Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag wederzijds goedvinden
zondag 26 juni 2011 om 12:49
Zeer ingekort verhaal
2007 begonnen in secretariele functie voor 40 uur. Net gescheiden, 2 kinderen, financieel moest er 40 uur gewerkt worden.
2009 terug naar 32 uur, lukt me eindelijk financieel. Beoordelings en functioneringsgesprekken waarin duidelijk werd dat baaslief vond dat ik veel ziek en afwezig was voor kinderen. Was 2 keer geopereerd en 1 x ziekte van oudste. Bij ziekte oudste, alleen eerste 2 uur afwezig geweest. Operaties 1 week afwezigheid in totaal. Af en toe uurtje later, of eerder weg ivm doktersbezoek.
2010 op verzoek doch in overleg terug naar 21 uur. Bij aanvang 21 uur, moeder in ziekenhuis, 6 weken in totaal waarvan 3 zeer kritiek. Gewoon doorgewerkt, maar 2 x een afspraak vergeten uit agenda te halen. Werd opgemerkt door baas. Goede voornemen 2010 was : geen ziektedagen in hoop nu eens een positieve houding van werkgever te krijgen. December, ziek...1 week (beginnende longontsteking). Terug op het werk, weer te horen krijgen dat ik teveel ziek en afwezig ben.
2011, veel over gepiekerd tijdens kerstreces, doch er niets mee gedaan en wederom hopen op beterschap omtrent de mening van mijn baas. Werk werd gewoon goed gedaan.
Mei 2011, ontstoken tand, verkeerde verdoving, ontstoken traanbuis/bijholte, veel pijn...4 dagen thuis.
Terug op kantoor, werkgever geeft aan dat dit zo niet langer kan. Ik doe niet mijn best tijd in te halen. Heb geen hart voor de zaak. Bereid geen werk voor thuis in weekenden of vakanties. Het is in zijn ogen altijd alleen maar nemen en niet geven.
Het mag duidelijk zijn dat ik het hier totaal niet mee eens ben.
Paar dagen over nagedacht, ik moest namenlijk met een voorstel naar hem komen.
Heb gezegd dat 70% van zaken die hij noemt, NIET werkgerelateerd zijn, maar over ziek zijn gaan, vakanties, afwezigheid tijdens lunchpauzes, werk wat ik prive er nog naast doe (om het gat tussen 21 en 32 uur op te vangen en toch thuis te kunnen zijn voor 2 kinderen).
Aangegeven dat vrije dagen zijn om opgemaakt te worden (hij verwacht dat er aan het eind van het jaar dagen over zijn, om zo aan hem aan te geven hoe belangrijk ik mijn werk vind). 30% = werkgerelateerd maar stamt uit 2010, ten tijde van de ziekenhuisopname van mijn moeder.
Ik heb aangegeven dat de hoeveelheid fouten die die ik (blijkbaar) maak, in normale verhouding staat tot alle werkzaamheden die wel goed worden uitgevoerd.
Tijdens dit gesprek heb ik mij hard op gesteld, misschien te hard. Heb aangegeven dat ik niet van plan ben die 70% te veranderen omdat dit buiten mijn controle / macht ligt en ik dit ook niet wil. Mijn gezin komt (inmiddels) op nr. 1 en is niet te combineren met thuiswerk, aangezien ik er zelf iets naast doe om het financieel allemaal rond te krijgen.
Heb aangeveven dat ik op deze manier een samenwerking niet zie zitten, maar dat ik dat wel graag wil. Echter als hij verder wil met mij (hij zei in dat gesprek dat wellicht onze wegen moesten scheiden), dat ik dan een stukje mediation van Personeelszaken wilde omdat dit niet verder gaat zo. Ook van mijn kant dus.
Hij zou er op korte termijn op terug komen, want dit had hij niet verwacht (ik was echt fel en hard, mijn grens was (eindelijk) bereikt).
Gevolg :
afgelopen vrijdag een voorstel gekregen om in wederzijds goedvinden, op aangeven van werkgever, weg te gaan.
