Geld & Recht
alle pijlers
Contracturenverhoging mogelijk?
vrijdag 17 december 2010 om 12:00
Beste forummers die thuis zijn in het arbeidsrecht,
Ik wil aan jullie mijn probleem voorleggen.
Ik heb een vast contract van 4 uur per week (al zo'n 6 jaar). In de praktijk werk ik al ongeveer een jaar structureel minimaal 24 uur per week. Ik ben aangenomen op afdeling A (daar heb ik ook zo'n 3 jaar gewerkt), maar word tegenwoordig voor minimaal 24 uur per week op afdeling B ingezet. Ik vind dat prima, ik ben al lang blij dat ik werk heb.
Maar.... wegens economische redenen wordt afdeling B (misschien wel volledig, misschien voor 2/3, dat is nog niet zeker) wegbezuinigd. Op afdeling A is er gewoonweg geen werk meer voor mij, vandaar dat ik op B ben ingezet. Ik weet dat in sommige gevallen het aantal contractsuren verhoogd kan worden, als er structureel meer is gewerkt én dat ook mogelijk is. Nu werken er veel flexwerkers op afdeling B, met een jaarcontract van 8 of 16 uur per week.
Aangezien er altijd genoeg werk was en baas B er altijd voor zorgde dat ik voldoende uren kon draaien, heb ik er nooit een probleem van gemaakt. Daarnaast krijg ik ook een ORT-toeslag vanwege die meergewerkte uren (zo'n 100-150 euro extra per maand). Ik dacht dat ik er nog wel werk van kon maken als het echt zou moeten.
Ik heb het idee dat ik nu eigenlijk te laat ben. Aangezien ze de boel dus al gaan inkrimpen. Het staat nog niet officieel vast, maar de Raad van Bestuur heeft officieus al laten weten dat dat tot nu toe de enige optie is.
Heeft iemand van jullie een idee wat mijn rechten zijn in dit geval en hoe ik het nu het beste kan aanpakken? Mijn logische verstand zegt dat ik een contractverhoging kan vragen, omdat ik werkzaam ben voor het bedrijf. Of dat nou afdeling A, B of C is, zou niet uit moeten maken. Het probleem is echter dat het al 5 voor 12 is. Maar misschien is het een idee om baas B te laten weten dat ik contractverhoging zou willen, zodat ik een grotere kans maak dan de eventuele flexwerkers met een jaarcontract (ja, lullig voor hen, ik weet het, maar ik heb een vast contract en ik moet toch echt mijn huur betalen) die ook dit plan hadden (over het algemeen werkt iedereen op afdeling B 24 uur of meer per week).
Ik wacht jullie reacties af...
Ik wil aan jullie mijn probleem voorleggen.
Ik heb een vast contract van 4 uur per week (al zo'n 6 jaar). In de praktijk werk ik al ongeveer een jaar structureel minimaal 24 uur per week. Ik ben aangenomen op afdeling A (daar heb ik ook zo'n 3 jaar gewerkt), maar word tegenwoordig voor minimaal 24 uur per week op afdeling B ingezet. Ik vind dat prima, ik ben al lang blij dat ik werk heb.
Maar.... wegens economische redenen wordt afdeling B (misschien wel volledig, misschien voor 2/3, dat is nog niet zeker) wegbezuinigd. Op afdeling A is er gewoonweg geen werk meer voor mij, vandaar dat ik op B ben ingezet. Ik weet dat in sommige gevallen het aantal contractsuren verhoogd kan worden, als er structureel meer is gewerkt én dat ook mogelijk is. Nu werken er veel flexwerkers op afdeling B, met een jaarcontract van 8 of 16 uur per week.
Aangezien er altijd genoeg werk was en baas B er altijd voor zorgde dat ik voldoende uren kon draaien, heb ik er nooit een probleem van gemaakt. Daarnaast krijg ik ook een ORT-toeslag vanwege die meergewerkte uren (zo'n 100-150 euro extra per maand). Ik dacht dat ik er nog wel werk van kon maken als het echt zou moeten.
Ik heb het idee dat ik nu eigenlijk te laat ben. Aangezien ze de boel dus al gaan inkrimpen. Het staat nog niet officieel vast, maar de Raad van Bestuur heeft officieus al laten weten dat dat tot nu toe de enige optie is.
Heeft iemand van jullie een idee wat mijn rechten zijn in dit geval en hoe ik het nu het beste kan aanpakken? Mijn logische verstand zegt dat ik een contractverhoging kan vragen, omdat ik werkzaam ben voor het bedrijf. Of dat nou afdeling A, B of C is, zou niet uit moeten maken. Het probleem is echter dat het al 5 voor 12 is. Maar misschien is het een idee om baas B te laten weten dat ik contractverhoging zou willen, zodat ik een grotere kans maak dan de eventuele flexwerkers met een jaarcontract (ja, lullig voor hen, ik weet het, maar ik heb een vast contract en ik moet toch echt mijn huur betalen) die ook dit plan hadden (over het algemeen werkt iedereen op afdeling B 24 uur of meer per week).
