Werk & Studie
alle pijlers
Ziekte en solliciteren
vrijdag 26 november 2010 om 11:16
Mijn vriend werkt bij een detacheringsbureau, maar die hebben al sinds 1 September geen werk meer voor hem. Hij zit dan ook sinds die tijd "op de bank".
Eind September is hij op gesprek geweest en is afgesproken dat er een ontslagprocedure gestart wordt (ik vermoed op economische gronden) en dat het voor hem handig zou zijn om te beginnen met solliciteren.
Halverwege Oktober is er bij hem een tumor geconstateerd (kwaadaardig, maar wel operabel en te genezen). Hij is om deze reden ziekgemeld (en blijft dat in elk geval nog tot 8 december, in overleg met de bedrijfsarts).
Hij slikt medicijnen om de tumor te laten slinken en op een gegeven moment zal hij dan geopereerd moeten worden, maar het is nog onduidelijk wanneer dat zal plaatsvinden (naar alle waarschijnlijkheid niet binnen nu en 4 maanden).
Omdat het verder heel goed gaat met hem, zal hij niet al die tijd ziekgemeld blijven. Zodra hij zich beter meldt, zal de ontslagprocedure gestart worden, en raakt hij dus zijn baan kwijt.
Hij wil het liefst nu weer gaan solliciteren (was hij in September, voor hij ziek werd al meebezig).
Maar hoe en wanneer vertel je dit? Hij heeft iets ernstigs onder de leden, maar dat belemmert hem niet in zijn dagelijks functioneren. Maar op den duur zal hij wel geopereerd moeten worden, en hij moet regelmatig voor controle naar het ziekenhuis. Ik snap dat je dit niet in je brief zet, maar zeg je gelijk iets bij je eerste gesprek? Dan lijkt me de kans op afwijzing wel heel groot.... Maar bij een arbeidsvoorwaardengesprek is het m.i. weer te laat.....
Iemand die hier iets zinnigs over kan zeggen? We komen er zelf niet helemaal uit.....
Afwachten tot hij zijn baan echt kwijt raakt en dan een uitkering aanvragen is niet iets wat hij wil, maar een nieuwe baan vinden in deze situatie is ook lastig.....
Eind September is hij op gesprek geweest en is afgesproken dat er een ontslagprocedure gestart wordt (ik vermoed op economische gronden) en dat het voor hem handig zou zijn om te beginnen met solliciteren.
Halverwege Oktober is er bij hem een tumor geconstateerd (kwaadaardig, maar wel operabel en te genezen). Hij is om deze reden ziekgemeld (en blijft dat in elk geval nog tot 8 december, in overleg met de bedrijfsarts).
Hij slikt medicijnen om de tumor te laten slinken en op een gegeven moment zal hij dan geopereerd moeten worden, maar het is nog onduidelijk wanneer dat zal plaatsvinden (naar alle waarschijnlijkheid niet binnen nu en 4 maanden).
Omdat het verder heel goed gaat met hem, zal hij niet al die tijd ziekgemeld blijven. Zodra hij zich beter meldt, zal de ontslagprocedure gestart worden, en raakt hij dus zijn baan kwijt.
Hij wil het liefst nu weer gaan solliciteren (was hij in September, voor hij ziek werd al meebezig).
Maar hoe en wanneer vertel je dit? Hij heeft iets ernstigs onder de leden, maar dat belemmert hem niet in zijn dagelijks functioneren. Maar op den duur zal hij wel geopereerd moeten worden, en hij moet regelmatig voor controle naar het ziekenhuis. Ik snap dat je dit niet in je brief zet, maar zeg je gelijk iets bij je eerste gesprek? Dan lijkt me de kans op afwijzing wel heel groot.... Maar bij een arbeidsvoorwaardengesprek is het m.i. weer te laat.....
Iemand die hier iets zinnigs over kan zeggen? We komen er zelf niet helemaal uit.....
Afwachten tot hij zijn baan echt kwijt raakt en dan een uitkering aanvragen is niet iets wat hij wil, maar een nieuwe baan vinden in deze situatie is ook lastig.....
vrijdag 26 november 2010 om 11:33
Dit lijkt me iets voor een advocaat. Omdat het erg gecompliceerd is.