Het is een voorstel waarin ik aan de afkoopsom (net aan) 2 maanden netto over hou. Het 2e voorstel zou zijn dat ik 4 maanden te tijd krijg iets anders te vinden en dan zelf weg te gaan, mag ik solliciteren onder werktijd, maar geen afkoopsom mee.
Ben nu compleet de weg kwijt, weet niet wat mag en kan. Kan natuurlijk morgen pas gaan bellen en doen, maar mag dit onder werktijd? Ik moet uiteraard gewoon naar mijn werk, maar zie er huizenhoog tegenop, ben ik afgelopen week al 5 kilo kwijt (en ik had er al niet zoveel).
Ik durf mijzelf wel te verwijten dat ik nooit een duidelijke streep heb getrokken voor wat betreft een stukje mediation. Om eerder hulp te zoeken in mijn omgang en het verwachtingspatroon van mijn werkgever, maar daar heb ik nu niets meer aan.
Pfff, iemand advies, raad, ervaring?
Zie dit ook een beetje als van mij afschrijven, het voelt zo oneerlijk.
2007 begonnen in secretariele functie voor 40 uur. Net gescheiden, 2 kinderen, financieel moest er 40 uur gewerkt worden.
2009 terug naar 32 uur, lukt me eindelijk financieel. Beoordelings en functioneringsgesprekken waarin duidelijk werd dat baaslief vond dat ik veel ziek en afwezig was voor kinderen. Was 2 keer geopereerd en 1 x ziekte van oudste. Bij ziekte oudste, alleen eerste 2 uur afwezig geweest. Operaties 1 week afwezigheid in totaal. Af en toe uurtje later, of eerder weg ivm doktersbezoek.
2010 op verzoek doch in overleg terug naar 21 uur. Bij aanvang 21 uur, moeder in ziekenhuis, 6 weken in totaal waarvan 3 zeer kritiek. Gewoon doorgewerkt, maar 2 x een afspraak vergeten uit agenda te halen. Werd opgemerkt door baas. Goede voornemen 2010 was : geen ziektedagen in hoop nu eens een positieve houding van werkgever te krijgen. December, ziek...1 week (beginnende longontsteking). Terug op het werk, weer te horen krijgen dat ik teveel ziek en afwezig ben.
2011, veel over gepiekerd tijdens kerstreces, doch er niets mee gedaan en wederom hopen op beterschap omtrent de mening van mijn baas. Werk werd gewoon goed gedaan.
Mei 2011, ontstoken tand, verkeerde verdoving, ontstoken traanbuis/bijholte, veel pijn...4 dagen thuis.
Terug op kantoor, werkgever geeft aan dat dit zo niet langer kan. Ik doe niet mijn best tijd in te halen. Heb geen hart voor de zaak. Bereid geen werk voor thuis in weekenden of vakanties. Het is in zijn ogen altijd alleen maar nemen en niet geven.
Het mag duidelijk zijn dat ik het hier totaal niet mee eens ben.
Paar dagen over nagedacht, ik moest namenlijk met een voorstel naar hem komen.
Heb gezegd dat 70% van zaken die hij noemt, NIET werkgerelateerd zijn, maar over ziek zijn gaan, vakanties, afwezigheid tijdens lunchpauzes, werk wat ik prive er nog naast doe (om het gat tussen 21 en 32 uur op te vangen en toch thuis te kunnen zijn voor 2 kinderen).
Aangegeven dat vrije dagen zijn om opgemaakt te worden (hij verwacht dat er aan het eind van het jaar dagen over zijn, om zo aan hem aan te geven hoe belangrijk ik mijn werk vind). 30% = werkgerelateerd maar stamt uit 2010, ten tijde van de ziekenhuisopname van mijn moeder.
Ik heb aangegeven dat de hoeveelheid fouten die die ik (blijkbaar) maak, in normale verhouding staat tot alle werkzaamheden die wel goed worden uitgevoerd.
