Werk & Studie
alle pijlers
Wel of niet vertellen?
zondag 20 september 2009 om 21:10
Beste dames,
Ik weet dat het misschien een beetje een suffe vraag is, maar ik heb even jullie advies nodig.
Sinds kort ben ik (mede onder doorverwijzing van een coach op mijn werk) onder behandeling bij een haptonoom. We zitten nog in de 'testfase', de bedoeling is een behandeling of 5 te doen om te kijken of het iets voor me is en of het aanslaat.
Helaas moeten de behandelingen min of meer onder werktijd plaatsvinden. Ik werk 5 dagen per week en begin normaal gesproken rond 8 uur s ochtends en werk tot een uur of 5 a half 6. De haptonoom maakt alleen afspraken tussen 9 en 5 en het kost mij iig een half uur reistijd (de keuze aan haptonomen in de buurt was helaas beperkt).
De eerste twee afspraken heb ik in mijn vakantie kunnen plannen, alleen is mijn vakantie nu voorbij. Ik heb geen standaard vrije dag waarop ik dit kan plannen. De eerstvolgende afspraak is maandag over een week om 9u s ochtends. Ik ben dan rond 10.15 weer op kantoor. (overigens haal ik de gemiste werktijd zelf wel weer in)
Ik twijfel nu of ik mijn leidinggevende op de hoogte moet brengen. Zij heeft normaal gesproken niet echt de behoefte om van elk wissewasje op de hoogte te zijn. Een tandartsbezoek of huisarts plan ik in als medische afspraak in mijn agenda en geen haan die er naar kraait. Ik heb zelf zeggenschap over hoe ik mijn agenda indeel en mijn werktijden (binnen bepaalde grenzen). Bovendien zitten we nog in de fase waarbij we wederzijds kijken of het klikt en ben ik doorverwezen door de coach op mijn werk.
Aan de andere kant merk ik dat er bij de behandeling ook persoonlijke issues naar boven komen en ik voel niet de behoefte om mijn leidinggevende daar nu al van op de hoogte te brengen. Ik heb net een vast contract gekregen en mijn leidinggevende is supertevreden over me, ik ben bang dit het beeld wat ze van me heeft, kan afbreken zeg maar.
Mijn werkmentaliteit zegt me dat ik haar hierover moet vertellen omdat het onder werktijd plaatsvindt, maar ik weet dus niet of dat in deze fase al verstandig is. Misschien kan ik beter kijken of de behandeling aanslaat, al betekent dat dus nog minstens 3 behandelingen in werktijd.
Twijfel alom dus. Wat zouden jullie doen?
Ik weet dat het misschien een beetje een suffe vraag is, maar ik heb even jullie advies nodig.
Sinds kort ben ik (mede onder doorverwijzing van een coach op mijn werk) onder behandeling bij een haptonoom. We zitten nog in de 'testfase', de bedoeling is een behandeling of 5 te doen om te kijken of het iets voor me is en of het aanslaat.
Helaas moeten de behandelingen min of meer onder werktijd plaatsvinden. Ik werk 5 dagen per week en begin normaal gesproken rond 8 uur s ochtends en werk tot een uur of 5 a half 6. De haptonoom maakt alleen afspraken tussen 9 en 5 en het kost mij iig een half uur reistijd (de keuze aan haptonomen in de buurt was helaas beperkt).
De eerste twee afspraken heb ik in mijn vakantie kunnen plannen, alleen is mijn vakantie nu voorbij. Ik heb geen standaard vrije dag waarop ik dit kan plannen. De eerstvolgende afspraak is maandag over een week om 9u s ochtends. Ik ben dan rond 10.15 weer op kantoor. (overigens haal ik de gemiste werktijd zelf wel weer in)
Ik twijfel nu of ik mijn leidinggevende op de hoogte moet brengen. Zij heeft normaal gesproken niet echt de behoefte om van elk wissewasje op de hoogte te zijn. Een tandartsbezoek of huisarts plan ik in als medische afspraak in mijn agenda en geen haan die er naar kraait. Ik heb zelf zeggenschap over hoe ik mijn agenda indeel en mijn werktijden (binnen bepaalde grenzen). Bovendien zitten we nog in de fase waarbij we wederzijds kijken of het klikt en ben ik doorverwezen door de coach op mijn werk.
