Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschaps-, zwangerschapsverlof
donderdag 23 februari 2012 om 11:56
Ik hoop dat iemand mij kan helpen met het volgende.
Ik ben 9 maanden geleden bevallen van mijn eerste kindje en heb ervoor gekozen om 1 dag per week ouderschapsverlof op te nemen. Ik werk nu 30,4 uur ipv 38 uur. Dit verlof stopt op 1 september 2012.
Nu ben ik zwanger van ons 2e kindje en weet dat ik, door de zwaarte van mijn baan deze niet kan blijven volhouden tot de officiele datum van mijn zwangerschapsverlof (rond 9 september)
Nu mijn vraag: Als ik mijn ouderschapsverlof laat doorlopen tot 1 september heb ik, als ik het goed gelezen recht op een uitkering voor 30,4 uur omdat ze kijken naar je loon in de maand voorafgaande aan je zwangerschapsverlof. Of heb ik dan recht op een uitkering voor 38 uur omdat ik per 1 september mijn ouderschapsverlof weer afloopt en ik weer een fulltime dienstverband heb bij mijn werkgever?
Wat gebeurd er als ik eerder uitval? Hoe wordt mijn uitkering dan berekend? Is het misschien handig om mijn ouderschapsverlof dan eerder stop te zetten?
Het is de bedoeling dat ik na de geboorte van mijn tweede kindje weer fulltime aan de slag ga en dat ouderschapsverlof bewaar voor later.
Een heel verhaal maar ik kwam er even helemaal niet meer uit
Ik ben 9 maanden geleden bevallen van mijn eerste kindje en heb ervoor gekozen om 1 dag per week ouderschapsverlof op te nemen. Ik werk nu 30,4 uur ipv 38 uur. Dit verlof stopt op 1 september 2012.
Nu ben ik zwanger van ons 2e kindje en weet dat ik, door de zwaarte van mijn baan deze niet kan blijven volhouden tot de officiele datum van mijn zwangerschapsverlof (rond 9 september)
Nu mijn vraag: Als ik mijn ouderschapsverlof laat doorlopen tot 1 september heb ik, als ik het goed gelezen recht op een uitkering voor 30,4 uur omdat ze kijken naar je loon in de maand voorafgaande aan je zwangerschapsverlof. Of heb ik dan recht op een uitkering voor 38 uur omdat ik per 1 september mijn ouderschapsverlof weer afloopt en ik weer een fulltime dienstverband heb bij mijn werkgever?
Wat gebeurd er als ik eerder uitval? Hoe wordt mijn uitkering dan berekend? Is het misschien handig om mijn ouderschapsverlof dan eerder stop te zetten?
Het is de bedoeling dat ik na de geboorte van mijn tweede kindje weer fulltime aan de slag ga en dat ouderschapsverlof bewaar voor later.
Een heel verhaal maar ik kwam er even helemaal niet meer uit
donderdag 23 februari 2012 om 12:08
Van site UWV:
Zwangerschapsuitkering
Uw zwangere werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. Tijdens haar verlof kan zij een zwangerschapsuitkering (WAZO) krijgen. Meestal betalen wij de uitkering aan u en betaalt u aan uw werknemer loon door tijdens het verlof. Soms is het handiger als wij de uitkering direct overmaken aan uw werknemer. Bijvoorbeeld bij afloop van het dienstverband tijdens haar verlof. Dit geeft u aan bij de aanvraag.
Hoogte zwangerschapsuitkering
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon aan de hand van het loon waarover belastingen en sociale premies betaald moeten worden. Dit noemen we het SV-loon (sociale verzekeringen loon) of premieloon.
Het dagloon is het loon dat uw werknemer gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór haar verlof. Was haar loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin zij niet ziek was of verlof had.
Bij de berekening van het dagloon tellen alle vaste onderdelen van het loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Spaarloon, pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen níét mee.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering
Zwangerschapsuitkering
Uw zwangere werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. Tijdens haar verlof kan zij een zwangerschapsuitkering (WAZO) krijgen. Meestal betalen wij de uitkering aan u en betaalt u aan uw werknemer loon door tijdens het verlof. Soms is het handiger als wij de uitkering direct overmaken aan uw werknemer. Bijvoorbeeld bij afloop van het dienstverband tijdens haar verlof. Dit geeft u aan bij de aanvraag.