Tijdens dit gesprek heb ik mij hard op gesteld, misschien te hard. Heb aangegeven dat ik niet van plan ben die 70% te veranderen omdat dit buiten mijn controle / macht ligt en ik dit ook niet wil. Mijn gezin komt (inmiddels) op nr. 1 en is niet te combineren met thuiswerk, aangezien ik er zelf iets naast doe om het financieel allemaal rond te krijgen.
Heb aangeveven dat ik op deze manier een samenwerking niet zie zitten, maar dat ik dat wel graag wil. Echter als hij verder wil met mij (hij zei in dat gesprek dat wellicht onze wegen moesten scheiden), dat ik dan een stukje mediation van Personeelszaken wilde omdat dit niet verder gaat zo. Ook van mijn kant dus.
Hij zou er op korte termijn op terug komen, want dit had hij niet verwacht (ik was echt fel en hard, mijn grens was (eindelijk) bereikt).
Gevolg :
afgelopen vrijdag een voorstel gekregen om in wederzijds goedvinden, op aangeven van werkgever, weg te gaan.
Het is een voorstel waarin ik aan de afkoopsom (net aan) 2 maanden netto over hou. Het 2e voorstel zou zijn dat ik 4 maanden te tijd krijg iets anders te vinden en dan zelf weg te gaan, mag ik solliciteren onder werktijd, maar geen afkoopsom mee.
Ben nu compleet de weg kwijt, weet niet wat mag en kan. Kan natuurlijk morgen pas gaan bellen en doen, maar mag dit onder werktijd? Ik moet uiteraard gewoon naar mijn werk, maar zie er huizenhoog tegenop, ben ik afgelopen week al 5 kilo kwijt (en ik had er al niet zoveel).
Ik durf mijzelf wel te verwijten dat ik nooit een duidelijke streep heb getrokken voor wat betreft een stukje mediation. Om eerder hulp te zoeken in mijn omgang en het verwachtingspatroon van mijn werkgever, maar daar heb ik nu niets meer aan.
Pfff, iemand advies, raad, ervaring?
Zie dit ook een beetje als van mij afschrijven, het voelt zo oneerlijk.
zondag 26 juni 2011 om 12:59
Heb je rechtsbijstandverzekering? Anders bellen naar juridisch loket. Laat je niets door de werkgever op de mouw spelden, onderteken NIETS! Als hij je wilt ontslaan, dat zal hij stappen moet gaan ondernemen. Nu probeert hij je stiekempjes weg te werken met medewerking van jouw kant, zodat hij er makkelijk vanaf komt. Terwijl jij in je recht staat. Het lijkt me duidelijk dat dit gewoon niet meer de werkplek is voor jou. Maar je hoeft niet mee te werken met zijn snode voorstelletjes om je makkelijk weg te werken. Zorg dat je met een goede regeling vertrekt daaar, zorg voor goede rechtsbijstand, en zorg dat je recht houdt op een ww-uitkering. Sterkte!
zondag 26 juni 2011 om 13:03
zijn al die dingen die je noemt ook in je personeelsdossier opgenomen? M.a.w. heeft de werkgever een dossier opgebouwd?
Staat het allemaal in de beoordelings/funktioneringsgesprekken en heb je die ook zo getekend?
Zijn er concrete afspraken/verbeterpunten gemaakt met jeen zijn deze ook vastgelegd?
Hoe sterk sta je als je dit gaat aanvechten? En wil je het wel aanvechten? En als je het wilt aanvechten, wat wil je dan bereiken?
1 advies, los van al mijn vragen hierboven, zoek goede juridische hulp. Emotioneel doet dit heel veel met je en dan ben je gebaat met goede juridische hulp die je goed kan adviseren, gebaseerd op feiten.
Dit is een hele vervelende situatie voor je, ik wens je veel sterkte.
Staat het allemaal in de beoordelings/funktioneringsgesprekken en heb je die ook zo getekend?
Zijn er concrete afspraken/verbeterpunten gemaakt met jeen zijn deze ook vastgelegd?
Hoe sterk sta je als je dit gaat aanvechten? En wil je het wel aanvechten? En als je het wilt aanvechten, wat wil je dan bereiken?