Aan de andere kant merk ik dat er bij de behandeling ook persoonlijke issues naar boven komen en ik voel niet de behoefte om mijn leidinggevende daar nu al van op de hoogte te brengen. Ik heb net een vast contract gekregen en mijn leidinggevende is supertevreden over me, ik ben bang dit het beeld wat ze van me heeft, kan afbreken zeg maar.
Mijn werkmentaliteit zegt me dat ik haar hierover moet vertellen omdat het onder werktijd plaatsvindt, maar ik weet dus niet of dat in deze fase al verstandig is. Misschien kan ik beter kijken of de behandeling aanslaat, al betekent dat dus nog minstens 3 behandelingen in werktijd.
Twijfel alom dus. Wat zouden jullie doen?
zondag 20 september 2009 om 21:15
Als er normaal ook geen haan naar kraait als je het als medische afspraak inplant zou ik dat nu ook gewoon doen. En inderdaad gewoon netjes je tijd inhalen zoals je zelf ook al aangeeft te willen doen. Als je wat verder bent kan je altijd nog besluiten je leidinggevende nader in te lichten. Het beïnvloed je werk niet nadelig dus waarom zou je het nu al vertellen terwijl je daar eigenlijk (nog) niet aan toe bent?
zondag 20 september 2009 om 21:18
Als je leidinggevende weet dat je bij die coach bent geweest, dan zou je ook gerust kunnen vertellen dat je via deze persoon bij de haptonoom loopt. Dat is geen schande. Het is een soort van fysiotherapeut maar dan anders. Je hoeft je leidinggevende niet te vertellen over je persoonlijke issues. Die hebben "we" allemaal. Je leidinggevende zal alleen maar blij zijn dat je aan jezelf werkt en dat je uiteindelijk nog beter in je vel gaat zitten. Dat deze afspraken tijdens werktijd zijn, is maar voor tijdelijk. Als je bijvoorbeeld minder dan 5 dagen werkt, zou je het ook op je vrije dag kunnen doen. Of om je leidinggevende tegemoet te kunnen komen, zou je ook kunnen aanbieden om de helft van de tijd dat je afwezig bent, voor eigen rekening te nemen.
zondag 20 september 2009 om 21:28
quote:paloma schreef op 20 september 2009 @ 21:21:
Als TO op aanwijzen van haar leidinggevende bij de coach loopt, kan het zijn dat de leidinggevende van deze terugkoppeling krijgt. Het lijkt mij dan gewoon beter om open kaart te spelen.Dat is in principe niet de bedoeling. Mijn coach en ik hebben heel duidelijk afgesproken dat wat er bij ons besproken wordt, niet aan de leidinggevende wordt gecommuniceerd. Mijn leidinggevende weet er wel van dat ik bij de coach zit en weet ook vaag mijn leerdoel, maar niet meer dan dat.
Als TO op aanwijzen van haar leidinggevende bij de coach loopt, kan het zijn dat de leidinggevende van deze terugkoppeling krijgt. Het lijkt mij dan gewoon beter om open kaart te spelen.Dat is in principe niet de bedoeling. Mijn coach en ik hebben heel duidelijk afgesproken dat wat er bij ons besproken wordt, niet aan de leidinggevende wordt gecommuniceerd. Mijn leidinggevende weet er wel van dat ik bij de coach zit en weet ook vaag mijn leerdoel, maar niet meer dan dat.
zondag 20 september 2009 om 21:30
quote:Liefje83 schreef op 20 september 2009 @ 21:18:
fysiotherapeut!Daar heb ik ook aan gedacht, maar een behandeling bij de fysio is meestal maar iets van 20 minuten en dit duurt meestal 50 minuten en ik voel er niet zoveel voor om dat verschil te moeten verklaren. Dan zou ik eerder kiezen tussen niets zeggen of alles vertellen.
fysiotherapeut!Daar heb ik ook aan gedacht, maar een behandeling bij de fysio is meestal maar iets van 20 minuten en dit duurt meestal 50 minuten en ik voel er niet zoveel voor om dat verschil te moeten verklaren. Dan zou ik eerder kiezen tussen niets zeggen of alles vertellen.
zondag 20 september 2009 om 21:45
Wanneer je iets (voor wie dan ook) verborgen houdt, moet je er rekening mee houden dat deze persoon er (ooit) achter zou kunnen komen. Ik persoonlijk vind het niet waard om -in dit geval- hiervoor eventueel in de problemen te komen. Als je leidinggevende er een probleem van maakt dat je hiervoor werktijd inlevert, dan doe je het toch gewoon in je eigen tijd? Het is maar voor een paar afspraken en ik zie -om eerlijk te zijn- het probleem niet zo.
zondag 20 september 2009 om 21:52
quote:dignity schreef op 20 september 2009 @ 21:28:
[...]
