Werk & Studie
alle pijlers
Wet DBA van toepassing?
donderdag 23 april 2026 om 19:01
donderdag 23 april 2026 om 19:05
@Graze: opdrachtgevers werken nu eenmaal met preferred suppliers en willen niet allemaal individuele contracten met zzp-ers. Ik ben er ook niet blij mee, maar zo werkt het nu eenmaal.
@salprofi: ik heb vaker voor een buitenlandse partij gewerkt. Qua inkomstenbelasting en BTW afdracht is dat niet zo ingewikkeld, daar heb ik ervaring mee. Alleen in die gevallen zat de eindklant ook in het buitenland en dan is de wet DBA niet van toepassing. Nu zit de eindklant wel in Nederland en twijfel ik.
@salprofi: ik heb vaker voor een buitenlandse partij gewerkt. Qua inkomstenbelasting en BTW afdracht is dat niet zo ingewikkeld, daar heb ik ervaring mee. Alleen in die gevallen zat de eindklant ook in het buitenland en dan is de wet DBA niet van toepassing. Nu zit de eindklant wel in Nederland en twijfel ik.
donderdag 23 april 2026 om 19:15
donderdag 23 april 2026 om 19:21
donderdag 23 april 2026 om 19:39
Van onderaanneming is alleen sprake bij werk van stoffelijke aard.
donderdag 23 april 2026 om 19:42
Belangrijkste risico's schijnzelfstandigheid:
Voor de opdrachtgever:
Naheffingen: De Belastingdienst kan loonbelasting en premies volksverzekeringen tot jaren terug vorderen.
Boetes: Naast naheffingen kunnen er flinke boetes volgen.
Arbeidsrechtelijke claims: De zzp'er kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst, inclusief doorbetaling van loon bij ziekte, vakantiedagen en ontslagbescherming.
Reputatieschade: Het onjuist inzetten van zzp'ers kan leiden tot imagoschade.
Voor de zzp'er:
Verlies fiscale status: Verlies van zelfstandigenaftrek, startersaftrek en mkb-winstvrijstelling, wat kan leiden tot forse terugbetalingen aan de Belastingdienst.
Verlies ondernemerschap: Het risico dat de zzp'er wordt aangemerkt als werknemer, waardoor de vrijheid in werkuitvoering vervalt.
Achterstallige werknemerspremies: De zzp'er moet mogelijk alsnog werknemerspremies betalen.
donderdag 23 april 2026 om 20:33
Ik kan die wet niet meer zo serieus nemen, ze zijn op allerlei vlakken aan het terugkrabbelen, veel te veel grijs gebied en de Belastingdienst kan zelf niet eens zonder zzp'ers.
Als je zorgt dat je aan de basisvoorwaarden voldoet zoals gesteld in de DBA en het gaat om een project kan je denk ik niet veel gebeuren.
Als je zorgt dat je aan de basisvoorwaarden voldoet zoals gesteld in de DBA en het gaat om een project kan je denk ik niet veel gebeuren.
Such fun!1
donderdag 23 april 2026 om 21:26
MarindaH schreef: ↑23-04-2026 20:33Ik kan die wet niet meer zo serieus nemen, ze zijn op allerlei vlakken aan het terugkrabbelen, veel te veel grijs gebied en de Belastingdienst kan zelf niet eens zonder zzp'ers.
Als je zorgt dat je aan de basisvoorwaarden voldoet zoals gesteld in de DBA en het gaat om een project kan je denk ik niet veel gebeuren.
Eens. En ik vraag me ook af hoe uitvoerbaar het uiteindelijk is. Want waar het voor bedoeld is (vnml schijnzelfstandigheid in de zorg oa.), daar schiet het compleet zijn doel aan voorbij.
Heel sec genomen, heb ik er ook mee te maken wanneer ik een zelfstandige inhuur ter vervanging van een zieke werknemer, al dan niet langdurig. Als ze (belastingdienst) dat bij alle ondernemers willen gaan controleren dan mogen ze daar nogal een flink bedrag voor uittrekken en mensen voor aannemen. Daar is gewoonweg geen mankracht en budget voor.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/ni ... 0per%20uur
Het gaat misschien alweer aangepast worden richting de zelfstandigenwet, wat naar mijn idee beter werkbaar is voor alle partijen.
https://fnvzzp.nl/themas/wet-dba
TO misschien heb je iets aan bovenstaande link, om wat vragen te beantwoorden? Ik heb zelf geen kennis over werken met een buitenlandse partij. Maar belangrijkste lijkt te zijn eigen tijd indelen, eigen werkzaamheden, eigen materiaal en eigen vervanging mogen regelen.
donderdag 23 april 2026 om 22:10
Mee eens dat de wet eigenlijk niet serieus genomen kan worden. En eigenlijk is dat al 20 jaar zo. Toen ik 20 jaar geleden begon als zzp-er had je de VAR verklaring. Ook (voor een groot deel dezelfde) onduidelijke criteria en eigenlijk altijd onzekerheid of je wel of niet voldeed aan de criteria. Eigenlijk heel treurig dat het in 20 jaar nog steeds niet is opgelost.