Hoogte zwangerschapsuitkering
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon aan de hand van het loon waarover belastingen en sociale premies betaald moeten worden. Dit noemen we het SV-loon (sociale verzekeringen loon) of premieloon.
Het dagloon is het loon dat uw werknemer gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór haar verlof. Was haar loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin zij niet ziek was of verlof had.
Bij de berekening van het dagloon tellen alle vaste onderdelen van het loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Spaarloon, pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen níét mee.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering
donderdag 23 februari 2012 om 12:14
donderdag 23 februari 2012 om 12:15
@ Fyrin, dat stukje had ik inderdaad al gelezen. Ik kwam er alleen niet goed uit of ik nu een uitkering krijg voor 30,4 uur als ik 'ziek' ben door zwangerschap of voor 38 uur omdat dat mijn eigenlijke dienstverbanduren zijn. En of ik op het moment dat ik eerder uitval mijn ouderschapsverlof moet/mag stopzetten en of dat zin heeft.
@ Ka, dat ga ik ook zeker doen maar ik vind het fijn om zelf ook al wat informatie te hebben verzameld.
@ Ka, dat ga ik ook zeker doen maar ik vind het fijn om zelf ook al wat informatie te hebben verzameld.
donderdag 23 februari 2012 om 12:18
@ Lotje, maar krijg ik dan 100% van die 30,4 uur of van 38 uur. Dat is eigenlijk mijn vraag. Het UWV kijkt terug naar 4 weken of een maand als je uitvalt en dan zou het het salaris zijn over 30,4 uur. Als ze gaan terug kijken naar het salaris van voor mijn vorige zwangerschapsverlof dan zou het gaan om een uitkering over mijn fulltime salaris.
donderdag 23 februari 2012 om 12:26
donderdag 23 februari 2012 om 12:28
donderdag 23 februari 2012 om 13:18
quote:Ka32 schreef op 23 februari 2012 @ 13:09:
Als ik het zo lees krijg je zwangerschapsverlof over 38 uur: namelijk het aantal uren zonder ouderschapsverlof. Is het een idee dat je de eerste week van september 'gewoon' verlof opneemt?
Die week is in principe geen probleem maar waarschijnlijk ben ik dan al uitgevallen (vorige zwangerschap ben ik met 25 weken al gedeeltelijk uitgevallen) Dus hoef ik geen vakantie meer op te nemen.
Ik ben ook gewoon benieuwd hoe ze die ziek door zwangerschapuren gaan berekenen. Want op de site van het UWV staat dat je ouderschapsverlof dan gewoon doorloopt, dus ga er van uit dat ze aan de hand van dat inkomen ook je uitkering bepalen. Is het daarom dan misschien handig om eerder zelf mijn ouderschapsverlof stop te zetten.
Als ik het zo lees krijg je zwangerschapsverlof over 38 uur: namelijk het aantal uren zonder ouderschapsverlof. Is het een idee dat je de eerste week van september 'gewoon' verlof opneemt?
Die week is in principe geen probleem maar waarschijnlijk ben ik dan al uitgevallen (vorige zwangerschap ben ik met 25 weken al gedeeltelijk uitgevallen) Dus hoef ik geen vakantie meer op te nemen.
Ik ben ook gewoon benieuwd hoe ze die ziek door zwangerschapuren gaan berekenen. Want op de site van het UWV staat dat je ouderschapsverlof dan gewoon doorloopt, dus ga er van uit dat ze aan de hand van dat inkomen ook je uitkering bepalen. Is het daarom dan misschien handig om eerder zelf mijn ouderschapsverlof stop te zetten.
donderdag 23 februari 2012 om 14:37
quote:christina schreef op 23 februari 2012 @ 13:18:
[...]
Die week is in principe geen probleem maar waarschijnlijk ben ik dan al uitgevallen (vorige zwangerschap ben ik met 25 weken al gedeeltelijk uitgevallen) Dus hoef ik geen vakantie meer op te nemen.
Joh, wat naar.
Dit is zo'n specifiek geval dat je denk ik echt info moet vragen bij het UWV óf het laat uitzoeken door iemand van P&O.
[...]
Die week is in principe geen probleem maar waarschijnlijk ben ik dan al uitgevallen (vorige zwangerschap ben ik met 25 weken al gedeeltelijk uitgevallen) Dus hoef ik geen vakantie meer op te nemen.
