Geld & Recht
alle pijlers
Reiskostenvergoeding
woensdag 8 juni 2011 om 19:33
Hoi!
Misschien weet iemand dit, kan het zo 1, 2, 3 niet vinden.
Mijn man en ik werken beide bij dezelfde werkgever. Wij wonen binnen 7 km van ons werk. Omdat wij zo dichtbij wonen krijgen we geen reiskostenvergoeding maar een ov trajectkaart.
Goed, nou willen wij over een paar jaar een huis kopen. Maar niet waar we nu wonen. Maar ergens 30-40 km verderop denken we.
Nu is het zo dat wanneer je dichterbij komt wonen van je werk dat je minder reiskosten krijgt maar als je verderweg gaat wonen krijg je dus niet meer. Mits je een goede reden hebt. En niet in dit dorp willen wonen is geen goede reden.
Nou vind ik het niet erg als we samen kunnen reizen maar mijn man werkt ochtenden en ik de avonden.
Bestaat er iets van een regel dat je je reiskosten toch wel vergoed krijgt, weet iemand dit?
Alvast bedankt!
Misschien weet iemand dit, kan het zo 1, 2, 3 niet vinden.
Mijn man en ik werken beide bij dezelfde werkgever. Wij wonen binnen 7 km van ons werk. Omdat wij zo dichtbij wonen krijgen we geen reiskostenvergoeding maar een ov trajectkaart.
Goed, nou willen wij over een paar jaar een huis kopen. Maar niet waar we nu wonen. Maar ergens 30-40 km verderop denken we.
Nu is het zo dat wanneer je dichterbij komt wonen van je werk dat je minder reiskosten krijgt maar als je verderweg gaat wonen krijg je dus niet meer. Mits je een goede reden hebt. En niet in dit dorp willen wonen is geen goede reden.
Nou vind ik het niet erg als we samen kunnen reizen maar mijn man werkt ochtenden en ik de avonden.
Bestaat er iets van een regel dat je je reiskosten toch wel vergoed krijgt, weet iemand dit?
Alvast bedankt!
woensdag 8 juni 2011 om 19:36
Er bestaat geen wettelijk recht op een reiskostenvergoeding, dus de werkgever is vrij om niets te vergoeden. De regeling waar jij het over hebt is al vrij riant, want als werkgevers iets vergoeden dan is dat meestal pas boven de 10 km. Er zijn maar weinig werkgevers die een vergoeding verhogen als een werknemer verder weg gaat wonen.
woensdag 8 juni 2011 om 19:39
Ik vermoed dat je even in je arbeidsvoorwaarden / CAO moet kijken, soms is het aantal kilometers waar je reiskostenvergoeding voor krijgt gelimiteerd. Soms wordt inderdaad alleen maar een ov-kaart vergoed. Soms wordt inderdaad na een bepaald aantal kilometers niets of niets extra's meer vergoed. Even kijken dus naar de specifieke regeling van je werkgever.Als daar in staat dat er bij meer dan 30 km van je werk wonen niets vergoed wordt, dan vrees ik dat je pech hebt. Reiskostenvergoeding geven is geen verplichting (tenzij opgenomen in je arbeidsvoorwaarden uiteraard).
Je werkgever zal jou en je partner gewoon als 2 verschillende personen zien en behandelen, oftewel, niet 1 maar tweemaal de vergoeding.
Maar er zijn vast meer gespecialiseerden op loonbelasting gebied dan dat ik dat ben.
Je werkgever zal jou en je partner gewoon als 2 verschillende personen zien en behandelen, oftewel, niet 1 maar tweemaal de vergoeding.
Maar er zijn vast meer gespecialiseerden op loonbelasting gebied dan dat ik dat ben.
woensdag 8 juni 2011 om 19:40
Of een andere baan.
woensdag 8 juni 2011 om 20:08
Hoi TO,
ik heb het jarenlang niet gekregen en de extra kosten zelf betaald, wat wel heel zuur was, maar mijn eigen keuze. Ik wilde zelf niet dichterbij solliciteren. Dat was jammer, omdat sommige collega's het wel kregen, bij aanvang contract of soms zelfs na verhuizing.
Uiteindelijk heeft de Ondernemingsraad hier een einde aan gemaakt en kreeg iedereen het.
Heeft je werkgever een OR, dan zou je het hier eens kunnen vragen!
ik heb het jarenlang niet gekregen en de extra kosten zelf betaald, wat wel heel zuur was, maar mijn eigen keuze. Ik wilde zelf niet dichterbij solliciteren. Dat was jammer, omdat sommige collega's het wel kregen, bij aanvang contract of soms zelfs na verhuizing.