1 advies, los van al mijn vragen hierboven, zoek goede juridische hulp. Emotioneel doet dit heel veel met je en dan ben je gebaat met goede juridische hulp die je goed kan adviseren, gebaseerd op feiten.
Dit is een hele vervelende situatie voor je, ik wens je veel sterkte.
zondag 26 juni 2011 om 13:05
ik kopieer even uit een andere topic
"Neem je ontslag niet persoonlijk. Als er een reorganisatie is, is het sowieso niet persoonlijk en als het een andere reden is, uiteindelijk ook niet. Een baan is als een relatie. Het gaat een hele tijd goed en soms loopt het gewoon niet meer... dat betekent niet dat er iets mis met je is... de relatie is gewoon op.. De enige reden waarom werkgevers vaak met modder gaan gooien is omdat het vrij moeilijk is om iemand te ontslaan en omdat het geld kost. Werkgevers moeten dan een reden aanvoeren en dikken die aan. Zouden ze je zonder moeite en geld buiten kunnen zetten dan kreeg je gewoon een schouderklop, een sorry en het beste...
* het grootste deel van de mensen maakt tegenwoordig een of meer keer een ontslag mee. Het overkomt de besten! Het is wel een heel stresserende gebeurtenis. Dus rouw erom... en ga verder met je leven. Je vind echt een nieuwe baan!
"Neem je ontslag niet persoonlijk. Als er een reorganisatie is, is het sowieso niet persoonlijk en als het een andere reden is, uiteindelijk ook niet. Een baan is als een relatie. Het gaat een hele tijd goed en soms loopt het gewoon niet meer... dat betekent niet dat er iets mis met je is... de relatie is gewoon op.. De enige reden waarom werkgevers vaak met modder gaan gooien is omdat het vrij moeilijk is om iemand te ontslaan en omdat het geld kost. Werkgevers moeten dan een reden aanvoeren en dikken die aan. Zouden ze je zonder moeite en geld buiten kunnen zetten dan kreeg je gewoon een schouderklop, een sorry en het beste...
* het grootste deel van de mensen maakt tegenwoordig een of meer keer een ontslag mee. Het overkomt de besten! Het is wel een heel stresserende gebeurtenis. Dus rouw erom... en ga verder met je leven. Je vind echt een nieuwe baan!
zondag 26 juni 2011 om 13:06
quote:Ligeia schreef op 26 juni 2011 @ 12:51:
Houd er rekening mee dat je mogelijk verwijtbaar werkeloos wordt bevonden als je zoiets tekent en dus je recht op WW kan verspelen. Even goed uitzoeken dus!...
Onzin,
dit kan gewoon en geeft geen problemen voor je WW.
Google even op vaststellingsovereenkomst
Houd er rekening mee dat je mogelijk verwijtbaar werkeloos wordt bevonden als je zoiets tekent en dus je recht op WW kan verspelen. Even goed uitzoeken dus!...
Onzin,
dit kan gewoon en geeft geen problemen voor je WW.
Google even op vaststellingsovereenkomst
zondag 26 juni 2011 om 13:11
Ook zonder dossieropbouw kan dit gewoon.
Heel lullig, maar als een baas (profit-sector, ambtenaren hebben andere regels) van je af wil, komt hij van je af.
Hij moet alleen wel betalen. (je kunt googelend al ongeveer bepalen wat je ontslagvergoeding zou moeten zijn).
Dossieropbouw doen werkgevers vooral als ze minder willen betalen.
Wat kun je nu doen?
Informatie inwinnen, Waar heb je recht op (bedragen, dagen, vakantiegeld etc)
En dan kom je met een tegenvoorstel, waarbij je hoger inzet. Beetje speelruimte
Heel lullig, maar als een baas (profit-sector, ambtenaren hebben andere regels) van je af wil, komt hij van je af.
Hij moet alleen wel betalen. (je kunt googelend al ongeveer bepalen wat je ontslagvergoeding zou moeten zijn).
Dossieropbouw doen werkgevers vooral als ze minder willen betalen.
Wat kun je nu doen?
