Geld & Recht
alle pijlers
Meerdere dingen die niet kloppen bij ex werkgever vriend
zaterdag 23 april 2011 om 10:55
Mijn vriend kon per 1-1 beginnen bij zijn nieuwe werk, contract is toen ook meteen getekend. In het contract wordt verwezen naar CAO en contract was voor een half jaar..
Al vrij snel kwamen er ons verhalen ter ore dat hij qua betalen niet erg stipt was.. Dat merkten we wel vrij snel, want na 1,5 maand ging vriend maar eens achter zijn loon aan. Hij kreeg half febr loon, maar dit was wel erg weinig, nog niet eens zijn kale maandsalaris. Vriend gevraagd wat dit voor loon was. Was loon over januari, zonder overuren en toeslagen en was minder omdat hij niet de hele maand had gewerkt. Let wel; de 1e week had zijn baas nog geen werk en zat vriend dus thuis terwijl contract al was ingegaan. Dit moet hij dan dus volgens mij gewoon uitbetalen..
Vervolgens na een maand wederom maar eens achter loon aangegaan, toen dat op de bank kwam leek het ons weer erg weinig.. Weer gevraagd en nu was het het basisloon van febr en de overuren van januari. Ok, dat kan..
Inmiddels heeft vriend vorige week weer de hele week gevraagd wanneer hij weer loon kreeg, het was immers weer meer dan een maand geleden.. Hij kreeg steeds te horen dat het eraan kwam en dat het bij de boekhouder was en op een gegeven moment was het overgemaakt.. Paar dagen later weer gekeken, nog geen geld. Vriend was pissed en was er zat van en heeft aangegeven na het weekend niet eerder weer te gaan werken dan dat het geld er op stond (lijkt me terecht als er al weer 5 weken tussen de loonbetalingen inzit) Toen gaf baas aan dat ie maar terug moest komen en de boel in kon leveren. Dit ging met instemming van beide kanten en hier is ook geen kwaad woord oid over gezegd. Vriend gaf aan dat ie er wel klaar mee was en zijn baas was blijkbaar zijn gevraag ook zat. Dus arbeidsovk is van beide kanten beëindigd. Toen hij de spullen in kwam leveren kreeg hij contant wat geld mee, meer had ie niet zei de baas (er was dus nog steeds niks overgemaakt ondanks dat baas dat wel al gezegd had) Getekend voor ontvangst van dat geld en ze zijn goed uit elkaar gegaan en de rest van het geld zou komen zodra het er was..
Inmiddels zijn we weer een week verder en er is nog niks, dus langzaam zijn we aan het kijken wat de vervolgstappen zijn. We hebben rechtsbijstandsverzekering..
De volgende punten kloppen dus niet:
- 1e week januari niet betaald terwijl baas zelf nog geen werk had en contract wel is ingegaan.
- Hij heeft 1 loonstrook gekregen, hierop staat alleen het basis nettoloon. Volgens de cumulatieven heeft hij over januari hetzelfde bedrag gekregen. Echter heeft hij over januari minder gekregen dan de loonstrook en over februari iets meer.. (per saldo niet wat hij volgens cumulatief gekregen had moeten hebben.. Te weinig dus..) Volgens mij mag dit helemaal niet, ik vermoed dat de baas de overuren en toeslagen zwart uitbetaald heeft.. Wat kunnen we hieraan doen?
Daarbij ben ik eens aan het rekenen geweest met toepassing van CAO en vergelijking van zijn vorige werkgever (zelfde CAO) die wel een fatsoenlijke berekening toevoegde aan de salarisbetaling.. En naar mijn diee heeft hij ook nog eens veelste weinig gekregen..
En dan hebben we het nog niet over vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen...
Oftewel.. Er kloppen nogal wat dingen niet en volgens mij hebben we absoluut een poot om op te staan als we moeilijk willen gaan doen.
Maar om dus terug te komen op de hoofdvraag, hoe gaan we dit aanpakken van het begin tot het eind?