Uiteindelijk heeft de Ondernemingsraad hier een einde aan gemaakt en kreeg iedereen het.
Heeft je werkgever een OR, dan zou je het hier eens kunnen vragen!
woensdag 8 juni 2011 om 20:35
Ik zal het eens bij het OR informeren, goede tip!
We zijn ons nu aan het orienteren. We verwachten eind september een baby en we zijn aan het kijken wat de mogelijkheden zijn.
Financieel is het niet haalbaar om verder weg te wonen en allebei deze baan houden.
Dus dat word dan keuzes maken.
Ik wil hier met ong 4 jaar weg zijn, maar we hebben beide OT contract dus ik wil van tevoren weten waar we dan aan toe zijn.
We zijn ons nu aan het orienteren. We verwachten eind september een baby en we zijn aan het kijken wat de mogelijkheden zijn.
Financieel is het niet haalbaar om verder weg te wonen en allebei deze baan houden.
Dus dat word dan keuzes maken.
Ik wil hier met ong 4 jaar weg zijn, maar we hebben beide OT contract dus ik wil van tevoren weten waar we dan aan toe zijn.
woensdag 8 juni 2011 om 20:40
I see, vind het wel erg vooruit denken hoor, weet jij wat er allemaal gebeurt en of alles gezond en goed gaat?
Maar goed, vooraf nadenken is zeker verstandig.
Als je een OR hebt is het zeker de moeite waard om even te vragen, want anders kunnen ze wellicht een standpunt innemen waarom de ene bij aanvang contract het wel krijgt, en de ander uit dezelfde woonplaats later niet na verhuizing.
Vragen staat vrij, toch?
Maar goed, vooraf nadenken is zeker verstandig.
Als je een OR hebt is het zeker de moeite waard om even te vragen, want anders kunnen ze wellicht een standpunt innemen waarom de ene bij aanvang contract het wel krijgt, en de ander uit dezelfde woonplaats later niet na verhuizing.
Vragen staat vrij, toch?
woensdag 8 juni 2011 om 20:44
Binnen je IB aangifte heb je (nog) wel de zogenaamde 'reisafrek voor kilometers die je met het OV reist naar je werk en die je niet van je werkgever vergoed krijgt. Een vetpot is het echter niet. LINKJE!
Het is jouw keuze om verder weg te gaan wonen van je werk, dus ik vind het niet raar dat je werkgever die extra reiskosten niet zou willen vergoeden. Wellicht is er wel te praten over 'uitruil' van een stukje bruto salaris met een netto reiskostenvergoeding? (Let er wel op dat dit indirect ook gevolgen heeft voor je vakantietoeslag, pensioen, ww, etc.)
Het is jouw keuze om verder weg te gaan wonen van je werk, dus ik vind het niet raar dat je werkgever die extra reiskosten niet zou willen vergoeden. Wellicht is er wel te praten over 'uitruil' van een stukje bruto salaris met een netto reiskostenvergoeding? (Let er wel op dat dit indirect ook gevolgen heeft voor je vakantietoeslag, pensioen, ww, etc.)
woensdag 8 juni 2011 om 20:55
Ha! Dat van die belastingaftrek is een goede, dat wist ik niet.
Ik begrijp ook heel goed dat mijn werkgever die keus niet voor mij maakt om te gaan verhuizen maar dacht dat er vast iemand met tips zou komen, zoals de reisaftrek!
Het mooiste zou zijn als mijn man en ik samen konden reizen maar dat gaat niet op helaas.
Maar zo kan je wel de afweging maken of je meer wilt betalen en je baan behouden of dat 1 van ons een andere baan gaat zoeken.
Op de 1 of andere manier zijn we zo gehecht aan onze OT en vinden we het eng om dat op te geven.
Ik begrijp ook heel goed dat mijn werkgever die keus niet voor mij maakt om te gaan verhuizen maar dacht dat er vast iemand met tips zou komen, zoals de reisaftrek!
Het mooiste zou zijn als mijn man en ik samen konden reizen maar dat gaat niet op helaas.
Maar zo kan je wel de afweging maken of je meer wilt betalen en je baan behouden of dat 1 van ons een andere baan gaat zoeken.