Informatie inwinnen, Waar heb je recht op (bedragen, dagen, vakantiegeld etc)
En dan kom je met een tegenvoorstel, waarbij je hoger inzet. Beetje speelruimte
zondag 26 juni 2011 om 13:12
en nog 1 advies: hoe moeilijk ook, blijf je best doen op je werk. Tot nu toe betaald die werkgever je loon en daar zet jij prestatie tegenover. Geef hem niet meer redenen dan hij misschien al heeft.
Morgen diep ademhalen, borst naar voren, glimlach en laat je niet kennen.
En nogmaals, zoek juridische hulp.
Morgen diep ademhalen, borst naar voren, glimlach en laat je niet kennen.
En nogmaals, zoek juridische hulp.
zondag 26 juni 2011 om 13:17
Zoek wat juridisch advies, iemand die de afspraken die je met je werkgever maakt kan nalezen en kan zien of dit is waar je recht op hebt of dat meer redelijker zou zijn.
Pas op dat je daar niet teveel kosten voor maakt. Als je iemand kent die je erbij zou kunnen bijstaan, is dat misschien beter. Je praat over twee maanden ontslagvergoeding, dat zijn niet bepaald wereldse bedragen en advocaatkosten lopen best op...
Neem dit niet al te persoonlijk op. Het is en blijft zakelijk. Als ik je verhaal lees, denk ik dat de combinatie werk en zorg behoorlijk zwaar voor je is. Daar merkt je werkgever ook wat van. Hij kan of wil je daarin niet tegemoet komen. Op de lange duur is het beter dat jullie afscheid van elkaar nemen. Kun je een werkgever kiezen met een wat socialer gezicht.
Wordt het moeilijk voor je om een andere baan te vinden? Of zie je dat wel zitten? Kun je je netwerk inschakelen?
Pas op dat je daar niet teveel kosten voor maakt. Als je iemand kent die je erbij zou kunnen bijstaan, is dat misschien beter. Je praat over twee maanden ontslagvergoeding, dat zijn niet bepaald wereldse bedragen en advocaatkosten lopen best op...
Neem dit niet al te persoonlijk op. Het is en blijft zakelijk. Als ik je verhaal lees, denk ik dat de combinatie werk en zorg behoorlijk zwaar voor je is. Daar merkt je werkgever ook wat van. Hij kan of wil je daarin niet tegemoet komen. Op de lange duur is het beter dat jullie afscheid van elkaar nemen. Kun je een werkgever kiezen met een wat socialer gezicht.
Wordt het moeilijk voor je om een andere baan te vinden? Of zie je dat wel zitten? Kun je je netwerk inschakelen?
Wat eten we vanavond?
zondag 26 juni 2011 om 13:21
quote:Bertha schreef op 26 juni 2011 @ 13:12:
en nog 1 advies: hoe moeilijk ook, blijf je best doen op je werk. Tot nu toe betaald die werkgever je loon en daar zet jij prestatie tegenover. Geef hem niet meer redenen dan hij misschien al heeft.
Morgen diep ademhalen, borst naar voren, glimlach en laat je niet kennen.
En nogmaals, zoek juridische hulp.Hoeft niet hoor, ze willen toch al van je af. Als jij je nu ziek meldt, heeft dat geen gevolgen. Arbo-dienst ziet dat als verstoorde werkverhouding (en je krijgt 2 weken om weer beter te worden). Maar of je dat moet doen? Voor je zelfvertrouwen is het wellicht beter om die zure appel door te bijten.
en nog 1 advies: hoe moeilijk ook, blijf je best doen op je werk. Tot nu toe betaald die werkgever je loon en daar zet jij prestatie tegenover. Geef hem niet meer redenen dan hij misschien al heeft.
Morgen diep ademhalen, borst naar voren, glimlach en laat je niet kennen.