Inmiddels heeft vriend zich aangemeld bij de FNV en juridisch telefonisch advies is hier gratis, valt verdere (juridische) hulp daarna onder de rechtsbijstandsverzekering?
Wat zijn de meest logische stappen die we kunnen nemen? Daarbij willen we niet meteen een heel kwade toon zetten naar baas, maar hij mag wel weten dat het menus is.
Al vrij snel kwamen er ons verhalen ter ore dat hij qua betalen niet erg stipt was.. Dat merkten we wel vrij snel, want na 1,5 maand ging vriend maar eens achter zijn loon aan. Hij kreeg half febr loon, maar dit was wel erg weinig, nog niet eens zijn kale maandsalaris. Vriend gevraagd wat dit voor loon was. Was loon over januari, zonder overuren en toeslagen en was minder omdat hij niet de hele maand had gewerkt. Let wel; de 1e week had zijn baas nog geen werk en zat vriend dus thuis terwijl contract al was ingegaan. Dit moet hij dan dus volgens mij gewoon uitbetalen..
Vervolgens na een maand wederom maar eens achter loon aangegaan, toen dat op de bank kwam leek het ons weer erg weinig.. Weer gevraagd en nu was het het basisloon van febr en de overuren van januari. Ok, dat kan..
Inmiddels heeft vriend vorige week weer de hele week gevraagd wanneer hij weer loon kreeg, het was immers weer meer dan een maand geleden.. Hij kreeg steeds te horen dat het eraan kwam en dat het bij de boekhouder was en op een gegeven moment was het overgemaakt.. Paar dagen later weer gekeken, nog geen geld. Vriend was pissed en was er zat van en heeft aangegeven na het weekend niet eerder weer te gaan werken dan dat het geld er op stond (lijkt me terecht als er al weer 5 weken tussen de loonbetalingen inzit) Toen gaf baas aan dat ie maar terug moest komen en de boel in kon leveren. Dit ging met instemming van beide kanten en hier is ook geen kwaad woord oid over gezegd. Vriend gaf aan dat ie er wel klaar mee was en zijn baas was blijkbaar zijn gevraag ook zat. Dus arbeidsovk is van beide kanten beëindigd. Toen hij de spullen in kwam leveren kreeg hij contant wat geld mee, meer had ie niet zei de baas (er was dus nog steeds niks overgemaakt ondanks dat baas dat wel al gezegd had) Getekend voor ontvangst van dat geld en ze zijn goed uit elkaar gegaan en de rest van het geld zou komen zodra het er was..
Inmiddels zijn we weer een week verder en er is nog niks, dus langzaam zijn we aan het kijken wat de vervolgstappen zijn. We hebben rechtsbijstandsverzekering..
De volgende punten kloppen dus niet:
- 1e week januari niet betaald terwijl baas zelf nog geen werk had en contract wel is ingegaan.
- Hij heeft 1 loonstrook gekregen, hierop staat alleen het basis nettoloon. Volgens de cumulatieven heeft hij over januari hetzelfde bedrag gekregen. Echter heeft hij over januari minder gekregen dan de loonstrook en over februari iets meer.. (per saldo niet wat hij volgens cumulatief gekregen had moeten hebben.. Te weinig dus..) Volgens mij mag dit helemaal niet, ik vermoed dat de baas de overuren en toeslagen zwart uitbetaald heeft.. Wat kunnen we hieraan doen?
Daarbij ben ik eens aan het rekenen geweest met toepassing van CAO en vergelijking van zijn vorige werkgever (zelfde CAO) die wel een fatsoenlijke berekening toevoegde aan de salarisbetaling.. En naar mijn diee heeft hij ook nog eens veelste weinig gekregen..
En dan hebben we het nog niet over vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen...
Oftewel.. Er kloppen nogal wat dingen niet en volgens mij hebben we absoluut een poot om op te staan als we moeilijk willen gaan doen.
Maar om dus terug te komen op de hoofdvraag, hoe gaan we dit aanpakken van het begin tot het eind?
Inmiddels heeft vriend zich aangemeld bij de FNV en juridisch telefonisch advies is hier gratis, valt verdere (juridische) hulp daarna onder de rechtsbijstandsverzekering?
