Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over salarisonderhandeling
woensdag 17 maart 2010 om 14:52
Hallo allemaal,
Mijn vriend heeft een maandje terug een gesprek gehad over zijn salaris. Hij had van te voren een aantal argumenten op papier gezet. Hij heeft loonwijzer geraadpleegd en kwam ongeveer 900/1000 euro bruto hoger uit dan zijn huidige salaris. Daarnaast heeft hij wat andere zaken omtrent zijn functioneren als extra argument voor verhoging aangekaart. Hij werkt nu 5 jaar als binnendienst medewerker bij een klein bedrijf en doet allerlei zaken die toegeschreven kunnen worden bij meerdere functies. Er is geen sprake van CAO. Zijn werkgever vond dat loonwijzer meerdere opties weergaf. Nu komt er binnenkort iemand langs van het uitzendbureau om de functies te bespreken. Nu is mijn vraag of deze vorm van "extern advies" gebruikelijk is. Ik vraag mij af wat iemand van het uitzendbureau daarover kan vertellen. Is het neutraal? Daarnaast hoe kan mijn vriend (in zijn voordeel) voorbereidingen treffen hiervoor?
Mijn vriend heeft een maandje terug een gesprek gehad over zijn salaris. Hij had van te voren een aantal argumenten op papier gezet. Hij heeft loonwijzer geraadpleegd en kwam ongeveer 900/1000 euro bruto hoger uit dan zijn huidige salaris. Daarnaast heeft hij wat andere zaken omtrent zijn functioneren als extra argument voor verhoging aangekaart. Hij werkt nu 5 jaar als binnendienst medewerker bij een klein bedrijf en doet allerlei zaken die toegeschreven kunnen worden bij meerdere functies. Er is geen sprake van CAO. Zijn werkgever vond dat loonwijzer meerdere opties weergaf. Nu komt er binnenkort iemand langs van het uitzendbureau om de functies te bespreken. Nu is mijn vraag of deze vorm van "extern advies" gebruikelijk is. Ik vraag mij af wat iemand van het uitzendbureau daarover kan vertellen. Is het neutraal? Daarnaast hoe kan mijn vriend (in zijn voordeel) voorbereidingen treffen hiervoor?
woensdag 17 maart 2010 om 15:12
Extern advies mbt functieomschrijvingen en -waarderingen vaststellen is niet geheel ongebruikelijk. Zeker in kleine bedrijven gebeurt dit vaker.
Binnendienst Medewerker in een klein bedrijf is bij uitstek een functie die zeer veelzijdig is.
Groot manco van de loonwijzer is dat het enkel kijkt naar de functienaam en of je leidinggevend bent. De taken en verantwoordelijkheden worden NIET meegenomen. In die zin kan je niets zeggen over de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheid die je draagt.
Op basis waarvan wil je vriend een salarisverhoging van 1000 euro bruto (vind ik persoonlijk nogal eh..."fors"... )? Verdient hij nu dan minimumloon oid? Wat waren zijn argumenten voor zo'n grote loonsverhoging?
Hoe hoog is het afbreukrisisco, wat is de complexiteit van de problemen, in hoeverre maakt hij zelfstandig beslissingen en is hij eindverantwoordelijk? Tussen zaken uitvoeren en de eindverantwoordelijkheid dragen zit bijvoorbeeld een groot verschil.
Een medewerker van een UZB ziet veel functies en kan de inhoud van de functie wellicht goed vergelijken en daarmee de zwaarte inschatten.
Binnendienst Medewerker in een klein bedrijf is bij uitstek een functie die zeer veelzijdig is.
Groot manco van de loonwijzer is dat het enkel kijkt naar de functienaam en of je leidinggevend bent. De taken en verantwoordelijkheden worden NIET meegenomen. In die zin kan je niets zeggen over de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheid die je draagt.
Op basis waarvan wil je vriend een salarisverhoging van 1000 euro bruto (vind ik persoonlijk nogal eh..."fors"... )? Verdient hij nu dan minimumloon oid? Wat waren zijn argumenten voor zo'n grote loonsverhoging?
Hoe hoog is het afbreukrisisco, wat is de complexiteit van de problemen, in hoeverre maakt hij zelfstandig beslissingen en is hij eindverantwoordelijk? Tussen zaken uitvoeren en de eindverantwoordelijkheid dragen zit bijvoorbeeld een groot verschil.
Een medewerker van een UZB ziet veel functies en kan de inhoud van de functie wellicht goed vergelijken en daarmee de zwaarte inschatten.
woensdag 17 maart 2010 om 15:25
Hoi,
Ik lees heel graag mee.
zou ik je mogen vragen wat je vriend verdiend?