En nogmaals, zoek juridische hulp.Hoeft niet hoor, ze willen toch al van je af. Als jij je nu ziek meldt, heeft dat geen gevolgen. Arbo-dienst ziet dat als verstoorde werkverhouding (en je krijgt 2 weken om weer beter te worden). Maar of je dat moet doen? Voor je zelfvertrouwen is het wellicht beter om die zure appel door te bijten.
zondag 26 juni 2011 om 13:24
quote:lilalinda schreef op 26 juni 2011 @ 13:06:
[...]
Onzin,
dit kan gewoon en geeft geen problemen voor je WW.
Google even op vaststellingsovereenkomst
Inderdaad. Als in de vastsellingsovereenkomst is vastgelegd dat het ontslag niet aan TO ligt en dus niet verwijtbaar is, dan borg je gewoon je WW recht.
TO, ik herken de situatie zoals jij hem schetst qua verwachtingen van de baas over vrije dagen en zogenaamde inzet die moest blijken uit voorbereiding van werk in weekenden en vrije tijd. Ik heb er samen met baas na 4 maanden een streep onder gezet, want men had daar ook vreemde verwachtingen. Verwachtingen waar ik niet aan kon of wou voldoen, want ik werk om te leven, niet andersom.
Ik heb gewoon WW gekregen. Heb mijn vaststellingsovereenkomst laten checken door de jurist van de rechtsbijstandsverzekering (deze moet aan een aantal voorwaarden voldoen).
Let er wel even op dat je baas zich de vastgestelde opzegtermijn moet houden. Als er 1 maand of 2 maanden in je contract staan, dan moet hij je die tijd doorbetalen. De WW gaat (als je daar recht op hebt) pas in na de opzegtermijn. Stel dus dat je baas en jij eruit komen en je per 1 augustus stopt. De opzegtermijn is 1 maand (dus die gaat in op 1 juli). Juli moet je baas je dan nog doorbetalen en vanaf 1 augustus heb je eventueel recht op WW.
Je zou ook kunnen voorstellen om vanaf het moment van ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst vrijgesteld te worden van arbeid met recht op loondoorbetaling. Dat is ook gebruikelijk.
Succes en ik zou echt voor mezelf kiezen. Leuk voor die baas dat hij machines in dienst wil in plaats van mensen, maar zo werkt het niet.
[...]
Onzin,
dit kan gewoon en geeft geen problemen voor je WW.
Google even op vaststellingsovereenkomst
Inderdaad. Als in de vastsellingsovereenkomst is vastgelegd dat het ontslag niet aan TO ligt en dus niet verwijtbaar is, dan borg je gewoon je WW recht.
TO, ik herken de situatie zoals jij hem schetst qua verwachtingen van de baas over vrije dagen en zogenaamde inzet die moest blijken uit voorbereiding van werk in weekenden en vrije tijd. Ik heb er samen met baas na 4 maanden een streep onder gezet, want men had daar ook vreemde verwachtingen. Verwachtingen waar ik niet aan kon of wou voldoen, want ik werk om te leven, niet andersom.
Ik heb gewoon WW gekregen. Heb mijn vaststellingsovereenkomst laten checken door de jurist van de rechtsbijstandsverzekering (deze moet aan een aantal voorwaarden voldoen).
Let er wel even op dat je baas zich de vastgestelde opzegtermijn moet houden. Als er 1 maand of 2 maanden in je contract staan, dan moet hij je die tijd doorbetalen. De WW gaat (als je daar recht op hebt) pas in na de opzegtermijn. Stel dus dat je baas en jij eruit komen en je per 1 augustus stopt. De opzegtermijn is 1 maand (dus die gaat in op 1 juli). Juli moet je baas je dan nog doorbetalen en vanaf 1 augustus heb je eventueel recht op WW.
Je zou ook kunnen voorstellen om vanaf het moment van ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst vrijgesteld te worden van arbeid met recht op loondoorbetaling. Dat is ook gebruikelijk.
Succes en ik zou echt voor mezelf kiezen. Leuk voor die baas dat hij machines in dienst wil in plaats van mensen, maar zo werkt het niet.
zondag 26 juni 2011 om 13:34
Jouw baas is al sinds 2008/2009 in toenemende mate ontevreden over jouw inzet (of dat nou terecht is of niet). De werkverhouding is langzamerhand verslechterd en van een negatief imago kom je niet makkelijk af.
