Geld & Recht
alle pijlers
2de baan(tje)
woensdag 8 maart 2017 om 07:47
Goeiemorgen allemaal,
Ik heb een vast contract bij mijn huidige werkgever en zou graag wat willen bijverdienen in de horeca.
Ik weet dat zoiets geen vetpot is maar ik ben altijd dol op dat werk geweest. Ook om iets in de buurt te vinden voor weinig uren is best lastig als je overdag al werkt.
Nu gelukkig wel iets gevonden en ik mag donderdag op gesprek komen. Maar stel nou dat ik word aangenomen, moet ik dat dan doorgeven aan de balastingdienst, of gaat dit via de tweede werkgever? En moet ik mijn huidige werkgever er perse van op de hoogte stellen? Ik zag er niets over staan in onze cao en meerdere collega's hebben een tweede baan.
Voel me best simpel dat ik dit niet weet maargoed, ik wil dan ook niet voor onverwachte verrassingen komen te staan.
Bedankt alvast!
Ik heb een vast contract bij mijn huidige werkgever en zou graag wat willen bijverdienen in de horeca.
Ik weet dat zoiets geen vetpot is maar ik ben altijd dol op dat werk geweest. Ook om iets in de buurt te vinden voor weinig uren is best lastig als je overdag al werkt.
Nu gelukkig wel iets gevonden en ik mag donderdag op gesprek komen. Maar stel nou dat ik word aangenomen, moet ik dat dan doorgeven aan de balastingdienst, of gaat dit via de tweede werkgever? En moet ik mijn huidige werkgever er perse van op de hoogte stellen? Ik zag er niets over staan in onze cao en meerdere collega's hebben een tweede baan.
Voel me best simpel dat ik dit niet weet maargoed, ik wil dan ook niet voor onverwachte verrassingen komen te staan.
Bedankt alvast!
woensdag 8 maart 2017 om 07:55
Je moet je werkgever er sowieso van op de hoogte stellen. En als ik me niet vergis moet hij ook toestemming geven. Gezien het feit dat je al een fulltimebaan hebt, kan hij zich beroepen op de arbeid-rust verhouding. Maar als er niks over in je contract op cao staat, weet ik niet of hij het je mag weigeren.
https://www.arbeidsrechte ... rsist/verbod-op-nevenwerk
Hier staat veel info.
Belastingtechnisch is het wel verstandig om het bij de andere werkgever door te geven.
https://www.arbeidsrechte ... rsist/verbod-op-nevenwerk
Hier staat veel info.
Belastingtechnisch is het wel verstandig om het bij de andere werkgever door te geven.
woensdag 8 maart 2017 om 08:05
Er is een arbeidstijdenwet die volgens mij ook geld wanneer je meerdere banen hebt. Zoals per dag minimaal 11 uur aaneengesloten rusttijd hebben, en elke 2 weken minimaal 36 uur aaneengesloten tijd rust. Geen idee wie daar dan verantwoordelijk of aangesproken voor is.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 8 maart 2017 om 08:08
In contracten die ik tekende stond altijd dat ik zonder toestemming van werkgever geen 2e baan mocht aannemen. Hierbij was altijd het argument dat als ik bijv. tot laat achter de bar zou staan en 's ochtends weer om 8 uur op mijn werk moet zijn, de werkgever een minder fitte werknemer heeft en dus een nadeel zou ondervinden.
woensdag 8 maart 2017 om 08:17
Even in je contract kijken. Ik heb nog nooit zo'n verbod op nevenwerk gehad. Ik heb wel horecawerk gecombineerd met ander fulltime werk en kwam toen boven de maximale werktijden van de arbeidstijdenwet uit, maar geen haan die daar naar kraaide.
wij schapen hebben doorgaans een gans ander soort esprit
woensdag 8 maart 2017 om 08:17
quote:NosceTeIpsum schreef op 08 maart 2017 @ 08:08:
In contracten die ik tekende stond altijd dat ik zonder toestemming van werkgever geen 2e baan mocht aannemen. Hierbij was altijd het argument dat als ik bijv. tot laat achter de bar zou staan en 's ochtends weer om 8 uur op mijn werk moet zijn, de werkgever een minder fitte werknemer heeft en dus een nadeel zou ondervinden.
Ik heb ook zo'n collega gehad. Werk kon ze maar lastig aan want te veel en moe enzo. Collega's moesten dingen van haar overnemen omdat ze het niet aan kon. Totdat bleek dat ze 's avonds in een restaurant werkte ('want dat vond ik zo leuk!')