Dat is in principe niet de bedoeling.
In principe is een vaag begrip. In principe zou je coach zijn/haar mond voorbij kunnen praten. In principe zou je leidinggevende er ook op een andere manier achter kunnen komen. In principe zou je een goede werkrelatie met je leidinggevende kunnen verpesten, terwijl dit helemaal nergens voor nodig is.
Je krijgt therapie op aanwijzen van je coach, die je via je werkt hebt. Wat zou je leidinggevende daar nu voor bezwaar tegen kunnen hebben? Nogmaals, bied dan aan om de helft van de behandelingen in eigen tijd te doen om je goede wil aan je leidinggevende te tonen. Grote kans dat ze zegt dat dit helemaal niet hoeft.
[...]
Dat is in principe niet de bedoeling.
In principe is een vaag begrip. In principe zou je coach zijn/haar mond voorbij kunnen praten. In principe zou je leidinggevende er ook op een andere manier achter kunnen komen. In principe zou je een goede werkrelatie met je leidinggevende kunnen verpesten, terwijl dit helemaal nergens voor nodig is.
Je krijgt therapie op aanwijzen van je coach, die je via je werkt hebt. Wat zou je leidinggevende daar nu voor bezwaar tegen kunnen hebben? Nogmaals, bied dan aan om de helft van de behandelingen in eigen tijd te doen om je goede wil aan je leidinggevende te tonen. Grote kans dat ze zegt dat dit helemaal niet hoeft.
zondag 20 september 2009 om 21:57
quote:dignity schreef op 20 september 2009 @ 21:10:
I...Een tandartsbezoek of huisarts plan ik in als medische afspraak in mijn agenda en geen haan die er naar kraait. Ik heb zelf zeggenschap over hoe ik mijn agenda indeel en mijn werktijden (binnen bepaalde grenzen)..
Twijfel alom dus. Wat zouden jullie doen?Dit ook inplannen als medische afspraak en de verloren werktijd inhalen.
I...Een tandartsbezoek of huisarts plan ik in als medische afspraak in mijn agenda en geen haan die er naar kraait. Ik heb zelf zeggenschap over hoe ik mijn agenda indeel en mijn werktijden (binnen bepaalde grenzen)..
Twijfel alom dus. Wat zouden jullie doen?Dit ook inplannen als medische afspraak en de verloren werktijd inhalen.
zondag 20 september 2009 om 22:16
quote:paloma schreef op 20 september 2009 @ 21:52:
[...]
In principe is een vaag begrip. In principe zou je coach zijn/haar mond voorbij kunnen praten. In principe zou je leidinggevende er ook op een andere manier achter kunnen komen. In principe zou je een goede werkrelatie met je leidinggevende kunnen verpesten, terwijl dit helemaal nergens voor nodig is.
Je krijgt therapie op aanwijzen van je coach, die je via je werkt hebt. Wat zou je leidinggevende daar nu voor bezwaar tegen kunnen hebben? Nogmaals, bied dan aan om de helft van de behandelingen in eigen tijd te doen om je goede wil aan je leidinggevende te tonen. Grote kans dat ze zegt dat dit helemaal niet hoeft.
Mijn coach werkt op zich met vertrouwelijke codes, dus haar mond voorbij praten zou iig zeer kwalijk zijn. Hoewel ik weet dat dat alsnog wel kan gebeuren hoor, maar toch acht ik die kans niet zo groot.
Ik denk ook niet dat mijn leidinggevende bezwaar zal hebben, maar ik voel me er nog niet prettig bij om dit met haar te delen, ookal ben ik niet verplicht om haar alle details te vertellen. Als de behandeling na de eerste fase wordt voortgezet, zal ik haar sowieso inlichten. Mijn vraag is eerder of ik dat voor die eerste paar afspraken ook al zou moeten doen omdat het tijdens werkuren zal zijn, ookal haal ik die later wel weer in.
