Geld & Recht
alle pijlers
Min-max contract, na aantal weken 'recht op uren' opgebouwd?
woensdag 24 februari 2010 om 19:40
Ik zal even proberen te omschrijven wat mijn contract precies inhoud (voor zover ik er verstand van heb en het goed interpreteer).
- Min-max contract met min. 20 en max. 40 uur per week.
- Heb een fase A uitzendovereenkomst en een detacheringsbevestiging.
- Momenteel een contractduur van 5 maanden.
- Ondanks dat de werkgever mij werk voor min. 20 uur zou moeten bieden, zou er geen loondoorbetalingsplicht zijn? Dit is tegenstrijdig met onderstaand bericht dat ik gevonden heb:
Min-max-overeenkomsten zijn vormen van oproepovereenkomsten. Bij min/max-overeenkomsten wordt, de naam zegt het al, een garantie gegeven dat de werknemer ten minste een minimaal aantal uren wordt opgeroepen. Ook wordt een maximum gesteld aan het aantal op te roepen uren. Blijven oproepen voor het minimum gegarandeerde aantal uren achterwege, dan is de werkgever hierover wel salaris verschuldigd.
Nu is mijn eerste vraag: kan het kloppen dat als de werkgever mij geen 20 uur werk kan bieden, dat ik dan geen recht heb ik salaris voor 20 uur?
De tweede en momenteel meest belangrijke vraag: Ik werk al een half jaar bij deze werkgever. In principe heb ik altijd 40 uur kunnen werken (wel eens een uurtje meer of minder). Sinds een aantal weken zegt de werkgever echter: er is minder werk dus ik ga je nog maar 20 uur inplannen. Nu heb ik toch al van meerdere mensen gehoord dat ik bepaalde 'rechten' opbouw. Als ik altijd 40 uur gewerkt heb, zou de werkgever mij nu niet zomaar 20 uur kunnen laten werken. Wie kan mij hier opheldering over geven? Kom op Google helaas niet echt verder...
- Min-max contract met min. 20 en max. 40 uur per week.
- Heb een fase A uitzendovereenkomst en een detacheringsbevestiging.
- Momenteel een contractduur van 5 maanden.
- Ondanks dat de werkgever mij werk voor min. 20 uur zou moeten bieden, zou er geen loondoorbetalingsplicht zijn? Dit is tegenstrijdig met onderstaand bericht dat ik gevonden heb:
Min-max-overeenkomsten zijn vormen van oproepovereenkomsten. Bij min/max-overeenkomsten wordt, de naam zegt het al, een garantie gegeven dat de werknemer ten minste een minimaal aantal uren wordt opgeroepen. Ook wordt een maximum gesteld aan het aantal op te roepen uren. Blijven oproepen voor het minimum gegarandeerde aantal uren achterwege, dan is de werkgever hierover wel salaris verschuldigd.
Nu is mijn eerste vraag: kan het kloppen dat als de werkgever mij geen 20 uur werk kan bieden, dat ik dan geen recht heb ik salaris voor 20 uur?
De tweede en momenteel meest belangrijke vraag: Ik werk al een half jaar bij deze werkgever. In principe heb ik altijd 40 uur kunnen werken (wel eens een uurtje meer of minder). Sinds een aantal weken zegt de werkgever echter: er is minder werk dus ik ga je nog maar 20 uur inplannen. Nu heb ik toch al van meerdere mensen gehoord dat ik bepaalde 'rechten' opbouw. Als ik altijd 40 uur gewerkt heb, zou de werkgever mij nu niet zomaar 20 uur kunnen laten werken. Wie kan mij hier opheldering over geven? Kom op Google helaas niet echt verder...
woensdag 24 februari 2010 om 19:52
quote:Muisje32 schreef op 24 februari 2010 @ 19:40:
Ik zal even proberen te omschrijven wat mijn contract precies inhoud (voor zover ik er verstand van heb en het goed interpreteer).
- Min-max contract met min. 20 en max. 40 uur per week.
- Heb een fase A uitzendovereenkomst en een detacheringsbevestiging.
- Momenteel een contractduur van 5 maanden.
- Ondanks dat de werkgever mij werk voor min. 20 uur zou moeten bieden, zou er geen loondoorbetalingsplicht zijn? Dit is tegenstrijdig met onderstaand bericht dat ik gevonden heb:
Min-max-overeenkomsten zijn vormen van oproepovereenkomsten. Bij min/max-overeenkomsten wordt, de naam zegt het al, een garantie gegeven dat de werknemer ten minste een minimaal aantal uren wordt opgeroepen. Ook wordt een maximum gesteld aan het aantal op te roepen uren. Blijven oproepen voor het minimum gegarandeerde aantal uren achterwege, dan is de werkgever hierover wel salaris verschuldigd.
