Werk & Studie
alle pijlers
vrij vragen
dinsdag 22 maart 2011 om 10:03
In het kort;
Ik werk 4/5 dagen per week, op een afdeling in de detailhandel.
Door ziekenhuis opname, zit en vriendin van mij met een opvang probleem.
Nu heb ik dus net mijn leidinggevende gebeld om vrij te nemen, en zij gaat hiermee niet akkoord.
Ik MOET het minimaal 3wk van te voren aangeven.
Aangezien de opname pas afgelopen DO is bevestigd en zij eerder wel opvang had, heb ik ook niet hoeven helpen, nu staat er echter iemand met nood, die ten alle tijden voor mij klaar staat met lege handen.
Mag en kan dit? ik heb bij mijn ex werkgevers nooit een probleem gehad met ala minute vrij vragen.
Mits je dit dus niet wekelijks ofzo doet.
Wie weet hoe de rechten zitten?
Ik werk 4/5 dagen per week, op een afdeling in de detailhandel.
Door ziekenhuis opname, zit en vriendin van mij met een opvang probleem.
Nu heb ik dus net mijn leidinggevende gebeld om vrij te nemen, en zij gaat hiermee niet akkoord.
Ik MOET het minimaal 3wk van te voren aangeven.
Aangezien de opname pas afgelopen DO is bevestigd en zij eerder wel opvang had, heb ik ook niet hoeven helpen, nu staat er echter iemand met nood, die ten alle tijden voor mij klaar staat met lege handen.
Mag en kan dit? ik heb bij mijn ex werkgevers nooit een probleem gehad met ala minute vrij vragen.
Mits je dit dus niet wekelijks ofzo doet.
Wie weet hoe de rechten zitten?
dinsdag 22 maart 2011 om 10:39
Ok, nu snap ik de constructie nog beter. Maar jij werkt 4 a 5 dagen, dus dan zijn er nog mensen die daar dan die andere dagen werken toch? Weekendhulpjes ofzo.
Misschien kunnen die na school(ervanuitgaande dat ze op school zitten) komen werken, dat je een halve dag ofzo werkt . Dan kunnen de kids waar jij op moet passen zelf naar school of opvang, en kun je ze daarna ophalen? Zoiets?
Misschien kunnen die na school(ervanuitgaande dat ze op school zitten) komen werken, dat je een halve dag ofzo werkt . Dan kunnen de kids waar jij op moet passen zelf naar school of opvang, en kun je ze daarna ophalen? Zoiets?
dinsdag 22 maart 2011 om 10:41
Je hebt er nu niks meer aan, maar misschien is het een goed idee om een volgende keer wél ruim op tijd aan te geven dat je 'binnenkort' graag een vriendin wilt helpen en dan een dag vrij nodig hebt, maar nog niet precies weet wanneer. Op die manier is een leidinggevende alvast gewaarschuwd. Ik vind het rot voor je, maar kan me ook voorstellen dat je leidinggevende echt niet weet hoe dit op te lossen.
Wel jammer als je zo'n leidinggevende hebt overigens, ik zou daar ook niet zo goed tegen kunnen.
Wel jammer als je zo'n leidinggevende hebt overigens, ik zou daar ook niet zo goed tegen kunnen.
dinsdag 22 maart 2011 om 10:41
Machut...
Kijk die plek heb ik ook gehad, maar de toko, is gewoon open, maar er staat gewoon niet iemand in die het allemaal netjes opruimd.
Het warenhuis zelf heeft namelijk personeel genoeg.
Vervolgens is het warenhuis 6 dagen per week open van 9 tot18 en een koopavond, van al die uren sta ik er maar 24, dus tja...het is vaker onbemand dan bemand.
Kijk die plek heb ik ook gehad, maar de toko, is gewoon open, maar er staat gewoon niet iemand in die het allemaal netjes opruimd.
Het warenhuis zelf heeft namelijk personeel genoeg.
