Geld & Recht
alle pijlers
Geen gebruik gemaakt van recht op reiskostenvergoeding
donderdag 11 november 2010 om 13:04
Mijn werkgever kent geen onkostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Maar ik val wel onder de groep van medewerkers die op afroep bijeenkomsten buiten kantoortijd moeten bijwonen. Voor deze groep medewerkers is er wel een reiskostenregeling.
Ik werk nu 8 jaar voor deze werkgever en heb in al die jaren nooit mijn reiskosten gedeclareerd voor dergelijke bijeenkomsten. Mijn werkgever heeft mij ook nooit op deze mogelijkheid geattendeerd. Deze regels zijn in de CAO ook niet terug te vinden dus ik had het ook niet kunnen weten. Mijn leidinggevende heeft er nooit met een woord over gerept, terwijl hij wel altijd mijn reiskostendeclaraties voor dienstreizen e.d. aftekent. Ik heb hem verteld dat ik dat een beetje vreemd vind, maar hij maakte er verder niks van.
Sta ik in m'n recht als ik de betreffende reiskosten alsnog declareer? Of is het helaas pindakaas? Ik heb overigens een rechtsbijstandverzekering.
Ik werk nu 8 jaar voor deze werkgever en heb in al die jaren nooit mijn reiskosten gedeclareerd voor dergelijke bijeenkomsten. Mijn werkgever heeft mij ook nooit op deze mogelijkheid geattendeerd. Deze regels zijn in de CAO ook niet terug te vinden dus ik had het ook niet kunnen weten. Mijn leidinggevende heeft er nooit met een woord over gerept, terwijl hij wel altijd mijn reiskostendeclaraties voor dienstreizen e.d. aftekent. Ik heb hem verteld dat ik dat een beetje vreemd vind, maar hij maakte er verder niks van.
Sta ik in m'n recht als ik de betreffende reiskosten alsnog declareer? Of is het helaas pindakaas? Ik heb overigens een rechtsbijstandverzekering.
donderdag 11 november 2010 om 13:19
Als ook nergens staat tot welk moment in het verleden je die declaraties kunt indienen, dan lijkt me dat je het inderdaad alsnog kunt indienen.
Realiseer je wel dat je daarmee waarschijnlijk je relatie met je werkgever wel op scherp zet. Je recht halen kan je wel eens meer kosten dan dat het opbrengt.
Ik zou er zelf voor kiezen om gewoon vanaf nu van de faciliteiten gebruik te maken en het verleden te laten voor wat het was.
Realiseer je wel dat je daarmee waarschijnlijk je relatie met je werkgever wel op scherp zet. Je recht halen kan je wel eens meer kosten dan dat het opbrengt.
Ik zou er zelf voor kiezen om gewoon vanaf nu van de faciliteiten gebruik te maken en het verleden te laten voor wat het was.
donderdag 11 november 2010 om 13:27
Ik zal het eens navragen bij de afdeling P&O hoe de regeling er nu exact uitziet.
Ik heb nu al meerdere malen water bij de wijn gedaan, geen gebruik gemaakt van bepaalde rechten, om een conflict te voorkomen en eigenlijk vind ik dat de balans nu wel een beetje zoek is. Het gaat om een in mijn ogen flink bedrag (10-12 bijeenkomsten per jaar met een vergoeding van ca. ¤ 10,- per keer), bij een paar tientjes had ik het uiteraard laten zitten.
Ik heb nu al meerdere malen water bij de wijn gedaan, geen gebruik gemaakt van bepaalde rechten, om een conflict te voorkomen en eigenlijk vind ik dat de balans nu wel een beetje zoek is. Het gaat om een in mijn ogen flink bedrag (10-12 bijeenkomsten per jaar met een vergoeding van ca. ¤ 10,- per keer), bij een paar tientjes had ik het uiteraard laten zitten.
donderdag 11 november 2010 om 13:30
Tot een paar maanden terug moet je zonder problemen nog kunnen declareren. Daarna (of eigenlijk daarvoor) wordt de kans inderdaad groter dat je de relatie met je werkgever onder druk zet. Dit soort dingen worden wel vaker niet in een CAO geregeld (die voor een hele bedrijfstak geldt), maar per bedrijf vastgesteld. Was de regeling op internet/intranet of iets dergelijks terug te vinden? Want het moet natuurlijk wel ergens zijn vastgelegd.
Dat je leidinggevende je er nooit op gewezen heeft vind ik niet zo vreemd. Die controleert of de dingen die je declareert in de haak zijn, niet of je declaraties wel volledig zijn. Als ik kijk naar mijn eigen leidinggevende weet ik zeker dat zoiets hem nooit zou opvallen.
