Geld & Recht
alle pijlers
Maand zonder werk: verzekering en pensioen?
vrijdag 4 februari 2011 om 12:42
Ik ben in onderhandeling over een nieuwe baan. Omdat de wisseling in het voorjaar zal plaatsvinden, had ik mezelf in gedachten al gelukkig gemaakt met een maand extra vakantie. Dus bijvoorbeeld opzetten per 30 april, mei lekker nietsdoen, 1 juni bij nieuwe baan beginnen. Helemaal strak plan dus!
Maar... nu hoorde ik van iemand dat dat niet handig is, omdat je dan met pensioenbreuk komt te zitten en dat je dan niet verzekerd bent voor ziektekosten etc etc. Kommer en kwel dus. Terwijl ik dacht een maand te kunnen nietsdoen, gefinancierd met mijn spaargeld.
Weet iemand hoe dit zit?
Maar... nu hoorde ik van iemand dat dat niet handig is, omdat je dan met pensioenbreuk komt te zitten en dat je dan niet verzekerd bent voor ziektekosten etc etc. Kommer en kwel dus. Terwijl ik dacht een maand te kunnen nietsdoen, gefinancierd met mijn spaargeld.
Weet iemand hoe dit zit?
zondag 6 februari 2011 om 14:43
Hier staat hoe het werkt:
http://www.uwv.nl/particu ... e_tijd_uw_werk/index.aspx
De premiepercentages zijn: zw 9,70% en wia 5,72% van je te verzekeren dagloon. Om 1000 bruto per maand te verzekeren ben je dus 154,20 kwijt. Daar komen géén poliskosten of provisies bij.
En ja, dat is een flink bedrag. Maar besef minimaal het risico!
De eerste 4 weken na het einde van je dienstverband heb je nog recht op nawerking, ofwel als je ziek wordt dan ben je nog verzekerd. Het gaat om de dagen erna.
Recht op WW heb je niet voor je vrije maand. Je bent namelijk straks vrijwillig een maand zonder werk (en dus niet werkloos). Ook een vrijwillige verzekering WW is in dit geval niet mogelijk. Weet dat. Want als je nieuwe werkgever in je vrije maand failliet gaat of als je ineens toch niet welkom bent, dan heb je geen recht op WW.
http://www.uwv.nl/particu ... e_tijd_uw_werk/index.aspx
De premiepercentages zijn: zw 9,70% en wia 5,72% van je te verzekeren dagloon. Om 1000 bruto per maand te verzekeren ben je dus 154,20 kwijt. Daar komen géén poliskosten of provisies bij.
En ja, dat is een flink bedrag. Maar besef minimaal het risico!
De eerste 4 weken na het einde van je dienstverband heb je nog recht op nawerking, ofwel als je ziek wordt dan ben je nog verzekerd. Het gaat om de dagen erna.
Recht op WW heb je niet voor je vrije maand. Je bent namelijk straks vrijwillig een maand zonder werk (en dus niet werkloos). Ook een vrijwillige verzekering WW is in dit geval niet mogelijk. Weet dat. Want als je nieuwe werkgever in je vrije maand failliet gaat of als je ineens toch niet welkom bent, dan heb je geen recht op WW.
...
zondag 6 februari 2011 om 18:31
quote:ankalida schreef op 06 februari 2011 @ 14:43:
De eerste 4 weken na het einde van je dienstverband heb je nog recht op nawerking, ofwel als je ziek wordt dan ben je nog verzekerd. Het gaat om de dagen erna.
Maar dan zou TO zich toch niet apart hoeven verzekeren (of maar een paar dagen), want ze wil de hele maand mei onbetaald vrij?
De eerste 4 weken na het einde van je dienstverband heb je nog recht op nawerking, ofwel als je ziek wordt dan ben je nog verzekerd. Het gaat om de dagen erna.
Maar dan zou TO zich toch niet apart hoeven verzekeren (of maar een paar dagen), want ze wil de hele maand mei onbetaald vrij?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 18 juni 2011 om 11:00