Wat zijn de meest logische stappen die we kunnen nemen? Daarbij willen we niet meteen een heel kwade toon zetten naar baas, maar hij mag wel weten dat het menus is.
zaterdag 23 april 2011 om 11:08
Gewoon het hele verhaal bij jullie rechtsbijstandsverzekering neerleggen, die zijn juist voor dit soort zaken.
En geen kwade toon zetten naar zijn baas, waarom niet? Wat hij doet is toch gewoon echt niet netjes? Je hoeft niet met modder te gaan gooien, maar toch wel laten merken dat dit niet kan zo.
En geen kwade toon zetten naar zijn baas, waarom niet? Wat hij doet is toch gewoon echt niet netjes? Je hoeft niet met modder te gaan gooien, maar toch wel laten merken dat dit niet kan zo.
zaterdag 23 april 2011 om 11:13
Lijkt mij ook zeker dat je een poot hebt om op te staan! Ik zou een brief naar zijn baas (aangetekend) sturen en daarin je vragen op papier stellen. En verzoeken om zsm de financiële afhandeling rond te maken, inclusief salarisstroken.
Verder ook beginnen met advies vragen bij de fnv (hoewel als je hier nu net lid om bent geworden ik betwijfel of ze veel voor je zullen doen). Heeft je vriend al wel een nieuwe baan? Want als je zelf instemt met beeindiging van je overeenkomst kun je volgens mij het recht op ww verspelen.
Verder ook beginnen met advies vragen bij de fnv (hoewel als je hier nu net lid om bent geworden ik betwijfel of ze veel voor je zullen doen). Heeft je vriend al wel een nieuwe baan? Want als je zelf instemt met beeindiging van je overeenkomst kun je volgens mij het recht op ww verspelen.
zaterdag 23 april 2011 om 11:16
zaterdag 23 april 2011 om 11:31
Idd uit handen geven en je rechtsbijstand laten bepalen op welke toon de brief wordt gestuurd. Dit is een juridisch verhaal en moet daarom in de juiste bewoordingen worden aangegeven. Gebeurt dat niet, dan kan het nog een hele tijd duren voor jullie je geld zien.
Als je de relatie met ex-werkgever echt heel belangrijk vindt, dan zou je eerst zelf nog een brief kunnen sturen met het verzoek alle openstaande zaken af te handelen en de nog niet ontvangen loonstroken te overhandigen binnen een week, en daarbij vermelden dat jullie anders genoodzaakt zijn het uit handen te geven.
Als je de relatie met ex-werkgever echt heel belangrijk vindt, dan zou je eerst zelf nog een brief kunnen sturen met het verzoek alle openstaande zaken af te handelen en de nog niet ontvangen loonstroken te overhandigen binnen een week, en daarbij vermelden dat jullie anders genoodzaakt zijn het uit handen te geven.
zaterdag 23 april 2011 om 11:45
Nummerzoveel, die relatie is op zich niet zo belangrijk, maar je hoopt gewoon dat je er normaal uit kan komen. Ben alleen bang dat àls ie eens gaat betalen, dat dat toch te weinig is, aangezien die dat nu al heeft gedaan..
Ik denk alleen dat zo'n brief al meteen de toon heel erg zet.. Vriend vond het een beter idee om eind volgende week eens te bellen, dan duidelijk een deadline te stellen en dan de boel juridisch op poten zetten..
Ik denk alleen dat zo'n brief al meteen de toon heel erg zet.. Vriend vond het een beter idee om eind volgende week eens te bellen, dan duidelijk een deadline te stellen en dan de boel juridisch op poten zetten..
dinsdag 26 april 2011 om 16:44
in ieder geval alles naar de baas schriftelijk doen. Dus hem keurig in gebreke stellen voor al het achterstallige loon.. En ga voor een goed advies naar de bond of Juridisch loket, ga zelf niet lopen onderhandelen of wat ook.. laat dit voor je doen. Of je rechtbijstand.. Hoe dan ook.. laat je goed bijstaan..
