Werk & Studie
alle pijlers
Ziektewet met vast contract
dinsdag 9 juli 2013 om 10:36
Hoi, ik zit ergens mee en ben benieuwd of mensen hier ervaring mee hebben. Zoals de titel al zegt, ik heb een vast contract en heb me 2 maanden geleden ziekgemeld.
De reden was dat het psychisch niet goed met mij ging/gaat (ik heb 5 jaar geleden diagnose ADD gekregen en moeite met deze baan), en door problemen met een collega met wie ik dagelijks moest werken.
Ik werk nu 3 dagen 4 uurtjes op hoofdkantoor, en drie weken geleden heeft de bedrijfsarts gevraagd of het nog wel een goed idee voor mij is om in deze branche (ik werk in de kinderopvang) te blijven werken. Ik mocht daar wel even over denken, want het is nogal een beslissing. Donderdag a.s. heb ik opnieuw een gesprek.
Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen. Als ik aangeef dat ik inderdaad maar iets anders moet gaan doen, betekent dat dus ontslag (tenminste, dat denk ik). Maar ik weet ook niet wat ik dan zou moeten, geen idee in welke branche ik zou kunnen gaan werken. Tegelijkertijd heb ik het (een heel eng woord ) recht om ziek te zijn.
Dus of ik nu aan moet geven dat ik dit werk niet meer aankan, of dat ik voorlopig in de ziektewet blijf.... geen idee. Jullie wel?
Liefs, Hipp0
Oh ja, ik ben nu in behandeling bij een psycholoog van de ggz, die me blijkbaar geen tips kan geven hierbij
De reden was dat het psychisch niet goed met mij ging/gaat (ik heb 5 jaar geleden diagnose ADD gekregen en moeite met deze baan), en door problemen met een collega met wie ik dagelijks moest werken.
Ik werk nu 3 dagen 4 uurtjes op hoofdkantoor, en drie weken geleden heeft de bedrijfsarts gevraagd of het nog wel een goed idee voor mij is om in deze branche (ik werk in de kinderopvang) te blijven werken. Ik mocht daar wel even over denken, want het is nogal een beslissing. Donderdag a.s. heb ik opnieuw een gesprek.
Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen. Als ik aangeef dat ik inderdaad maar iets anders moet gaan doen, betekent dat dus ontslag (tenminste, dat denk ik). Maar ik weet ook niet wat ik dan zou moeten, geen idee in welke branche ik zou kunnen gaan werken. Tegelijkertijd heb ik het (een heel eng woord ) recht om ziek te zijn.
Dus of ik nu aan moet geven dat ik dit werk niet meer aankan, of dat ik voorlopig in de ziektewet blijf.... geen idee. Jullie wel?
Liefs, Hipp0
Oh ja, ik ben nu in behandeling bij een psycholoog van de ggz, die me blijkbaar geen tips kan geven hierbij
dinsdag 9 juli 2013 om 10:44
dinsdag 9 juli 2013 om 10:48
De bedrijfsarts stelt een hele legitieme vraag, zeker in het kader van re-integratie! Is het voor jou wel goed om in deze tak te blijven werken? Als jouw antwoord nee is, dan kan de bedrijfsarts, in het kader van wet poortwachter en de werkgeversverplichtingen, samen met jou gaan kijken wat dan wel geschikt is voor jou en wat jij nodig hebt om dat te bereiken.
Ontslag kan niet zomaar, zeker niet vanwege ziekte! Ik lees hier ook niet dat ze willen dat jij ontslag neemt, ik lees meedenken met jou.
De vraag aan jou is dus eigenlijk: wat wil jij in de toekomst? Welk werk zou je graag willen en kunnen doen? Wat heb jij nodig om dat te doen? En wat kan jouw werkgever hierin voor jou betekenen? En als je antwoord is "het werk dat ik nu doe", dan kan de bedrijfsarts samen met jou kijken wat jij nodig hebt om in deze functie te herstellen.
Sterkte
Ontslag kan niet zomaar, zeker niet vanwege ziekte! Ik lees hier ook niet dat ze willen dat jij ontslag neemt, ik lees meedenken met jou.
De vraag aan jou is dus eigenlijk: wat wil jij in de toekomst? Welk werk zou je graag willen en kunnen doen? Wat heb jij nodig om dat te doen? En wat kan jouw werkgever hierin voor jou betekenen? En als je antwoord is "het werk dat ik nu doe", dan kan de bedrijfsarts samen met jou kijken wat jij nodig hebt om in deze functie te herstellen.
Sterkte
dinsdag 9 juli 2013 om 10:49
Als jij aangeeft dat jouw huidige werk een deel van het probleem vormt, en dat terugkeer waarschijnlijk geen goed idee is, dan is jouw werkgever op basis van Wet Poortwachter verplicht om jou te begeleiden naar ander werk (zogenoemde "tweede spoor reintegratie"). Ze mogen jou niet zomaar ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Gewoon eerlijk zijn is dus helemaal niet zo'n slecht idee in dit geval.
dinsdag 9 juli 2013 om 11:01
Nummer zoveel
+1
Niet zomaar zelf ontslag nemen, maar alles goed bespreken met bedrijfsarts en casemanager bij je werkgever. Je huidige werkgever moet zich voldoende inzetten op het (eerste en) tweede spoor, jij trouwens ook. Juist daarom is het verstandig om de zaken op dit moment open te bespreken met bedrijfsarts.
Heb je trouwens zelf ideeën over je toekomst en verdere carrière? Want als je de ziektejaren volmaakt, is de kans groot dat je niet (volledig) wordt afgeurd (voor de WIA) en dan zul je gewoon moeten blijven werken. Ik neem aan dat je dat ook graag wil. Probeer ook goed daarover na te denken. Succes!