Joh, wat naar.
Dit is zo'n specifiek geval dat je denk ik echt info moet vragen bij het UWV óf het laat uitzoeken door iemand van P&O.
donderdag 23 februari 2012 om 14:51
Christina, ik ben nog niet met verlof, ga medio april. Uitgerekend eind mei. Gelukkig bij de vorige twee keren ook prima tot week 34/35 kunnen werken, dus daar ga ik nu weer van uit.
Overigens snapt mijn HRM dame deze materie ook maar half, dus ik ben nog steeds zeer geinteresseerd wat ze bij jou bedrijf zeggen. Welke sector werk je?
Overigens snapt mijn HRM dame deze materie ook maar half, dus ik ben nog steeds zeer geinteresseerd wat ze bij jou bedrijf zeggen. Welke sector werk je?
donderdag 23 februari 2012 om 19:37
ik heb vorige jaar hetzelfde gehad als jouw. Mijn ouderschapsverlof liep af in Oktober en in dezelfde maand ging ik ook weer met zwangerschapsverlof. Ook had ik tijdens de zwangerschap klachten waardoor ik ziekte uren van het uwv kreeg(heb een aantal uren per week minder gewerkt ) Ik kreeg gewoon het salaris met ouderschapsverlof.
Toen ik in Oktober met zwangerschapsverlof ging kreeg ik gewoon weer mijn full-time salaris omdat mijn ouderschapsverlof toen afgelopen was.
Dus bij mij keken ze niet naar de uren die ik in de maand daarvoor heb gewerkt.
Toen ik in Oktober met zwangerschapsverlof ging kreeg ik gewoon weer mijn full-time salaris omdat mijn ouderschapsverlof toen afgelopen was.
Dus bij mij keken ze niet naar de uren die ik in de maand daarvoor heb gewerkt.
vrijdag 24 februari 2012 om 10:36
Beste Christina,
De hoogte van je zwangerschapsuitkering wordt berekend over je inkomen van het laatste volledige loontijdvak voor je verlof.
Is er in deze periode sprake van verlof of ziekte dan neemt UWV de laatste volledige periode zonder verlof of ziekte voor de berekening.
Dit verlof kan ook langdurig ouderschapsverlof zijn
.
Ligt bij jou de eerste periode zonder verlof of ziekte voor je eerste zwangerschapsverlof?
Dan gebruikt UWV deze periode om je aankomende zwangerschapsuitkering te berekenen.
Moet je voor de ingangsdatum van je verlof ziek melden door zwangerschapsklachten?
De Ziektewet-uitkering wordt berekend aan de hand van je inkomen één jaar voor je eerste ziektedag.
In deze situatie wordt je dagloon voor de zwangerschapsuitkering ook afwijkend vastgesteld.
De manier waarop dit gebeurt is afhankelijk van je situatie.
Uitleg hierover kun je krijgen via UWV telefoon (900-9294) berekening per post thuis hebt ontvangen.
Actuele informatie over ziekte voor je bevalling vind je hier.
Ik wens je een voorspoedige zwangerschap.
Met vriendelijke groet,
Ella
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
De hoogte van je zwangerschapsuitkering wordt berekend over je inkomen van het laatste volledige loontijdvak voor je verlof.
Is er in deze periode sprake van verlof of ziekte dan neemt UWV de laatste volledige periode zonder verlof of ziekte voor de berekening.
Dit verlof kan ook langdurig ouderschapsverlof zijn
.
Ligt bij jou de eerste periode zonder verlof of ziekte voor je eerste zwangerschapsverlof?
Dan gebruikt UWV deze periode om je aankomende zwangerschapsuitkering te berekenen.
Moet je voor de ingangsdatum van je verlof ziek melden door zwangerschapsklachten?
De Ziektewet-uitkering wordt berekend aan de hand van je inkomen één jaar voor je eerste ziektedag.
In deze situatie wordt je dagloon voor de zwangerschapsuitkering ook afwijkend vastgesteld.
De manier waarop dit gebeurt is afhankelijk van je situatie.
Uitleg hierover kun je krijgen via UWV telefoon (900-9294) berekening per post thuis hebt ontvangen.
Actuele informatie over ziekte voor je bevalling vind je hier.
Ik wens je een voorspoedige zwangerschap.
Met vriendelijke groet,
Ella
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