Nu is mijn eerste vraag: kan het kloppen dat als de werkgever mij geen 20 uur werk kan bieden, dat ik dan geen recht heb ik salaris voor 20 uur?
Jawel, je hebt recht op salaris van 20 uur
De tweede en momenteel meest belangrijke vraag: Ik werk al een half jaar bij deze werkgever. In principe heb ik altijd 40 uur kunnen werken (wel eens een uurtje meer of minder). Sinds een aantal weken zegt de werkgever echter: er is minder werk dus ik ga je nog maar 20 uur inplannen. Nu heb ik toch al van meerdere mensen gehoord dat ik bepaalde 'rechten' opbouw. Als ik altijd 40 uur gewerkt heb, zou de werkgever mij nu niet zomaar 20 uur kunnen laten werken. Wie kan mij hier opheldering over geven? Kom op Google helaas niet echt verder...
Ik weet niet of je rechten opbouwt, maar het klinkt tegenstrijdig met een 'goed werkgever'. Tenzij het natuurlijk in overleg is gegaan. Contractueel gezien is jouw werkgever niet verplicht meer uur werk aan te bieden dan hij minimaal moet (zoals je contract al zegt). Daarom is het handig om te vragen om verhoging van de contracturen, op het moment dat je meer gaat werken.
maar daar kan vast iemand iets meer wijsheid over geven.
Ik zal even proberen te omschrijven wat mijn contract precies inhoud (voor zover ik er verstand van heb en het goed interpreteer).
- Min-max contract met min. 20 en max. 40 uur per week.
- Heb een fase A uitzendovereenkomst en een detacheringsbevestiging.
- Momenteel een contractduur van 5 maanden.
- Ondanks dat de werkgever mij werk voor min. 20 uur zou moeten bieden, zou er geen loondoorbetalingsplicht zijn? Dit is tegenstrijdig met onderstaand bericht dat ik gevonden heb:
Min-max-overeenkomsten zijn vormen van oproepovereenkomsten. Bij min/max-overeenkomsten wordt, de naam zegt het al, een garantie gegeven dat de werknemer ten minste een minimaal aantal uren wordt opgeroepen. Ook wordt een maximum gesteld aan het aantal op te roepen uren. Blijven oproepen voor het minimum gegarandeerde aantal uren achterwege, dan is de werkgever hierover wel salaris verschuldigd.
Nu is mijn eerste vraag: kan het kloppen dat als de werkgever mij geen 20 uur werk kan bieden, dat ik dan geen recht heb ik salaris voor 20 uur?
Jawel, je hebt recht op salaris van 20 uur
De tweede en momenteel meest belangrijke vraag: Ik werk al een half jaar bij deze werkgever. In principe heb ik altijd 40 uur kunnen werken (wel eens een uurtje meer of minder). Sinds een aantal weken zegt de werkgever echter: er is minder werk dus ik ga je nog maar 20 uur inplannen. Nu heb ik toch al van meerdere mensen gehoord dat ik bepaalde 'rechten' opbouw. Als ik altijd 40 uur gewerkt heb, zou de werkgever mij nu niet zomaar 20 uur kunnen laten werken. Wie kan mij hier opheldering over geven? Kom op Google helaas niet echt verder...
Ik weet niet of je rechten opbouwt, maar het klinkt tegenstrijdig met een 'goed werkgever'. Tenzij het natuurlijk in overleg is gegaan. Contractueel gezien is jouw werkgever niet verplicht meer uur werk aan te bieden dan hij minimaal moet (zoals je contract al zegt). Daarom is het handig om te vragen om verhoging van de contracturen, op het moment dat je meer gaat werken.
maar daar kan vast iemand iets meer wijsheid over geven.
woensdag 24 februari 2010 om 19:53
Mijn vriend heeft ook zo'n contract. Hij krijgt sowieso de 20 uur uitbetaald, het is immers een minimaal 20 uur contract, alles wat hij meer werkt krijgt hij extra uitbetaald.
En nee je bouwt geen rechten op, je hebt namelijk een min 20 max 40 uur contract, dus stel dat je standaard 50 uur zou werken, dan is het een ander verhaal, maar wat je werkt valt nu nog binnen het contract.
En nee je bouwt geen rechten op, je hebt namelijk een min 20 max 40 uur contract, dus stel dat je standaard 50 uur zou werken, dan is het een ander verhaal, maar wat je werkt valt nu nog binnen het contract.
woensdag 24 februari 2010 om 20:53
Ik weet er niet het fijne van, maar volgens mij heb je wel recht op loondoorbetaling van minimaal 20 uur en kun je geen aanspraak maken op het gemiddeld aantal uren van voorgaande periode. Dat heeft dan te maken met het feit dat je in Fase A zit van de uitzendovereenkomst. Als je het zeker wilt weten, dan zou het uitzendbureau je meer moeten kunnen vertellen.