Desondanks wil ik wel proberen om vooraf de risico's in te schatten. Ik verwacht zelf dat 'te goeder trouw' een grote rol speelt. En dat bij een eerste 'overtreding' er niet zoveel aan de hand zal zijn.
Daarnaast denk ik dat mijn branche niet meteen de aandacht zal krijgen. Ik werk niet in de bouw, zorg, bezorging, enz.
Desondanks wil ik wel proberen om vooraf de risico's in te schatten. Ik verwacht zelf dat 'te goeder trouw' een grote rol speelt. En dat bij een eerste 'overtreding' er niet zoveel aan de hand zal zijn.
Daarnaast denk ik dat mijn branche niet meteen de aandacht zal krijgen. Ik werk niet in de bouw, zorg, bezorging, enz.
zaterdag 25 april 2026 om 16:30
Heeft man dan wel de juiste situatie voor ogen? Een uitzendkracht staat op de loonlijst. Ik zou niet op de loonlijst staan. Ik zou aantal uren x uurtarief factureren aan buitenlandse partij, BTW verleggen naar die partij, en in Nederland inkomstenbelasting betalen over winst uit onderneming.Blauwbloemetje schreef: ↑25-04-2026 11:14Volgens man die werkzaam is met DBA is voor jou de wet DBA in deze situatie niet van toepassing. Je bent eigenlijk een uitzendkracht.
zaterdag 25 april 2026 om 18:38
https://fnvzzp.nl/rechtshulp/juridische ... de-wet-dba
In deze link staat dat wanneer de ondernemer in Nederland belastingplichtig is, deze ook onder de eet DBA valt als de zzper verleend wordt naar een Nederlandse firma. Althans, dat maak ik eruit op. Tenzij er sprake is van een buitenlandse arbeidsrelatie is het Nederlands recht misschien niet van toepassin en is een modelovereenkomst ook niet nodig.
Ik denk dat je misschien het beste een jurist oid hiervoor kunt raadplegen, want het is allemaal best ingewikkeld.
Overigens staat ook in het artikel dat de belastingdienst waarschijnlijk niet actief gaat controleren op buitenlandse firmas.
In deze link staat dat wanneer de ondernemer in Nederland belastingplichtig is, deze ook onder de eet DBA valt als de zzper verleend wordt naar een Nederlandse firma. Althans, dat maak ik eruit op. Tenzij er sprake is van een buitenlandse arbeidsrelatie is het Nederlands recht misschien niet van toepassin en is een modelovereenkomst ook niet nodig.
Ik denk dat je misschien het beste een jurist oid hiervoor kunt raadplegen, want het is allemaal best ingewikkeld.
Overigens staat ook in het artikel dat de belastingdienst waarschijnlijk niet actief gaat controleren op buitenlandse firmas.
zondag 26 april 2026 om 19:27
Jij wordt door een buitenlands bedrijf (X) uitgeleend aan een Nederlands bedrijf (Y). Voor Y ben jij dus geen werknemer, als Y nu controle krijgt dan kijken ze naar eigen personeel en personeel van buiten (bijv uitzendkracht) . Dat ben jij dus (personeel van buiten het bedrijf). De belastingdienst gaat dus naar deze personeelsleden kijken hoe het zit.
Als bedrijf X het netjes en goed heeft gedaan dan hebben ze in Nederland belasting betaalt over jou en dan krijg jij een loonopgave aan het begin van het jaar. Dat staat dus dan ook al ingevuld op jouw inkomstenbelasting en daar zijn dus geen zzp rechten meer op van toepassing. Probleem voor jou.
Als bedrijf X het niet netjes heeft gedaan en in Nederland niets heeft gedaan dan heben zij en jij een probleem. Zij moeten dan alsnog belasting betalen en voor jou geld hetzelfde als bij de andere situatie. In beide gevallen ben je dus voor dit werk geen zzp-er voor de belastingdienst.
De vraag is alleen in de tweede situatie hoe groot is de kans dat bedrijf Y een controle krijgt?
Wil je duidelijk uitleg hebben dan bel naar de belastingdienst voor bedrijven en vraag naar iemand die gespecialiseerd is in DBA.
Als bedrijf X het netjes en goed heeft gedaan dan hebben ze in Nederland belasting betaalt over jou en dan krijg jij een loonopgave aan het begin van het jaar. Dat staat dus dan ook al ingevuld op jouw inkomstenbelasting en daar zijn dus geen zzp rechten meer op van toepassing. Probleem voor jou.