Vervolgens is het warenhuis 6 dagen per week open van 9 tot18 en een koopavond, van al die uren sta ik er maar 24, dus tja...het is vaker onbemand dan bemand.
dinsdag 22 maart 2011 om 10:45
Dus als jij er niet staat, staat er niemand? Kun je dan niet opperen dat je je vrije dag op een ander moment 'inhaalt'? Dat je dus eigenlijk niet écht vrij neemt, maar gewoon zelf iets in je rooster schuift? Is voor jou niet ideaal natuurlijk, maar dan ben je je leidinggevende wel ter wille en als er toch al zo veel uren onbemand zijn, kan ik me haast niet voorstellen dat het zo veel uitmaakt (maar wie ben ik).
dinsdag 22 maart 2011 om 10:53
vind het wel vervelend voor je.
Ik zou toch proberen een rooster in elkaar te flansen, dat op te schrijven en dat aan je leidinggevende laten zien.
Ervanuitgaande dat die kids naar school of opvang gaan, zou je dan elke dag tussen 10-1430 ofzo op je post kunnen staan.
Misschien helpt het wel voor je baas als je het echt opschrijft, en laat zien dat je dus er wel elke dag bent om op te ruimen enzo, en de voorraad aan te vullen. Dat je aangeeft dat je in die tijd dus bepaalde werkzaamheden kunt verrichten. Bijvoorbeeld maandag wordt er altijd geleverd, dus dan kan ik dan maandag en dinsdag spullen inruimen/ophangen. Dinsdag kan ik de oude dingen retourneren enz enz.
Dat ze dan ziet dat het niet helemaal finaal misloopt omdat jij een heel goed rooster hebt gemaakt?
Ik zou toch proberen een rooster in elkaar te flansen, dat op te schrijven en dat aan je leidinggevende laten zien.
Ervanuitgaande dat die kids naar school of opvang gaan, zou je dan elke dag tussen 10-1430 ofzo op je post kunnen staan.
Misschien helpt het wel voor je baas als je het echt opschrijft, en laat zien dat je dus er wel elke dag bent om op te ruimen enzo, en de voorraad aan te vullen. Dat je aangeeft dat je in die tijd dus bepaalde werkzaamheden kunt verrichten. Bijvoorbeeld maandag wordt er altijd geleverd, dus dan kan ik dan maandag en dinsdag spullen inruimen/ophangen. Dinsdag kan ik de oude dingen retourneren enz enz.
Dat ze dan ziet dat het niet helemaal finaal misloopt omdat jij een heel goed rooster hebt gemaakt?
dinsdag 22 maart 2011 om 10:53
quote:LadyLoveBug schreef op 22 maart 2011 @ 10:41:
Machut...
Kijk die plek heb ik ook gehad, maar de toko, is gewoon open, maar er staat gewoon niet iemand in die het allemaal netjes opruimd.
Het warenhuis zelf heeft namelijk personeel genoeg.
Vervolgens is het warenhuis 6 dagen per week open van 9 tot18 en een koopavond, van al die uren sta ik er maar 24, dus tja...het is vaker onbemand dan bemand.Waarom ben je dan aangenomen? Als het voor jou al duidelijk genoeg is, dat het eigenlijk niet nodig is? Je werkgever zal er ongetwijfeld zo haar redenen voor hebben iemand maar beperkt in haar winkel in te zetten. En daar ben jij dus voor aangenomen. Jij bent niet aangenomen om de inzet van personeel te plannen, dus jij kan neit bepalen of er genoeg personeel is. Dat warenhuis zal ook geen overbezetting hebben (leer mij detailhandel kennen, vajker onderbezet dan overbezet), dus dat personeel zal al genoeg te doen hebben.
Machut...
Kijk die plek heb ik ook gehad, maar de toko, is gewoon open, maar er staat gewoon niet iemand in die het allemaal netjes opruimd.
Het warenhuis zelf heeft namelijk personeel genoeg.