Wacht nog even met de rechtsbijstandsverzekering, ga na waar de regeling voor de onkostenvergoeding is vastgelegd en vraag eerst even na bij je leidinggevende of bij P&O tot hoever terug je declaraties mag indienen.
Dat je leidinggevende je er nooit op gewezen heeft vind ik niet zo vreemd. Die controleert of de dingen die je declareert in de haak zijn, niet of je declaraties wel volledig zijn. Als ik kijk naar mijn eigen leidinggevende weet ik zeker dat zoiets hem nooit zou opvallen.
Wacht nog even met de rechtsbijstandsverzekering, ga na waar de regeling voor de onkostenvergoeding is vastgelegd en vraag eerst even na bij je leidinggevende of bij P&O tot hoever terug je declaraties mag indienen.
donderdag 11 november 2010 om 14:02
Ben ik wel benieuwd inderdaad waar die reiskostenregeling dan wel staat?
Je leidinggevende kan er óók van uit zijn gegaan dat jij de regeling net als je andere collega's wel kende. Zeker als die regeling wel in een bedrijfsregeling is vervat, mag hij daar ook van uit gaan. Tevens uitgaande van jouw eigen verantwoordelijkheden en volwassenheid als werknemer, zou je mogen veronderstelling dat het je eigen zaak is wat jij (al dan niet op tijd) declareert. Toch?
Je leidinggevende kan er óók van uit zijn gegaan dat jij de regeling net als je andere collega's wel kende. Zeker als die regeling wel in een bedrijfsregeling is vervat, mag hij daar ook van uit gaan. Tevens uitgaande van jouw eigen verantwoordelijkheden en volwassenheid als werknemer, zou je mogen veronderstelling dat het je eigen zaak is wat jij (al dan niet op tijd) declareert. Toch?
donderdag 11 november 2010 om 14:35
Je had natuurlijk na de eerste bijeenkomst eens kunnen vragen of er voor die bijeenkomst wel een reiskostenvergoeding was. Dat heb je niet gedaan en nu kom je er na 8 jaar achter dat er wel een regeling is. Dat is rijkelijk laat.
Je kunt natuurlijk voor 8*120 euro enorm op je strepen gaan staan. Wat je ook kunt doen is bij P&O aangeven dat je niet goed snapt waarom jij niet expliciet van deze regeling op de hoogte bent gebracht. Dat je het nu wel weet en graag wilt weten in hoeverre je met terugwerkende kracht alsnog kunt declareren. Redelijkerwijs zou je over heel 2010 nog moeten kunnen declareren. De 7 jaar daarvoor lijkt mij wat lastiger.
Aan de hand van hun antwoord kun je besluiten of je voor de voorgaande 7 jaar nog moeite gaat doen. Maar over 2010 zou je alles moeten kunnen declareren (tenzij jullie boekjaar anders loopt). Er zijn wel meer mensen die hun declaraties opsparen.
Je kunt natuurlijk voor 8*120 euro enorm op je strepen gaan staan. Wat je ook kunt doen is bij P&O aangeven dat je niet goed snapt waarom jij niet expliciet van deze regeling op de hoogte bent gebracht. Dat je het nu wel weet en graag wilt weten in hoeverre je met terugwerkende kracht alsnog kunt declareren. Redelijkerwijs zou je over heel 2010 nog moeten kunnen declareren. De 7 jaar daarvoor lijkt mij wat lastiger.
Aan de hand van hun antwoord kun je besluiten of je voor de voorgaande 7 jaar nog moeite gaat doen. Maar over 2010 zou je alles moeten kunnen declareren (tenzij jullie boekjaar anders loopt). Er zijn wel meer mensen die hun declaraties opsparen.
donderdag 11 november 2010 om 14:41
Er is geen regeling, heb ik net ontdekt. Juist omdat de ene medewerker wel declareerde en de ander niet, heeft iemand van de salarisadministratie dit bespreekbaar gemaakt en de vraag bij de directie neergelegd of het niet eens tijd wordt om er beleid voor te maken. Zodat zij kan toetsen: medewerker A heeft er wel recht op en B niet, bijvoorbeeld.
Ik heb inmiddels aan m'n leidinggevende gevraagd naar de mogelijkheid om langer terug te declareren. Hij komt erop terug.
Ik heb inmiddels aan m'n leidinggevende gevraagd naar de mogelijkheid om langer terug te declareren. Hij komt erop terug.
