging er al die tijd dus vanuit dat ik in schaal 9 zou komen, zoals we hadden afgesproken.
Maar het verhaal van PZ is nu dat het niet uitmaakt voor mij, dat ik volgens schaal 9 wordt uitbetaald en dat ik dezelfde doorgroeimogelijkheden heb. Ook over de toelage wordt pensioen ingehouden e.d.. En toch heb ik mijn twijfels bij het verhaal en bevalt dat hele toelage-gedoe me maar niks.
dinsdag 6 oktober 2009 om 19:52
Een toelage kan er weer afgehaald worden, terugplaatsen in schaal veel moeilijker.
Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, WIA(WAO), WW wordt berekend over je basis salaris en niet over de toelage.
Als die troela van P&O zegt dat het niks uit maakt waarom zet ze je dan niet in de juiste schaal, maakt immers toch niet uit.
Dus kom op voor jezelf en eis die schaal 9!
Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, WIA(WAO), WW wordt berekend over je basis salaris en niet over de toelage.
Als die troela van P&O zegt dat het niks uit maakt waarom zet ze je dan niet in de juiste schaal, maakt immers toch niet uit.
Dus kom op voor jezelf en eis die schaal 9!
Zie QR
dinsdag 6 oktober 2009 om 21:23
dinsdag 6 oktober 2009 om 21:39
zo werkt het bij ons niet, kaasfondue, helaas. Niet dat ik zelf niet te laks ben geweest hoor, dat zeg ik niet. Maar ik heb er wel 4 maanden achteraan gezeten. Ik dacht dat de afspraken die we per email gemaakt hadden duidelijk waren, maar dat blijken ze toch niet te zijn. Maar inderdaad heb ik een risico genomen, dat wel. Al geldt dat net zo goed voor hun.
Maar dat van die toelage, is dat echt zo? Want bij PZ zeggen ze dat de toelage geldt voor alle bestanddelen van mijn salaris, dus dat zou dan ook vakantiegeld e.d. moeten zijn.
Maar dat van die toelage, is dat echt zo? Want bij PZ zeggen ze dat de toelage geldt voor alle bestanddelen van mijn salaris, dus dat zou dan ook vakantiegeld e.d. moeten zijn.
