Werk & Studie
alle pijlers
ZZP naast contract?
zondag 30 december 2012 om 18:34
Mijn werksituatie is op dit moment wat ingewikkeld. Omdat ik er niet meer helemaal uitkom, hoop ik dat jullie zinnige dingen kunnen zeggen. Die wellicht erg nuttig zijn voor me.
Sinds een jaar werk ik ongeveer 4 dagen per week bij een bedrijf als uitzendkracht. Hoewel het werk ontzettend onder mijn niveau is, heb ik het er wel naar mijn zin. De kans bestaat dat ik in januari een contract krijg hier. Mijn manager zei ‘ja maar dat betekent dan wel voor een paar jaar!’, waarop ik dacht dat dat hoe dan ook niet gaat gebeuren. Daarvoor is het teveel onder mijn niveau en word ik gewoon niet blij genoeg van dit werk. Eerste wat ik me afvraag: kan zoiets? Kan je contractueel vast laten leggen dat je een paar jaar bij een bedrijf zult/moet/wilt blijven? Zoiets kan toch helemaal niet? Mijn collegae in min of meer dezelfde situatie kregen een halfjaarcontract.
Maar dan: naast dit werk, werk ik via een bemiddelingsbureau bij een andere werkgever. Dit werk bevalt me erg goed, en zal volgend jaar in projectvorm ook doorgaan. Nu wil ik dit het liefst niet meer via het bemiddelingsbureau regelen, maar zelf. In ZZP-vorm. Mijn directe collega’s gaven al aan dat zij dat ook doen, dus bij het bedrijf zelf moet het geen probleem zijn.
(hiernaast heb ik ook nog een andere ‘studentenbijbaan’, maar die zal geen problemen gaan opleveren..)
Ik vind het een beetje ingewikkeld allemaal. Ik zou graag een contract willen bij het eerste bedrijf voor een dag of vier in de week. Moet ik dan vast laten leggen dat ik daarnaast nog ander werk zelfstandig doe/wil blijven doen? Het zijn twee totaal verschillende takken van sport, dus concurrentiebeding en dergelijke heeft geen invloed.
En kan ik dat zzp-gebeuren dan het beste nu al regelen, of afwachten tot ik uiterlijk eind januari meer weet over de mogelijkheden tot blijven bij het ‘bovenste’ bedrijf?
Heeft iemand hier ervaring mee?
Ik als starter zit een beetje met mijn handen in het haar. Wil namelijk heel graag zelf dingen regelen, en niet meer via een bemiddelingsbureau. Maar dan moet het wel mogelijk zijn, en me niet mijn andere werk gaan kosten, wat onder mijn niveau is, maar wel voornaamste bron van inkomsten.
Dankjulliewel alvast!
Sinds een jaar werk ik ongeveer 4 dagen per week bij een bedrijf als uitzendkracht. Hoewel het werk ontzettend onder mijn niveau is, heb ik het er wel naar mijn zin. De kans bestaat dat ik in januari een contract krijg hier. Mijn manager zei ‘ja maar dat betekent dan wel voor een paar jaar!’, waarop ik dacht dat dat hoe dan ook niet gaat gebeuren. Daarvoor is het teveel onder mijn niveau en word ik gewoon niet blij genoeg van dit werk. Eerste wat ik me afvraag: kan zoiets? Kan je contractueel vast laten leggen dat je een paar jaar bij een bedrijf zult/moet/wilt blijven? Zoiets kan toch helemaal niet? Mijn collegae in min of meer dezelfde situatie kregen een halfjaarcontract.
Maar dan: naast dit werk, werk ik via een bemiddelingsbureau bij een andere werkgever. Dit werk bevalt me erg goed, en zal volgend jaar in projectvorm ook doorgaan. Nu wil ik dit het liefst niet meer via het bemiddelingsbureau regelen, maar zelf. In ZZP-vorm. Mijn directe collega’s gaven al aan dat zij dat ook doen, dus bij het bedrijf zelf moet het geen probleem zijn.
(hiernaast heb ik ook nog een andere ‘studentenbijbaan’, maar die zal geen problemen gaan opleveren..)