Mijn eerste advies nu is dat je vriend zich NIET beter meldt, totdat duidelijk is hoe het daarna verder gaat. Je beter melden met de wetenschap dat daarna een ontslagprocedure wordt gestart is niet echt stimulerend voor je verdere genezingsproces.
En wat nou als hij tijdens de ontslagprocedure zich weer ziek moet melden? Ik denk dat jullie eerst dat soort praktische dingen moeten uitzoeken.
Je hoeft tijdens een sollicitatieprocedure helemaal niets te zeggen over ziekte. Ik zou dat in dit geval ook niet doen, de kans op afwijzing wordt daardoor vergroot, terwijl daar eigenlijk geen reden voor is.
Er komt een moment waarop hij te horen krijgt: "Je bent aangenomen." DAT lijkt mij het moment om te zeggen: "Heel fijn, maar ik zal in de eerste maanden af en toe een dag vrij moeten nemen vanwege behandeling in het ziekenhuis. Ik hoop dat dat geen bezwaar is."
Op dat moment kan een bedrijf alsnog terugkrabbelen, of anders wel tijdens de proeftijd.
En nee, je hoeft op geen enkel moment aan een werkgever te vertellen WAT de aard van je ziekte is, maar werkgevers proberen het eigenlijk altijd wel uit te vissen. De bedrijfsarts moet je waarschijnlijk wel naar waarheid inlichten.
Mijn eerste advies nu is dat je vriend zich NIET beter meldt, totdat duidelijk is hoe het daarna verder gaat. Je beter melden met de wetenschap dat daarna een ontslagprocedure wordt gestart is niet echt stimulerend voor je verdere genezingsproces.
En wat nou als hij tijdens de ontslagprocedure zich weer ziek moet melden? Ik denk dat jullie eerst dat soort praktische dingen moeten uitzoeken.
Je hoeft tijdens een sollicitatieprocedure helemaal niets te zeggen over ziekte. Ik zou dat in dit geval ook niet doen, de kans op afwijzing wordt daardoor vergroot, terwijl daar eigenlijk geen reden voor is.
Er komt een moment waarop hij te horen krijgt: "Je bent aangenomen." DAT lijkt mij het moment om te zeggen: "Heel fijn, maar ik zal in de eerste maanden af en toe een dag vrij moeten nemen vanwege behandeling in het ziekenhuis. Ik hoop dat dat geen bezwaar is."
Op dat moment kan een bedrijf alsnog terugkrabbelen, of anders wel tijdens de proeftijd.
En nee, je hoeft op geen enkel moment aan een werkgever te vertellen WAT de aard van je ziekte is, maar werkgevers proberen het eigenlijk altijd wel uit te vissen. De bedrijfsarts moet je waarschijnlijk wel naar waarheid inlichten.
Als je niks aardigs te zeggen hebt, kun je ook je mond houden.
vrijdag 26 november 2010 om 11:52
Hmm...
Maar hij is in theorie toch niet arbeidsongeschikt? Kun je dan wel ziek gemeld blijven?
(de bedrijfsarts weet alle ins en outs, ook over de aanstaande ontslagprocedure, en heeft wel aangegeven dit mee te nemen in zijn oordeel, als een extra stress factor)
Over dat van het solliciteren: bedankt, ik denk dat ik gewoon te eerlijk ben daar voor, en het zou willen vertellen voordat ik aangenomen zou worden, zelfs als ik daarmee mijn eigen glazen zou ingooien.....
Maar hij is in theorie toch niet arbeidsongeschikt? Kun je dan wel ziek gemeld blijven?
(de bedrijfsarts weet alle ins en outs, ook over de aanstaande ontslagprocedure, en heeft wel aangegeven dit mee te nemen in zijn oordeel, als een extra stress factor)
Over dat van het solliciteren: bedankt, ik denk dat ik gewoon te eerlijk ben daar voor, en het zou willen vertellen voordat ik aangenomen zou worden, zelfs als ik daarmee mijn eigen glazen zou ingooien.....