Mijn verstand zegt ja, maar mijn gevoel zegt nee, vandaar dat ik het hier voorleg.
[...]
In principe is een vaag begrip. In principe zou je coach zijn/haar mond voorbij kunnen praten. In principe zou je leidinggevende er ook op een andere manier achter kunnen komen. In principe zou je een goede werkrelatie met je leidinggevende kunnen verpesten, terwijl dit helemaal nergens voor nodig is.
Je krijgt therapie op aanwijzen van je coach, die je via je werkt hebt. Wat zou je leidinggevende daar nu voor bezwaar tegen kunnen hebben? Nogmaals, bied dan aan om de helft van de behandelingen in eigen tijd te doen om je goede wil aan je leidinggevende te tonen. Grote kans dat ze zegt dat dit helemaal niet hoeft.
Mijn coach werkt op zich met vertrouwelijke codes, dus haar mond voorbij praten zou iig zeer kwalijk zijn. Hoewel ik weet dat dat alsnog wel kan gebeuren hoor, maar toch acht ik die kans niet zo groot.
Ik denk ook niet dat mijn leidinggevende bezwaar zal hebben, maar ik voel me er nog niet prettig bij om dit met haar te delen, ookal ben ik niet verplicht om haar alle details te vertellen. Als de behandeling na de eerste fase wordt voortgezet, zal ik haar sowieso inlichten. Mijn vraag is eerder of ik dat voor die eerste paar afspraken ook al zou moeten doen omdat het tijdens werkuren zal zijn, ookal haal ik die later wel weer in.
Mijn verstand zegt ja, maar mijn gevoel zegt nee, vandaar dat ik het hier voorleg.
zondag 20 september 2009 om 22:37
quote:dignity schreef op 20 september 2009 @ 22:16:
[...]
Mijn verstand zegt ja, maar mijn gevoel zegt nee, vandaar dat ik het hier voorleg.Je hebt inmiddels reacties gekregen die zeggen dat je je verstand moet volgen maar ook dat je je gevoel moet volgen. Jij alleen kunt de consequenties van de acties overzien. Ik zeg alleen dat je je verstand moet gebruiken en dat het niet waard is om hierdoor eventueel in de problemen te kunnen komen. Daarnaast begrijp ik je dilemma niet zo. Je wilt behandelingen gaan volgen in de baas z'n tijd maar je wilt er niet eerlijk voor uitkomen wat voor behandelingen dit zijn. Nou ja, als je "leugentje voor bestwil" uitkomt, dan zal je op de blaren moeten zitten. We zien je dan ongetwijfeld hier terug met een nieuw topic waarin je vraagt hoe daarmee om te gaan .
[...]
Mijn verstand zegt ja, maar mijn gevoel zegt nee, vandaar dat ik het hier voorleg.Je hebt inmiddels reacties gekregen die zeggen dat je je verstand moet volgen maar ook dat je je gevoel moet volgen. Jij alleen kunt de consequenties van de acties overzien. Ik zeg alleen dat je je verstand moet gebruiken en dat het niet waard is om hierdoor eventueel in de problemen te kunnen komen. Daarnaast begrijp ik je dilemma niet zo. Je wilt behandelingen gaan volgen in de baas z'n tijd maar je wilt er niet eerlijk voor uitkomen wat voor behandelingen dit zijn. Nou ja, als je "leugentje voor bestwil" uitkomt, dan zal je op de blaren moeten zitten. We zien je dan ongetwijfeld hier terug met een nieuw topic waarin je vraagt hoe daarmee om te gaan .
zondag 20 september 2009 om 22:46
quote:paloma schreef op 20 september 2009 @ 22:37:
[...]
Nou ja, als je "leugentje voor bestwil" uitkomt, dan zal je op de blaren moeten zitten. We zien je dan ongetwijfeld hier terug met een nieuw topic waarin je vraagt hoe daarmee om te gaan .Tsja, ik vind dat een beetje een flauwe opmerking. Dat jij eht probleem niet ziet is me ondertussen duidelijk, maar goed, dat had ook zonder die laatste opmerking gekund.
[...]