Ik vind het een beetje ingewikkeld allemaal. Ik zou graag een contract willen bij het eerste bedrijf voor een dag of vier in de week. Moet ik dan vast laten leggen dat ik daarnaast nog ander werk zelfstandig doe/wil blijven doen? Het zijn twee totaal verschillende takken van sport, dus concurrentiebeding en dergelijke heeft geen invloed.
En kan ik dat zzp-gebeuren dan het beste nu al regelen, of afwachten tot ik uiterlijk eind januari meer weet over de mogelijkheden tot blijven bij het ‘bovenste’ bedrijf?
Heeft iemand hier ervaring mee?
Ik als starter zit een beetje met mijn handen in het haar. Wil namelijk heel graag zelf dingen regelen, en niet meer via een bemiddelingsbureau. Maar dan moet het wel mogelijk zijn, en me niet mijn andere werk gaan kosten, wat onder mijn niveau is, maar wel voornaamste bron van inkomsten.
Dankjulliewel alvast!
zondag 30 december 2012 om 18:53
My two cents: je werkgever kan je inderdaad een contract geven voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld twee jaar, zonder opzegtermijn.
Wil je ZZP-en, dan moet je minimaal drie verschillende opdrachtgevers hebben, anders wordt je werk gezien als uitgevoerd in een verkapt dienstverband en kunnen zowel jij als je opdrachtgever een dikke naheffing van sociale premies krijgen.
Bovendien zou je bij je werkgever - die van die vier dagen - even moeten checken wat de regels zijn voor werkzaamheden naast je contract. Ik werkte bij een bedrijf waar ZZP-en door medewerkers niet was toegestaan. Ik moest er speciaal ontheffing voor aanvragen en aangeven voor wie ik werkte. Afspraak was bovendien dat ik niet voor klanten van mijn werkgever zou gaan ZZP-en. Het zou goed kunnen zijn dat jij zo'n soort afspraak hebt met het bemiddelingsbureau die ervoor hebben gezorgd dat je dit extra werk hebt gekregen. Dat zou je ook moeten checken.
Bij werken als ZZP-er komt iets meer kijken dan alleen een opdracht uitvoeren, een factuur sturen en je geld innen. Je moet btw afdragen (als je dat tenminste over je werk kunt rekenen, bij journalistiek werk hoeft dat bijvoorbeeld weer niet), je moet een administratie bijhouden en je moet je inkomsten opgeven bij je inkomstenbelasting. Een accountant of boekhouder is handig - of je moet een financiële knobbel hebben, dan kan je dat natuurlijk mooi zelf.
Ook moet je zelf opdrachten kunnen vinden. Ik weet niet of jij dat kunt, want deze opdracht heb je via een bemiddelingsbureau gevonden en je zit al jaren te balen in een baan die je niet leuk vindt, maar je tijd naast je werk heb je niet kunnen besteden aan het vinden van opdrachten. Het klinkt niet alsof je dolgraag zelfstandig ondernemer wilt worden.
Wil je ZZP-en, dan moet je minimaal drie verschillende opdrachtgevers hebben, anders wordt je werk gezien als uitgevoerd in een verkapt dienstverband en kunnen zowel jij als je opdrachtgever een dikke naheffing van sociale premies krijgen.
Bovendien zou je bij je werkgever - die van die vier dagen - even moeten checken wat de regels zijn voor werkzaamheden naast je contract. Ik werkte bij een bedrijf waar ZZP-en door medewerkers niet was toegestaan. Ik moest er speciaal ontheffing voor aanvragen en aangeven voor wie ik werkte. Afspraak was bovendien dat ik niet voor klanten van mijn werkgever zou gaan ZZP-en. Het zou goed kunnen zijn dat jij zo'n soort afspraak hebt met het bemiddelingsbureau die ervoor hebben gezorgd dat je dit extra werk hebt gekregen. Dat zou je ook moeten checken.
Bij werken als ZZP-er komt iets meer kijken dan alleen een opdracht uitvoeren, een factuur sturen en je geld innen. Je moet btw afdragen (als je dat tenminste over je werk kunt rekenen, bij journalistiek werk hoeft dat bijvoorbeeld weer niet), je moet een administratie bijhouden en je moet je inkomsten opgeven bij je inkomstenbelasting. Een accountant of boekhouder is handig - of je moet een financiële knobbel hebben, dan kan je dat natuurlijk mooi zelf.
