Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding Belgisch bedrijf in NL gevestigd
woensdag 29 september 2010 om 12:45
Het in Nederland gevestigde bedrijf waar ik werk, is sinds kort overgenomen door een Belgisch bedrijf.
Sindsdien gelden de Belgische regels m.b.t. ziekmelding. Dit houdt in dat op je eerste ziektedag een arbo-arts aan huis langskomt. Deze gaat dan bepalen of je wel echt ziek bent en wanneer je weer aan het werk kunt.
Mag dit?
Sindsdien gelden de Belgische regels m.b.t. ziekmelding. Dit houdt in dat op je eerste ziektedag een arbo-arts aan huis langskomt. Deze gaat dan bepalen of je wel echt ziek bent en wanneer je weer aan het werk kunt.
Mag dit?
woensdag 29 september 2010 om 12:55
woensdag 29 september 2010 om 12:58
woensdag 29 september 2010 om 13:03
quote:rower schreef op 29 september 2010 @ 12:45:
Het in Nederland gevestigde bedrijf waar ik werk, is sinds kort overgenomen door een Belgisch bedrijf.
Sindsdien gelden de Belgische regels m.b.t. ziekmelding. Dit houdt in dat op je eerste ziektedag een arbo-arts aan huis langskomt. Deze gaat dan bepalen of je wel echt ziek bent en wanneer je weer aan het werk kunt.
Mag dit?
Ja hoor, dit mag. Heb ook een werkgever gehad die dit standaard in het contract met de arbodienst had opgenomen: bij iedere ziekmelding een eerstedagsbezoekje door de arboarts. Dat werd ook inderdaad zo uitgeveord en zo heb ik ze 2 x op bezoek gehad.
Eerlijk gezegd begrijp ik de vraag ook niet helemaal, het ligt toch voor de hand dat dit mag. Wat wil je precies bereiekn met deze vraag?
Het in Nederland gevestigde bedrijf waar ik werk, is sinds kort overgenomen door een Belgisch bedrijf.
Sindsdien gelden de Belgische regels m.b.t. ziekmelding. Dit houdt in dat op je eerste ziektedag een arbo-arts aan huis langskomt. Deze gaat dan bepalen of je wel echt ziek bent en wanneer je weer aan het werk kunt.
Mag dit?
Ja hoor, dit mag. Heb ook een werkgever gehad die dit standaard in het contract met de arbodienst had opgenomen: bij iedere ziekmelding een eerstedagsbezoekje door de arboarts. Dat werd ook inderdaad zo uitgeveord en zo heb ik ze 2 x op bezoek gehad.
Eerlijk gezegd begrijp ik de vraag ook niet helemaal, het ligt toch voor de hand dat dit mag. Wat wil je precies bereiekn met deze vraag?
woensdag 29 september 2010 om 13:12
Dit is toch normaal beleid en heeft er m.i. niets mee te maken dat het bedrijf is overgenomen door Belgen.
Een Arbo-arts belt of komt langs na een vooraf afgesproken tijd (is met de werkgever in een contract vastgelegd).
De arbo-arts beoordeelt de ziekte en situatie en in overleg met patient wordt er een hervattingsdatum gezocht of een volgende afspraak.
Iedereen weet dat je met een verkoudheid geen 2 weken thuis hoeft te zitten en dat je met een gebroken vinger eventueel aangepast werk kunt doen.
Alles gaat in overleg en het lijkt me verder heel logisch dat er een datum wordt besproken waarop het werk weer hervat kan worden. Soms moet je in zo'n geval wat eerder beginnen dan je zelf had gedacht (omdat je eigenlijk die donderdag en vrijdag er nou toch ook nog bij wilt pakken het is per slot van rekening bijna weekend) en soms heb je er een paar extra dagen bij omdat je zelf eigenlijk al weer te snel wilde beginnen.
Een Arbo-arts belt of komt langs na een vooraf afgesproken tijd (is met de werkgever in een contract vastgelegd).
De arbo-arts beoordeelt de ziekte en situatie en in overleg met patient wordt er een hervattingsdatum gezocht of een volgende afspraak.
Iedereen weet dat je met een verkoudheid geen 2 weken thuis hoeft te zitten en dat je met een gebroken vinger eventueel aangepast werk kunt doen.