Dus toen jij toegaf dat jouw prioriteit niet bij het werk lag, trok hij zijn conclusies. Je hebt notabene zelf gezegd de samenwerking niet meer te zien zitten! Moet je ook niet verbaasd zijn dat men nu een voorstel doet.
Ga als een razende ander werk zoeken. Je zegt dat je nog een andere baan hebt, kun je daar meer uren gaan werken?
Dus toen jij toegaf dat jouw prioriteit niet bij het werk lag, trok hij zijn conclusies. Je hebt notabene zelf gezegd de samenwerking niet meer te zien zitten! Moet je ook niet verbaasd zijn dat men nu een voorstel doet.
Ga als een razende ander werk zoeken. Je zegt dat je nog een andere baan hebt, kun je daar meer uren gaan werken?
zondag 26 juni 2011 om 13:45
quote:lilalinda schreef op 26 juni 2011 @ 13:21:
[...]
Hoeft niet hoor, ze willen toch al van je af. Als jij je nu ziek meldt, heeft dat geen gevolgen. Arbo-dienst ziet dat als verstoorde werkverhouding (en je krijgt 2 weken om weer beter te worden). Maar of je dat moet doen? Voor je zelfvertrouwen is het wellicht beter om die zure appel door te bijten.
En als het een rechtzaak wordt sta je ook sterker als je blijft werken. (ik spreek uit eigen ervaring) Natuurlijk is het anders als TO het niet trekt. Maar als ze het aankan, zou ik blijven werken.
Als ik haar was zou ik ook over de toekomst na gaan denken. Ze geeft al aan dat ze thuiswerk doet omdat ze financieel niet uitkomt met 21uur. Wat betekent het voor haar als ze niet snel een andere baan vind en terugvalt naar 70%.Kan ze dat dan opvangen met meer uren thuiswerk bijvoorbeeld.
[...]
Hoeft niet hoor, ze willen toch al van je af. Als jij je nu ziek meldt, heeft dat geen gevolgen. Arbo-dienst ziet dat als verstoorde werkverhouding (en je krijgt 2 weken om weer beter te worden). Maar of je dat moet doen? Voor je zelfvertrouwen is het wellicht beter om die zure appel door te bijten.
En als het een rechtzaak wordt sta je ook sterker als je blijft werken. (ik spreek uit eigen ervaring) Natuurlijk is het anders als TO het niet trekt. Maar als ze het aankan, zou ik blijven werken.
Als ik haar was zou ik ook over de toekomst na gaan denken. Ze geeft al aan dat ze thuiswerk doet omdat ze financieel niet uitkomt met 21uur. Wat betekent het voor haar als ze niet snel een andere baan vind en terugvalt naar 70%.Kan ze dat dan opvangen met meer uren thuiswerk bijvoorbeeld.
zondag 26 juni 2011 om 14:50
Dames (en wellicht heren),
Alvast bedankt voor de vele reacties.
Mijn stappenplan voor morgen :
UWV bellen, voor informatie over:
- recht op uitkering
- hoogte uitkering
- gevolgen posi- of negatief voor thuiswerk/eigen bedrijf
Juridisch Loket bellen (heb geen rechtsbijstandverzekering
Iemand zei dat de werkgever al sinds 2008 ontevreden is voor wat betreft ziekmeldingen.
Weet iemand dan wat veel of weinig ziekmeldingen zijn? Ik heb in 2009 2 ziekmeldingen, 2010 1 ziekmelding en nu 2011 ook 1 ziekmelding gehad. Is dit veel?
Dat is gewoon wat het meest steekt. Het voelt zo onterecht om hierop beoordeeld te worden. Ik doe mijn werk toch goed? Loop al jaren op mijn tenen om juist zoveel mogelijk wel te werken, heb aangeboden telefoon door te schakelen naar huis, zit tot snachts laat voor bepaalde werkzaamheden te werken omdat dit de volgende dag op tijd bij een opdrachtgever in te leveren. Het is zo tegenstrijdig met wat hij van mij zegt en denkt!