Nou ja, als je "leugentje voor bestwil" uitkomt, dan zal je op de blaren moeten zitten. We zien je dan ongetwijfeld hier terug met een nieuw topic waarin je vraagt hoe daarmee om te gaan .Tsja, ik vind dat een beetje een flauwe opmerking. Dat jij eht probleem niet ziet is me ondertussen duidelijk, maar goed, dat had ook zonder die laatste opmerking gekund.
zondag 20 september 2009 om 22:57
quote:dignity schreef op 20 september 2009 @ 22:46:
[...]
Tsja, ik vind dat een beetje een flauwe opmerking. Dat jij eht probleem niet ziet is me ondertussen duidelijk, maar goed, dat had ook zonder die laatste opmerking gekund.Voor iemand, die in werktijd naar een haptonoom wilt maar dit niet tegen de baas wilt zeggen en hier hopelijk bijval zoekt dat het misschien beter is om hierover niet de waarheid te zeggen, is jouw reactie een tikkeltje gevoelig. En ik zie in zoverre jouw probleem wel, dat ik je probeer te behoeden voor het maken van een "fout" die de goede werkrelatie met je leidinggevende kan beschadigen. Je wilt haar niet de waarheid zeggen omdat je bang bent dat het beeld wat ze van je heeft, kan afbreken. Wat denk je wat voor beeld ze van je zult hebben wanneer ze er onverhoopt achter komt dat je niet eerlijk tegen haar bent geweest?
[...]
Tsja, ik vind dat een beetje een flauwe opmerking. Dat jij eht probleem niet ziet is me ondertussen duidelijk, maar goed, dat had ook zonder die laatste opmerking gekund.Voor iemand, die in werktijd naar een haptonoom wilt maar dit niet tegen de baas wilt zeggen en hier hopelijk bijval zoekt dat het misschien beter is om hierover niet de waarheid te zeggen, is jouw reactie een tikkeltje gevoelig. En ik zie in zoverre jouw probleem wel, dat ik je probeer te behoeden voor het maken van een "fout" die de goede werkrelatie met je leidinggevende kan beschadigen. Je wilt haar niet de waarheid zeggen omdat je bang bent dat het beeld wat ze van je heeft, kan afbreken. Wat denk je wat voor beeld ze van je zult hebben wanneer ze er onverhoopt achter komt dat je niet eerlijk tegen haar bent geweest?
zondag 20 september 2009 om 22:59
quote:Mariannanas schreef op 20 september 2009 @ 22:53:
Eens met Paloma: een leugen komt altijd uit, en da's lullig. Kun je die behandelingen niet gewoon buiten werktijd doen?Dat kan helaas niet vanwege haar werktijden en het feit dat ik zelf ook full time werk. Ze heeft geen avondspreekuur. Het enige wat kan is dat ik er zelf ook verlof voor opneem. Dat is op zich wel een optie aangezien ik nog veel uren overheb bedenk ik me nu.
Eens met Paloma: een leugen komt altijd uit, en da's lullig. Kun je die behandelingen niet gewoon buiten werktijd doen?Dat kan helaas niet vanwege haar werktijden en het feit dat ik zelf ook full time werk. Ze heeft geen avondspreekuur. Het enige wat kan is dat ik er zelf ook verlof voor opneem. Dat is op zich wel een optie aangezien ik nog veel uren overheb bedenk ik me nu.
zondag 20 september 2009 om 23:07
quote:paloma schreef op 20 september 2009 @ 22:57:
[...]
Voor iemand, die in werktijd naar een haptonoom wilt maar dit niet tegen de baas wilt zeggen en hier hopelijk bijval zoekt dat het misschien beter is om hierover niet de waarheid te zeggen, is jouw reactie een tikkeltje gevoelig. En ik zie in zoverre jouw probleem wel, dat ik je probeer te behoeden voor het maken van een "fout" die de goede werkrelatie met je leidinggevende kan beschadigen. Je wilt haar niet de waarheid zeggen omdat je bang bent dat het beeld wat ze van je heeft, kan afbreken. Wat denk je wat voor beeld ze van je zult hebben wanneer ze er onverhoopt achter komt dat je niet eerlijk tegen haar bent geweest?
