Werk & Studie
alle pijlers
werkduur en CV
zondag 30 december 2012 om 19:32
Ik heb een vriendin die nooit langer bij een baan blijft dan twee jaar. Ze werkt nu al 8 jaar en heeft ongeveer 5 werkgevers gehad. In dezelfde tijd ik 2. Nu weet ik dat de tijd van een leven lang bij dezelfde werkgever blijven voorbij is. Maar wat is te lang in een baan blijven? En is 2 jaar gewoon voldoende? Wat leid je werkgever hier aan af? Wat zeggen jullie? Zij geeft me aan dat 4 a 5 jaar voor dezelfde werkgever niet van deze tijd meer is en dat het mogelijk slecht is op je CV, echt???
zondag 30 december 2012 om 19:41
Tja, ik denk - en dat is gewoon mijn boerenverstand hoor, misschien dat er hier recruiters rondlopen die er iets zinnigers over kunnen zeggen - ik denk dat het er ook heel veel vanaf hangt wat jezelf uit je werkende leven wilt halen. Als je nog van plan bent om CEO te worden zul je op een andere manier naar je werk en CV moeten kijken dan wanneer je gewoon lekker wil werken en je boterham verdienen.
Ik wil gewoon werken en genoeg verdienen om fijn te kunnen leven. Ik ben geen carreer tiger en vind de dingen die ik buiten het werk doe te leuk en prettig om heel veel energie in mijn baan te steken. Overigens niks mis met mensen die het juist tegenovergesteld zien hoor. Ik denk dat het voor mij dus ook niet zo belangrijk is hoe lang ik bij een werkgever ben. Ik laat dat bepalen door hoe lang ik me er prettig voel. Of door hoe lang ze me willen hebben
Wil je echt een specifiek doel bereiken zal je eerder een carrière plan moeten hebben, met wanneer welke functie en promotie enzo. Dan kan het misschien wel uitmaken hoe lang je ergens blijft.
En dat zullen werkgevers misschien ook uit je CV lezen: of je een carreer tiger bent of niet. Maar ik denk dat je er niet al te zwaar aan moet tillen. Maar ik kan er natuurlijk helemaal naast zitten
Ik wil gewoon werken en genoeg verdienen om fijn te kunnen leven. Ik ben geen carreer tiger en vind de dingen die ik buiten het werk doe te leuk en prettig om heel veel energie in mijn baan te steken. Overigens niks mis met mensen die het juist tegenovergesteld zien hoor. Ik denk dat het voor mij dus ook niet zo belangrijk is hoe lang ik bij een werkgever ben. Ik laat dat bepalen door hoe lang ik me er prettig voel. Of door hoe lang ze me willen hebben
Wil je echt een specifiek doel bereiken zal je eerder een carrière plan moeten hebben, met wanneer welke functie en promotie enzo. Dan kan het misschien wel uitmaken hoe lang je ergens blijft.
En dat zullen werkgevers misschien ook uit je CV lezen: of je een carreer tiger bent of niet. Maar ik denk dat je er niet al te zwaar aan moet tillen. Maar ik kan er natuurlijk helemaal naast zitten
zondag 30 december 2012 om 19:48
Als ik cv's voorbij zie komen met max 2 jaar bij iedere werkgever dan gaan bij mij juist alarmbellen rinkelen. Dan vraag ik mij af of degene wel goed functioneert. Dat er bijvoorbeeld 2 keer een jaarcontract is geboden en toen beëindigd.
Maar als er een stijgende lijn te zien is in functies dan is het juist weer goed. Dan worden er goede stappen gemaakt.
Als een werknemer lang bij een werkgever heeft gewerkt dan wekt dat betrouwbaarheid. Een jobhopper is niet altijd goed. Er wordt immers ook geïnvesteerd in de werknemer.
Met andere woorden. Ligt aan de cv.
Maar als er een stijgende lijn te zien is in functies dan is het juist weer goed. Dan worden er goede stappen gemaakt.
Als een werknemer lang bij een werkgever heeft gewerkt dan wekt dat betrouwbaarheid. Een jobhopper is niet altijd goed. Er wordt immers ook geïnvesteerd in de werknemer.
Met andere woorden. Ligt aan de cv.
zondag 30 december 2012 om 19:48
Ik weet dat je de opvatting van je vriendin een paar jaar geleden vaker hoorde. Maar tegenwoordig is het volgens mij anders hoor. Ik weet dat mijn werkgever absoluut niet zit te wachten op die jobhoppers. Al zullen er best werkgevers zijn, die wel blij zijn met de ervaring die ze meebrengt.
Kortom, het lijkt mij iets te stellig wat je vriendin beweert. De waarheid zal in het midden liggen.
Kortom, het lijkt mij iets te stellig wat je vriendin beweert. De waarheid zal in het midden liggen.
zondag 30 december 2012 om 19:51
Er is echt niets mis met langere dienstverbanden, ook niet als je ambitieus bent. Alleen zul je bij grote ambities wel uit moeten kunnen leggen waarom die banen je zolang bleven boeien. En dat kan al snel als je bij een dynamische organisatie werkte en je in je werk steeds nieuwe uitdagingen vond.