Ook moet je zelf opdrachten kunnen vinden. Ik weet niet of jij dat kunt, want deze opdracht heb je via een bemiddelingsbureau gevonden en je zit al jaren te balen in een baan die je niet leuk vindt, maar je tijd naast je werk heb je niet kunnen besteden aan het vinden van opdrachten. Het klinkt niet alsof je dolgraag zelfstandig ondernemer wilt worden.
Wat eten we vanavond?
zondag 30 december 2012 om 19:04
quote:makreel schreef op 30 december 2012 @ 18:53:
Ook moet je zelf opdrachten kunnen vinden. Ik weet niet of jij dat kunt, want deze opdracht heb je via een bemiddelingsbureau gevonden en je zit al jaren te balen in een baan die je niet leuk vindt, maar je tijd naast je werk heb je niet kunnen besteden aan het vinden van opdrachten. Het klinkt niet alsof je dolgraag zelfstandig ondernemer wilt worden.
Dankjewel voor je reactie. Met name deel I is erg nuttig voor me.
In het stukje hierboven doe je helaas nogal wat aannames. Jammer. Ik werk nu een jaar bij dit bedrijf. Op dit moment is het enorm moeilijk voor me om werk te vinden wat compleet bij me en mijn vakgebied past. Overigens heb ik daar dit jaar erg goed voor gebruikt; bedenken wat bij me past en daar hulp bij gehad. Ook doe ik op vrijwilligersbasis veel werk wat me geleerd heeft waar mijn passie echt ligt.
Dat terzijde. Omdat het moeilijk is om werk te vinden ben ik blij als ik straks hier een contract zou krijgen. Zodat ik ook daarnaast me kan ontwikkelen in mijn eigen vak, en écht iets te bieden heb als zelfstandige.
Ook moet je zelf opdrachten kunnen vinden. Ik weet niet of jij dat kunt, want deze opdracht heb je via een bemiddelingsbureau gevonden en je zit al jaren te balen in een baan die je niet leuk vindt, maar je tijd naast je werk heb je niet kunnen besteden aan het vinden van opdrachten. Het klinkt niet alsof je dolgraag zelfstandig ondernemer wilt worden.
Dankjewel voor je reactie. Met name deel I is erg nuttig voor me.
In het stukje hierboven doe je helaas nogal wat aannames. Jammer. Ik werk nu een jaar bij dit bedrijf. Op dit moment is het enorm moeilijk voor me om werk te vinden wat compleet bij me en mijn vakgebied past. Overigens heb ik daar dit jaar erg goed voor gebruikt; bedenken wat bij me past en daar hulp bij gehad. Ook doe ik op vrijwilligersbasis veel werk wat me geleerd heeft waar mijn passie echt ligt.
Dat terzijde. Omdat het moeilijk is om werk te vinden ben ik blij als ik straks hier een contract zou krijgen. Zodat ik ook daarnaast me kan ontwikkelen in mijn eigen vak, en écht iets te bieden heb als zelfstandige.
zondag 30 december 2012 om 19:23
Wat Makreel zegt klopt helemaal.
Daarnaast kan het goed zijn dat de opdrachtgever van de freelance-klus het wel prima vindt, maar dat je deze opdracht niet als zelfstandige mag overnemen van het bemiddelingsbureau via welke je nu werkt. Het is niet ongebruikelijk dat deze bureaus hun "uitzendkrachten" verbieden om bij hun klanten aan de slag te gaan middels een relatie-/concurrentiebeding. En dat is ook wel logisch ook natuurlijk.
Daarnaast kan het goed zijn dat de opdrachtgever van de freelance-klus het wel prima vindt, maar dat je deze opdracht niet als zelfstandige mag overnemen van het bemiddelingsbureau via welke je nu werkt. Het is niet ongebruikelijk dat deze bureaus hun "uitzendkrachten" verbieden om bij hun klanten aan de slag te gaan middels een relatie-/concurrentiebeding. En dat is ook wel logisch ook natuurlijk.