Werkgever heeft terecht gezegd dat ze moest kiezen waar ze wilde werken, het kan niet zijn dat je ene baan lijdt onder de andere.
In contracten die ik tekende stond altijd dat ik zonder toestemming van werkgever geen 2e baan mocht aannemen. Hierbij was altijd het argument dat als ik bijv. tot laat achter de bar zou staan en 's ochtends weer om 8 uur op mijn werk moet zijn, de werkgever een minder fitte werknemer heeft en dus een nadeel zou ondervinden.
Ik heb ook zo'n collega gehad. Werk kon ze maar lastig aan want te veel en moe enzo. Collega's moesten dingen van haar overnemen omdat ze het niet aan kon. Totdat bleek dat ze 's avonds in een restaurant werkte ('want dat vond ik zo leuk!')
Werkgever heeft terecht gezegd dat ze moest kiezen waar ze wilde werken, het kan niet zijn dat je ene baan lijdt onder de andere.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 9 maart 2017 om 12:57
Dank allemaal!
Ik krijg geen huur of zorgtoeslag. Ben inmiddels bij personeelszaken naar binnen gelopen en zij zeiden inderdaad dat de werkgever ervan op de hoogte moet zijn en toestemming moet geven.
Ik heb vervolgens gesproken met mijn leidinggevende en hij vertelde over de arbeidstijdenwet en dat het dan inderdaad geen invloed mag hebben op je huidige werk.
Ik heb vanavond het gesprek bij dat bedrijf. Dan hoor ik ook de werktijden en wat zij in de praktijk verwachten qua exacte werkdagen. Als dat positief afloopt weer terugkoppelen naar werkgever en dan hoor ik het wel:)
Heeft iemand enig idee trouwens wat een 'normaal' bruto uurloon is in de horeca?
Ik krijg geen huur of zorgtoeslag. Ben inmiddels bij personeelszaken naar binnen gelopen en zij zeiden inderdaad dat de werkgever ervan op de hoogte moet zijn en toestemming moet geven.
Ik heb vervolgens gesproken met mijn leidinggevende en hij vertelde over de arbeidstijdenwet en dat het dan inderdaad geen invloed mag hebben op je huidige werk.
Ik heb vanavond het gesprek bij dat bedrijf. Dan hoor ik ook de werktijden en wat zij in de praktijk verwachten qua exacte werkdagen. Als dat positief afloopt weer terugkoppelen naar werkgever en dan hoor ik het wel:)
Heeft iemand enig idee trouwens wat een 'normaal' bruto uurloon is in de horeca?
donderdag 9 maart 2017 om 13:00
quote:RedBaron schreef op 09 maart 2017 @ 12:57:
Dank allemaal!
Ik krijg geen huur of zorgtoeslag. Ben inmiddels bij personeelszaken naar binnen gelopen en zij zeiden inderdaad dat de werkgever ervan op de hoogte moet zijn en toestemming moet geven.
Ik heb vervolgens gesproken met mijn leidinggevende en hij vertelde over de arbeidstijdenwet en dat het dan inderdaad geen invloed mag hebben op je huidige werk.
Ik heb vanavond het gesprek bij dat bedrijf. Dan hoor ik ook de werktijden en wat zij in de praktijk verwachten qua exacte werkdagen. Als dat positief afloopt weer terugkoppelen naar werkgever en dan hoor ik het wel:)
Heeft iemand enig idee trouwens wat een 'normaal' bruto uurloon is in de horeca?dat is gewoon het minimuunloon, niets meer, niets minder
Dank allemaal!
Ik krijg geen huur of zorgtoeslag. Ben inmiddels bij personeelszaken naar binnen gelopen en zij zeiden inderdaad dat de werkgever ervan op de hoogte moet zijn en toestemming moet geven.
Ik heb vervolgens gesproken met mijn leidinggevende en hij vertelde over de arbeidstijdenwet en dat het dan inderdaad geen invloed mag hebben op je huidige werk.
Ik heb vanavond het gesprek bij dat bedrijf. Dan hoor ik ook de werktijden en wat zij in de praktijk verwachten qua exacte werkdagen. Als dat positief afloopt weer terugkoppelen naar werkgever en dan hoor ik het wel:)
Heeft iemand enig idee trouwens wat een 'normaal' bruto uurloon is in de horeca?dat is gewoon het minimuunloon, niets meer, niets minder
i want your loving and all your lovers revenge, you and me could write a bad romance
donderdag 9 maart 2017 om 20:17