Als bedrijf X het niet netjes heeft gedaan en in Nederland niets heeft gedaan dan heben zij en jij een probleem. Zij moeten dan alsnog belasting betalen en voor jou geld hetzelfde als bij de andere situatie. In beide gevallen ben je dus voor dit werk geen zzp-er voor de belastingdienst.
De vraag is alleen in de tweede situatie hoe groot is de kans dat bedrijf Y een controle krijgt?
Wil je duidelijk uitleg hebben dan bel naar de belastingdienst voor bedrijven en vraag naar iemand die gespecialiseerd is in DBA.
zondag 26 april 2026 om 22:18
"In beide gevallen ben je dus voor dit werk geen zzp-er voor de belastingdienst."
Dat kun je toch niet zo stellig zeggen? Als bedrijf X heeft geregeld dat er geen gezagsverhouding is bij de eindklant, ik niet krijg betaald bij ziekte, ik mijn eigen spullen gebruik, men geen mensen met dezelfde rol in loondienst heeft bij de eindklant, enz. dan zou het toch prima kunnen dat ik dat werk als zzp-er uit mag voeren?
Dat kun je toch niet zo stellig zeggen? Als bedrijf X heeft geregeld dat er geen gezagsverhouding is bij de eindklant, ik niet krijg betaald bij ziekte, ik mijn eigen spullen gebruik, men geen mensen met dezelfde rol in loondienst heeft bij de eindklant, enz. dan zou het toch prima kunnen dat ik dat werk als zzp-er uit mag voeren?
maandag 27 april 2026 om 15:00
De belastingdienst kijkt eerst of er een dienstverband is.
Wanneer is iemand in dienstverband. Ten eerste je ontvangt loon en dan maakt het niet uit of je gewoon salaris krijgt of zoals jij uurtje factuurtje stuurt. Jij ontvangt je geld van bedrijf X en niet rechtsreeks van bedrijf Y zoals een zzp-er wel krijgt. Dat houd eigenlijk al in dat je in dienst bent.
Ten tweede in dienstverband verricht je werk en dat doe je, Je wordt door bedrijf X naar bedrijf Y gestuurd om te werken. Ten derde er is een gezagsverhouding, jij word door X gestuurd, jij kunt niet zeggen ik kies zelf uit bij wie ik werk, nee bedrijf X stuurt jou naar bedrijf Y dus gezag. Op het moment dat al deze punten met ja zijn beantwoord ben je in dienstverband en dan word er niet verder gekeken naar de andere punten van een zzp-er zoals ziekte, eigen spullen enz.
Maar nogmaals ga niet uit van een forum maar bel naar de belastingdienst.
Wanneer is iemand in dienstverband. Ten eerste je ontvangt loon en dan maakt het niet uit of je gewoon salaris krijgt of zoals jij uurtje factuurtje stuurt. Jij ontvangt je geld van bedrijf X en niet rechtsreeks van bedrijf Y zoals een zzp-er wel krijgt. Dat houd eigenlijk al in dat je in dienst bent.
Ten tweede in dienstverband verricht je werk en dat doe je, Je wordt door bedrijf X naar bedrijf Y gestuurd om te werken. Ten derde er is een gezagsverhouding, jij word door X gestuurd, jij kunt niet zeggen ik kies zelf uit bij wie ik werk, nee bedrijf X stuurt jou naar bedrijf Y dus gezag. Op het moment dat al deze punten met ja zijn beantwoord ben je in dienstverband en dan word er niet verder gekeken naar de andere punten van een zzp-er zoals ziekte, eigen spullen enz.
Maar nogmaals ga niet uit van een forum maar bel naar de belastingdienst.
dinsdag 28 april 2026 om 13:26
Mijn initiële vraag was of de wet DBA van toepassing is. Dat antwoord lijkt 'ja' te zijn.
Dan is de vervolgvraag of ik wel of niet als zzp-er die opdracht uit zou mogen voeren. Met name Blauwbloemetje is daar vrij stellig over: nee. Die conclusie wordt naar mijn mening erg kort door de bocht getrokken. Zo is het bijvoorbeeld wel degelijk mogelijk om via een intermediair als zzp-er te werken (mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan). De vraag of de opdracht als zzp-er kan worden uitgevoerd kan pas worden beantwoord als de constructie, de (contract-)afspraken, enz. helder zijn. Zover ben ik nog niet.
Iedereen bedankt voor het meedenken.
Dan is de vervolgvraag of ik wel of niet als zzp-er die opdracht uit zou mogen voeren. Met name Blauwbloemetje is daar vrij stellig over: nee. Die conclusie wordt naar mijn mening erg kort door de bocht getrokken. Zo is het bijvoorbeeld wel degelijk mogelijk om via een intermediair als zzp-er te werken (mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan). De vraag of de opdracht als zzp-er kan worden uitgevoerd kan pas worden beantwoord als de constructie, de (contract-)afspraken, enz. helder zijn. Zover ben ik nog niet.
Iedereen bedankt voor het meedenken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