Ik wacht jullie reacties af...
Een mens lijdt het meest onder het lijden dat hij vreest
vrijdag 17 december 2010 om 12:13
Als je netjes hebt bijgehouden wat het aantal gewerkte uren is dan heb je na een bepaalde periode recht op een contract voor dat aantal uren. Ik dacht dat het 3 maanden was. Je hebt dus eigenlijk automatisch recht op het contract voor dat aantal uren. Zeker omdat je al een jaar meer uren werkt moet jou werkgever wel erg zijn best doen om te bewijzen dat je niet structureel meer hebt gewerkt.
vrijdag 17 december 2010 om 12:19
vrijdag 17 december 2010 om 12:27
Maak er hoe dan ook werk van, want je hebt gewoon recht op dat contract voor alle gewerkte uren. Op zijn minst moet je zorgen er een goede correcte ontslagregeling aan over te houden. De personeelsafdeling van je werk moet gewoon op de hoogte zijn van deze wetten (zo obscuur zijn ze niet namelijk) en heeft willens en wetens het risico genomen dat je op je rechten gaat staan.
vrijdag 17 december 2010 om 12:40
Bedankt voor jullie reacties!
Het feit dat ik op een andere afdeling werk dan ik ben aangenomen, maakt dus niet uit?
Ik heb ongeveer een jaar geleden aan baas B gevraagd of hij mijn contract van baas A wilde overnemen, maar dat was budgettair niet mogelijk volgens hem. Hij zou daar van zíjn leidinggevende geen goedkeuring voor krijgen. Maar goed, ik ga er dan toch maar op aandringen.
Het feit dat ik op een andere afdeling werk dan ik ben aangenomen, maakt dus niet uit?
Ik heb ongeveer een jaar geleden aan baas B gevraagd of hij mijn contract van baas A wilde overnemen, maar dat was budgettair niet mogelijk volgens hem. Hij zou daar van zíjn leidinggevende geen goedkeuring voor krijgen. Maar goed, ik ga er dan toch maar op aandringen.
Een mens lijdt het meest onder het lijden dat hij vreest
vrijdag 17 december 2010 om 12:43
De kans dat je structureel meer vaste uren krijgt, lijkt me nihil. Als een werkgever moet inkrimpen dan zal hij kunnen aantonen dat er financieel echt geen ruimte voor urenuitbreiding is.
Toch zou ik wel vragen om je werkelijke uren formeel vast te laten leggen. Dit met name met het oog op dat je wel WW-rechten hebt opgebouwd over de uren die je straks tekort gaat komen. Door nu duidelijkheid te scheppen in de omvang van je uren, is straks ook duidelijker welke uren er eventueel wegvallen. En daarmee kun je straks dan ook weer makkelijker een WW aanvragen.
Steek het ook vanuit deze hoek in bij je manager en/of P&O, het scheelt hen namelijk ook een hoop werk in de WW opgave die ze straks voor jou in moeten vullen.
Toch zou ik wel vragen om je werkelijke uren formeel vast te laten leggen. Dit met name met het oog op dat je wel WW-rechten hebt opgebouwd over de uren die je straks tekort gaat komen. Door nu duidelijkheid te scheppen in de omvang van je uren, is straks ook duidelijker welke uren er eventueel wegvallen. En daarmee kun je straks dan ook weer makkelijker een WW aanvragen.
Steek het ook vanuit deze hoek in bij je manager en/of P&O, het scheelt hen namelijk ook een hoop werk in de WW opgave die ze straks voor jou in moeten vullen.
vrijdag 17 december 2010 om 12:55
@nummerzoveel: misschien ben ik niet duidelijk genoeg geweest, maar ik bedoel hetzelfde wat jij zegt.
Ik heb een contract van 4 uur, maar ik werk minimaal 24 (laatste 3 maanden gemiddeld 30 uur per week). Ik wil dus mijn contracturen van 4 uur laten verhogen tot minimaal 24 uur.
In het verleden was het 'vast laten leggen' niet mogelijk, omdat ik inviel voor zieke werknemers. Tenminste, dat heeft baas B mij duidelijk gemaakt. Aangezien ik gewoon aan mijn uren kwam, heb ik er geen werk van gemaakt. Maar nu vraag ik me dus af wat mijn rechten precies zijn.
Is het trouwens niet raar om buiten mijn baas om, contact op te nemen met P&O?
Ik heb een contract van 4 uur, maar ik werk minimaal 24 (laatste 3 maanden gemiddeld 30 uur per week). Ik wil dus mijn contracturen van 4 uur laten verhogen tot minimaal 24 uur.
In het verleden was het 'vast laten leggen' niet mogelijk, omdat ik inviel voor zieke werknemers. Tenminste, dat heeft baas B mij duidelijk gemaakt. Aangezien ik gewoon aan mijn uren kwam, heb ik er geen werk van gemaakt. Maar nu vraag ik me dus af wat mijn rechten precies zijn.
Is het trouwens niet raar om buiten mijn baas om, contact op te nemen met P&O?
Een mens lijdt het meest onder het lijden dat hij vreest