Weet iemand hoeveel je netto overhoudt bij een afkoopsom? Wat gaat hier nog aan belasting vanaf?
Alvast bedankt voor de vele reacties.
Mijn stappenplan voor morgen :
UWV bellen, voor informatie over:
- recht op uitkering
- hoogte uitkering
- gevolgen posi- of negatief voor thuiswerk/eigen bedrijf
Juridisch Loket bellen (heb geen rechtsbijstandverzekering
Iemand zei dat de werkgever al sinds 2008 ontevreden is voor wat betreft ziekmeldingen.
Weet iemand dan wat veel of weinig ziekmeldingen zijn? Ik heb in 2009 2 ziekmeldingen, 2010 1 ziekmelding en nu 2011 ook 1 ziekmelding gehad. Is dit veel?
Dat is gewoon wat het meest steekt. Het voelt zo onterecht om hierop beoordeeld te worden. Ik doe mijn werk toch goed? Loop al jaren op mijn tenen om juist zoveel mogelijk wel te werken, heb aangeboden telefoon door te schakelen naar huis, zit tot snachts laat voor bepaalde werkzaamheden te werken omdat dit de volgende dag op tijd bij een opdrachtgever in te leveren. Het is zo tegenstrijdig met wat hij van mij zegt en denkt!
Weet iemand hoeveel je netto overhoudt bij een afkoopsom? Wat gaat hier nog aan belasting vanaf?
zondag 26 juni 2011 om 15:16
quote:ritmeester schreef op 26 juni 2011 @ 15:05:
[...]
En wie betaalde die uurtjes?
De uurtjes dat ik eerder of later was...ik zelf. Nam ik vrij. Keren dat ik grieperig was, kiezen die getrokken waren en gingen ontsteken, kinderen die ziek waren : nam ik ook vrij.
Mijn vrije dagen zijn daardoor standaard op aan het eind van het jaar, zelfs hierop kreeg ik aanmerkingen. Is dit terecht dan?
Wil je een discussie aangaan over het inhalen van ziektedagen? Hoe doe jij dat dan? Als je 40 uur werkt en ziek wordt? Ga je dan 3 weekenden dagen inhalen?
[...]
En wie betaalde die uurtjes?
De uurtjes dat ik eerder of later was...ik zelf. Nam ik vrij. Keren dat ik grieperig was, kiezen die getrokken waren en gingen ontsteken, kinderen die ziek waren : nam ik ook vrij.
Mijn vrije dagen zijn daardoor standaard op aan het eind van het jaar, zelfs hierop kreeg ik aanmerkingen. Is dit terecht dan?
Wil je een discussie aangaan over het inhalen van ziektedagen? Hoe doe jij dat dan? Als je 40 uur werkt en ziek wordt? Ga je dan 3 weekenden dagen inhalen?
zondag 26 juni 2011 om 17:38
Haribooo, ga geen energie steken in 'het is niet eerlijk'; je schiet er niks mee op!
Mijn man werkte al ruim 7 jaar bij bedrijf naar volle tevredenheid, altijd goede beoordelingen, dikke bonussen; komt er uit het 'niets' een nieuwe directeur (zetbaas van moederbedrijf) en opeens deugde er niets meer en na 4 maanden was opeens de conclusie dat mijn man maar weg moest.
Is ook uitgedraaid op een vaststellingsovereenkomst.
Je kunt daarover op de site van het UWV veel informatie vinden.
Sterkte en succes!!
Mijn man werkte al ruim 7 jaar bij bedrijf naar volle tevredenheid, altijd goede beoordelingen, dikke bonussen; komt er uit het 'niets' een nieuwe directeur (zetbaas van moederbedrijf) en opeens deugde er niets meer en na 4 maanden was opeens de conclusie dat mijn man maar weg moest.
Is ook uitgedraaid op een vaststellingsovereenkomst.
Je kunt daarover op de site van het UWV veel informatie vinden.
Sterkte en succes!!