Vervolgens is het warenhuis 6 dagen per week open van 9 tot18 en een koopavond, van al die uren sta ik er maar 24, dus tja...het is vaker onbemand dan bemand.Waarom ben je dan aangenomen? Als het voor jou al duidelijk genoeg is, dat het eigenlijk niet nodig is? Je werkgever zal er ongetwijfeld zo haar redenen voor hebben iemand maar beperkt in haar winkel in te zetten. En daar ben jij dus voor aangenomen. Jij bent niet aangenomen om de inzet van personeel te plannen, dus jij kan neit bepalen of er genoeg personeel is. Dat warenhuis zal ook geen overbezetting hebben (leer mij detailhandel kennen, vajker onderbezet dan overbezet), dus dat personeel zal al genoeg te doen hebben.
Nope
dinsdag 22 maart 2011 om 10:58
bedankt yellowlove!
nou er zijn al meer akkefietjes geweest, zoals dat er een keer een presentatie van de nieuwe lijn was.
Dit was in Groningen en duurde tot 23hr. de rayonmanager vondt het onzin dat ik zou gaan aangezien ik dan pas tegen 02hr thuis zou zijn op een doordewwekse dag en de volgende dag weer gewoon moest werken en mn kids had, volgens de leidinggevende was ik verplicht en had ze geen rekening te houden met mijn prive, en de kinderen...ach die konden toch wel snachts uit bed worden gehaald en er een uur later thuis weer ingelegd worden?
(de kids zouden die dag dus bij mijn vriendin zijn)
nou er zijn al meer akkefietjes geweest, zoals dat er een keer een presentatie van de nieuwe lijn was.
Dit was in Groningen en duurde tot 23hr. de rayonmanager vondt het onzin dat ik zou gaan aangezien ik dan pas tegen 02hr thuis zou zijn op een doordewwekse dag en de volgende dag weer gewoon moest werken en mn kids had, volgens de leidinggevende was ik verplicht en had ze geen rekening te houden met mijn prive, en de kinderen...ach die konden toch wel snachts uit bed worden gehaald en er een uur later thuis weer ingelegd worden?
(de kids zouden die dag dus bij mijn vriendin zijn)
dinsdag 22 maart 2011 om 11:02
Je hebt een arbeidsovereenkomst en je werkgever heeft ( hoe cru ook) niets te maken met jouw vriendinnen en hun misère...
Dat jij altijd flexibel bent is fijn, maar dat heeft geen andere rechten tot gevolg.
Als iemand bij mij zo vrij zou vragen op de korte termijn zou het ook niet lukken..
Dat jij altijd flexibel bent is fijn, maar dat heeft geen andere rechten tot gevolg.
Als iemand bij mij zo vrij zou vragen op de korte termijn zou het ook niet lukken..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 22 maart 2011 om 11:02
quote:LadyLoveBug schreef op 22 maart 2011 @ 10:25:
En toen ze begon te zeuren van moeders die werken en bla bla bla...zei ik inderdaad, zal ik me dan voortaan maar ziek melden ipv van vrijvragen.Niet zn handige opmerking dit. Je kunt nu natuurlijk wel op je klompen aanvoelen dat wanneer jij je ooit ziek meld, zij er controle achteraan stuurt.
En toen ze begon te zeuren van moeders die werken en bla bla bla...zei ik inderdaad, zal ik me dan voortaan maar ziek melden ipv van vrijvragen.Niet zn handige opmerking dit. Je kunt nu natuurlijk wel op je klompen aanvoelen dat wanneer jij je ooit ziek meld, zij er controle achteraan stuurt.
dinsdag 22 maart 2011 om 11:20
Ik heb het idee, dat jij het niet naar je zin hebt. Zoek ander werk en zeg je baan op.
Je werkgever doet niets anders dan je aan je contract houden.