Dan heb je mijn punt toch niet goed begrepen. Ik zoek geen bevestiging voor wat ik wil doen, ik wil alleen kijken of ik voor die paar afspraken, waar mijn leidinggevende normaal gesproken niet echt een mening over heeft, beter is om het wel of niet te melden gezien de achtergrond.
Je punt dat dat niet verstandig is, is overgekomen. Ik laat even in eht midden of dat dan een leugen is, ik vind dat een hele zware benaming, maar goed, daar gaat het niet om. Ik wil een goede afweging maken, en ik weet nu hoe jij erover denkt. Die wordt trouwens niet door iedereen ondersteunt.
Ik vond alleen die laatste opmerking gewoon onnodig flauw en een steek onder water. Maar goed, laten we het daar verder maar niet meer over hebben.
[...]
Voor iemand, die in werktijd naar een haptonoom wilt maar dit niet tegen de baas wilt zeggen en hier hopelijk bijval zoekt dat het misschien beter is om hierover niet de waarheid te zeggen, is jouw reactie een tikkeltje gevoelig. En ik zie in zoverre jouw probleem wel, dat ik je probeer te behoeden voor het maken van een "fout" die de goede werkrelatie met je leidinggevende kan beschadigen. Je wilt haar niet de waarheid zeggen omdat je bang bent dat het beeld wat ze van je heeft, kan afbreken. Wat denk je wat voor beeld ze van je zult hebben wanneer ze er onverhoopt achter komt dat je niet eerlijk tegen haar bent geweest?
Dan heb je mijn punt toch niet goed begrepen. Ik zoek geen bevestiging voor wat ik wil doen, ik wil alleen kijken of ik voor die paar afspraken, waar mijn leidinggevende normaal gesproken niet echt een mening over heeft, beter is om het wel of niet te melden gezien de achtergrond.
Je punt dat dat niet verstandig is, is overgekomen. Ik laat even in eht midden of dat dan een leugen is, ik vind dat een hele zware benaming, maar goed, daar gaat het niet om. Ik wil een goede afweging maken, en ik weet nu hoe jij erover denkt. Die wordt trouwens niet door iedereen ondersteunt.
Ik vond alleen die laatste opmerking gewoon onnodig flauw en een steek onder water. Maar goed, laten we het daar verder maar niet meer over hebben.
zondag 20 september 2009 om 23:18
Gewoon inplannen als medische afspraak en tijd inhalen. Mocht je leidinggevende nou later willen weten wat er was, kun je altijd zeggen dat je afspraken had in het kader van je coachingstracject, dat je medische afspraken had en er verder niet meer over kwijt wilt of je vertelt dat je naar de haptonoom bent geweest.
zondag 20 september 2009 om 23:22
Nog in aanvulling op mijn vorige post...
Op zich is het waar dat ik het het liefste niet vertel aan mijn leidinggevende. Terwijl dat misschien wel zou moeten.
Ik besef me nu dat mijn twijfel eigenlijk een beetje voorkomt uit de stijl van leidinggeven door mijn baas. Het is al eens voorgekomen dat ze niet al te netjes is omgegaan met kritiek die ze kreeg vanuit andere collega's. Ze is nogal een haaibaai zeg maar. Ik vind het moeilijk daarmee om te gaan en deels is dat ook mijn leerdoel voor het coachingstraject, mezelf sterker neerzetten.
Het voelt daarom niet echt prettig om dit met haar te moeten delen, ze oordeelt snel en vaak ook hard. Ik besef me dat dat in de toekomst hoe dan ook wel zal moeten, maar vroeg me af of dat ook al echt in zo'n vroeg stadium ook al nodig is. Ik begrijp van sommigen van wel, anderen zeggen dat ik gewoon moet zeggen dat ik een afspraak bij een specialist heb.
Ik bedenk me nu dat het misschien beter is om gewoon een paar verlofuren voor die paar afspraken te maken als ik nog niet zover ben om dit op mijn werk te delen. Dan hoef ik er ook niet echt verantwoording over af te leggen.
Op zich is het waar dat ik het het liefste niet vertel aan mijn leidinggevende. Terwijl dat misschien wel zou moeten.