Op de 1 of andere manier zijn we zo gehecht aan onze OT en vinden we het eng om dat op te geven.
woensdag 8 juni 2011 om 21:54
als je werkgeven de ov-trajectkaart vergoed (zoals je in je OP schrijft), kun je de reiskosten niet bij je belastingaangifte aftrekken.
Kijk ook eens in het regelement m.b.t. de ov-trajectkaart en wat daarin staat m.b.t. verhuizing. Bij een vorige werkgever kreeg ik ook een ov-trajectkaart. deze was voor 1 jaar, maar als ik tussentijds verhuisde kon ik een gewijzigde trajectkaart krijgen, misschien is dat een mogelijkheid.
Wel vreemd dat je werkgever gaat bepalen of er een ''goede reden" is om verderweg te gaan wonen. Hoe wordt dat bepaald?
Kijk ook eens in het regelement m.b.t. de ov-trajectkaart en wat daarin staat m.b.t. verhuizing. Bij een vorige werkgever kreeg ik ook een ov-trajectkaart. deze was voor 1 jaar, maar als ik tussentijds verhuisde kon ik een gewijzigde trajectkaart krijgen, misschien is dat een mogelijkheid.
Wel vreemd dat je werkgever gaat bepalen of er een ''goede reden" is om verderweg te gaan wonen. Hoe wordt dat bepaald?
woensdag 8 juni 2011 om 23:25
quote:escorgot schreef op 08 juni 2011 @ 20:08:
Uiteindelijk heeft de Ondernemingsraad hier een einde aan gemaakt en kreeg iedereen het.
Bepaalt de OR dat iemand reiskosten vergoed krijgt? Opmerkelijk.
En helemaal opmerkelijk als de OR een reiskostenvergoeding zou kunnen toekennen aan iemand die, zoals TO, die kosten zelf bewust en vrijwillig, opzoekt.
Uiteindelijk heeft de Ondernemingsraad hier een einde aan gemaakt en kreeg iedereen het.
Bepaalt de OR dat iemand reiskosten vergoed krijgt? Opmerkelijk.
En helemaal opmerkelijk als de OR een reiskostenvergoeding zou kunnen toekennen aan iemand die, zoals TO, die kosten zelf bewust en vrijwillig, opzoekt.
donderdag 9 juni 2011 om 10:30
quote:ritmeester schreef op 08 juni 2011 @ 23:25:
Bepaalt de OR dat iemand reiskosten vergoed krijgt? Opmerkelijk.
En helemaal opmerkelijk als de OR een reiskostenvergoeding zou kunnen toekennen aan iemand die, zoals TO, die kosten zelf bewust en vrijwillig, opzoekt.
Nee maar een OR kan dat namens de medewerkers toch uitonderhandelen met de werkgever?
Ik kan me best voorstellen dat een werkgever besluit om iemand toch die reiskosten te vergoeden, als je zo een goede werknemer kunt behouden. Maar dat is inderdaad vanuit het eigen belang van de werkgever beredeneert.
Bepaalt de OR dat iemand reiskosten vergoed krijgt? Opmerkelijk.
En helemaal opmerkelijk als de OR een reiskostenvergoeding zou kunnen toekennen aan iemand die, zoals TO, die kosten zelf bewust en vrijwillig, opzoekt.
Nee maar een OR kan dat namens de medewerkers toch uitonderhandelen met de werkgever?
Ik kan me best voorstellen dat een werkgever besluit om iemand toch die reiskosten te vergoeden, als je zo een goede werknemer kunt behouden. Maar dat is inderdaad vanuit het eigen belang van de werkgever beredeneert.
donderdag 9 juni 2011 om 14:52
quote:nummerzoveel schreef op 08 juni 2011 @ 19:41:
@2_day
De loonbelasting heeft hier niets mee te maken, hoor. Die komt pas om de hoek kijken als er teveel wordt vergoed terwijl de klacht van TO juist is dat het te weinig zou zijn.
Nummerzoveel,
TO klaagt niet, en geeft niet aan dat het te weinig zou zijn. Ze vermoedt juist dat ze niets gaat krijgen, en vraagt of er misschien nog een andere regel is om toch aan de reiskostenvergoeding te komen.
Vervolgens roep ik daarover enige dingen, maar geef tegelijkertijd aan dat een loonbelastingspecialist er wellicht meer van weet. Ik zeg dus niet dat de loonbelasting er wat mee te maken heeft, maar een loonbelastingspecialist ziet heel wat verschillende CAO's, kent de ins en outs van reiskostenvergoedingen wel of niet belast, simpelweg omdat iedereen die reiskostenvergoeding krijgt toegekend dit verwerkt ziet in zijn of haar loonstrook, hetzij als onbelast, hetzij belast. Das alles.....