+1
Niet zomaar zelf ontslag nemen, maar alles goed bespreken met bedrijfsarts en casemanager bij je werkgever. Je huidige werkgever moet zich voldoende inzetten op het (eerste en) tweede spoor, jij trouwens ook. Juist daarom is het verstandig om de zaken op dit moment open te bespreken met bedrijfsarts.
Heb je trouwens zelf ideeën over je toekomst en verdere carrière? Want als je de ziektejaren volmaakt, is de kans groot dat je niet (volledig) wordt afgeurd (voor de WIA) en dan zul je gewoon moeten blijven werken. Ik neem aan dat je dat ook graag wil. Probeer ook goed daarover na te denken. Succes!
dinsdag 9 juli 2013 om 12:12
Ik lees mee.
Ik zit zelf ook wegens psychische klachten thuis nu 4 maanden.
Loop ook bij GGZ maar zit nog in de onderzoeksfase, er word gedacht aan een bipolaire stoornis bij mij.
Echter kan ik ook de stress niet aan op mijn werk, en is er bij het bedrijf waar ik werk geen passend werk dus ik zit gewoon helemaal thuis.
Ik zat er ook aan te denken net als TO om aan te gaan geven bij de Arbo dat ik denk dat terugkeren hem niet gaat worden, alleen ik heb een tijdelijk contract die begin volgend jaar afloopt... hoe werkt het dan?
Ik zit zelf ook wegens psychische klachten thuis nu 4 maanden.
Loop ook bij GGZ maar zit nog in de onderzoeksfase, er word gedacht aan een bipolaire stoornis bij mij.
Echter kan ik ook de stress niet aan op mijn werk, en is er bij het bedrijf waar ik werk geen passend werk dus ik zit gewoon helemaal thuis.
Ik zat er ook aan te denken net als TO om aan te gaan geven bij de Arbo dat ik denk dat terugkeren hem niet gaat worden, alleen ik heb een tijdelijk contract die begin volgend jaar afloopt... hoe werkt het dan?
dinsdag 9 juli 2013 om 15:23
Bedankt voor de goede reacties, allemaal! Fijn dat jullie meedenken. LadyZiva, het voelt voor mij ook niet alsof ze mij eruit proberen te werken, inderdaad.
En bedankt NummerZoveel, dat gedeelte over Wet Poortwachter was bij mij nog niet bekend (dit is ook voor het eerst in mijn leven dat ik me zo lang ziek heb gemeld), maar het is een fijn idee dat ze verplicht zijn mij bij het zoeken naar een ander type werk te helpen!
Cheery, het is idd absolúút niet de bedoeling dat ik afgekeurd ga worden, ik wil gewoon weer aan het werk wanneer het beter met me gaat, ik heb alleen nooit een goed beeld gehad over wat ik zou willen doen 'als ik later groot ben' (ben inmiddels 32).
Dus daar wordt het zoeken dan naar...
Snowwhite, vervelend dat jij er ook in zit. Ik weet niet precies hoe dat werkt als je een tijdelijk contract hebt, je zou het allicht aan de bedrijfsarts kunnen vragen. Aangezien hij zwijgplicht heeft, kan je daar alles mee bespreken. Succes!
En nogmaals bedankt allemaal voor de reacties, ik kan hier echt wat mee!
En bedankt NummerZoveel, dat gedeelte over Wet Poortwachter was bij mij nog niet bekend (dit is ook voor het eerst in mijn leven dat ik me zo lang ziek heb gemeld), maar het is een fijn idee dat ze verplicht zijn mij bij het zoeken naar een ander type werk te helpen!
Cheery, het is idd absolúút niet de bedoeling dat ik afgekeurd ga worden, ik wil gewoon weer aan het werk wanneer het beter met me gaat, ik heb alleen nooit een goed beeld gehad over wat ik zou willen doen 'als ik later groot ben' (ben inmiddels 32).
Dus daar wordt het zoeken dan naar...
Snowwhite, vervelend dat jij er ook in zit. Ik weet niet precies hoe dat werkt als je een tijdelijk contract hebt, je zou het allicht aan de bedrijfsarts kunnen vragen. Aangezien hij zwijgplicht heeft, kan je daar alles mee bespreken. Succes!
En nogmaals bedankt allemaal voor de reacties, ik kan hier echt wat mee!
dinsdag 9 juli 2013 om 15:51
woensdag 13 augustus 2014 om 21:56
quote:snowwhite2013 schreef op 09 juli 2013 @ 12:12:
Ik zat er ook aan te denken net als TO om aan te gaan geven bij de Arbo dat ik denk dat terugkeren hem niet gaat worden, alleen ik heb een tijdelijk contract die begin volgend jaar afloopt... hoe werkt het dan?Dan wordt je contract niet verlengd, meldt je werkgever je ziek uit dienst (wel op letten dat dit ook echt gebeurt) en ga je de enige echte Ziektewet in. Het UWV neemt dan de begeleiding en doorbetaling over gedurende je ziekmelding tot maximaal twee jaar totaal.
Ik zat er ook aan te denken net als TO om aan te gaan geven bij de Arbo dat ik denk dat terugkeren hem niet gaat worden, alleen ik heb een tijdelijk contract die begin volgend jaar afloopt... hoe werkt het dan?Dan wordt je contract niet verlengd, meldt je werkgever je ziek uit dienst (wel op letten dat dit ook echt gebeurt) en ga je de enige echte Ziektewet in. Het UWV neemt dan de begeleiding en doorbetaling over gedurende je ziekmelding tot maximaal twee jaar totaal.