Ik besef me nu dat mijn twijfel eigenlijk een beetje voorkomt uit de stijl van leidinggeven door mijn baas. Het is al eens voorgekomen dat ze niet al te netjes is omgegaan met kritiek die ze kreeg vanuit andere collega's. Ze is nogal een haaibaai zeg maar. Ik vind het moeilijk daarmee om te gaan en deels is dat ook mijn leerdoel voor het coachingstraject, mezelf sterker neerzetten.
Het voelt daarom niet echt prettig om dit met haar te moeten delen, ze oordeelt snel en vaak ook hard. Ik besef me dat dat in de toekomst hoe dan ook wel zal moeten, maar vroeg me af of dat ook al echt in zo'n vroeg stadium ook al nodig is. Ik begrijp van sommigen van wel, anderen zeggen dat ik gewoon moet zeggen dat ik een afspraak bij een specialist heb.
Ik bedenk me nu dat het misschien beter is om gewoon een paar verlofuren voor die paar afspraken te maken als ik nog niet zover ben om dit op mijn werk te delen. Dan hoef ik er ook niet echt verantwoording over af te leggen.
zondag 20 september 2009 om 23:28
Een coachingstraject die via je werkgever gaat, is geen geheim voor je leidinggevende. Net zo min als wat er bijvoorbeeld besproken wordt met de bedrijfsarts. Ik heb door de jaren heen genoeg collega's meegemaakt die stomverbaasd waren over de informatie die -zij dachten in vertrouwen met dergelijke personen te hadden gedeeld- bij hun leidinggevende terecht was gekomen. Ik zeg niet dat dit eerlijk is of dat het niet zou mogen gebeuren. Ik zeg alleen dat het wel degelijk kan gebeuren. Alleen wat je bespreekt buiten heb bedrijf, zal meer kans hebben dat het ook buiten het bedrijf blijft.
I rest my case. Veel succes met je dilemma.
I rest my case. Veel succes met je dilemma.
maandag 21 september 2009 om 08:03
Dignity, ik kan me voorstellen dat je deze persoonlijke begeleiding bij de haptonoom niet met een ieder, waaronder je leidinggevende, wilt delen.
Je volgt deze begeleiding in eigen tijd, want je haalt de uren in.
Wat zou ik je adviseren?
de afspraak met de haptonoom een keer per twee, drie weken en niet wekelijks;
leidinggevende verwittigen dat je eens per twee, drie weken later op het werk komt en die uren inhaalt;
de leidinggevende verwittigen dat het om een persoonlijk coachingstrajekt gaat dat je graag bij jezelf wilt houden. Je hoeft niet in details te treden en je hoeft je zeker niet te schamen.
Je hoeft niet uitgebreid in te gaan op eventuele persoonlijke problematiek.
Ik denk dat een uitkomst van de haptonoom kan zijn dat je anderen in vertrouwen mag nemen, maar je hoeft niet tot in de details uit te leggen wat er aan de hand is. Zie het als een oefensituatie voor jezelf om hier mee om te gaan.
Ik begrijp je vraag en ik begrijp ook je terughoudendheid in deze naar je leidinggevende.
BTW
heel veel mensen volgen tegenwoordig een coachingstrajekt. Je bent niet de enige. Misschien heeft je leidinggevende ook weleens een hulptrajekt gevolgd.
Je volgt deze begeleiding in eigen tijd, want je haalt de uren in.
Wat zou ik je adviseren?
de afspraak met de haptonoom een keer per twee, drie weken en niet wekelijks;
leidinggevende verwittigen dat je eens per twee, drie weken later op het werk komt en die uren inhaalt;
de leidinggevende verwittigen dat het om een persoonlijk coachingstrajekt gaat dat je graag bij jezelf wilt houden. Je hoeft niet in details te treden en je hoeft je zeker niet te schamen.
Je hoeft niet uitgebreid in te gaan op eventuele persoonlijke problematiek.
Ik denk dat een uitkomst van de haptonoom kan zijn dat je anderen in vertrouwen mag nemen, maar je hoeft niet tot in de details uit te leggen wat er aan de hand is. Zie het als een oefensituatie voor jezelf om hier mee om te gaan.
Ik begrijp je vraag en ik begrijp ook je terughoudendheid in deze naar je leidinggevende.
BTW
heel veel mensen volgen tegenwoordig een coachingstrajekt. Je bent niet de enige. Misschien heeft je leidinggevende ook weleens een hulptrajekt gevolgd.