Ik zelf werk ook als binnendienst medewerker en toevallig had ik het vandaag over de salarissen hier. Naar mijn idee wordt het vaak onderbetaald,maar aangezien de meeste loonwijzers inderdaad niet helemaal reeel zijn ben ik wel benieuwd naar jou vriend zn salaris. Hier ook een klein bedrijf met allerlei extra taken.
Ik lees heel graag mee.
zou ik je mogen vragen wat je vriend verdiend?
Ik zelf werk ook als binnendienst medewerker en toevallig had ik het vandaag over de salarissen hier. Naar mijn idee wordt het vaak onderbetaald,maar aangezien de meeste loonwijzers inderdaad niet helemaal reeel zijn ben ik wel benieuwd naar jou vriend zn salaris. Hier ook een klein bedrijf met allerlei extra taken.
woensdag 17 maart 2010 om 15:31
google eens op soortgelijke functie. Vergelijk taken en verantwoordelijkheden met je eigen baan.
Zelfs dan kan het per bedrijf, per branche en per regio verschil uitmaken. Wet van vraag en aanbod werkt ook nog sterk mee. Tot slot werkt ook (deels) mee welke opleiding(en) en werkervaring je hebt...
In een klein bedrijf heeft iedereen een aantal extra taken die een dergelijke functie in een groot bedrijf meestal niet heeft. Dat is inherent aan een klein bedrijf..
Zelfs dan kan het per bedrijf, per branche en per regio verschil uitmaken. Wet van vraag en aanbod werkt ook nog sterk mee. Tot slot werkt ook (deels) mee welke opleiding(en) en werkervaring je hebt...
In een klein bedrijf heeft iedereen een aantal extra taken die een dergelijke functie in een groot bedrijf meestal niet heeft. Dat is inherent aan een klein bedrijf..
woensdag 17 maart 2010 om 17:00
quote:mips schreef op 17 maart 2010 @ 15:12:
Extern advies mbt functieomschrijvingen en -waarderingen vaststellen is niet geheel ongebruikelijk. Zeker in kleine bedrijven gebeurt dit vaker.
Binnendienst Medewerker in een klein bedrijf is bij uitstek een functie die zeer veelzijdig is.
Groot manco van de loonwijzer is dat het enkel kijkt naar de functienaam en of je leidinggevend bent. De taken en verantwoordelijkheden worden NIET meegenomen. In die zin kan je niets zeggen over de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheid die je draagt.
Nee ok maar loonwijzer is wel een richtlijn. Hij heeft het ook als medeargument meegenomen. Hij heeft meerdere opties ingevoerd (just in case) en ze kwamen allemaal hoger uit. Zelfs bij het niet aanvinken van lijninggevende. Loonwijzer kijkt ook naar leeftijd, jaren werkervaring, branche/ beroepsgroep, of je eerder opslag hebt gekregen en nog een paar relevante vragen. Je krijgt daarna toch een redelijk goed gemiddelde en tevens zie je hoeveel personen er zijn met dezelfde uitslag.
quote:Op basis waarvan wil je vriend een salarisverhoging van 1000 euro bruto (vind ik persoonlijk nogal eh..."fors"... )? Verdient hij nu dan minimumloon oid? Wat waren zijn argumenten voor zo'n grote loonsverhoging?
Hoe hoog is het afbreukrisisco, wat is de complexiteit van de problemen, in hoeverre maakt hij zelfstandig beslissingen en is hij eindverantwoordelijk? Tussen zaken uitvoeren en de eindverantwoordelijkheid dragen zit bijvoorbeeld een groot verschil..
Jij vindt het fors en dat vonden we ook toen we hier en daar wat hebben uitgezocht. Maar dan zou hij dom zijn als hij daardoor zou afschrikken of een lagere indicatie had doorgegeven bij het gesprek. Als dit normaal is bij veel anderen met een soortgelijke functie dan zou jij het ook verder uitzoeken. Je moest eens weten hoeveel mensen 10 of 20 jaar bij een bedrijf werken en er nooit iets bij hebben gevraagd! Hij functioneert zelfstandig als (o.a.) verkoop binnendienst, Sales Support, back office, aftersales, interne ict enz. Ik weet het niet precies allemaal. Complexiteit is er zeker (o.a. problemen oplossen en repareren van specialistische aparatuur) en hij is de enige binnen de organisatie die dit heeft geleerd en aanpakt. Op het gebied van productkennis heeft hij veel knowhow opgebouwd. Zijn inzet is goed zijn ziekteverzuim laag. Ze doen dit met z'n tweeën maar collega verzuimt regelmatig bij te leren of dingen aan te pakken. Daarnaast heb je het over eindverantwoordelijkheid en leidinggevende. Binnen een kleine organisatie is dat moeilijk te bepalen. Sommige zaken beslist hij dus zelf en andere zaken de directeur die op dezelfde afdeling zit.