En ik begrijp heel goed, dat jij je nu miskend voelt en onbegrepen, jij staat ten slotte ook altijd voor haar klaar. Maar nogmaals, daar kan jij geen rechten aan ontlenen. Net zo goed kan je werkgever niet opeens van je verlangen dat jij meer dan je afgesproken 24 uur gaat werken. Wil je dat toch? Prima, daar betaald zij je dan voor. Zo niet, zal ze op zoek moeten naar een ander en komt het dan regelmatig voor en kan jij je niet aanpassen, dan pas zal zij een ander erbij moeten aannemen, ontbinding van je contract aanvragen en/of een ander aannemen, etc...
Je werkgever doet niets anders dan je aan je contract houden.
En ik begrijp heel goed, dat jij je nu miskend voelt en onbegrepen, jij staat ten slotte ook altijd voor haar klaar. Maar nogmaals, daar kan jij geen rechten aan ontlenen. Net zo goed kan je werkgever niet opeens van je verlangen dat jij meer dan je afgesproken 24 uur gaat werken. Wil je dat toch? Prima, daar betaald zij je dan voor. Zo niet, zal ze op zoek moeten naar een ander en komt het dan regelmatig voor en kan jij je niet aanpassen, dan pas zal zij een ander erbij moeten aannemen, ontbinding van je contract aanvragen en/of een ander aannemen, etc...
Nope
dinsdag 22 maart 2011 om 11:31
machut...
Heb ik ergens gezegd dat ze mij niet aan ijn contract mag houden?
Ik ben alleen wel inderdaad anders gewend van ex werkgevers.
Wat betreft niet naar mijn zin hebben, dat klopt...maar zeg jij je baan maar op met 3 kinderen die moeten eten en alles...en vind maar even een ander baan...
Ik heb al 7mnd zonder werk gezeten, de reden; banentekort, daarbij ben ik geen 16 meer en wordt dus niet zomaar aangenomen voor alles.
Wish it was that simple...
Heb ik ergens gezegd dat ze mij niet aan ijn contract mag houden?
Ik ben alleen wel inderdaad anders gewend van ex werkgevers.
Wat betreft niet naar mijn zin hebben, dat klopt...maar zeg jij je baan maar op met 3 kinderen die moeten eten en alles...en vind maar even een ander baan...
Ik heb al 7mnd zonder werk gezeten, de reden; banentekort, daarbij ben ik geen 16 meer en wordt dus niet zomaar aangenomen voor alles.
Wish it was that simple...
dinsdag 22 maart 2011 om 11:39
Ik begrijp je ook wel, maar ik begrijp je werkgever ook. En zakelijk gezien geef ik haar gelijk. Menselijk gezien, vind ik ook dat ze niet moet zeiken, vervanging moet regelen en jou je vrije dag.
Helaas is werk zakelijk en zaken gaan voor het 'meisje.'
(En ja, je hebt recht op je vrije dagen, op te nemen in goed overleg, als de bedrijfsvoering in het geding komt mag een vrije dag geweigerd worden en zal de werknemer deze op een ander tijdstip/andere dag op mogen nemen. Zo is het mss ook wat duidelijker.)
Ik hoop voor je dat het zich allemaal oplost. En ik snap ook dat je niet zomaar ff ander werk hebt. Maar aangezien je zelf ook 3 kinderen hebt, past deze werkgever wellicht niet zo goed bij je, omdat jij mss ook wel eens opeens vrij moet hebben, wegens ziekte van 1 van je kinderen.
Lekker gaan solliciteren dus!
Helaas is werk zakelijk en zaken gaan voor het 'meisje.'
(En ja, je hebt recht op je vrije dagen, op te nemen in goed overleg, als de bedrijfsvoering in het geding komt mag een vrije dag geweigerd worden en zal de werknemer deze op een ander tijdstip/andere dag op mogen nemen. Zo is het mss ook wat duidelijker.)
Ik hoop voor je dat het zich allemaal oplost. En ik snap ook dat je niet zomaar ff ander werk hebt. Maar aangezien je zelf ook 3 kinderen hebt, past deze werkgever wellicht niet zo goed bij je, omdat jij mss ook wel eens opeens vrij moet hebben, wegens ziekte van 1 van je kinderen.
Lekker gaan solliciteren dus!
Nope