@2_day
De loonbelasting heeft hier niets mee te maken, hoor. Die komt pas om de hoek kijken als er teveel wordt vergoed terwijl de klacht van TO juist is dat het te weinig zou zijn.
Nummerzoveel,
TO klaagt niet, en geeft niet aan dat het te weinig zou zijn. Ze vermoedt juist dat ze niets gaat krijgen, en vraagt of er misschien nog een andere regel is om toch aan de reiskostenvergoeding te komen.
Vervolgens roep ik daarover enige dingen, maar geef tegelijkertijd aan dat een loonbelastingspecialist er wellicht meer van weet. Ik zeg dus niet dat de loonbelasting er wat mee te maken heeft, maar een loonbelastingspecialist ziet heel wat verschillende CAO's, kent de ins en outs van reiskostenvergoedingen wel of niet belast, simpelweg omdat iedereen die reiskostenvergoeding krijgt toegekend dit verwerkt ziet in zijn of haar loonstrook, hetzij als onbelast, hetzij belast. Das alles.....
donderdag 9 juni 2011 om 14:57
quote:ritmeester schreef op 08 juni 2011 @ 23:25:
[...]
Bepaalt de OR dat iemand reiskosten vergoed krijgt? Opmerkelijk.
En helemaal opmerkelijk als de OR een reiskostenvergoeding zou kunnen toekennen aan iemand die, zoals TO, die kosten zelf bewust en vrijwillig, opzoekt.Als OR heb je verschillende soorten rechten, waaronder ook het initiatiefrecht. De OR kan dan dit bij de werkgever aandragen en de werkgever kan hier dan wel of niet mee instemmen. Dus naar de OR stappen is op zich niet zo'n verkeerd idee!
[...]
Bepaalt de OR dat iemand reiskosten vergoed krijgt? Opmerkelijk.
En helemaal opmerkelijk als de OR een reiskostenvergoeding zou kunnen toekennen aan iemand die, zoals TO, die kosten zelf bewust en vrijwillig, opzoekt.Als OR heb je verschillende soorten rechten, waaronder ook het initiatiefrecht. De OR kan dan dit bij de werkgever aandragen en de werkgever kan hier dan wel of niet mee instemmen. Dus naar de OR stappen is op zich niet zo'n verkeerd idee!
donderdag 9 juni 2011 om 15:59
Een OR mag zich alleen buigen over een regeling voor iedereen (en dan nog alleen als in een CAO geen regeling is vastgesteld). Individuele gevallen daar kan een OR dus sowieso niets mee.
Als de OR een dergelijke wijziging in het beleid zou voorstellen, dan vind ik dat trouwens wel wat zeggen over de kwaliteit van de OR. Het bedrijfsbelang is namelijk geenzins gediend bij zo'n aanpassing en er zal slechts incidenteel een medewerker zijn die daar zijn voordeel mee kan doen.
Als de OR een dergelijke wijziging in het beleid zou voorstellen, dan vind ik dat trouwens wel wat zeggen over de kwaliteit van de OR. Het bedrijfsbelang is namelijk geenzins gediend bij zo'n aanpassing en er zal slechts incidenteel een medewerker zijn die daar zijn voordeel mee kan doen.
dinsdag 14 juni 2011 om 08:44
quote:nummerzoveel schreef op 09 juni 2011 @ 15:59:
Als de OR een dergelijke wijziging in het beleid zou voorstellen, dan vind ik dat trouwens wel wat zeggen over de kwaliteit van de OR. Het bedrijfsbelang is namelijk geenzins gediend bij zo'n aanpassing en er zal slechts incidenteel een medewerker zijn die daar zijn voordeel mee kan doen.Jawel hoor, het is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde, die voor een bedrijf maar vaak een schijntje kost (in verhouding tot hun winst ed) en voor de werknemers wel belangrijk is
Als de OR een dergelijke wijziging in het beleid zou voorstellen, dan vind ik dat trouwens wel wat zeggen over de kwaliteit van de OR. Het bedrijfsbelang is namelijk geenzins gediend bij zo'n aanpassing en er zal slechts incidenteel een medewerker zijn die daar zijn voordeel mee kan doen.Jawel hoor, het is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde, die voor een bedrijf maar vaak een schijntje kost (in verhouding tot hun winst ed) en voor de werknemers wel belangrijk is
