Geld & Recht
alle pijlers
opzegtermijn werkgever
woensdag 25 augustus 2010 om 08:35
Hallo allemaal,
prettig bericht voor mijn partner: tijdelijk contract omgezet naar een vast contract. In dezelfde brief bevestigt de werkgever een nieuwe opzegtermijn: 2 maanden voor partner en 2 maanden voor werkgever. en dan zoe iets als" we gaan er vanuit dat u accoord bent als u niet binnen 8 dagen reageert".
Bij mij een alarmbel: het is toch zo dat wettelijk gezien werkgever een dubbele opzegtermijn heeft tov de werknemer? En zou dit dan niet uiteindelijk betekenen dan er effectief wordt terug gevallen o de "standaard" 1 maand opzegtermijn voor werknemer?
Wat is dan verstandig? Nu een bericht sturen dat we dat dat de situatie is en bevestigen? Of juist laten lopen nu en pas bij en eventuele ontslag er iets van zeggen? Want uiteindelijk is het natuurlijk is een 1 maands opzegtermijn voor partner wel lekker....
Wie weet hier iets van?
prettig bericht voor mijn partner: tijdelijk contract omgezet naar een vast contract. In dezelfde brief bevestigt de werkgever een nieuwe opzegtermijn: 2 maanden voor partner en 2 maanden voor werkgever. en dan zoe iets als" we gaan er vanuit dat u accoord bent als u niet binnen 8 dagen reageert".
Bij mij een alarmbel: het is toch zo dat wettelijk gezien werkgever een dubbele opzegtermijn heeft tov de werknemer? En zou dit dan niet uiteindelijk betekenen dan er effectief wordt terug gevallen o de "standaard" 1 maand opzegtermijn voor werknemer?
Wat is dan verstandig? Nu een bericht sturen dat we dat dat de situatie is en bevestigen? Of juist laten lopen nu en pas bij en eventuele ontslag er iets van zeggen? Want uiteindelijk is het natuurlijk is een 1 maands opzegtermijn voor partner wel lekker....
Wie weet hier iets van?
woensdag 25 augustus 2010 om 12:09
interessant: de CAO zegt het volgende:
"De opzegtermijn voor zowel de werknemer als de werkgever bedraagt twee maanden dan wel twee periodes, tenzij op grond van de wet door de werkgever een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand, dan wel van de periode, volgend op de opzegging."
"De opzegtermijn voor zowel de werknemer als de werkgever bedraagt twee maanden dan wel twee periodes, tenzij op grond van de wet door de werkgever een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand, dan wel van de periode, volgend op de opzegging."
woensdag 25 augustus 2010 om 12:48
Butterfly, wat een onzin zeg. Als de wet aangeeft dat er bij CAO mag worden afgeweken dan gaat de wet dus niet voor wat er in de CAO bepaald is (mits binnen de grenzen van de wet gebleven voor zover die zijn aangegeven.
En laat bij opzegtermijnen in de wet nou net bepaald zijn dat je er bij CAO van af kunt wijken.
Eens met Nummerzoveel v.w.b. de uitleg van de CAO. Dat wat er in de arbeidsovereenkomst staat klopt dus wel.
Zodra je partner langer dan 10 jaar in dienst is (voorgaande contracten zonder tussenpoos van 3 maanden of korter meegeteld) gaat de langere termijn van de wet voor de werkgever gelden.
En laat bij opzegtermijnen in de wet nou net bepaald zijn dat je er bij CAO van af kunt wijken.
Eens met Nummerzoveel v.w.b. de uitleg van de CAO. Dat wat er in de arbeidsovereenkomst staat klopt dus wel.
Zodra je partner langer dan 10 jaar in dienst is (voorgaande contracten zonder tussenpoos van 3 maanden of korter meegeteld) gaat de langere termijn van de wet voor de werkgever gelden.