quote:Een medewerker van een UZB ziet veel functies en kan de inhoud van de functie wellicht goed vergelijken en daarmee de zwaarte inschatten.Hij moet nu opschrijven wat hij allemaal doet. Ik ben erg benieuwd wat die persoon daar van gaat zeggen.
Extern advies mbt functieomschrijvingen en -waarderingen vaststellen is niet geheel ongebruikelijk. Zeker in kleine bedrijven gebeurt dit vaker.
Binnendienst Medewerker in een klein bedrijf is bij uitstek een functie die zeer veelzijdig is.
Groot manco van de loonwijzer is dat het enkel kijkt naar de functienaam en of je leidinggevend bent. De taken en verantwoordelijkheden worden NIET meegenomen. In die zin kan je niets zeggen over de zwaarte van de functie en de verantwoordelijkheid die je draagt.
Nee ok maar loonwijzer is wel een richtlijn. Hij heeft het ook als medeargument meegenomen. Hij heeft meerdere opties ingevoerd (just in case) en ze kwamen allemaal hoger uit. Zelfs bij het niet aanvinken van lijninggevende. Loonwijzer kijkt ook naar leeftijd, jaren werkervaring, branche/ beroepsgroep, of je eerder opslag hebt gekregen en nog een paar relevante vragen. Je krijgt daarna toch een redelijk goed gemiddelde en tevens zie je hoeveel personen er zijn met dezelfde uitslag.
quote:Op basis waarvan wil je vriend een salarisverhoging van 1000 euro bruto (vind ik persoonlijk nogal eh..."fors"... )? Verdient hij nu dan minimumloon oid? Wat waren zijn argumenten voor zo'n grote loonsverhoging?
Hoe hoog is het afbreukrisisco, wat is de complexiteit van de problemen, in hoeverre maakt hij zelfstandig beslissingen en is hij eindverantwoordelijk? Tussen zaken uitvoeren en de eindverantwoordelijkheid dragen zit bijvoorbeeld een groot verschil..
Jij vindt het fors en dat vonden we ook toen we hier en daar wat hebben uitgezocht. Maar dan zou hij dom zijn als hij daardoor zou afschrikken of een lagere indicatie had doorgegeven bij het gesprek. Als dit normaal is bij veel anderen met een soortgelijke functie dan zou jij het ook verder uitzoeken. Je moest eens weten hoeveel mensen 10 of 20 jaar bij een bedrijf werken en er nooit iets bij hebben gevraagd! Hij functioneert zelfstandig als (o.a.) verkoop binnendienst, Sales Support, back office, aftersales, interne ict enz. Ik weet het niet precies allemaal. Complexiteit is er zeker (o.a. problemen oplossen en repareren van specialistische aparatuur) en hij is de enige binnen de organisatie die dit heeft geleerd en aanpakt. Op het gebied van productkennis heeft hij veel knowhow opgebouwd. Zijn inzet is goed zijn ziekteverzuim laag. Ze doen dit met z'n tweeën maar collega verzuimt regelmatig bij te leren of dingen aan te pakken. Daarnaast heb je het over eindverantwoordelijkheid en leidinggevende. Binnen een kleine organisatie is dat moeilijk te bepalen. Sommige zaken beslist hij dus zelf en andere zaken de directeur die op dezelfde afdeling zit.
quote:Een medewerker van een UZB ziet veel functies en kan de inhoud van de functie wellicht goed vergelijken en daarmee de zwaarte inschatten.Hij moet nu opschrijven wat hij allemaal doet. Ik ben erg benieuwd wat die persoon daar van gaat zeggen.
woensdag 17 maart 2010 om 17:14
Ik moet hierbij nog als aanvullig zeggen dat ik dan misschien niet in een neutrale positie sta maar ik sta zeer zeker achter zijn argumenten. Ik vind het ook prima dat zijn werkgever dat goed uitgezocht wilt hebben omdat ze het misschien ook niet precies weten. Bedankt ook voor de kritische vragen, want dat kunnen we mooi meenemen in de voorbereiding. Zelf heb ik binnenkort ook een eindejaarsgesprek en ik wil ook mijn salaris aan gaan kaarten.