Alles gaat in overleg en het lijkt me verder heel logisch dat er een datum wordt besproken waarop het werk weer hervat kan worden. Soms moet je in zo'n geval wat eerder beginnen dan je zelf had gedacht (omdat je eigenlijk die donderdag en vrijdag er nou toch ook nog bij wilt pakken het is per slot van rekening bijna weekend) en soms heb je er een paar extra dagen bij omdat je zelf eigenlijk al weer te snel wilde beginnen.
woensdag 29 september 2010 om 13:14
woensdag 29 september 2010 om 13:15
Daarom sturen ze ook een arts langs. Die bekijkt of en wanneer je weer aan het werk kunt. Die kan dat namelijk ook bepalen.
Er zijn nog wel eens werknemers die zich om niets ziekmelden.
Bovendien, als je langer ziek bent komt de Arboarts ook om de hoek kijken en die bepaalt dan ook of je weer aan het werk kunt. Maakt toch weinig uit of dat op dag 1 of dag 10 is?
Er zijn nog wel eens werknemers die zich om niets ziekmelden.
Bovendien, als je langer ziek bent komt de Arboarts ook om de hoek kijken en die bepaalt dan ook of je weer aan het werk kunt. Maakt toch weinig uit of dat op dag 1 of dag 10 is?
woensdag 29 september 2010 om 22:30
quote:rower schreef op 29 september 2010 @ 12:58:
Nummerzoveel: het bedrijf is in Nederland gevestigd en wij zijn vooraf niet geïnformeerd over de nieuwe procedure. Is ook niet goedgekeurd door de OR.
Hoorde dit achteraf bij navraag bij P&O.
Het is geen keuze; je MOET weer werken als de arbo dat zegt. Niet werken = ontslag.Zo werkt het dus niet. Nummerzoveel heeft al uitgelegd hoe het wel werkt.
Nummerzoveel: het bedrijf is in Nederland gevestigd en wij zijn vooraf niet geïnformeerd over de nieuwe procedure. Is ook niet goedgekeurd door de OR.
Hoorde dit achteraf bij navraag bij P&O.
Het is geen keuze; je MOET weer werken als de arbo dat zegt. Niet werken = ontslag.Zo werkt het dus niet. Nummerzoveel heeft al uitgelegd hoe het wel werkt.
donderdag 30 september 2010 om 07:13
Goed dat je dat zag, wuiles, daar had ik helemaal overheen gelezen.
Ontslag mag wel, maar niet zomaar. Als de dokter vindt dat jij kunt werken en jij vindt van niet, dan kun je die second opinion aanvragen. In de tussentijd mag de werkgever je niet ontslaan. Hij mag wel je loon opschorten. Als het UWV ook vindt dat je kunt werken, dan zul je toch aan de slag moeten. Doe je dat niet, dan is het formeel werkweigering en mag de werkgever je ontslaan.
Ontslag mag wel, maar niet zomaar. Als de dokter vindt dat jij kunt werken en jij vindt van niet, dan kun je die second opinion aanvragen. In de tussentijd mag de werkgever je niet ontslaan. Hij mag wel je loon opschorten. Als het UWV ook vindt dat je kunt werken, dan zul je toch aan de slag moeten. Doe je dat niet, dan is het formeel werkweigering en mag de werkgever je ontslaan.
donderdag 30 september 2010 om 19:27
Komt er werkelijk een ARTS bij je thuis of een van de medewerkers zonder medische opleiding van de verzuimdienst? Dat scheelt nogal in verplichting die je tegenover hen hebt. Een niet medisch geschoold persoon van de arbo-dienst hoef je namelijk "niet zo serieus" te nemen.
Bij belgische bedrijven is het geloof ik meer normaal dat je een doktersverklaring hebt, voor elke ziektedag. Dus dan moet je bij een voedselvergifting waarvan je echt wel weet wat het is en waarmee je niet kan werken, toch naar de dokter ipv een dagje thuis op je wc zitten....
Bij belgische bedrijven is het geloof ik meer normaal dat je een doktersverklaring hebt, voor elke ziektedag. Dus dan moet je bij een voedselvergifting waarvan je echt wel weet wat het is en waarmee je niet kan werken, toch naar de dokter ipv een dagje thuis op je wc zitten....