Een CV van 5 werkgevers in 8 jaar roept wel vraagtekens op. Ik zou niet willen investeren (want dat doe je, als je iemand inwerkt) in iemand waarvan ik in kan schatten dat deze het nog geen 2 jaar vol gaat houden. En zeker niet voor een hogere functie.
Een CV van 5 werkgevers in 8 jaar roept wel vraagtekens op. Ik zou niet willen investeren (want dat doe je, als je iemand inwerkt) in iemand waarvan ik in kan schatten dat deze het nog geen 2 jaar vol gaat houden. En zeker niet voor een hogere functie.
zondag 30 december 2012 om 19:52
Och ik werd elke keer na 3 jaar en 3 contracten uitgezwaaid. En vond vervolgens zo weer ander werk. Heb altijd allerhande baantjes en banen gehad en ben dus heel breed inzetbaar En nu komt ál deze ervaring mij in mijn huidige werk zo goed van pas dat ik er heel erg blij mee ben! Deze bagage had ik niet gehad als ik al die tijd bij 1 of 2 werkgevers was gebleven.
zondag 30 december 2012 om 20:06
Ik 3 jaar, 3 jaar en nu denk ik er na 2,5 jaar opnieuw over om verder te gaan.
Alle drie mijn banen zijn na 1 jaar omgezet in vaste contracten en het zijn telkens stappen omhoog geweest. En met alledrie de werkgevers heb ik een zodanige band dat het geen dichtgegooide deuren zijn. (Zowel WG 1 als WG 2 huren me nog regelmatig in voor klussen.)
Mijn CV is door dit gedoe wel rommeliger dan ik had gewild, tegelijkertijd heb ik goede referenties van mijn werkgevers en zit er een duidelijke stijgende lijn in mijn functies. Tot nu toe dus geen commentaar op mijn job-hoppen gehad.
Overigens kies ik er nu voor om mijn bestaan als zelfstandige verder uit te bouwen en het werken in dienstverband af te bouwen. Drie opdrachtgevers heb ik al. Ik denk dat een langdurig dienstverband niet zo bij mij past, laat mij maar projecten draaien/interim klussen doen.
Alle drie mijn banen zijn na 1 jaar omgezet in vaste contracten en het zijn telkens stappen omhoog geweest. En met alledrie de werkgevers heb ik een zodanige band dat het geen dichtgegooide deuren zijn. (Zowel WG 1 als WG 2 huren me nog regelmatig in voor klussen.)
Mijn CV is door dit gedoe wel rommeliger dan ik had gewild, tegelijkertijd heb ik goede referenties van mijn werkgevers en zit er een duidelijke stijgende lijn in mijn functies. Tot nu toe dus geen commentaar op mijn job-hoppen gehad.
Overigens kies ik er nu voor om mijn bestaan als zelfstandige verder uit te bouwen en het werken in dienstverband af te bouwen. Drie opdrachtgevers heb ik al. Ik denk dat een langdurig dienstverband niet zo bij mij past, laat mij maar projecten draaien/interim klussen doen.
zondag 30 december 2012 om 20:13
Ik wordt helaas gedwongen te jobhoppen en ben ook bang dat dit nadelig gaat werken, maar ik kan er niets aan doen. Elke keer na een jaar mag ik er weer uit ivm bezuinigingen.
Heb al 5 werkgevers gehad in vier jaar tijd. Gister te horen gekregen dat mijn contract weet niet verlengd word, dus mag weeeer op zoek.
Stelt me wel gerust dat er toch ook wel naar de reden gekeken wordt zoals ik hier hoor.
Even een praktische vraag. Verwerk je de reden van ontslag in je sollicitatiebrief of cv, of doe je dat juist niet bij zo'n 'rommel' cv.
Heb al 5 werkgevers gehad in vier jaar tijd. Gister te horen gekregen dat mijn contract weet niet verlengd word, dus mag weeeer op zoek.
Stelt me wel gerust dat er toch ook wel naar de reden gekeken wordt zoals ik hier hoor.
Even een praktische vraag. Verwerk je de reden van ontslag in je sollicitatiebrief of cv, of doe je dat juist niet bij zo'n 'rommel' cv.
zondag 30 december 2012 om 20:24
quote:Shenandoah schreef op 30 december 2012 @ 20:13:
Even een praktische vraag. Verwerk je de reden van ontslag in je sollicitatiebrief of cv, of doe je dat juist niet bij zo'n 'rommel' cv.
Iets als:
U ziet het huidige economische klimaat weerspiegeld in mijn cv. Wat meer korte dienstverbanden na elkaar, economische redenen lagen daar aan ten grondslag. Ik ben niet iemand om thuis te gaan zitten met een uitkering, ook tijdelijke contracten heb ik altijd aangenomen. Als voordeel heeft dat wel, dat ik nu brede ervaring heb in het vakgebied.
Even een praktische vraag. Verwerk je de reden van ontslag in je sollicitatiebrief of cv, of doe je dat juist niet bij zo'n 'rommel' cv.
Iets als:
U ziet het huidige economische klimaat weerspiegeld in mijn cv. Wat meer korte dienstverbanden na elkaar, economische redenen lagen daar aan ten grondslag. Ik ben niet iemand om thuis te gaan zitten met een uitkering, ook tijdelijke contracten heb ik altijd aangenomen. Als voordeel heeft dat wel, dat ik nu brede ervaring heb in het vakgebied.
